Job-Sichtbarkeit

Verstehen Sie, wie JOIN Ihre Jobs auf Jobbörsen verteilt und wie Sie mehr Bewerbungen aus Ihrer Zielregion erhalten.

Dieser Artikel erklärt die allgemeine Sichtbarkeit von Jobs und warum Sie Bewerbungen von außerhalb Ihrer Zielregion erhalten können. Sie erfahren außerdem, wie Sie die lokale Sichtbarkeit mit regionalen Jobbörsen, Screening-Fragen und klaren Standortanforderungen verbessern können.

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Verteilung von Stellenanzeigen

Wenn Sie einen Job über JOIN veröffentlichen, wird er automatisch an mehrere Partner-Jobbörsen verteilt. Diese Jobbörsen haben unterschiedliche Reichweiten. Manche konzentrieren sich auf lokale Regionen, andere sind national oder international ausgerichtet. Deshalb können Bewerbungen auch von Kandidat:innen kommen, die außerhalb Ihrer Zielregion oder sogar in anderen Ländern leben.

JOIN bietet derzeit keine direkte Einstellung, um den Radius einer Stellenanzeige anzupassen oder einzuschränken.

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Lokale Talente ansprechen

Auch wenn Sie den Standortradius nicht direkt einschränken können, gibt es mehrere wirksame Möglichkeiten, Kandidat:innen anzusprechen, die besser zu Ihren Standortanforderungen passen.

1. Regionale Jobbörsen nutzen

Sie können die Sichtbarkeit Ihres Jobs in einer bestimmten Region erhöhen, indem Sie ihn über regionale Premium-Jobbörsen promoten.

• Öffnen Sie den Tab Shop, um gezielte Promotionen auf Jobbörsen zu suchen und zu buchen
• Suchen Sie nach Jobbörsen mit lokalem Fokus, die zu Ihrer gewünschten Region passen

Öffnen Sie den JOIN Store, um Premium-Optionen anzusehen.

2. Standortbezogene Anforderungen in der Stellenanzeige ergänzen

Wenn Sie standortbezogene Erwartungen klar in der Stellenbeschreibung nennen, können Sie ungeeignete Kandidat:innen frühzeitig herausfiltern.

Zum Beispiel:

• eine gültige Arbeitserlaubnis oder ein Visum
• eine lokale Adresse oder die Fähigkeit und Bereitschaft zu pendeln
• ein erforderlicher Führerschein

3. Screening-Fragen zur Vorqualifizierung nutzen

Mit Screening-Fragen in JOIN erkennen Sie wichtige Anforderungen früh im Bewerbungsprozess.

• Alle Nutzer:innen können die Standard-Screening-Fragen verwenden
• Mit dem Advanced-Plan können Sie benutzerdefinierte Fragen hinzufügen, z. B. „Können Sie vor Ort in Berlin arbeiten?“

So konzentrieren Sie sich auf Kandidat:innen, die Ihre standortbezogenen Kriterien erfüllen.

Nutzen Sie Knockout-Fragen, um relevante Kandidat:innen frühzeitig zu filtern.

4. Jobstandort klar angeben

Der Standort, den Sie bei der Erstellung einer Stellenanzeige auswählen, ist für Kandidat:innen sichtbar und beeinflusst, wie Ihre Anzeige auf Jobbörsen dargestellt wird.

• Stellen Sie sicher, dass das Feld Standort den Arbeitsort korrekt angibt
• Vermeiden Sie Remote oder Hybrid, wenn Sie nur lokale Bewerbende suchen

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FAQs

Gibt es eine Möglichkeit, Bewerbende automatisch zu filtern?

JOIN verwendet keine automatische Filterung, bietet Ihnen jedoch leistungsstarke Tools, mit denen Sie Bewerbende effizient verwalten und priorisieren können. Sie können anpassbare Scorecards verwenden, um Kandidat:innen zu bewerten, interne Notizen in Profilen hinterlassen und sie durch verschiedene Phasen Ihrer Hiring-Pipeline bewegen, um ihren Fortschritt nachzuverfolgen. Zusätzlich können Sie Tags zu Kandidat:innen hinzufügen, um sie nach Fähigkeiten, Erfahrung oder anderen relevanten Kriterien zu kategorisieren. Mit Filtern können Sie gezielt nach bestimmten Tags suchen und passende Kandidat:innen schneller finden.

Kann ich mehrere Unternehmen oder Standorte in einem Account verwalten?

Ja, Sie können einen JOIN-Account für den Hauptstandort Ihres Unternehmens erstellen und dann weitere Standorte im selben JOIN-Account hinzufügen. Das ist möglich, indem Sie unter Einstellungen → Büros zusätzliche Büros anlegen und diese Jobs zuweisen.

Eine agenturähnliche Struktur mit mehreren Unternehmen in einem Account ist derzeit jedoch nicht möglich. Jedes Unternehmen kann einen JOIN-Account haben, aber mehrere Unternehmen unter einer Holding werden aktuell nicht unterstützt.

Warum erhalte ich nicht genug Bewerbungen?

Es gibt mehrere Faktoren, die die Anzahl Ihrer Bewerbungen beeinflussen können. Leider haben wir nicht auf alle direkten Einfluss. Wir tun unser Bestes, damit Ihre Jobs die richtige Zielgruppe erreichen, aber die Rücklaufquote hängt von verschiedenen Punkten ab:

• Jobangebot: Die Attraktivität des Jobs selbst ist entscheidend. Faktoren wie Gehalt, Arbeitsbedingungen, Karriereperspektiven und zusätzliche Benefits können die Zahl der Bewerbungen beeinflussen.
• Standort: Auch der geografische Standort des Jobs spielt eine Rolle. In manchen Regionen ist die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten hoch, in anderen gibt es mehr qualifizierte Kandidat:innen.
• Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage: Die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt kann die Zahl der Bewerbungen stark beeinflussen. In Zeiten hoher Beschäftigung oder bei Fachkräftemangel kann es schwieriger sein, passende Kandidat:innen zu finden.
• Zeitpunkt und Saisonalität: Rund um Feiertage und Urlaubszeiten kann die Zahl der Bewerbungen schwanken.

Auch wenn wir diese externen Faktoren nicht steuern können, arbeiten wir kontinuierlich daran, Ihre Stellenanzeigen zu optimieren und die relevantesten Kandidat:innen zu erreichen. Dafür pflegen wir enge Beziehungen zu unseren Partner-Jobbörsen, um die Performance veröffentlichter Jobs zu verbessern.