Visibilité des offres

Comprendre comment JOIN diffuse vos offres sur les job boards, et comment attirer davantage de candidats pertinents pour votre localisation.

Cet article explique la visibilité des offres, ainsi que les raisons pour lesquelles vous pouvez recevoir des candidatures en dehors de votre région cible. Vous y trouverez des conseils pratiques pour améliorer la visibilité locale, notamment via des job boards régionaux, des questions de présélection et des exigences de lieu de travail explicites..

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Diffusion de l’annonce

Lorsque vous publiez une annonce via JOIN, elle est automatiquement diffusée sur plusieurs job boards partenaires. Ces job boards peuvent avoir des périmètres différents : certains se concentrent sur des régions locales, tandis que d’autres ont une portée nationale ou internationale. Pour cette raison, certaines candidatures peuvent venir de candidats qui vivent en dehors de votre zone cible, voire depuis d’autres pays.

JOIN ne propose actuellement pas de paramètre direct pour ajuster ou limiter le rayon de diffusion d’une annonce.

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Attirer des talents locaux

Même si vous ne pouvez pas limiter directement le rayon géographique, plusieurs méthodes efficaces permettent d’attirer des candidats plus alignés avec vos préférences de lieu de travail.

1. Utiliser des job boards régionaux

Vous pouvez augmenter la visibilité de votre offre dans une zone précise en la promouvant via des job boards premium régionaux.

• Accédez à l’onglet Store pour consulter et réserver des promotions ciblées sur des job boards
• Recherchez des job boards avec un focus local adapté à la localisation souhaitée

Consultez le JOIN store pour parcourir les options premium.

2. Ajouter des exigences liées à la localisation dans l’annonce

Indiquer clairement vos attentes liées au lieu de travail dans la description de poste peut aider à écarter plus tôt les candidats non adaptés.

Par exemple :

• Un permis de travail ou un visa valide
• Une adresse locale, ou la capacité et la volonté de faire le trajet
• Une exigence de permis de conduire

3. Utiliser des questions de présélection pour filtrer en amont

Les questions de présélection de JOIN vous permettent d’identifier des exigences clés dès le début du processus de candidature.

• Tous les utilisateurs peuvent utiliser les questions de présélection par défaut
• Avec le plan Advanced, vous pouvez ajouter des questions personnalisées (par ex. « Pouvez-vous travailler sur site à Berlin ? »)

Cela vous aide à vous concentrer uniquement sur les candidats qui répondent à vos critères liés au lieu de travail.

Utilisez les knockout questions pour filtrer efficacement les candidats pertinents dès les premières étapes.

4. Indiquer clairement le lieu de travail du poste

Le lieu de travail que vous sélectionnez lors de la création d’une annonce est visible par les candidats. Elle influence aussi la manière dont votre annonce s’affiche sur les job boards.

• Assurez-vous que le champ Lieu de travail reflète fidèlement le lieu de travail
• Évitez les paramètres remote ou hybrid si vous recherchez uniquement des candidats locaux

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FAQ

Existe-t-il un moyen de filtrer automatiquement les candidats ?

Même si JOIN n’utilise pas de filtrage automatique, la plateforme propose des outils puissants pour gérer et prioriser efficacement les candidats. Vous pouvez utiliser des Scorecards personnalisables pour évaluer les candidats, laisser des notes internes sur les profils, et les faire avancer à travers les différentes étapes de votre pipeline de recrutement pour suivre leur progression. Vous pouvez aussi ajouter des tags à chaque candidat, afin de les catégoriser facilement selon les compétences, l’expérience ou d’autres critères pertinents. Grâce aux filtres, vous pouvez ensuite rechercher rapidement des tags spécifiques pour identifier les candidats les plus adaptés, et ainsi rendre le processus plus fluide et plus organisé.

Puis-je gérer plusieurs entreprises ou sites dans un seul compte ?

Oui. Vous pouvez créer un compte JOIN pour le site principal de votre entreprise, puis ajouter des sites supplémentaires au même compte JOIN. Pour cela, créez des offices supplémentaires dans Settings → Offices et assignez-les aux offres.

En revanche, il n’est actuellement pas possible de créer une structure de type agence avec plusieurs entreprises sous un seul compte. Chaque entreprise peut avoir un compte JOIN, mais l’ajout de plusieurs entreprises sous une même holding n’est pas encore pris en charge.

Pourquoi ne recevez-vous pas assez de candidatures ?

Plusieurs facteurs peuvent influencer le nombre de candidatures que vous recevez, et nous n’avons malheureusement pas un contrôle direct sur tous ces éléments. Même si nous faisons le maximum pour que vos offres atteignent le bon public, le taux de réponse global dépend de plusieurs paramètres :

• Offre : L’attractivité du poste est déterminante. Le salaire, les conditions de travail, les perspectives d’évolution et les avantages peuvent influencer le nombre de candidatures.
• Localisation : La localisation géographique du poste peut aussi jouer un rôle. Certaines régions peuvent connaître une forte demande pour certaines compétences, tandis que d’autres ont davantage de candidats qualifiés disponibles.
• Situation économique / marché de l’emploi : L’état actuel du marché de l’emploi peut fortement impacter le nombre de candidats. En période de plein emploi ou de pénurie de compétences, il peut être plus difficile de trouver des profils adaptés.
• Période et saisonnalité : Autour des jours fériés et des périodes de vacances, les candidatures peuvent fluctuer.

Même si nous ne pouvons pas contrôler ces facteurs externes, nous travaillons en continu pour optimiser vos annonces et faire en sorte qu’elles atteignent les candidats les plus pertinents. Nous maintenons aussi des relations étroites avec nos job boards partenaires afin d’améliorer la performance des offres publiées et de maximiser vos chances de trouver les bons profils.