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Richtlinien: Job-Erstellung

Dieser Artikel erklärt, wie Sie wirksame Stellenanzeigen in JOIN erstellen, um qualifizierte Kandidat:innen anzuziehen und die Rücklaufquote zu verbessern.

Die Erstellung eines Jobs in JOIN ist einfach und effizient. Mit diesen Best Practices optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen und verbessern ihre Gesamtperformance.

Jobtitel

Ein präziser und aussagekräftiger Jobtitel hilft dabei, dass Ihre Stellenanzeige in relevanten Suchanfragen erscheint. Gleichzeitig erkennen potenzielle Kandidat:innen sofort, worum es in der Rolle geht.

Best Practices:

  • Verwenden Sie klare, keywordstarke Titel. Ideal sind 2–4 Wörter.

  • Nutzen Sie Begriffe, nach denen Kandidat:innen wahrscheinlich suchen, zum Beispiel „Frontend Developer“, „Marketing Manager“ oder „Customer Support Engineer“.

  • Vermeiden Sie vage oder werbliche Titel wie „Ihr Traumjob wartet“. Solche Titel passen selten zu echten Suchanfragen.

Stellenbeschreibung

Eine strukturierte Stellenbeschreibung hilft Kandidat:innen, die Rolle, die Erwartungen und Ihr Arbeitsumfeld schnell zu verstehen.

Nutzen Sie Aufzählungspunkte und planen Sie 5–6 Punkte pro Abschnitt ein. Das funktioniert meist am besten für Lesbarkeit und Aufmerksamkeit.

Ansprechperson

Eine Ansprechperson hinzuzufügen, idealerweise mit Foto und Jobtitel, schafft Vertrauen und kann Ihre Rücklaufquote um etwa 15 % erhöhen. Falls passend, fügen Sie ein Foto eines Teammitglieds hinzu. Mehr erfahren

Screening-Fragen

Screening-Fragen können Ihnen helfen, Kandidat:innen vorab zu filtern. Zu lange Bewerbungsformulare führen jedoch oft dazu, dass Bewerbungen nicht abgeschlossen werden.

Zur Optimierung Ihrer Stellenanzeige sollten Sie Folgendes beachten:

  • Beschränken Sie Screening-Fragen auf 3–5 wesentliche Fragen, mit denen Sie prüfen können, ob Kandidat:innen die wichtigsten Kriterien der Rolle erfüllen.

  • Fragen Sie nichts ab, was bereits im Lebenslauf oder Anschreiben steht.

Gehaltsspanne und Benefits

Für viele Kandidat:innen ist Klarheit zur Vergütung entscheidend. Eine Gehaltsspanne oder zumindest ein grober Vergütungsrahmen kann die Bewerbungsquote erhöhen und Kandidat:innen anziehen, die zu Ihrem Budget passen.

Heben Sie außerdem konkrete Benefits und Ihre Arbeitskultur hervor, mit denen Sie sich vom Wettbewerb abheben. Zum Beispiel:

  • Flexible Arbeitszeiten oder Remote-Optionen

  • Budget für Weiterbildung oder berufliche Entwicklung

  • Krankenversicherung oder Gesundheitsprogramme

  • Unternehmenswerte, Teamkultur oder sinnstiftende Arbeit

Wenn Sie transparent und ehrlich darstellen, was Sie anbieten, reduzieren Sie unpassende Bewerbungen und verbessern die Passung zwischen Kandidat:innen und Arbeitgeber.

Inklusive und klare Sprache

Formulieren Sie so, dass Sie ein breites Spektrum an Kandidat:innen ansprechen. Vermeiden Sie geschlechtsspezifische oder ausschließende Sprache, die qualifizierte Bewerbende abschrecken könnte.

Mehr zu den Qualitätsrichtlinien für Jobs.

Formatierung und Layout

Gut formatierte Anzeigen sind leichter zu lesen und sprechen Kandidat:innen eher an:

  • Verwenden Sie fette und kursive Schrift sowie weitere Formatierungsoptionen, um Text aufzulockern.

  • Nutzen Sie Aufzählungspunkte, statt nur mit langen Textblöcken zu arbeiten.

  • Stellen Sie sicher, dass die Anzeige auf Desktop und Mobilgeräten gut aussieht. Viele Kandidat:innen sehen Stellenanzeigen auf dem Smartphone.

Performance überwachen

Verfolgen Sie nach der Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige wichtige Kennzahlen, zum Beispiel die Anzahl der Bewerbungen, die Abschlussrate bei Bewerbungen mit Screening-Fragen und die Time-to-Hire. Ein datenbasierter Ansatz zeigt Ihnen, was bei Ihrer Zielgruppe am besten funktioniert.

Wenn die Performance niedrig ist, ändern Sie jeweils nur ein Element, zum Beispiel:

  • den Jobtitel anpassen

  • Benefits ergänzen oder ändern

  • Aufgaben oder Anforderungen klarer formulieren

Größere Reichweite mit Multiposting

Auch die beste Stellenanzeige braucht Sichtbarkeit an den richtigen Stellen. JOIN hilft Ihnen dabei, Ihre Anzeigen über organische und bezahlte Kanäle zu promoten und qualifizierte Talente auf mehreren Plattformen zu erreichen.

  • Organic Multiposting: Wenn Sie einen Job über JOIN veröffentlichen, wird er automatisch auf kostenlosen Jobbörsen wie Indeed, Talent.com oder Google for Jobs geteilt. Grundlage dafür sind Relevanz und Kategorie. So erzielen Sie ohne zusätzliche Kosten eine große Reichweite. Mehr erfahren

  • Paid Multiposting: Für noch mehr Sichtbarkeit können Sie Ihre Anzeige auf Premium-Jobbörsen wie LinkedIn, StepStone oder Monster promoten. JOIN bietet dafür passende Bundles, mit denen Sie Ihre Sichtbarkeit gezielt erhöhen können. Mehr erfahren

Sie können alle Promotionen direkt im Job-Editor verwalten. JOIN empfiehlt Ihnen außerdem die relevantesten Jobbörsen auf Basis Ihres Jobinhalts. So wählen Sie leichter die passenden Kanäle.

Die Kombination aus Organic und Paid Multiposting kann Ihre Sichtbarkeit deutlich verbessern, qualifiziertere Bewerbungen bringen und Ihnen helfen, offene Stellen schneller zu besetzen, besonders in wettbewerbsintensiven Märkten.

FAQs

Welche Tipps helfen bei der Erstellung einer guten Stellenanzeige?

Eine gute Stellenanzeige hilft Ihnen, schneller passende Kandidat:innen zu gewinnen und die Sichtbarkeit auf Jobbörsen zu verbessern. Hier sind einige praktische Tipps:

Tipp 1: Kurze und aussagekräftige Jobtitel

  • Halten Sie Titel klar und prägnant, idealerweise mit 3–4 Wörtern.

  • Verwenden Sie relevante Keywords, nach denen Kandidat:innen wahrscheinlich suchen.

  • Vermeiden Sie vage oder werbliche Titel wie „Ihr Traumjob wartet“.

  • Testen Sie verschiedene Titel, um herauszufinden, was am besten funktioniert.

Wenn Sie den Jobtitel in JOIN ändern, wird er sofort auf Ihrer Karriereseite aktualisiert, sofern Sie das Job Widget nutzen, sowie auf allen Jobbörsen, auf denen er veröffentlicht ist.

Tipp 2: Klare Stellenbeschreibung

Erleichtern Sie Kandidat:innen das Verständnis der Rolle, der täglichen Aufgaben und der Gründe, warum Ihr Unternehmen attraktiv ist.

Empfohlene Abschnitte:

  • Kernaufgaben und Verantwortlichkeiten

  • Erforderliche Qualifikationen

  • Unternehmens-Benefits

  • Standort und Arbeitsmodell, zum Beispiel vor Ort, hybrid oder remote

Nutzen Sie Aufzählungspunkte für mehr Klarheit. Basierend auf über 500.000 Stellenanzeigen in JOIN funktionieren 5–6 prägnante Punkte pro Abschnitt am besten.

Tipp 3: Jobkategorie hinzufügen

Wählen Sie die passende Kategorie für die Rolle aus, nicht für die Branche Ihres Unternehmens. So kann JOINs Algorithmus die leistungsstärksten Jobbörsen für Ihre Promotion empfehlen.

Tipp 4: Ansprechperson hinzufügen

Name, Foto und Position einer Ansprechperson machen Ihre Anzeige persönlicher und können die Zahl der Bewerbungen um bis zu 15 % steigern.

  • Kandidat:innen sehen diese Angaben in Ihrer Stellenanzeige.

  • Die Ansprechperson erhält Fragen zum Job per E-Mail.

  • Sie können diese Angaben in Ihren Einstellungen bearbeiten.

Tipp 5: Screening-Fragen hinzufügen

Fügen Sie im JOIN Job-Editor Screening-Fragen hinzu, um Kandidat:innen vorzuqualifizieren.

  • Halten Sie es kurz. 60 % der Kandidat:innen brechen Bewerbungen ab, wenn sie zu lange dauern.

  • Stellen Sie 3–5 zentrale Fragen, um die Eignung früh zu erkennen.

Das spart Zeit, filtert ungeeignete Bewerbende aus und verbessert Ihr Verhältnis von Interviews zu Einstellungen.

Kann ich die Performance meiner Stellenanzeige verfolgen?

Ja. JOIN stellt Einblicke zu folgenden Punkten bereit:

  • Bewerbungsquellen: Sehen Sie, welche Jobbörsen die meisten Bewerbungen liefern

  • Anzahl der Bewerbungen: Verfolgen Sie die Gesamtzahl pro Job

  • Standort der Kandidat:innen: Sehen Sie, aus welchen Regionen Bewerbende kommen

Nutzen Sie diese Daten, um Inhalte zu optimieren, wirksame Quellen zu priorisieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Analysen und Exporte finden Sie im Tab Bewerbungen.

Gibt es eine Begrenzung für die Anzahl der Bewerbungen, die ich erhalten kann?

Nein, es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der Bewerbungen, die Sie erhalten können. Sie können beliebig viele Bewerbungen erhalten und haben dadurch eine große Auswahl an Kandidat:innen. Auch wenn Sie über JOIN erfolgreich einstellen, entstehen dadurch keine zusätzlichen Kosten.

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