Multidiffusion organique

Diffusez vos annonces sur plusieurs sites d’emploi grâce à la multidiffusion JOIN. Découvrez les types disponibles et comment suivre les performances et la visibilité.

La multidiffusion dans JOIN correspond à la diffusion automatique de vos offres d’emploi sur plusieurs sites d’emploi, afin de vous aider à attirer des candidats avec moins d’efforts manuels. Le type de multidiffusion et sa portée dépendent de votre abonnement, avec des options supplémentaires pour promouvoir davantage vos offres via des publications payantes.

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Types de multidiffusion

JOIN propose trois types de diffusion d’offres d’emploi :

Fonctionnalité	Multidiffusion standard	Multidiffusion avancée	Multidiffusion payante
Abonnement requis	Standard Free ou Standard	Advanced ou Enterprise	Disponible pour tous les utilisateurs
Coût	Inclus dans l’abonnement	Inclus dans l’abonnement	Coût supplémentaire par produit premium ou promotion
Portée sur les sites d’emploi	Publication organique sur une sélection de sites d’emploi (par ex. LinkedIn, Jobrapido, Jooble, Google for Jobs, etc.1)	Publication organique sur tous les sites d’emploi (par ex. LinkedIn, Jobrapido, Jooble, Google for Jobs, Indeed, etc.1)	Publication payante sur tous les sites d’emploi disponibles sur JOIN
Impact sur les performances	Visibilité organique	Visibilité organique avec 1,5x plus de candidatures en moyenne	Visibilité payante. Exposition renforcée, portée ciblée, placement prioritaire
Mode d’accès	Sous-onglet Sites d’emploi standard dans votre offre	Sous-onglet Sites d’emploi standard dans votre offre	Bouton Promouvoir, sous-onglet Sites d’emploi premium ou onglet Boutique
Contrôle	Publication automatique	Publication automatique avec la possibilité de sélectionner les sites d’emploi sur lesquels vos offres apparaissent.	Sélection manuelle et achat d’un ou plusieurs produit(s) sur le site d’emploi de votre choix. Puis publication automatique sur ce site d’emploi.

¹ Les sites d’emploi exacts peuvent varier selon le pays de votre compte, le lieu du poste et la réglementation applicable aux sites d’emploi dans votre région.

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Sites d’emploi standard

Chaque offre que vous publiez via JOIN est automatiquement diffusée vers une sélection de sites d’emploi standard organiques ² — selon votre abonnement, votre localisation et d’autres critères. Ces sites d’emploi aident à générer du trafic organique et des candidatures, sans aucune action manuelle.

Le sous-onglet Sites d’emploi standard vous donne une vue transparente des endroits où votre offre est publiée de manière organique. Cette page est disponible dans chaque offre et affiche, en temps réel, l’état de diffusion sur tous les sites d’emploi standard éligibles, selon votre niveau d’abonnement.

Par défaut, JOIN diffuse votre offre d’emploi sur les sites d’emploi standard suivants

• Google for Jobs

• Jobchannel

• Careerjet

• meinestadt.de

• LinkedIn

• Indeed

• Glassdoor

• Kimeta

• Joblift

• Talent.com

• alleskralle

• jobleads

• Dr Job

• Ambition

• XING

Les sites d’emploi sur lesquels votre offre est publiée de manière organique peuvent varier selon le pays et selon votre abonnement.

Vous pouvez utiliser cette vue pour :

• Vérifier vers quels sites d’emploi votre offre a été envoyée

• Suivre l’état de publication de chaque site d’emploi

• Voir combien de candidats et de clics chaque site d’emploi a générés

Si vous souhaitez voir précisément où votre offre est envoyée, JOIN fournit un aperçu clair dans chaque offre.

Pour vérifier où votre offre est listée :

1. Cliquez sur Jobs dans le menu latéral, puis sélectionnez l’offre que vous souhaitez vérifier

2. Ouvrez le sous-onglet Sites d’emploi standard

3. Consultez les sites d’emploi affichés, ainsi que leur statut, le nombre de candidats et le nombre de clics

² Nous les appelons sites d’emploi « standard », « organiques » ou « gratuits », car JOIN envoie automatiquement vos offres vers ces sites d’emploi sous forme de multidiffusion organique — ce qui signifie que l’annonce est publiée sans paiement supplémentaire de votre part, et que la visibilité de vos offres est obtenue plutôt qu’achetée.

Chaque entrée de site d’emploi affiche :

• Nom et logo du site d’emploi

• Statut de publication (par ex. Publié, Non publié)

  • Publié : JOIN a envoyé votre offre au site d’emploi, et elle est visible ou en attente de mise en ligne. La mise en ligne peut prendre jusqu’à 24 heures sur certaines plateformes.

  • Non publié : l’offre n’a pas encore été publiée sur ce site d’emploi, souvent parce qu’une configuration manque.

• Candidats – Nombre de candidats ayant postulé via ce site d’emploi.

• Clics – Nombre d’utilisateurs ayant cliqué sur le bouton Postuler (ce n’est pas le nombre de vues de l’offre).

• Action requise : le site d’emploi vous demande de compléter des étapes supplémentaires — par exemple l’association d’un Profil externe (fréquent sur LinkedIn ou XING). Dans ce cas, cliquez simplement sur le bouton et suivez les étapes.

Les performances d’une offre varient d’un site d’emploi à l’autre, en raison de facteurs comme l’état du marché du travail, la localisation du poste et l’attractivité du poste. Même si nous ne contrôlons pas directement les performances sur les sites d’emploi, nous travaillons étroitement avec nos partenaires pour optimiser le placement et améliorer les résultats dès que possible.

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Offre non visible sur un site d’emploi

Une offre peut être refusée ou supprimée d’un site d’emploi pour plusieurs raisons, notamment :

• Les règles du site d’emploi ou ses conditions d’utilisation ne sont pas respectées

• Le contenu n’est plus conforme aux règles de publication

• Des restrictions propres au site d’emploi s’appliquent à certains postes, lieux ou secteurs

Si vous constatez que votre offre manque sur un site d’emploi, contactez-nous à l’adresse [email protected]. Notre équipe examinera le problème et vous aidera à déterminer s’il peut être résolu de notre côté ou s’il doit être traité directement avec le site d’emploi.

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FAQ

Qu’est-ce que la multidiffusion, et pourquoi l’utiliser ?

La multidiffusion consiste à publier automatiquement votre offre d’emploi sur plusieurs sites d’emploi en même temps, en un seul clic. Un outil de multidiffusion comme JOIN automatise ce processus, ce qui vous fait gagner du temps et des efforts.

Avantages de la multidiffusion

• Atteindre plus de candidats : les candidats n’utilisent pas tous les mêmes plateformes. Par exemple, un Graphic Designer peut consulter Behance, tandis qu’un Content Marketing Manager peut utiliser OMR Jobs. Publier sur plusieurs sites d’emploi garantit que votre annonce est visible auprès d’audiences variées et plus pertinentes.

• Recruter plus rapidement : une portée plus large génère davantage de candidatures, ce qui augmente vos chances de trouver rapidement le bon candidat et réduit le délai de recrutement.

• Mieux contrôler les coûts : en comparant les performances entre plateformes, vous identifiez les sites d’emploi qui génèrent les meilleurs résultats et optimisez votre budget de recrutement, en réduisant votre coût par recrutement.

Utiliser la multidiffusion dans JOIN vous aide à simplifier la diffusion des offres, à suivre les performances et à attirer efficacement les bons candidats.

Quelle est la différence entre une publication d’offre organique et premium ?

Chez JOIN, la principale différence entre une publication d’offre organique (standard) et premium (payante) réside dans la visibilité, la portée et la puissance de ciblage. Comprendre le fonctionnement de chaque option vous aidera à choisir la bonne stratégie pour votre poste.

Publications d’offres organiques

Il s’agit d’annonces gratuites publiées sur les sites d’emploi standard via la multidiffusion standard ou avancée de JOIN.

• Coût : généralement gratuit (selon votre abonnement JOIN)

• Visibilité : dépend des algorithmes des sites d’emploi et de la pertinence ; la visibilité peut diminuer avec le temps

• Audience : cible les candidats actifs qui consultent ou recherchent activement

• Placement : apparaît dans un ordre chronologique ou basé sur la pertinence ; non priorisé

Publications d’offres premium

Les publications premium sont des promotions payantes qui augmentent la visibilité et la portée sur des plateformes à fort trafic.

• Coût : facturé par offre ou inclus dans un pack de promotion

• Visibilité : boostée par le site d’emploi, souvent en haut des résultats de recherche ou mise en avant

• Audience : touche des candidats actifs et passifs grâce à un ciblage renforcé

• Placement : priorisé dans les listes ; apparaît plus haut et plus souvent que les annonces organiques

Coût	Gratuit (inclus dans l’abonnement)	Payant par produit
Visibilité	Résultats de recherche standard ; diminue avec le temps	Exposition renforcée via un placement sponsorisé
Audience	Candidats actifs	Candidats actifs et passifs
Placement	Listé par pertinence ou par date	Mis en avant et priorisé
Ciblage	Aucun ciblage avancé	Ciblage renforcé effectué par les sites d’emploi selon le poste, la localisation et le comportement

JOIN vous permet de commencer gratuitement avec une portée organique, puis d’ajouter une promotion premium si nécessaire — pour des postes critiques, des localisations difficiles à pourvoir ou des postes seniors.

Sur quels sites d’emploi organiques/standard mes offres sont-elles publiées automatiquement ?

Vos offres sont diffusées via le vaste réseau de partenaires de JOIN, selon votre abonnement. De nombreux sites d’emploi reçoivent vos annonces gratuitement ; l’ensemble exact dépend de la localisation et de la disponibilité. Les partenaires incluent des sites d’emploi majeurs ainsi que des sites propres à un pays ou à un secteur.

Besoin de plus de portée ? Faites la promotion de vos offres sur plus de 250 sites d’emploi premium directement dans JOIN.

Ce que cela signifie

• Un large réseau de partenaires pour une portée maximale

• Une sélection de sites d’emploi spécifique à la localisation, par pays

• Des sites d’emploi pertinents selon le secteur pour des postes en Tech & IT, santé, finance, ingénierie, hôtellerie-restauration, et plus encore

Puis-je suivre les performances de ma publication d’offre ?

Oui. JOIN fournit des informations sur :

• Sources des candidatures : voir quels sites d’emploi génèrent le plus de candidatures

• Nombre de candidatures : suivre le total de candidatures par offre

• Localisation des candidats : consulter les zones géographiques des candidats

Utilisez ces données pour affiner le contenu de l’offre, vous concentrer sur les sources efficaces et prendre des décisions éclairées. Accédez aux analyses et aux exports dans l’onglet Candidatures.

Les candidats peuvent-ils utiliser la fonctionnalité Candidature simplifiée sur des annonces publiées sur différents sites lorsque je diffuse une offre via la multidiffusion ?

Oui. Les candidats peuvent utiliser la fonctionnalité Candidature simplifiée directement sur plusieurs sites d’emploi, comme Indeed et Stepstone. La fonctionnalité Candidature simplifiée réduit fortement le temps passé à postuler, ce qui améliore le taux de conversion de vos annonces.

Quels sont les avantages de la multidiffusion ?

La multidiffusion vous permet de publier votre offre sur plusieurs sites d’emploi en même temps, en un seul clic. La fonctionnalité de multidiffusion de JOIN vous aide à créer des offres d’emploi facilement et à les diffuser sur plus de 15 sites d’emploi gratuits et plus de 250 sites d’emploi premium, avec un minimum d’effort.

De plus, les utilisateurs peuvent bénéficier de la multidiffusion payante (inclut des sites d’emploi premium, qui couvrent un éventail de sites beaucoup plus large et permettent de maximiser la portée auprès des talents).

Pourquoi ne reçois-je pas assez de candidatures ?

Plusieurs facteurs peuvent influencer le nombre de candidatures que vous recevez, et malheureusement, nous n’avons pas de contrôle direct sur l’ensemble de ces facteurs. Même si nous faisons de notre mieux pour que vos offres atteignent la bonne audience, le taux de réponse global dépend de différents éléments :

• Offre d’emploi : l’attractivité du poste en lui-même est cruciale. Le salaire, les conditions de travail, les perspectives d’évolution et les avantages peuvent tous influencer le nombre de personnes qui postulent.

• Localisation : la localisation géographique du poste peut aussi jouer un rôle. Certaines régions peuvent connaître une forte demande pour certaines compétences, tandis que d’autres peuvent avoir un surplus de candidats qualifiés.

• Situation économique / du marché de l’emploi : l’état actuel du marché de l’emploi peut avoir un impact important sur le nombre de candidats. En période de plein emploi ou de pénurie de compétences, il peut être plus difficile de trouver des candidats adaptés.

• Timing & saisonnalité : autour des jours fériés et des vacances, les candidatures peuvent fluctuer.

Même si nous ne pouvons pas contrôler ces facteurs externes, nous travaillons en continu à optimiser vos publications d’offres et à faire en sorte qu’elles atteignent les candidats les plus pertinents. Nous entretenons des relations étroites avec nos sites d’emploi partenaires afin d’améliorer les performances des offres publiées et de maximiser vos chances de trouver les bons talents.