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Mes données sont-elles sécurisées ?
JOIN prend la sécurité des données très au sérieux. Nous appliquons des mesures strictes pour protéger vos informations. Toutes les données sont chiffrées et stockées dans l’UE. Nous respectons pleinement le RGPD (Règlement général sur la protection des données) et les autres lois applicables. Nous traitons vos données et celles des candidats avec un haut niveau de sécurité et de confidentialité.
Voici comment nous protégeons vos données :
Gestion du consentement : nous gérons activement le consentement des candidats. Nous informons rapidement les recruteurs lorsqu’un candidat retire une candidature ou refuse son consentement. (Remarque : vous devez aussi gérer ces données de manière responsable si vous les stockez en dehors de JOIN.)
Intégrité de la plateforme : nous effectuons des contrôles réguliers. Nous supprimons les offres frauduleuses, les candidats frauduleux et les entreprises frauduleuses. Cela maintient une plateforme sûre et fiable.
Sécurité continue : nous appliquons des mesures robustes. Nous effectuons des mises à jour régulières pour protéger vos informations.
En quoi JOIN est-il différent des autres outils de recrutement ?
JOIN se distingue par une recherche constante d’excellence et une utilisation simple. Voici ce qui différencie JOIN :
1. Une solution de recrutement tout-en-un
JOIN simplifie tout le processus de recrutement. Cela va de la création d’offres à la présélection des candidats, puis au suivi du recrutement. Vous gagnez en efficacité.
2. Accès gratuit à des fonctionnalités clés
JOIN propose un modèle freemium. Vous pouvez publier jusqu’à deux offres sur plus de 15 job boards gratuits, en même temps. Cela inclut des sites comme Indeed et Talent.com. Vous maximisez votre portée sans dépasser votre budget.
3. Diffusion des offres en quelques clics
Avec la multidiffusion de JOIN, vous publiez vos offres d’emploi sur plus de 15 job boards en un clic. Vous gagnez du temps. Vous élargissez votre vivier de candidats.
Vous pouvez augmenter la portée et la visibilité d’une offre. Pour cela, vous la promouvez en annonce premium à tarif réduit sur plus de 250 job boards.
4. Un logiciel intuitif pour les spécialistes et les non-spécialistes
JOIN vise à proposer un logiciel facile à utiliser. Cela s’adresse aux professionnels RH et recrutement. Cela s’adresse aussi aux personnes non spécialisées. Le logiciel reste intuitif. Vous n’avez pas besoin d’un onboarding ou d’une formation spécifique.
5. Career Page et Widget personnalisables
JOIN vous permet de créer une Career Page personnalisée. Elle reflète l’identité de votre marque. Cela renforce votre marque employeur. Cela attire les bons candidats. La plateforme propose aussi un Job Widget. Il s’intègre à votre site web. Il synchronise les offres en temps réel.
6. Un Applicant Tracking System (ATS) intuitif
L’ATS gratuit de JOIN simplifie la gestion des candidats. Vous pouvez organiser, suivre et communiquer avec les candidats. Le processus reste fluide. Vous vous concentrez sur le choix des meilleurs profils. Vous limitez les tâches administratives.
7. Intégrations avec vos outils existants
JOIN propose des intégrations avec de nombreux autres ATS et solutions de People Management. Cela améliore vos capacités de recrutement. Cela assure un flux de travail fluide.
8. Une tarification transparente et flexible
La tarification de JOIN est flexible. Elle s’adapte aux entreprises de toutes tailles. Avec l’offre par défaut, vous avez toujours accès à 2 offres gratuites. Pour des fonctionnalités supplémentaires, vous choisissez un plan parmi nos formules.
Contrairement à d’autres logiciels, JOIN ne vous impose pas de paiement anticipé pour un contrat annuel. Vous pouvez augmenter ou réduire votre utilisation selon vos besoins. Vous n’avez pas d’abonnement annuel.
JOIN offre une flexibilité maximale avec une tarification mensuelle transparente. Contrairement à de nombreux éditeurs qui demandent un engagement annuel, JOIN vous permet d’ajuster vos recrutements. Vous pouvez aussi résilier chaque mois. Cela dépend de vos besoins du moment.
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Comment créer une Career Page ?
Créer une Career Page sur JOIN est simple. Cela vous aide à attirer des talents. Vous mettez en avant votre entreprise et vos postes ouverts. Voici comment faire :
1. Personnaliser votre compte entreprise :
Accéder aux paramètres : allez dans ‘Settings’ dans la barre de navigation à gauche de votre tableau de bord JOIN.
Informations de l’entreprise : ouvrez ‘Company details’ pour :
Importer le logo de votre entreprise (minimum 224 px x 224 px)
Indiquer le nom de votre entreprise et votre site web
Mettre à jour le nombre d’employés et préciser votre secteur
Ajouter une présentation détaillée (200 à 400 mots recommandés pour un bon référencement)
Mettre en avant les avantages et les valeurs de votre entreprise
Enregistrer vos changements
Ajouter des visuels : ajoutez des images et des vidéos à votre galerie. Présentez vos locaux et votre équipe. Cela améliore votre visibilité. Cela attire plus de candidats.
2. Prévisualiser et publier la page :
Cliquez sur ‘Preview’ en haut à droite pour voir la Career Page.
La Career Page est générée automatiquement. Elle est aussi mise à jour automatiquement. Vous trouvez le lien dans ‘Settings’ > ‘Career Page’ > ‘Preview’.
Partagez la Career Page sur les réseaux sociaux ou par e-mail. Vous pouvez aussi l’intégrer à votre site web. Cela crée un canal de candidature supplémentaire. Cela centralise la gestion des candidats dans JOIN.
Principaux avantages de JOIN Career Page :
Marque employeur renforcée : communiquez clairement votre culture et vos valeurs.
Plus de candidatures : les clients qui utilisent JOIN Career Page ou Job Widget ont constaté une hausse de 30 % des candidatures.
Gestion des candidats simplifiée : réduisez le travail manuel de 40 % avec une gestion centralisée des candidatures.
Optimisation SEO : une description détaillée et des visuels améliorent la visibilité de vos offres d’emploi sur les moteurs de recherche.
Toujours à jour : les postes ouverts sont mis à jour automatiquement sur votre Career Page.
En suivant ces étapes, vous créez une Career Page professionnelle. Vous attirez les bons talents. Vous simplifiez votre recrutement.