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# Scrivere un buon annuncio di lavoro
Scrivere un chiaro annuncio di lavoro che i candidati trovano e si fidano, e che soddisfa i controlli di pubblicazione di JOIN e le regole del contenuto delle schede di lavoro a cui è inviato.
Un annuncio di lavoro chiaro e preciso aiuta i candidati a trovare il vostro lavoro, capire il ruolo e decidere di applicare. Questa pagina copre ciò che rende un lavoro ad lavoro, e che cosa un annuncio di lavoro su JOIN non può contenere.
JOIN controlla il tuo annuncio quando lo pubblichi e blocca i problemi, come ad esempio un titolo in capitali o una descrizione troppo breve, deve essere fissata prima che il lavoro possa andare online. [Recensione e pubblicare il tuo annuncio di lavoro](/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-creation.md#review-and-publish-your-job-a-d).
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## Scrivi il titolo del lavoro
Un titolo di lavoro chiaro e conciso aiuta il tuo annuncio di lavoro a comparire nelle ricerche pertinenti e segnala immediatamente il ruolo ai potenziali candidati.
* Utilizzare un breve titolo ricco di parole chiave che riflette i doveri e le responsabilità del ruolo.
* Scegliere i termini candidati sono suscettibili di cercare, come “Frontend Developer”, “Marketing Manager”, o “Customer Support Engineer”.
* Evitare titoli vaghi o promozionali come “Il tuo lavoro da sogno aspetta”: questi raramente corrispondono alle domande di ricerca dei candidati.
* Lasciare gli stipendi, i tipi di contratto, la posizione del lavoro e la punteggiatura fuori dal titolo.
* Non creare diverse varianti dello stesso titolo di lavoro, che possono confondere i candidati.
Se un titolo non si esibisce bene, prova uno diverso. Cambiare il titolo di lavoro in JOIN lo aggiorna istantaneamente sulla tua pagina Carriere (se utilizzi il widget del lavoro), e la modifica raggiunge la maggior parte delle schede di lavoro in cui il lavoro viene pubblicato entro poche ore.
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## Strutturare la descrizione del lavoro
Una descrizione strutturata del lavoro aiuta i candidati a capire il ruolo, cosa ci si aspetta e quale vita alla vostra azienda potrebbe sentirsi come.
* Principali compiti e responsabilità
* Requisiti richiesti
* Prestazioni aziendali
* Luogo e tipo di lavoro (ufficio, ibrido, remoto, ecc.)
Utilizzare alcuni punti di proiettile concisi per sezione piuttosto che i paragrafi lunghi.
Descrivi il lavoro con precisione e chiarezza, senza fare clic o ingannevoli dettagli. La descrizione dovrebbe corrispondere alle reali esigenze del lavoro, e la posizione deve essere descritta in modo coerente e preciso.
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## Aggiungi una persona di contatto
Aggiungendo una persona di contatto, idealmente con un nome, foto e titolo di lavoro, rende il tuo annuncio più personale e costruisce fiducia con i candidati.
* I candidati vedono questi dettagli sul tuo annuncio di lavoro.
* La persona di contatto riceve qualsiasi domanda circa il lavoro via e-mail.
Per impostare la persona di contatto, vedere [Persona di contatto](/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-creation.md#contact-person). Per le notifiche che ricevono, vedi [Persona di contatto e notifiche di lavoro](/help-center/it/manage-your-team/member-management.md#contact-person-and-job-notifications).
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## Tenere le domande di screening breve
[Domande sullo schermo](/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-creation.md#custom-questions) può aiutare i candidati pre-filtro, ma le forme di applicazione eccessivamente lunghe spesso scoraggiano il completamento.
Per ottimizzare il tuo annuncio di lavoro:
* Limitare la proiezione ad alcune domande essenziali che aiutano a valutare se il candidato soddisfa i criteri chiave per il ruolo.
* Evitare di chiedere qualsiasi cosa che potrebbe essere incollato dal curriculum o lettera di copertura.
* Non chiedere informazioni personali non necessarie, come i numeri di sicurezza sociale o i dettagli del conto bancario.
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## Mostrare lo stipendio e i benefici
I candidati spesso privilegiano la chiarezza circa il compenso. Compresa una gamma di stipendio o almeno una staffa paga generale può migliorare i tassi di applicazione e attrarre i candidati allineati con il vostro budget.
Allo stesso modo, evidenziare i vantaggi concreti e la cultura del posto di lavoro che possono farti distinguere dalla concorrenza, ad esempio:
* Ore di lavoro flessibili o opzioni remote
* Sviluppo della carriera o sostegno alla formazione
* Assicurazione sanitaria o programmi di benessere
* Valori aziendali, cultura del team o lavoro guidato dalla missione
Essere trasparenti e onesti su ciò che offrite può ridurre le applicazioni ineguagliate e migliorare la vestibilità del candidato-employer.
Se un ruolo non è pagato, compresi stage, formazione e volontariato, dire così chiaramente nell'annuncio. Per lavori freelance o in commissione, descrivere la struttura di pagamento e i doveri e le responsabilità.
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## Utilizzare la lingua inclusiva e chiara
Scrivere in un modo che si rivolge a una gamma diversificata di candidati. Evitare parole di genere o lingua esclusiva che potrebbero scoraggiare i candidati altrimenti qualificati.
Non utilizzare criteri basati su caratteristiche protette come l'età, la lingua madre, il sesso o la razza.
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## Formattare l'annuncio
Gli annunci ben formati sono più facili da leggere e più propensi a coinvolgere i candidati:
* Utilizzare opzioni grasse, corsivo e altre formattazione per rompere il testo.
* Utilizzare punti di proiettile piuttosto che contare esclusivamente su grandi blocchi di testo.
* Assicurarsi che l'annuncio sembra buono sia desktop e mobile (molti candidati visualizzano annunci di lavoro sul loro telefono).
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## Che annuncio di lavoro non può contenere
Ogni annuncio di lavoro deve rispettare le politiche di JOIN, le politiche di ogni scheda di lavoro a cui è posta e le leggi e i regolamenti locali del lavoro.
Quando pubblichi, JOIN blocca un annuncio che si rivolge a un'età o a un sesso, contiene una lingua offensiva, chiede ai candidati di applicare al di fuori JOIN, o nomina un luogo nel suo titolo.
### Contenuto discriminatorio o offensivo
* **Discriminazione:** requisiti basati sulle caratteristiche protette piuttosto che le qualifiche di cui ha bisogno. [Utilizzare la lingua inclusiva e chiara](#use-inclusive-and-clear-language).
* **Contenuto offensiva:** profanity, o foto offensive o testo, incluso qualsiasi cosa discriminatoria, molestante o minaccioso.
* **Contenuto sessualmente suggestivo:** lingua o immagini che potrebbero essere inappropriate o offensive per i candidati.
* **Contenuto illegale:** promuovere o incoraggiare attività illegali, come l'uso di droghe o le vendite, o il gioco d'azzardo, sia nel lavoro stesso o in attività ad esso associate.
### Contenuto promozionale e spam
* **Scopo di non reclutamento:** annunci che promuovono un'impresa, sollecitano il finanziamento o leggono come campo di vendita invece di descrivere un'apertura del lavoro.
* **Marketing multilivello:** schemi piramidali, o lavori che richiedono un pagamento anticipato o dipendono dal reclutamento di altri.
* **Collegamenti esterni:** link che inviano i candidati via dalla pubblicità del lavoro su JOIN, compresi i link ad altre schede di lavoro o siti di reclutamento e indirizzi email.
* **Luogo di scoppio:** dettagli di posizione vaga o fuorviante che mirano i cercatori di lavoro fuori dall'area in cui il lavoro è.
* **Reposting eccessivo:** postare lo stesso lavoro più volte in un breve periodo.
* **Ripieno di parole chiave:** riempire l'annuncio con parole chiave o numeri eccessivi per manipolare le classifiche di ricerca del forum.
### Scam e phishing
* **Domanda fraudolenta:** requisiti che sono fraudolenti, fuorvianti o non essenziali per il lavoro.
* **Società non autorizzate:** postazione di posti di lavoro su job board tramite JOIN per una società che non è legittima o non ha l'autorità di reclutare.
* **Impersonazione:** informazioni false o fuorvianti circa il lavoro, l'azienda o la persona che assumono.
* **Informazioni personali non necessarie:** chiedere ai candidati per dettagli quali numeri di sicurezza sociale o informazioni sul conto bancario prima di un'offerta di lavoro.
* **Information mismatch:** un annuncio di lavoro che non corrisponde al lavoro reale e ai suoi requisiti.
* **Tasse di opportunità di lavoro:** chiedere ai candidati di pagare le tasse o acquistare prodotti da applicare o essere considerato, compresi i controlli di sfondo o altri screening.
### Dettagli aziendali e di vacanza
* **Applicazioni non richieste:** ogni annuncio di lavoro deve essere per un'apertura specifica del lavoro, non una chiamata generale per le applicazioni.
* \*\* reclutamento generale:\*\* un annuncio di lavoro rappresenta una vacanza. Se si sta assumendo per diversi ruoli, creare un annuncio di lavoro per ogni ruolo.
* \*\* Nome di azienda generico o confidenziale:\*\* utilizzare il nome effettivo della vostra azienda, non vago, riservato o non chiuso.
* **Società di reclutamento:** se si utilizza JOIN reclutare per altre aziende, dichiarare chiaramente nell'annuncio che non sei il datore di lavoro diretto.
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## Monitoraggio delle prestazioni
Dopo aver pubblicato un annuncio di lavoro, tracciare metriche chiave come il numero di applicazioni, il tasso di completamento (se si utilizzano domande di screening) e time-to-hire. `Report` scheda mostra le sue applicazioni, da dove sono venuti e il suo tempo per-hire: vedi [Rapporti e analisi](/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-reports.md). Un approccio basato sui dati ti aiuta a imparare cosa funziona meglio per i tuoi candidati target.
Se le prestazioni sono basse, prova a cambiare un elemento alla volta, per esempio:
* Regolare il titolo del lavoro
* Aggiungere o modificare i vantaggi
* Migliorare la chiarezza dei compiti o dei requisiti
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## Raggiungere più candidati con il multiposting
Anche un annuncio di lavoro ben scritto ha bisogno di visibilità nei posti giusti. JOIN ti aiuta a promuovere i tuoi annunci attraverso canali organici e pagati:
* [Multiposting organico](/help-center/it/post-and-promote-jobs/organic-multiposting.md): quando pubblichi un lavoro tramite JOIN, è automaticamente condiviso per liberare le schede di lavoro (come Indeed, Talent.com, Google for Jobs) basato su rilevanza e categoria, senza alcun costo aggiuntivo.
* [Annunci di lavoro a pagamento](/help-center/it/post-and-promote-jobs/book-paid-job-ads.md): per una maggiore esposizione, promuovere il tuo annuncio su job board premium (come LinkedIn, StepStone o XING). JOIN offre pacchetti su misura per il vostro lavoro.
Puoi gestire tutte le promozioni direttamente da `Promuovi` sul lavoro, che apre il job's Store. JOIN ti consiglia anche le schede più rilevanti in base al contenuto del tuo lavoro.
Utilizzando sia organico e multiposting pagato può migliorare la visibilità, attirare i candidati più qualificati, e aiutare a riempire ruoli più velocemente, soprattutto nei mercati di lavoro competitivi.
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## Domande frequenti
Posso monitorare le prestazioni del mio lavoro post?
Sì. JOIN fornisce informazioni su:
* Fonti di applicazione: vedere quali schede offrono la maggior parte delle applicazioni
* Numeri di applicazione: Monitorare le applicazioni totali per lavoro
* Luogo candidato: Visualizza le geografie dei candidati
Utilizzare questi dati per perfezionare il contenuto del lavoro, concentrarsi su fonti efficaci e prendere decisioni informate. `Report` tab, e le esportazioni da `Esporta elenco candidature` nel menu del lavoro.
C'è un limite al numero di applicazioni che posso ricevere?
No, non c'è limite al numero di domande che puoi ricevere. Anche se hai assunto con successo un candidato tramite JOIN, non ci sono costi aggiuntivi coinvolti.
Dovrei menzionare l'età, il sesso o la lingua madre nei requisiti?
No. Evitare qualsiasi criterio discriminatorio; concentrarsi sulle qualifiche legate al lavoro.
I link esterni sono ammessi nella pubblicità del lavoro?
No. Non includere link che reindirizzano i candidati lontano dal posting.
Posso postare ruoli non retribuiti o lavori di sola commissione?
Si, ma essere completamente trasparente. Chiaramente affermare che la posizione è non pagato o la struttura di pagamento dei dettagli così come le responsabilità.
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# Agent Instructions
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## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question.
Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters:
```
GET https://help.join.com/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-optimisation/write-a-good-job-ad.md?ask=&goal=
```
`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
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