> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/it/create-and-manage-jobs/hiring-team.md). # Team di selezione Aggiungi colleghi al team di selezione di un lavoro e dare a ciascuno di loro il ruolo Reviewer, Hiring Manager o Job Admin per impostare ciò che possono fare su quel lavoro. Per assegnare una squadra di assunzione a un lavoro JOIN, devi prima invitare i tuoi membri del team al tuo account aziendale. Solo i membri del team esistenti possono essere aggiunti a un lavoro. Se non lo hai ancora fatto, inizia con il [Gestione dei dati](/help-center/it/manage-your-team/member-management.md) guida per imparare come invitare gli utenti e assegnargli un ruolo aziendale. {% hint style="info" %} **Chi può usare questo** * **Roles:** Gli amministratori di lavoro e System Admins {% endhint %} Prima di assegnare ruoli a livello di lavoro, è importante capire i ruoli a livello aziendale, che definiscono ciò che un utente può accedere attraverso il tuo account: * **System Admin**: Accesso completo a tutti i posti di lavoro, funzioni e impostazioni * **Standard**: Può creare posti di lavoro e gestire impostazioni limitate * **Limitazioni**: Accesso solo alla vista delle aree selezionate Una volta aggiunti i membri del team, è possibile assegnarli a specifici posti di lavoro e definire i loro ruoli di livello di lavoro—questi controllano ciò che possono fare all'interno di ogni lavoro. *** ## Aggiungi qualcuno al team di selezione 1. Aprire il lavoro e andare alla sua scheda `Team`. 2. Cercate un collega e aggiungeteli. Si uniscono alla squadra come Revisore. 3. Opzionale: Scegli un ruolo diverso dal menu a tendina accanto al loro nome. 4. Fare clic su `Salva le modifiche`. Una bozza consente di salvare automaticamente le modifiche. È possibile modificare il ruolo di un membro in qualsiasi momento facendo clic sul menu a tendina accanto al loro nome nel `Team` tab. *** ## Ruoli di lavoro Ci sono tre ruoli disponibili per l'assunzione di membri del team: ### Recensione Un Recensore può visualizzare il lavoro, accedere ai profili dei candidati, rivedere le applicazioni, visualizzare e inviare schede di punteggio. Non possono apportare modifiche agli annunci di lavoro, assegnare i candidati o aggiornare le fasi di assunzione. > **Caso d'uso:**\ > Utilizzare questo ruolo per i colleghi che sono coinvolti nella revisione delle applicazioni e dare feedback strutturato, ma chi non dovrebbe essere in grado di modificare la pubblicità del lavoro o spostare i candidati attraverso il processo di assunzione. ### Gestione di assunzione Un Gestore di Assunzione può fare tutto ciò che un Revisore può, più modificare l'annuncio di lavoro, assegnare candidati a posti di lavoro, aggiornare le fasi della pipeline delle applicazioni e prendere decisioni di assunzione. > **Caso d'uso:**\ > Assegnare questo ruolo a persone responsabili della gestione del processo di assunzione per un ruolo particolare. Ideale per i capi di reparto o manager funzionali che sono profondamente coinvolti nella valutazione e nel ruolo dei candidati, ma non hanno bisogno di pieno diritto di amministrazione. ### Admin di lavoro Un Job Admin ha pieno accesso al lavoro, tra cui la gestione dell'annuncio di lavoro, dei candidati e l'assunzione di membri del team, che possono rifiutare o eliminare le applicazioni, modificare la visibilità del lavoro e assegnare altri al lavoro. > **Caso d'uso:**\ > Questo ruolo dovrebbe essere dato ai reclutatori o all'acquisizione di talenti che sono responsabili della gestione end-to-end del lavoro, possono collaborare con più amministratori e recensori di assunzione e hanno bisogno di pieno controllo sulle impostazioni del lavoro e del team. {% hint style="warning" %} System Admins ha sempre pieno accesso ai lavori, qualunque sia il ruolo di livello del lavoro che vengono assegnati. {% endhint %} *** ## Riepilogo dei permessi di lavoro Fare clic su `Compare job roles` per visualizzare una completa ripartizione dei permessi. Ecco un breve riassunto di ciò che ogni ruolo può fare:
CaratteristicaRecensioneGestione di assunzioneAdmin di lavoro
Vedi lavoro:check::check::check:
Modifica del lavoro:xmark::check::check:
Modifica lo stato del lavoro:xmark::xmark::check:
Visualizza i candidati:check::check::check:
Assegnare i candidati al lavoro:xmark::check::check:
Importare manualmente i candidati al lavoro:xmark::check::check:
Sviluppo delle applicazioni di aggiornamento:xmark::check::check:
Visualizza le schede dei candidati:check::check::check:
Inserisci le schede di punteggio dei candidati:check::check::check:
Rifiutare le applicazioni:xmark::check::check:
Eliminare applicazioni:xmark::xmark::check:
Gestire i membri del team di selezione:xmark::xmark::check:
--- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/it/create-and-manage-jobs/hiring-team.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.