Publiez vos offres sur LinkedIn via JOIN (organique ou sponsorisé). Respectez les exigences de LinkedIn et touchez des candidats qualifiés dans le monde entier.
LinkedIn est l’une des plateformes les plus utilisées pour le réseautage professionnel et la recherche d’emploi. JOIN vous permet de publier vos offres d’emploi sur LinkedIn via des options de multidiffusion standard (organique) et payante.
Détails sur LinkedIn
Type
Généraliste
Portée mondiale
830+ millions de membres
Public cible
Postes de bureau
Types de publication
Multidiffusion standard / organique
Multidiffusion payante
Utilisateurs actifs
260+ millions d’utilisateurs actifs par mois
57+ millions d’entreprises
Région
Réseau international d’emploi
200+ pays
Les offres d'emploi publiées via JOIN n'apparaîtront sur LinkedIn que si votre compte JOIN est connecté à une Page Entreprise LinkedIn vérifiée et que vous avez activé la publication d'offre d'emploi basique depuis JOIN. Sans cette connexion, vos offres ne seront pas publiées ou pourront être supprimées.
Publications organiques vs payantes sur LinkedIn
JOIN propose des options de multidiffusion organique et payante pour LinkedIn.
Affichée dans les résultats de recherche LinkedIn
Affichée en haut des résultats de recherche avec le tag Sponsorisée
Peut recevoir moins de vues au fil du temps, en raison des limites de visibilité
Aucun plafond de vues dans le temps, et portée supplémentaire grâce à des notifications directes envoyées aux candidats pertinents
Visible sur votre page entreprise (si connectée)
Visible sur votre page entreprise et mise en avant dans les recommandations d’offres
Les candidatures sont collectées et peuvent être gérées via JOIN
Les candidatures sont collectées et peuvent être gérées via JOIN
Les candidats postulent directement sur LinkedIn via la Candidature simplifiée et les informations de leur profil
Les candidats postulent directement sur LinkedIn via la Candidature simplifiée et les informations de leur profil
En moyenne, les offres sponsorisées reçoivent jusqu’à 3 fois plus de candidatures qualifiées que les annonces gratuites.
Si vous êtes une agence de recrutement, veuillez noter que la publication organique sur LinkedIn n’est pas disponible pour votre usage. Pour attirer efficacement des candidats sur LinkedIn, il est recommandé d’utiliser les produits LinkedIn Premium disponibles via notre Boutique. En sponsorisant vos annonces avec ces options premium, vous pouvez améliorer la visibilité et étendre votre portée pour trouver les bons candidats plus efficacement.
Produits LinkedIn premium
Vous pouvez acheter les produits de promotion LinkedIn suivants depuis l’onglet Boutique ou via le bouton Promouvoir sur n’importe quelle carte d’offre dans JOIN.
LinkedIn Urgent
15 jours
Idéal pour recruter rapidement sur des postes faciles à pourvoir
LinkedIn Pro
30 jours
Idéal pour tous types de postes, avec une portée élargie
LinkedIn Ultimate
45 jours
Idéal pour les postes plus difficiles à pourvoir. Offre une visibilité et des résultats maximaux. La fonctionnalité Invited Candidates renforce encore la visibilité de l’offre.
Vous pouvez aussi choisir des bundles qui combinent LinkedIn avec d’autres job boards, comme XING ou Indeed, afin d’élargir votre portée.
Pay-for-Performance (P4P) sur LinkedIn
JOIN prend aussi en charge le modèle Pay-for-Performance (P4P) de LinkedIn pour toutes les annonces d’emploi LinkedIn premium. Ce modèle de facturation vous donne davantage de contrôle sur votre budget de recrutement, car vous payez pour les candidats qui interagissent avec votre offre.
Fonctionnement du P4P
Paiement au clic : votre budget n’est utilisé que lorsqu’un candidat clique pour consulter votre offre.
Modèle basé sur un budget : vous sélectionnez un budget adapté à vos besoins de recrutement. LinkedIn utilise ce montant pour promouvoir votre offre sur la plateforme.
Candidature simplifiée incluse : les candidats peuvent postuler directement avec leur profil LinkedIn, ce qui simplifie le processus et augmente le taux de candidature.
Avantages du P4P
Maîtrise des coûts : choisissez un budget qui correspond à l’urgence de votre poste.
Portée ciblée : les annonces sont montrées à des candidats pertinents via les résultats de recherche, des recommandations personnalisées, des e-mails, le fil LinkedIn et des notifications mobiles.
Dépenses basées sur la performance : payez uniquement pour un engagement qualifié, et non pour une visibilité générale.
Facteurs qui influencent les coûts
Le coût par clic (CPC) est dynamique et dépend de :
La localisation du poste
L’intitulé et la concurrence pour des postes similaires
L’activité du marché dans votre secteur ou votre région
Certains clics non pertinents sont exclus, par exemple plusieurs clics de la même personne le même jour ou des clics provenant de l’extérieur de votre marché cible.
Le P4P garantit que votre investissement est dépensé efficacement en touchant des candidats réellement intéressés par votre poste, tout en vous donnant la flexibilité d’augmenter la visibilité avec le budget que vous définissez.
Invited Candidates
Invited Candidates est une fonctionnalité LinkedIn incluse dans le produit LinkedIn Ultimate. Elle vous aide à attirer des profils plus pertinents en permettant à LinkedIn d’inviter de manière proactive des candidats adaptés à postuler à votre offre.
Lorsque vous sponsorisez une offre avec LinkedIn Ultimate, LinkedIn analyse automatiquement les détails du poste et identifie des professionnels correspondant au profil recherché. Pendant les 14 premiers jours, LinkedIn peut inviter jusqu’à 25 professionnels qualifiés par jour (maximum 350 invitations au total).
Ces candidats reçoivent une notification personnalisée dans l’application, directement de LinkedIn, les encourageant à postuler. Lorsqu’ils cliquent sur la notification, ils sont redirigés directement vers votre annonce, où ils peuvent consulter les détails et soumettre leur candidature normalement.
Cette fonctionnalité augmente l’exposition de votre offre auprès de talents pertinents et aide à obtenir des candidatures de meilleure qualité, sans effort supplémentaire de votre part.
Intégration LinkedIn Slot
En plus des publications pay-per-performance (P4P), JOIN prend aussi en charge les intégrations LinkedIn Slot. Les Slots sont conçus pour les entreprises ayant des besoins de recrutement continus et offrent un moyen plus rentable de promouvoir plusieurs offres tout au long de l’année.
Que sont les LinkedIn Slots ?
Un LinkedIn Slot vous offre la flexibilité de maintenir un certain nombre d’annonces d’emploi premium actives à tout moment. Les offres peuvent être ajoutées ou retirées d’un slot quotidiennement, ce qui vous permet de décider quels postes bénéficient d’une visibilité premium sur LinkedIn.
Avantages d’utiliser les Slots via JOIN
Échangez des offres dans et hors des slots au quotidien.
Les slots sont souvent plus rentables que le paiement séparé d’annonces sponsorisées à l’unité.
Assignez des offres à des slots directement dans JOIN et gérez tout depuis votre inventaire JOIN.
Toutes les candidatures issues des offres promues se synchronisent directement dans votre compte JOIN.
Les offres promues via des slots bénéficient aussi de la fonctionnalité Candidature simplifiée sur LinkedIn.
Fonctionnement des LinkedIn Slots avec JOIN
Les slots reposent sur un contrat annuel.
Une fois l’intégration en place, vous pouvez les gérer entièrement depuis JOIN.
Tout contrat LinkedIn slot existant peut être connecté à JOIN, même s’il a été acheté directement auprès de LinkedIn.
Les offres assignées à un slot seront publiées comme des annonces premium sur LinkedIn.
Les LinkedIn Slots ne sont pas disponibles dans la Boutique JOIN. Ils ne peuvent être mis en place que via un accord sur mesure. Si vous êtes intéressé par les LinkedIn Slots, veuillez contacter votre Account Manager dédié ou notre équipe Support.
Règles de qualité des offres
Pour que vos offres restent en ligne et performantes sur LinkedIn, il est essentiel de respecter leurs standards de qualité. Toutes les offres publiées doivent inclure des informations exactes, complètes et claires sur le poste et votre entreprise.
Principales règles à respecter :
Évitez toute discrimination fondée sur des caractéristiques protégées
Assurez-vous que l’intitulé correspond à la description et aux responsabilités
Indiquez clairement si le poste n’est pas rémunéré (ex. stages, bénévolat)
Indiquez la localisation du poste et toute attente liée aux déplacements ou à la relocalisation
Publiez uniquement des postes réels et ouverts au recrutement
Utilisez un langage professionnel et sans fautes (évitez les emojis, le jargon ou l’argot)
Ne demandez pas d’informations personnelles dès le départ (ex. pièce d’identité, photos)
Utilisez une adresse e-mail au nom de domaine de votre entreprise pour renforcer la confiance des candidats
LinkedIn peut supprimer les annonces qui ne respectent pas ces standards, même si elles sont publiées via JOIN.
Pour plus de détails, consultez les quality job post guidelines de LinkedIn.
FAQ
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