Jobs : bonnes pratiques
Créez des annonces d’emploi efficaces sur JOIN, attirez des candidats qualifiés et améliorez vos taux de réponse grâce à ces bonnes pratiques.
La création d’une offre d’emploi dans JOIN est un processus simple et efficace. Elle vous aide à publier des annonces d’emploi convaincantes. Elle vous permet aussi de commencer à recevoir des candidatures en quelques étapes seulement. En suivant ces bonnes pratiques pour optimiser vos offres, vous pouvez améliorer les performances globales de vos annonces d’emploi.
Intitulés de poste
Un intitulé de poste bien rédigé et concis aide votre annonce d’emploi à apparaître dans les recherches pertinentes. Il indique aussi immédiatement le poste aux candidats potentiels. Visez la clarté et la pertinence.
Bonne pratique :
Utilisez des intitulés clairs et riches en mots-clés. Idéalement, limitez-les à 2–4 mots.
Choisissez des termes que les candidats sont susceptibles de rechercher, tels que « Frontend Developer », « Marketing Manager » ou « Customer Support Engineer ».
Évitez les intitulés vagues ou promotionnels comme « Your dream job awaits » : ils correspondent rarement aux requêtes des candidats.
Description du poste
Une description de poste structurée aide les candidats à comprendre facilement le rôle, ce qui est attendu et à quoi peut ressembler la vie dans votre entreprise. Incluez les sections suivantes :
Utilisez des puces et visez 5 à 6 éléments par section. C’est généralement ce qui fonctionne le mieux en termes de lisibilité et d’engagement.
Personne de contact
Ajouter un nom de contact (idéalement avec une photo et un intitulé de poste) augmente la confiance. Cela peut aussi augmenter votre taux de réponse d’environ ~15 %. Si c’est pertinent, pensez à ajouter la photo d’un membre de l’équipe. En savoir plus
Questions de présélection
Questions de présélection peuvent vous aider à présélectionner les candidats, mais des formulaires de candidature trop longs découragent souvent la finalisation.
Pour optimiser votre annonce d’emploi, pensez à :
Limiter la présélection à 3–5 questions essentielles qui permettent d’évaluer si le candidat répond aux critères clés du poste.
Éviter de demander des informations déjà présentes dans le CV ou la lettre de motivation.
Fourchette salariale et avantages
Les candidats privilégient souvent la transparence sur la rémunération. Indiquer une fourchette salariale, ou au moins une tranche de rémunération, peut améliorer le taux de candidature et attirer des candidats alignés avec votre budget.
De la même manière, mettez en avant des avantages concrets et votre culture d’entreprise, ce qui peut vous démarquer de la concurrence, par exemple :
Horaires flexibles ou options de télétravail
Développement de carrière ou budget de formation
Assurance santé ou programmes de bien-être
Valeurs de l’entreprise, culture d’équipe ou travail porté par une mission
Être transparent et honnête sur ce que vous proposez peut réduire les candidatures inadaptées et améliorer l’adéquation candidat-employeur.
Langage inclusif et clair
Rédigez de manière à toucher une diversité de candidats. Évitez les formulations genrées ou un langage exclusif qui pourrait décourager des personnes pourtant qualifiées.
En savoir plus sur les job quality guidelines.
Mise en forme et mise en page
Les annonces bien mises en forme sont plus faciles à lire et plus susceptibles d’engager les candidats :
Utilisez le gras, l’italique, ainsi que d’autres options de mise en forme pour aérer le texte.
Privilégiez les listes à puces plutôt que de longs blocs de texte.
Assurez-vous que l’annonce s’affiche correctement sur ordinateur et sur mobile (beaucoup de candidats consultent les annonces sur leur téléphone).
Suivi des performances
Après la publication d’une annonce d’emploi, suivez des indicateurs clés tels que : le nombre de candidatures, le taux de complétion (si vous utilisez des questions de présélection) et le délai de recrutement. Une approche guidée par les données vous aide à comprendre ce qui fonctionne le mieux pour vos candidats cibles.
Si les performances sont faibles, modifiez un seul élément à la fois, par exemple :
Ajuster l’intitulé de poste
Ajouter ou modifier les avantages
Améliorer la clarté des missions ou des exigences
Portée élargie avec le Multiposting
Même la meilleure annonce d’emploi a besoin d’être visible aux bons endroits. JOIN vous aide à promouvoir vos annonces via des canaux organiques et payants, afin de toucher des talents sur plusieurs plateformes.
Organic Multiposting : lorsque vous publiez une offre via JOIN, elle est automatiquement partagée sur des job boards gratuits (comme Indeed, Talent.com, Google for Jobs) selon la pertinence et la catégorie. Cela garantit une large portée, sans coût supplémentaire. En savoir plus
Paid Multiposting : pour une exposition encore plus forte, vous pouvez promouvoir votre annonce sur des job boards premium (comme LinkedIn, StepStone ou Monster). JOIN propose des bundles adaptés pour renforcer votre visibilité là où cela compte. En savoir plus
Vous pouvez gérer toutes les promotions directement depuis la vue Promote de l’éditeur d’offre d’emploi. JOIN recommande aussi les job boards les plus pertinents selon le contenu de votre offre, ce qui facilite le choix des bons canaux.
Utiliser à la fois Organic et Paid Multiposting peut améliorer significativement la visibilité, attirer davantage de candidats qualifiés et vous aider à pourvoir vos postes plus rapidement, surtout sur des marchés du recrutement concurrentiels.
FAQ
Quels conseils peuvent aider à créer une bonne annonce d’emploi ?
Créer une annonce d’emploi solide vous aide à attirer rapidement les bons candidats et à améliorer la visibilité de votre annonce sur les job boards. Voici quelques conseils pratiques :
Conseil 1 : Intitulés de poste courts et explicites
Gardez des intitulés clairs et concis (3–4 mots).
Ajoutez des mots-clés pertinents que les candidats sont susceptibles de rechercher.
Évitez les intitulés vagues ou promotionnels comme « Your dream job awaits ».
Testez différents intitulés pour identifier celui qui performe le mieux.
Modifier l’intitulé du poste dans JOIN le met à jour instantanément sur votre page carrière (si vous utilisez le Job Widget) et sur tous les job boards où il est publié.
Conseil 2 : Description du poste claire
Facilitez la compréhension du poste, des responsabilités quotidiennes et de ce qui rend votre entreprise attractive.
Sections recommandées :
Missions principales et responsabilités
Qualifications requises
Avantages de l’entreprise
Lieu et type de travail (sur site, hybride, à distance, etc.).
Utilisez des puces pour plus de clarté. D’après plus de 500 000 annonces JOIN, 5 à 6 points concis par section donnent les meilleurs résultats.
Conseil 3 : Ajouter une catégorie d’emploi
Sélectionnez la bonne catégorie pour le poste (et non le secteur d’activité de l’entreprise). Cela aide les algorithmes de JOIN à recommander les job boards les plus performants pour promouvoir votre offre.
Conseil 4 : Ajouter une personne de contact
Inclure un nom, une photo et une fonction pour une personne de contact rend votre annonce plus personnelle, ce qui peut augmenter les candidatures jusqu’à 15 %.
Les candidats voient ces informations sur votre annonce d’emploi.
La personne de contact reçoit par e-mail les questions liées au poste.
Vous pouvez modifier ces informations dans
User settings.
Conseil 5 : Ajouter des questions de présélection
Ajoutez des questions de présélection dans le Job Editor de JOIN afin de présélectionner les candidats.
Faites court : 60 % des candidats abandonnent les candidatures qui prennent trop de temps.
Posez 3 à 5 questions clés pour évaluer l’adéquation dès le départ.
Cette approche fait gagner du temps, écarte les candidats non qualifiés et améliore votre ratio entre entretiens et recrutements.
Puis-je suivre les performances de mon annonce d’emploi ?
Oui. JOIN fournit des informations sur :
Sources de candidature : identifiez les job boards qui génèrent le plus de candidatures
Nombre de candidatures : suivez le total des candidatures par offre
Localisation des candidats : consultez les zones géographiques des candidats
Utilisez ces données pour affiner le contenu de l’offre, vous concentrer sur les sources efficaces et prendre des décisions éclairées. Accédez aux analyses et aux exports dans l’onglet Applications.
Y a-t-il une limite au nombre de candidatures que je peux recevoir ?
Non, il n’y a aucune limite au nombre de candidatures que vous pouvez recevoir. Vous pouvez recevoir autant de candidatures que vous le souhaitez, ce qui vous assure un large choix de candidats. Même si vous recrutez un candidat via JOIN, aucun coût supplémentaire ne s’applique.
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