Jobs : bonnes pratiques
Créez des annonces d’emploi efficaces sur JOIN, attirez des candidats qualifiés et améliorez vos taux de réponse grâce à ces bonnes pratiques.
La création d’une offre d’emploi dans JOIN est un processus simple et efficace. Elle vous aide à publier des annonces d’emploi convaincantes. Elle vous permet aussi de commencer à recevoir des candidatures en quelques étapes seulement. En suivant ces bonnes pratiques pour optimiser vos offres, vous pouvez améliorer les performances globales de vos annonces d’emploi.
Intitulés de poste
Un intitulé de poste bien rédigé et concis aide votre annonce d’emploi à apparaître dans les recherches pertinentes. Il indique aussi immédiatement le poste aux candidats potentiels. Visez la clarté et la pertinence.
Bonne pratique :
Utilisez des intitulés clairs et riches en mots-clés. Idéalement, limitez-les à 2–4 mots.
Choisissez des termes que les candidats sont susceptibles de rechercher, tels que « Frontend Developer », « Marketing Manager » ou « Customer Support Engineer ».
Évitez les intitulés vagues ou promotionnels comme « Your dream job awaits » : ils correspondent rarement aux requêtes des candidats.
Description du poste
Une description de poste structurée aide les candidats à comprendre facilement le rôle, ce qui est attendu et à quoi peut ressembler la vie dans votre entreprise. Incluez les sections suivantes :
Utilisez des puces et visez 5 à 6 éléments par section. C’est généralement ce qui fonctionne le mieux en termes de lisibilité et d’engagement.
Personne de contact
Ajouter un nom de contact (idéalement avec une photo et un intitulé de poste) augmente la confiance. Cela peut aussi augmenter votre taux de réponse d’environ ~15 %. Si c’est pertinent, pensez à ajouter la photo d’un membre de l’équipe. En savoir plus
Questions de présélection
Questions de présélection peuvent vous aider à présélectionner les candidats, mais des formulaires de candidature trop longs découragent souvent la finalisation.
Pour optimiser votre annonce d’emploi, pensez à :
Limiter la présélection à 3–5 questions essentielles qui permettent d’évaluer si le candidat répond aux critères clés du poste.
Éviter de demander des informations déjà présentes dans le CV ou la lettre de motivation.
Fourchette salariale et avantages
Les candidats privilégient souvent la transparence sur la rémunération. Indiquer une fourchette salariale, ou au moins une tranche de rémunération, peut améliorer le taux de candidature et attirer des candidats alignés avec votre budget.
De la même manière, mettez en avant des avantages concrets et votre culture d’entreprise, ce qui peut vous démarquer de la concurrence, par exemple :
Horaires flexibles ou options de télétravail
Développement de carrière ou budget de formation
Assurance santé ou programmes de bien-être
Valeurs de l’entreprise, culture d’équipe ou travail porté par une mission
Langage inclusif et clair
Rédigez de manière à toucher une diversité de candidats. Évitez les formulations genrées ou un langage exclusif qui pourrait décourager des personnes pourtant qualifiées.
En savoir plus sur les job quality guidelines.
Mise en forme et mise en page
Les annonces bien mises en forme sont plus faciles à lire et plus susceptibles d’engager les candidats :
Utilisez le gras, l’italique, ainsi que d’autres options de mise en forme pour aérer le texte.
Privilégiez les listes à puces plutôt que de longs blocs de texte.
Assurez-vous que l’annonce s’affiche correctement sur ordinateur et sur mobile (beaucoup de candidats consultent les annonces sur leur téléphone).
Suivi des performances
Après la publication d’une annonce d’emploi, suivez des indicateurs clés tels que : le nombre de candidatures, le taux de complétion (si vous utilisez des questions de présélection) et le délai de recrutement. Une approche guidée par les données vous aide à comprendre ce qui fonctionne le mieux pour vos candidats cibles.
Si les performances sont faibles, modifiez un seul élément à la fois, par exemple :
Ajuster l’intitulé de poste
Ajouter ou modifier les avantages
Améliorer la clarté des missions ou des exigences
Portée élargie avec le Multiposting
Même la meilleure annonce d’emploi a besoin d’être visible aux bons endroits. JOIN vous aide à promouvoir vos annonces via des canaux organiques et payants, afin de toucher des talents sur plusieurs plateformes.
Organic Multiposting : lorsque vous publiez une offre via JOIN, elle est automatiquement partagée sur des job boards gratuits (comme Indeed, Talent.com, Google for Jobs) selon la pertinence et la catégorie. Cela garantit une large portée, sans coût supplémentaire. En savoir plus
Paid Multiposting : pour une exposition encore plus forte, vous pouvez promouvoir votre annonce sur des job boards premium (comme LinkedIn, StepStone ou Monster). JOIN propose des bundles adaptés pour renforcer votre visibilité là où cela compte. En savoir plus
Vous pouvez gérer toutes les promotions directement depuis la vue Promote de l’éditeur d’offre d’emploi. JOIN recommande aussi les job boards les plus pertinents selon le contenu de votre offre, ce qui facilite le choix des bons canaux.
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