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# Visibilità degli annunci
Scopri come JOIN distribuisce i tuoi lavori attraverso le schede di lavoro, e come attrarre più candidati dalla posizione in cui stai assumendo.
Questo articolo spiega come JOIN distribuisce il vostro lavoro e perché si possono ricevere candidature da fuori della vostra regione target.
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## Distribuzione annunci di lavoro
Quando pubblichi un lavoro tramite JOIN, viene distribuito automaticamente a più schede di lavoro partner. Queste schede possono avere diversi scopi: alcuni si concentrano sulle regioni locali, altri hanno una portata nazionale o internazionale. A causa di questo, alcune applicazioni possono provenire da candidati che vivono al di fuori della tua area di destinazione o anche da altri paesi.
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JOIN attualmente non offre un'impostazione diretta per regolare o limitare il raggio di un annuncio di lavoro.
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## Attrarre i candidati locali
Anche se non è possibile limitare il raggio di posizione direttamente, ci sono diversi modi per attirare candidati che sono meglio allineati con le preferenze della posizione.
### Utilizzare i comitati regionali di lavoro
Puoi aumentare la visibilità del tuo lavoro in un settore specifico promuovendolo attraverso le schede regionali premium.
* Vai alla scheda Store per esplorare e prenotare promozioni di job board mirate
* Cercare tavole con un focus locale pertinente alla tua posizione desiderata
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Visitare la [JOIN negozio](https://join.com/promote/discover) per navigare opzioni premium.
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### Aggiungere i requisiti di posizione alla pubblicità del lavoro
Chiaramente menzionare le aspettative basate sulla posizione nella descrizione del lavoro può aiutare a filtrare i candidati inadatti presto.
Per esempio:
* Un valido permesso di lavoro o visto
* Un indirizzo locale o la capacità e la volontà di commutare
* Un requisito per una patente di guida
### Utilizzare domande di screening per filtrare i candidati
Le domande di screening JOIN consentono di identificare i requisiti chiave in anticipo nel processo di applicazione.
* Tutti gli utenti possono utilizzare le domande di screening predefinite
* Nei piani Advanced e Enterprise, è possibile aggiungere domande personalizzate (ad esempio “Sei in grado di lavorare sul posto a Berlino?”)
Questo ti aiuta a concentrarti solo sui candidati che soddisfano i criteri relativi alla tua posizione.
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Uso [bussare a domande](/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-creation.md#custom-questions) per filtrare i candidati che non soddisfano un requisito in anticipo nel processo.
{% endhint %}
### Impostare la posizione del lavoro con precisione
La posizione che si seleziona quando si crea un annuncio di lavoro è visibile ai candidati e influenza come il tuo annuncio viene visualizzato su schede di lavoro.
* Assicurarsi che il campo Location rifletta con precisione il sito del lavoro
* Evitare le impostazioni remote o ibride se siete alla ricerca solo di candidati locali
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## Domande frequenti
C'è un modo per filtrare automaticamente i candidati?
Oltre a domande di knockout, che rifiutano automaticamente i candidati che non soddisfano i vostri criteri, JOIN non filtra automaticamente i candidati, ma fornisce strumenti per aiutarvi a gestire e dare priorità ai candidati. È possibile utilizzare Scorecards personalizzabili per valutare i candidati, lasciare le note interne sui profili dei candidati, e spostarli attraverso diverse fasi del vostro processo di assunzione per tenere traccia dei loro progressi. Inoltre, è possibile aggiungere tag a ciascun candidato per trovare filtri.
Posso gestire più aziende o sedi in un conto?
Sì, è possibile creare un JOIN account per la posizione principale della tua azienda e poi aggiungere ulteriori posizioni allo stesso JOIN account. Questo può essere fatto creando ulteriori posizioni in `Impostazioni` > [`Sedi`](https://join.com/settings/locations) sotto: `Organizzazione` e assegnarli al lavoro.
Tuttavia, la creazione di una struttura simile all'agenzia con più aziende sotto un unico account non è possibile al momento. Ogni azienda può avere un account JOIN, ma l'aggiunta di più società sotto un singolo holding non è ancora supportata.
Perché non ricevo abbastanza domande?
Ci sono diversi fattori che possono influenzare il numero di applicazioni che ricevi, e non abbiamo controllo diretto su tutti loro. Mentre facciamo del nostro meglio per garantire il vostro lavoro raggiungere il pubblico giusto, il tasso di risposta generale dipende da vari elementi:
* Offerta di lavoro: L'attrattiva del lavoro stesso è cruciale. Fattori come stipendio, condizioni di lavoro, opportunità di carriera e benefici aggiuntivi possono influenzare il numero di persone che si applicano.
* Posizione: La posizione geografica del lavoro può anche svolgere un ruolo. Alcune regioni possono sperimentare un'elevata domanda di certe competenze, mentre altre possono avere un surplus di candidati qualificati.
* Situazione del mercato economico/occupazione: Lo stato attuale del mercato del lavoro può incidere significativamente sul numero dei candidati; durante i periodi di alta occupazione o carenza di competenze, potrebbe essere più impegnativo trovare candidati idonei.
* Timing & Seasonality: Intorno alle festività e alle vacanze, poiché le applicazioni possono fluttuare.
Mentre non possiamo controllare questi fattori esterni, lavoriamo per ottimizzare i tuoi post di lavoro e garantire che raggiungano i candidati più rilevanti.
Vedi [Scrivere un buon annuncio di lavoro](/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-optimisation/write-a-good-job-ad.md) per modi di rendere il vostro annuncio di lavoro più attraente.
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# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.
## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question.
Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters:
```
GET https://help.join.com/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-optimisation/job-visibility.md?ask=&goal=
```
`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
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