Qualité des offres d’emploi
En suivant ces règles, vous pouvez créer des offres d’emploi efficaces qui attirent des candidats qualifiés et éviter tout retour négatif ou problème juridique.
Veillez à toujours être précis, clair et inclusif dans vos offres d’emploi afin d’atteindre les meilleurs candidats possibles.
Discrimination et contenu offensant
Discrimination
Les offres d’emploi doivent être inclusives et exemptes de discrimination fondée sur des caractéristiques protégées telles que l’âge, la langue maternelle, le genre ou l’origine ethnique. Pour y parvenir, il est important d’éviter tout langage pouvant être perçu comme discriminatoire et de veiller à ce que les exigences reposent sur les qualifications réellement nécessaires pour le poste. Cela signifie que les offres d’emploi ne doivent pas utiliser de formulations pouvant être considérées comme discriminatoires et doivent refléter avec exactitude les qualifications requises pour le poste, sans recourir à des critères discriminatoires.
Contenu offensant (injures, photos)
Les offres d’emploi ne doivent pas inclure d’injures ni de photos offensantes qui pourraient être considérées comme inappropriées ou offensantes pour les candidats potentiels. Cela inclut les contenus de nature discriminatoire, harcelante ou menaçante. Ce type de contenu peut dissuader des candidats qualifiés de postuler et nuire à la réputation de l’entreprise.
Contenu à connotation sexuelle
Les offres d’emploi ne doivent pas inclure de contenu ou de formulations à connotation sexuelle qui pourraient être considérés comme inappropriés ou offensants pour les candidats potentiels. Ce type de contenu peut créer un environnement de travail hostile et dissuader des candidats qualifiés de postuler.
Promotion de contenu illégal
Les offres d’emploi ne doivent pas promouvoir ni encourager des activités illégales, y compris, sans s’y limiter, la consommation ou la vente de drogues, les jeux d’argent ou toute autre activité illicite. Cela concerne à la fois le Job lui-même et toute activité pouvant lui être associée. Les offres d’emploi doivent porter sur des postes légitimes qui encouragent un comportement éthique et conforme à la loi.
Contenu promotionnel et spam
Finalité non liée au recrutement
Les offres d’emploi doivent correspondre à de véritables ouvertures de poste et ne pas servir à d’autres fins, comme promouvoir une entreprise ou solliciter des financements. Cela signifie qu’elles doivent éviter toute formulation pouvant ressembler à un argumentaire commercial ou à la promotion d’activités sans lien avec un poste. Les offres d’emploi doivent se concentrer sur les qualifications et les exigences du poste, et non sur la promotion de l’entreprise ou d’autres activités sans lien avec le poste.
Marketing multiniveau
Les offres d’emploi ne doivent pas concerner des systèmes de marketing multiniveau ou des systèmes pyramidaux. Cela inclut tout Job qui exige un paiement initial ou qui repose sur le recrutement d’autres personnes pour travailler pour l’entreprise. Ces offres d’emploi sont souvent trompeuses et peuvent entraîner des pertes financières pour les candidats potentiels.
Liens externes (redirection)
Les offres d’emploi ne doivent pas inclure de liens externes qui redirigent les candidats en dehors de l’offre d’emploi sur JOIN. Cela inclut les liens vers d’autres Sites d’emploi ou sites de recrutement, ainsi que les adresses e-mail.
Diffusion géographique abusive
Les offres d’emploi ne doivent cibler que les personnes à la recherche d’un emploi dans la zone géographique précise où se trouve le poste. Pour y parvenir, utilisez des descriptions de localisation cohérentes et exactes pour l’ouverture de poste. Évitez toute formulation susceptible d’induire les chercheurs d’emploi en erreur sur la localisation du poste. Cela garantit que les offres d’emploi restent pertinentes pour les candidats potentiels et aide à éviter toute confusion ou frustration.
Republication excessive
Les offres d’emploi ne doivent pas être republiées de manière excessive ni d’une façon pouvant être considérée comme du spam. Cela signifie que le Job ne doit être publié qu’une seule fois et ne doit pas être republié plusieurs fois sur une courte période. Une republication excessive peut être perçue comme agaçante ou désespérée et peut dissuader des candidats qualifiés de postuler.
Opportunités non rémunérées
Toute opportunité non rémunérée doit être explicitement mentionnée dans l’offre d’emploi. Cette information doit être clairement communiquée aux candidats potentiels afin qu’ils puissent décider en connaissance de cause s’ils souhaitent postuler ou non. Cela inclut également les stages, les formations et le bénévolat. Faire preuve de transparence sur les opportunités non rémunérées peut contribuer à instaurer la confiance avec les candidats potentiels et à éviter les malentendus.
Freelance, Jobs uniquement à la commission
Pour les Jobs freelance ou uniquement à la commission, il est important de présenter une structure de rémunération transparente et de décrire clairement les missions et responsabilités attendues. Cela permet de garantir que les candidats comprennent clairement ce qui est attendu d’eux et ce qu’ils peuvent attendre en matière de rémunération. La transparence sur la rémunération et les responsabilités peut aider à attirer des candidats qualifiés.
Bourrage de mots-clés
Afin de garantir la qualité des offres d’emploi sur JOIN Projects, nous n’acceptons pas le bourrage de mots-clés. Le bourrage de mots-clés consiste à remplir une offre d’emploi avec une quantité excessive de mots-clés ou de chiffres dans le but de manipuler le classement dans les résultats de recherche des Sites d’emploi. À la place, nous encourageons les employeurs à utiliser des mots-clés pertinents et spécifiques avec modération afin de décrire avec précision les exigences du poste et d’attirer des candidats qualifiés.
Arnaques et phishing
Exigences frauduleuses
Les offres d’emploi ne doivent pas inclure d’exigences ou de demandes frauduleuses ou trompeuses. Cela inclut toute exigence qui n’est pas essentielle au poste ou qui pourrait être perçue comme discriminatoire. De telles exigences peuvent dissuader des candidats qualifiés de postuler et nuire à la réputation de l’entreprise.
Entreprises non autorisées
Votre entreprise ne doit publier des ouvertures de poste sur des Sites d’emploi via JOIN que si elle est légitime et autorisée à le faire. Publier des ouvertures de poste sans autorisation peut entraîner des problèmes juridiques et nuire à la réputation de l’entreprise.
Usurpation d’identité
Les offres d’emploi doivent afficher des informations exactes sur la personne ou l’entité qui recrute. Cela signifie utiliser des informations exactes à la fois sur le Job et sur l’entreprise. Les offres d’emploi ne doivent pas utiliser d’informations trompeuses ou fausses susceptibles d’induire les candidats potentiels en erreur.
Informations personnelles inutiles
Les offres d’emploi ne doivent pas exiger des candidats qu’ils fournissent des informations personnelles inutiles, telles que des numéros de sécurité sociale ou des informations de compte bancaire. Ces informations ne doivent être demandées au candidat qu’une fois l’offre d’emploi formulée. Demander des informations personnelles inutiles peut être perçu comme intrusif et dissuader des candidats qualifiés de postuler.
Informations incohérentes
Les offres d’emploi doivent refléter fidèlement l’ouverture de poste et ne pas inclure d’informations trompeuses ou incohérentes. Cela signifie qu’il faut veiller à ce que la description du poste corresponde aux exigences réelles du poste. Les offres d’emploi comportant des informations incohérentes peuvent entraîner de la confusion et de la frustration chez les candidats potentiels.
Frais liés aux opportunités d’emploi
Les offres d’emploi ne doivent pas exiger que les candidats paient des frais ou achètent des produits pour postuler à un Job ou être pris en compte pour celui-ci. Cela inclut tous les frais associés aux vérifications d’antécédents ou à d’autres processus de pré-sélection. Exiger des frais peut être perçu comme contraire à l’éthique et dissuader des candidats qualifiés de postuler.
Qualité du contenu des offres d’emploi
Exactitude, niveau de détail et clarté du contenu
Les offres d’emploi doivent décrire l’ouverture de poste, les exigences et les responsabilités de manière exacte et claire, sans recourir au clickbait ni à d’autres tactiques trompeuses. Cela signifie qu’il faut utiliser un langage clair et concis et éviter tout détail inutile. Être honnête et transparent au sujet du Job peut contribuer à instaurer la confiance avec les candidats potentiels.
Mauvais intitulé de poste
Utilisez des intitulés de poste clairs et descriptifs qui reflètent avec précision les missions et responsabilités du poste. Évitez les intitulés vagues ou trompeurs, ainsi que la création de multiples variantes d’un même intitulé de poste qui pourraient troubler les candidats potentiels. De plus, pour créer une offre d’emploi efficace, gardez l’intitulé concis et évitez d’y inclure des informations telles que les salaires, les types de contrat, la localisation du poste et la ponctuation.
Candidatures spontanées
Les offres d’emploi doivent concerner une ouverture de poste précise. Les offres d’emploi destinées aux candidatures spontanées ne sont pas autorisées. Cela signifie que les offres d’emploi doivent être ciblées sur des ouvertures de poste spécifiques, et non sur des demandes générales d’emploi.
Nom d’entreprise générique ou confidentiel
Les offres d’emploi doivent utiliser un nom d’entreprise précis et non générique, et ne pas utiliser de noms d’entreprise confidentiels ou non divulgués. Cela signifie qu’il faut utiliser le nom réel de l’entreprise et éviter tout nom vague ou trompeur. Utiliser des noms d’entreprise précis peut contribuer à instaurer la confiance avec les candidats potentiels.
Entreprises de recrutement
Si une entreprise utilise JOIN pour recruter pour d’autres entreprises (entreprise de recrutement), elle doit explicitement indiquer qu’elle n’est pas l’employeur direct. Cela signifie que les entreprises de recrutement doivent être transparentes au sujet de leur relation avec l’entreprise qui recrute réellement.
Recrutement général
Une offre d’emploi ne doit représenter qu’un seul poste vacant, et une candidature doit être spécifique à un seul rôle. Le recrutement général correspond au cas où une offre d’emploi annonce plusieurs ouvertures de poste au lieu d’un seul poste vacant. Si vous recrutez pour plusieurs rôles différents, vous devez créer une offre d’emploi distincte pour chaque rôle. Cela permet de garantir que les candidats potentiels comprennent clairement l’ouverture de poste concernée.
Conformité aux réglementations
Règles JOIN
Toutes les offres d’emploi doivent respecter les réglementations et politiques de JOIN. Cela signifie qu’elles doivent suivre les règles définies par JOIN afin de garantir des offres d’emploi de qualité et conformes à l’éthique.
Réglementations des Sites d’emploi
Toutes les offres d’emploi doivent respecter les réglementations et politiques du Site d’emploi utilisé pour publier le Job. Cela signifie qu’elles doivent suivre les règles définies par le Site d’emploi afin de garantir des offres d’emploi de qualité et conformes à l’éthique.
Réglementations locales
Toutes les offres d’emploi doivent respecter les lois et réglementations locales en matière de travail. Cela signifie qu’il faut suivre les règles définies par les autorités locales lors de la création et de la publication d’offres d’emploi. Le respect des réglementations locales contribue à garantir des offres d’emploi éthiques et conformes à la loi.
FAQ
Dois-je mentionner l’âge, le genre ou la langue maternelle dans les exigences ?
Non. Évitez tout critère discriminatoire ; concentrez-vous sur les qualifications liées au poste.
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