> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-creation.md). # Creare una posizione Creare un lavoro in Job Studio, da zero o importando un annuncio esistente, impostare il suo team di selezione e modulo di applicazione, quindi rivedere e pubblicarlo. Creare un lavoro in JOIN con un flusso guidato, pubblicare l'annuncio di lavoro e iniziare a raccogliere applicazioni. Puoi iniziare a creare un lavoro da più posti nell'interfaccia JOIN: 1. **Menù della barra laterale**: Fare clic sul blu `Crea posizione` pulsante in fondo al menu a sinistra. 2. **Dashboard**: Fare clic sull'icona `+` nella parte superiore destra del Dashboard JOIN. 3. **Tabella dei lavori**: Navigare al `Posizioni` scheda dalla barra laterale. Ogni sub-tab (es. `Active`, `Bozze`, `Archived`) ha un `Crea posizione` Se non hai ancora alcun lavoro, vedrai anche un pulsante nell'angolo in alto a destra. `Crea posizione` pulsante al centro di questi schermi. Fare clic su uno di questi pulsanti `Crea posizione` aprirà il Job Studio. **Job Studio** è JOINSi prende cura di ogni dettaglio coinvolto nella costruzione di un annuncio di lavoro, dal vostro input sul ruolo attraverso l'annuncio finito e il suo modulo di candidatura, e controlla che l'annuncio è pronto prima di pubblicare: si adatta per uscire attraverso una selezione di schede di lavoro, e libero di lingua che potrebbe mettere i candidati fuori o violare le politiche di una tavola. Quando si crea un lavoro da zero, inizia con un flusso guidato e passo dopo passo: si riempie nei campi di cui il vostro lavoro ha realmente bisogno, e il flusso si adatta come si va. Un lavoro remoto chiede una regione remota o paese, per esempio, mentre un lavoro ibrido chiede quanti giorni sono in ufficio rispetto a casa, e dove quell'ufficio è. {% hint style="info" %} **Chi può usare questo** * **Plans:** Tutti i piani * **Roles:** System Admins e Standard creare lavori; Job Admins e Hiring Manager modificano il loro lavoro {% endhint %} ## Passi veloci 1. Clicca `Crea posizione`. 2. Sullo schermo `Dettagli sul ruolo`, inserire un `Titolo della posizione`, o importare un annuncio che hai già. 3. Compilare ogni fase del flusso e fare clic su `Continua`. 4. Controllare l'annuncio generato sul `Preview` scheda e fare clic `Review`. 5. Fissare qualsiasi problema di blocco, quindi fare clic `Pubblica`. ## Come funziona la creazione di lavoro Creare un annuncio di lavoro ha quattro fasi: {% stepper %} {% step %} **Scegli come iniziare** Da zero, o importando un annuncio che hai già. {% endstep %} {% step %} **Compila i dettagli del tuo lavoro** Un flusso guidato, passo dopo passo raccoglie solo i campi di cui hai bisogno, titolo di lavoro, luogo di lavoro, contratto, compensazione, benefici, team di selezione, pipeline e modulo di applicazione. {% endstep %} {% step %} **Anteprima e recensione** Vedere l'annuncio generato dall'IA, fare modifiche o chiedere AI a, e lasciare che JOIN controllarlo per problemi. Controllare qualsiasi dettaglio di ruolo che si desidera rivedere o modificare. {% endstep %} {% step %} **Pubblicazione** Il tuo annuncio va in diretta e viene automaticamente inviato attraverso una selezione di schede di lavoro. {% endstep %} {% endstepper %} Una volta inserito un titolo di lavoro, ogni `Continua` salva i tuoi progressi come bozza, in modo da poter lasciare e continuare a lavorare su di esso più tardi. Le risposte sul passo che stai facendo sono perse se si parte prima di fare clic su `Continua`. *** ## Scegli come iniziare Si inizia sempre sullo schermo `Dettagli sul ruolo`, il primo passo del flusso guidato. {% tabs %} {% tab title="Inizia da zero" %} Compila `Titolo della posizione` e il resto dei campi su questo schermo da solo, quindi continua passo dopo passo attraverso il flusso, solo i campi di cui hai bisogno. Un ruolo remoto chiede una regione o un paese, per esempio, mentre un ruolo ibrido richiede un ufficio e un programma in-office, quindi vedrai mai cosa si applica al lavoro che stai creando. Una volta completato ogni passo, Job StudioL'intelligenza artificiale incorporata genera un annuncio di lavoro completo da quello che hai inserito. Da lì puoi chiedere all'IA di regolare qualsiasi parte di esso, modificare il testo stesso, o tornare a qualsiasi passo precedente nel flusso per cambiare una impostazione, prima di rivedere e pubblicare. {% endtab %} {% tab title="Importa un annuncio di lavoro" %} Fare clic su `Import` sulla scheda `Importa un annuncio`. Nell'opzione `Paste text`, incolla copia di un annuncio di lavoro esistente che hai già (sono necessari almeno 200 caratteri) e fai clic su `Continua`. Se il tuo contenuto incollato è troppo breve o non sembra un annuncio di lavoro, riceverai un messaggio che ti chiede di aggiungere altro. JOIN's AI legge il testo, scrive la descrizione dell'annuncio e riempie in molti altri campi come può, principalmente il titolo del lavoro e, dove il testo lo afferma chiaramente, cose come la posizione e il tipo di contratto. E poi ti porta al `Modulo di candidatura` passo, saltando gli altri passaggi di dettaglio. Se non è riuscito a trovare la posizione del lavoro, ti mostra il primo passo sul posto di lavoro. Là, si può già iniziare ad aggiungere le domande di screening, domande di knockout e documenti che si desidera raccogliere da candidati, vedi [Modulo di domanda](#application-form) sotto per come funzionano. {% hint style="warning" %} Niente pubblica fino a quando **ogni campo richiesto** attraverso il lavoro è pieno, quindi tornare attraverso i passi del flusso e controllare tutto ciò che l'importazione non poteva riempire prima di continuare a pubblicare. {% endhint %} {% endtab %} {% endtabs %} *** ## Dettagli del rotore ### Titolo del lavoro Inserisci il titolo per il ruolo. Questo è l'unico campo richiesto su questo schermo, è anche quello che crea il tuo lavoro come bozza, quindi da qui sul tuo progresso salva automaticamente dopo ogni passo. ### Lingua Scegli la lingua in cui il tuo annuncio di lavoro è scritto e visualizzato. Il luogo di lavoro, il contratto e i dettagli di compensazione sul pubblico annuncio e in modalità anteprima seguono questa impostazione, la tua interfaccia JOIN rimane nella lingua del tuo account indipendentemente dalla lingua selezionata qui. Job Studio attualmente supporta una lingua per lavoro, quindi se hai bisogno dello stesso ruolo pubblicizzato in più di una lingua, crea un annuncio di lavoro separato per ciascuno. ### Priorità Impostare una priorità interna per `Low`, `Medium`, `High`o `Urgent`, per aiutare il vostro team ad organizzare i loro sforzi di assunzione. `Medium` priorità. Questo non cambia nulla nell'annuncio pubblico, è per il tuo uso: aggiunge una colonna `Priority` che puoi usare come filtro e ordinarla nella tua lista dei lavori `Active`, in modo da poter dire a colpo d'occhio quali ruoli hanno bisogno di attenzione prima. ### Numero di aperture Specificare quante aperture identiche si sta assumendo per sotto questo unico annuncio di lavoro. Questo è utile quando avete bisogno di diverse persone per esattamente lo stesso ruolo, ad esempio cinque ruoli stagionali sotto un annuncio "Summer Restaurant Help", piuttosto che creare cinque annunci di lavoro separati. *** ## Modello di lavoro e posizione Impostare il modello di lavoro e la posizione per questo ruolo. Queste impostazioni determinano dove i dipendenti lavorano e quali termini di occupazione sono disponibili. La posizione che si sceglie qui conta oltre la pubblicità del lavoro: imposta i benchmark valutari e salariali utilizzati in seguito nel passo `Compensation`, e determina quale `Contract types` sono disponibili nella fase successiva. Scegliere l'opzione che meglio corrisponde al ruolo: ### In loco Scegli questa opzione se il ruolo richiede di lavorare in loco da una posizione aziendale specifica. [scegliere dai luoghi](https://join.com/settings/locations) Se non hai aggiunto già quella posizione, puoi aggiungere nuove dall'opzione disponibile. ### Ibrido Selezionare questa opzione se il vostro ruolo avrà un modello di lavoro flessibile in cui i dipendenti si dividono il loro tempo tra lavorare in un ufficio fisico e lavorare da casa o in un'altra posizione. Quando si fa clic `Continua`- Si'. 1. Scegliere la posizione principale dell'ufficio o aggiungere una nuova posizione. 2. Impostare una politica in ufficio: un numero flessibile di giorni ogni settimana o giorni fissi. Per i giorni fissi, selezionare i giorni della settimana in cui i dipendenti lavorano in ufficio. ### Telecomando Scegliere questa opzione se i dipendenti lavorano in remoto e non hanno un ufficio fisso aziendale. Quando si fa clic `Continua`, scegliere dove i dipendenti possono lavorare: 1. Selezionare `Worldwide` se i dipendenti possono lavorare da qualsiasi paese. 2. Selezionare `Region` per scegliere un gruppo di paesi, come EMEA, APAC, DACH, ecc. 3. Selezionare `Country` per limitare il ruolo in un paese. *** ## Tipo di contratto e termini occupazionali Scegli un `Contract type` dall'elenco disponibile per il paese selezionato (o un'opzione generica per lavori remoti in tutto il mondo o regionali). Job Studio pre-riempisce i termini di occupazione qui sotto con le consuete default del vostro paese per il tipo di contratto selezionato. Finalizzare i seguenti dettagli per specificare i termini del tuo lavoro: * `Start date`: Lascialo come "Il prima possibile" o scegli una data dal calendario * `Contract Duration`: Compilare la lunghezza totale dell'occupazione in numero di mesi se il contratto non è illimitato * `Probation period`: Specificare la durata del periodo di prova (in numero di mesi) per il nuovo dipendente * `Weekly working hours`: Definire il numero standard di ore lavorative a settimana per questo ruolo * `Annual vacation days`: Inserisci il numero di giorni di vacanza pagati annualmente *** ## Compensazione Sottotitolo `Base compensation`, Job Studio's AI pre-riempisce un `Salary range` per voi automaticamente, in base ai dati di mercato per il titolo del lavoro, la posizione, il tipo di contratto, le ore settimanali di lavoro e la valuta. `Loading market data` indicatore, una volta fatto, modificare il `Minimum` e `Maximum` importi direttamente se si desidera regolarli. È anche possibile: * Interruttore `Salary range` toggle a un importo fisso invece * Modificare il periodo di pagamento (ad esempio `Yearly`) e `Currency` Sottotitolo `Visibility on the job ad`, scegliere: * `Public`: i candidati possono vedere l'intervallo salariale sul annuncio di lavoro * `Hidden`: la compensazione è nascosta dall'annuncio e solo visibile internamente {% hint style="warning" %} Nei paesi con le leggi obbligatorie sulla comunicazione salariale (Austria, Slovacchia, Lettonia, Lituania), `Hidden` non è disponibile e richiede uno stipendio (un importo fisso o un intervallo). In altri paesi dell'UE, scegliendo `Hidden` mostra un promemoria che le regole di trasparenza del pagamento UE possono ancora richiedere la condivisione dei dettagli salariali con i candidati più tardi nel processo. {% endhint %} *** ## Benefici Seleziona quale dei vantaggi della tua azienda si applica a questo ruolo, raggruppati per categoria (ad esempio `Health & Wellness`, `Financial & Retirement`). I vantaggi sono gestiti centralmente per la vostra azienda, se quello di cui avete bisogno non è elencato, aggiungetelo in `Impostazioni` Prima. *** ## Team di selezione Assegnare membri specifici del team che aiuteranno a gestire il lavoro e i suoi candidati. ### Membri del team Utilizzare `Team members` a discesa per aggiungere colleghi che dovrebbero avere accesso a questo lavoro e ai suoi candidati. Ogni persona selezionata sarà elencata sotto `Team di selezione` sezione. È possibile assegnare ruoli diversi a ciascun membro del team cioè. `Job Admin`, `Reviewer`o `Hiring Manager`, a seconda del livello di accesso che si desidera avere. [Squadra di assunzione](/help-center/it/create-and-manage-jobs/hiring-team.md) per quello che ogni ruolo può fare. Solo gli utenti che sono già stati aggiunti al tuo JOIN l'account sarà disponibile per la selezione qui. Non è possibile invitare nuovi utenti da questo passaggio — a farlo, andare al tuo account [Impostazioni delle impostazioni](https://join.com/settings/team) Prima. Fare clic su `Compare job roles` accanto al dropdown per saperne di più su ciò che ogni ruolo può fare. ### Persona di contatto Scegli una persona dal tuo team di selezione per apparire come la persona di contatto nell'annuncio di lavoro pubblicato. * Viene visualizzato pubblicamente sulla pubblicità del lavoro * Ricevi le notifiche quando vengono nuove applicazioni * Essere disponibili per le domande dei candidati (per e-mail, anche se il loro indirizzo non è mostrato) È possibile selezionare la persona di contatto utilizzando il menu a tendina `Contact person`. *** ## Flusso di lavoro In questa sezione, è possibile definire come le applicazioni saranno gestite per questo lavoro dopo aver ricevuto i candidati. Scegli un noleggio [modello di pipeline](#user-content-fn-1)[^1] dal menu a tendina. Se non si seleziona uno, JOIN Utilizza la pipeline di default del tuo account. Passa su un modello per visualizzare in anteprima le sue fasi. Un'icona del bullone segna le fasi con l'automazione. Per creare o modificare un modello, vai a `Impostazioni` e selezionare `Pipeline` sotto: `Modelli`. ### Modello di tubatura È possibile selezionare un modello di pipeline dal menu a discesa. Qualsiasi modello di pipeline che è stato precedentemente creato e salvato in `Impostazioni` > `Pipeline` comparirà qui. Se vuoi creare un modello di pipeline specifico per il tuo ruolo, allora puoi andare a [Pipeline](https://join.com/settings/pipeline-templates) e clicca su `Add template` pulsante in alto a destra. [Per saperne di più sulla creazione di tubazioni e automazioni](/help-center/it/review-candidates/pipeline-management.md) *** ## Modulo di domanda Questa fase di creazione di posti di lavoro ti aiuta a personalizzare il modulo di candidatura per raccogliere le informazioni giuste dai candidati durante il processo di applicazione del lavoro.Queste impostazioni aiutano a gestire le aspettative in anticipo e raccogliere il livello di dettaglio che è necessario valutare ogni candidato. È possibile scegliere il tipo di domanda per definire come ogni campo nel modulo di applicazione si comporta selezionando uno dei seguenti tipi: * `Optional`: Il candidato può saltare la domanda * `Required`: Il candidato deve rispondere alla domanda * `Knockout`: La domanda viene automaticamente rifiutata se la risposta non soddisfa i vostri criteri ### Informazioni personali `Nome completo` e `Email address` sono sempre necessari. Per il resto, si sceglie se ciascuno è `Required`, `Optional`o (per alcuni) a `Knockout` domanda che può rifiutare automaticamente i candidati che non lo soddisfano: * Immagine profilo, collegamenti professionali (sempre facoltativi) * Numero di telefono, paese di residenza * Disponibilità * Autorizzazione del lavoro per il paese di lavoro (conservato per lavori remoti in tutto il mondo o regionale) * Prestazioni di insalata ### Documenti Definire quali documenti i richiedenti devono presentare all'atto dell'applicazione: * `CV`: Scegli tra `Required` o `Optional`. CV è richiesto per impostazione predefinita * Fare clic su `+` per aggiungere `Cover Letter` se si desidera che i candidati applichino con una lettera di copertura. `Required`, `Optional` ### Questioni generali Le domande personalizzate sono le domande di screening o preimpostate incluse nel modulo di candidatura per aiutarti a raccogliere informazioni specifiche da candidati che non sono coperti negli altri campi del modulo di richiesta.Queste domande possono coprire disponibilità, competenze, esperienza o qualifiche, rendendo più facile identificare partite forti fin dall'inizio. Filtrando fuori i candidati inadatti all'inizio, ti aiutano a focalizzare la tua attenzione sui candidati più rilevanti. {% hint style="warning" %} Le domande doganali sono disponibili solo su **Advanced** e **Enterprise** Se siete in programma, Standard piano, è possibile aggiornare per creare le proprie domande su misura. Visualizza i piani {% endhint %} Aggiungi le tue domande personalizzate utilizzando il pulsante `+ Add custom question`. Scegli il tipo di risposta dal testo breve, sì/no, scelta multipla, data, numero o risposte al caricamento dei file. #### Creare una domanda personalizzata 1. Scorrere alla sezione `Custom question` 2. Fare clic sul pulsante `+ Add custom question` 3. Una nuova scheda di domanda apparirà dove è possibile: 1. Inserisci la tua domanda (ad esempio \_ Hai un visto di lavoro valido?\_) 2. Dal menu a tendina, scegli un `Answer type`: * `Short text` *(non può essere utilizzato con Knockout)* * `Yes / No` * `Single choice` * `Multiple choice` * `Date` * `Number` * `File` *(non può essere utilizzato con Knockout)* 3. Impostare il tipo di domanda come: * `Optional`: Il candidato può saltare la domanda * `Required`: Il candidato deve rispondere alla domanda * `Knockout`: Il candidato sarà automaticamente respinto se dà una risposta disugualente (ad esempio “No” per l’ammissibilità del visto) Ecco cosa succede quando un candidato innesca un `Knockout Question`: * Non riceverai una notifica sulla loro applicazione. * Il candidato apparirà ancora nel tuo account JOIN, contrassegnato come respinto. * È possibile rivedere l'applicazione e ritirare il rifiuto prima che l'e-mail venga inviata. * Se non ritirato, il candidato riceverà automaticamente un'email di rifiuto nella prossima giornata di lavoro alle 10:00 che non sono adatti per il ruolo. È possibile trovare le risposte alle domande di screening direttamente nel profilo del candidato, aprendo la panoramica dei candidati. Per domande a scelta singola o multipla, una domanda di eliminazione ha sempre bisogno di almeno un'opzione accettata e una rifiutata, non è possibile contrassegnare ogni opzione allo stesso modo. Per rimuovere una domanda personalizzata, fare clic sul menu a discesa per il tipo di domanda e selezionare :trash-can: `Remove question`. *** ## Recensione e pubblicare il tuo annuncio di lavoro Finire il flusso guidato ti porta in modalità anteprima, sulla `Preview` Se hai iniziato da zero, JOIN genera un annuncio di lavoro completo per voi qui, utilizzando tutto ciò che è entrato più il vostro profilo aziendale e lo trasmette all'editor come è scritto. `Preview` scheda è una visione di come l'annuncio guarderà a un richiedente. Selezionare qualsiasi parte del testo per portare su `Ask AI` e riscrivere o regolare solo quella sezione, o tornare a qualsiasi passo precedente, o un'altra scheda come `Modulo di candidatura`, per cambiare qualcosa da solo. Fare clic su `Review` (o `Pubblica`, che esegue lo stesso controllo) per avere JOIN scansionare l'annuncio per: * **Problemi di blocco**, problemi di politica del comitato di lavoro come un titolo che è tutti i caps, contiene uno stipendio o il nome della vostra azienda, lingua discriminatoria o esclusioneria, o una descrizione troppo breve. * **Miglioramenti**, suggerimenti su tono, chiarezza, struttura o lunghezza. * **Conflicts**, dove il testo dell'annuncio non corrisponde alle tue impostazioni (ad esempio cita un diverso tipo di lavoro o uno stipendio rispetto a quello che hai selezionato). Passo attraverso gli articoli contrassegnati con `Accept`, `Accept all`, `Dismiss`, o `Undo`. I problemi di blocco non risolti tornano per un controllo finale quando si fa clic su `Pubblica`. Per ciò che gli annunci di lavoro di JOIN non possono contenere, vedi [Write un buon lavoro ad](/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-optimisation/write-a-good-job-ad.md). Una volta che l'annuncio è pronto, il pulsante in alto a destra cambia a seconda dello stato attuale del lavoro:
StatoAzione primariaAltre opzioni
ProgettoPubblicazione, imposta il lavoro Online e inizia ad accettare le applicazioniUtilizzare internamente (sempre Offline, solo per sourcing diretto) · Salva (sembra una bozza)
Online onlineSalvare le modifichePassare a offline · Archivio
OfflineSalvare le modifichePubblicare il lavoro · Archivio
ArchivioSalvare le modifichePubblicazione · Ripristinare a Offline
Vedi [Situazioni di lavoro](/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-statuses.md) per ciò che ogni status significa visibilità e gestione dei candidati. Pubblicazione imposta anche il tuo annuncio live per i candidati: JOIN automaticamente lo posta attraverso una selezione di schede di lavoro organiche, in base al vostro piano, la posizione della vostra azienda e la posizione del lavoro. [Multiposting organico](/help-center/it/post-and-promote-jobs/organic-multiposting.md) per quali schede si applicano a voi. Se la tua azienda è al limite del suo piano per lavori attivi, pubblicare o riattivare un lavoro ti richiede di aggiornare prima che possa andare `Online`. *** ## Modificare un lavoro dopo la pubblicazione Apri un lavoro e vedrai le stesse informazioni organizzate nelle schede: `Preview`, `Modulo di candidatura`, `Pipeline`, `Team`, e `Impostazioni`. Ogni scheda ti consente di modificare ciò che hai impostato nel flusso, singoli campi come il luogo di lavoro, il contratto o la compensazione aprono una piccola versione del passaggio di flusso originale in modo da modificare solo quello di cui è necessario. La scheda `Impostazioni` contiene alcuni campi che vivono qui piuttosto che nel flusso: * `Language`, `Priority`, e `Number of openings`, se si desidera modificare ciò che si imposta quando si crea il lavoro * `Internal job ID`, un numero di riferimento opzionale per la sincronizzazione di questo lavoro con i propri sistemi HRIS o monitoraggio Per postare un lavoro in più posizioni, creare annunci di lavoro separati per ogni posizione. *** ## Migrazione a Job Studio Se il tuo account ha utilizzato l'editor di lavoro precedente, i tuoi lavori sono stati migrati automaticamente a Job Studio. Ci siamo assicurati che: * online lavori in linea * i candidati possono continuare ad applicare * la copia del lavoro esistente, il modulo di candidatura, le domande di screening, l'oleodotto e l'assunzione del team rimangono come li si imposta Non è necessario agire dopo la migrazione. ### Modificare un vecchio lavoro Job Studio può evidenziare i dettagli mancanti o richiesti mentre si passa attraverso il flusso. Segui la guida e completa tutto ciò che è necessario prima di salvare le modifiche. * **Tipo di contratto**: A `Contract type` è stato auto-assegnato in base al tipo di lavoro e ai dettagli del paese. Si consiglia di controllare la prossima volta che si apre un lavoro migrato. `Not specified` deve avere un tipo di contratto prima di poter salvare le modifiche. * **Modulo di domanda**: * I documenti non possono più essere impostati per `Hidden` in Job Studio. Tutti i documenti che sono stati nascosti su un lavoro migrato sono ora impostati per `Optional`. Puoi cambiarli a `Required` se necessario. * Job Studio presenta [tre nuove domande](#personal-information): `Availability`, `Work authorization`, `Salary expectation`. Per lavori migrati, tutti e tre iniziano come `Hidden`, così i candidati non li vedranno durante l'applicazione a meno che non si sceglie di accenderli. ### Evitare le domande duplicate Il modulo d'applicazione di alcuni lavori migrati può già contenere una domanda che riguarda le stesse informazioni di una delle nuove domande: `Availability`, `Work authorization`, `Salary expectation`. Ad esempio, potresti già avere una domanda esistente su: * data di inizio o disponibilità * permesso di lavoro o autorizzazione del lavoro * aspettative salariali Job Studio può rilevare e sostituire automaticamente le domande corrispondenti quando si abilita la nuova versione predefinita, ma questo non sarà sempre possibile. Prima di salvare le modifiche, rivedere il `Custom Questions` e rimuovere eventuali duplicati in modo che i candidati non vengano chiesto la stessa cosa due volte. ### Domande di screening migrate Le domande di screening già utilizzate sui vostri lavori migrati sono state portate a `Custom Questions` in modo che i vostri posti di lavoro possano continuare a funzionare senza interruzioni. Si possono vedere alcune domande che non possono essere modificate. Ciò significa che di solito sono stati migrati dal precedente editor e il vostro [piano corrente](/help-center/it/plans-and-billing/subscription-plans.md) non include le domande personali modificabili. Puoi ancora cambiare se queste domande sono `Optional`, `Required`, o `Knockout`, oppure rimuoverle dal modulo di richiesta. Creazione o modifica di domande personalizzate è disponibile su `Advanced` e piani superiori. [Upgrade your plan](https://join.com/settings/billing). *** ## Domande frequenti
Posso tornare indietro e cambiare i passi precedenti prima di finire il flusso? Sì. Utilizzare la freccia posteriore in cima al flusso per tornare a qualsiasi passo precedente. Le modifiche vengono salvate come si va. Se si raggiunge il `Preview` stadio, è ancora possibile effettuare modifiche e tornare a uno dei passaggi precedenti utilizzando le schede sopra.
Cosa succede se chiudo il flusso prima di finire? Tutto fino all'ultimo `Continua` viene salvato come bozza; le risposte sul passo che si è perso, lo troverete sotto i vostri progetti di lavoro e riprenderlo apre il primo passo richiesto che è ancora mancante.
Posso importare un annuncio di lavoro da un PDF o un URL? Non ancora, solo incollare il testo del tuo annuncio di lavoro è supportato in questo momento. Copia il testo dal tuo annuncio esistente o postazione di lavoro e incollalo nella casella di importazione invece.
La fascia di stipendio AI-suggest è accurata? Si tratta di una stima del mercato basata sul titolo del lavoro, la posizione, il tipo di contratto, le ore settimanali e la valuta, non una garanzia.
Posso ancora creare un lavoro senza usare le funzioni AI? Sì. I suggerimenti dell'IA per la descrizione e l'intervallo di stipendio sono facoltativi ad ogni passo, è possibile scrivere o impostare qualcosa manualmente invece, e saltare la recensione AI se si preferisce.
Perché non posso scegliere più posizioni o lingue per un lavoro? JOIN attualmente supporta solo una posizione e una lingua per postazione di lavoro. Se si desidera inviare un lavoro in più posizioni o lingue, è necessario creare un lavoro separato per ogni variazione.
Dovrei aggiungere uno stipendio al mio posto di lavoro? L'aggiunta di uno stipendio è facoltativa ma raccomandata. Anche se non legalmente richiesto nella maggior parte dei paesi (ancora), la visualizzazione di un intervallo salariale può aumentare il numero di applicazioni. Assicura inoltre che lo stipendio corretto appare su job board, invece di stime generate automaticamente.
Perché ricevo un messaggio che dice che il limite di lavoro è raggiunto quando si cerca di creare un lavoro? Ogni piano di abbonamento include un numero specifico di lavori attivi che puoi avere subito. Se ricevi questo messaggio, significa che hai raggiunto il tuo limite di lavoro attivo. Per creare un nuovo lavoro, archiviare un lavoro esistente o aggiornare il tuo piano per ottenere posti di lavoro più attivi. Se sei in prova gratuita, ottieni 5 lavori attivi. Puoi iscriverti durante il tuo processo e aggiornare per ottenere più slot di lavoro.
[^1]: Una pipeline è una serie di passaggi di assunzione che i candidati si muovono durante il processo di assunzione — dal momento in cui si applicano quando viene presa una decisione finale. --- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-creation.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.