> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-reports.md). # Report e analisi Traccia come ogni lavoro sta eseguendo nella scheda Reports: candidature nel tempo, da dove vengono, quanti sono qualificati, e come i candidati si muovono attraverso la vostra pipeline. La scheda `Report` su ogni lavoro ti mostra come funziona questo lavoro: quante candidature ha ricevuto e quando, da quali fonti sono venuti, quanti di loro erano qualificati, e quanto lontano i candidati hanno ottenuto nel tuo pipeline. Usalo per vedere quali schede di lavoro ti portano i candidati giusti, spot dove i candidati cadono e condividono numeri aggiornati con il tuo team di selezione. Per aprire la scheda `Report`: 1. Fare clic su `Posizioni` nel menu della barra laterale e selezionare il lavoro che si desidera rivedere 2. Passare al sub-tab `Report` nella pagina del lavoro La scheda è composta da cinque parti: * A [Filtro di gamma data](#date-range-filter) che si applica all'intera pagina * [Metriche chiave](#key-metrics) circa il lavoro e le sue candidature * Il [Grafico delle candidature](#applications-chart), mostrando quando le candidature sono entrati * Il [Rapporto delle fonti](#sources-report), mostrando da dove vengono le domande e quanti sono stati qualificati * Il [Rapporto sulla pipeline](#pipeline-report), mostrando quanto i candidati hanno ottenuto nel vostro processo di assunzione {% hint style="info" %} Chiunque abbia accesso a un lavoro può vedere il suo `Report` Se l'accesso al lavoro viene rimosso, non possono più vedere i suoi rapporti. [Squadra di assunzione](/help-center/it/create-and-manage-jobs/hiring-team.md) gestire chi ha accesso a un lavoro. {% endhint %} {% hint style="warning" %} I rapporti sono disponibili per i lavori pubblicati o dopo il 1 ° gennaio 2025. La scheda `Report` non è mostrata per i posti di lavoro più vecchi. {% endhint %} *** ## Filtro di gamma data Il filtro dell'intervallo di date si trova nella parte superiore della `Report` scheda e rimane visibile mentre si scorre. `Since published` per impostazione predefinita. Fare clic sul filtro per scegliere un preset: `Since published`, `Last 7 days`, `Last 30 days`, `Last 90 days` Oppure selezionare una data di inizio e fine nel calendario per impostare un intervallo personalizzato. L'intervallo scelto viene visualizzato sul pulsante del filtro. Come si comporta il filtro: * **Preimpostazioni muoversi con il tempo**: `Last 7 days` significa sempre i 7 giorni fino ad oggi, quindi la gamma si sposta ogni giorno * **Nuovi lavori**: se il lavoro è stato pubblicato più recentemente rispetto alle copertine preimpostate, la relazione inizia dalla data di pubblicazione. `Last 30 days` su un lavoro pubblicato 4 giorni fa mostra quei 4 giorni * **Date del futuro**: non è possibile selezionare le date dopo oggi * **Salvataggio per lavoro**: JOIN Ricorda l'intervallo scelto per ogni lavoro sul tuo dispositivo. Utilizzando un altro dispositivo o cancellando i dati del browser lo ripristina `Since published` *** ## Metriche chiave Sotto il filtro, cinque numeri sommano il lavoro.
MetricoChe cosa mostraSegui il filtro data
Candidature totaliOgni domanda ricevuta per il lavoroSì.
Candidature aperteCandidature che non sono state respinte o ritirate, e non sono stati assuntiSì.
Candidature respinteCandidature respinteSì.
Giorni apertiPer quanto tempo il lavoro è stato pubblicato, dopo il primo mese, mostrato in mesi e giorni, ad esempio. 3mo 20dNo.
Tempo per oraIl tempo medio da ricevere una domanda per assumere quel candidatoNo.
`Days open` e `Time-to-hire` descrivono il lavoro e i suoi assunti nel suo complesso, in modo che rimangano le stesse date selezionate. **Giorni aperti** conta dal giorno in cui il lavoro è stato pubblicato: * Impostare il lavoro su `Offline` non ferma il conteggio * Archiviare il lavoro ferma il conteggio * L'archiviazione del lavoro continua il conteggio dalla data di pubblicazione originale **Tempo per ora** spettacoli `–` fino a quando qualcuno viene assunto (spostato alla fase 'Hired' della pipeline del lavoro). Con un noleggio, mostra quanto tempo quel candidato ha preso da domanda di noleggio. Con diversi noleggi, mostra la media. Se si annulla un noleggio, il valore è ricalcolato. `Open applications` non include candidati assunti, quindi può essere inferiore a quello `Active` contare sul lavoro `Candidature` tab. *** ## Grafico delle candidature Il grafico `Candidature` mostra quante candidature il lavoro ricevuto nel tempo all'interno delle date selezionate, con una linea per ogni tipo di canale: * **Organic**: candidature da postazioni gratuite della scheda di lavoro e la tua pagina Carriere * **Pagato**: domande di prodotti della commissione per il lavoro retribuiti * **Sourced**: candidati che hai aggiunto al lavoro da solo, ad esempio importandoli, aggiungendoli con l'estensione JOIN Chrome o assegnandole dal tuo pool di talenti * **Contratto**: domande di posti di lavoro aumentate con il vostro [LinkedIn contratto](/help-center/it/post-and-promote-jobs/job-boards/linkedin.md#linkedin-contracts) Solo i tipi di canale che il lavoro ha ricevuto candidature da apparire nel grafico e la sua leggenda. Passare su qualsiasi punto su una linea per vedere la data e il numero di candidature da ogni tipo di canale. Per intervalli brevi, il grafico mostra le candidature per giorno. Per intervalli più lunghi, le raggruppa per settimana. Passando il puntatore sul grafico si vede la settimana corrispondente, ad esempio `August 31 – September 6`. Se l’intervallo supera un anno, il grafico mostra gli ultimi 12 mesi, raggruppati per mese. Per lo stato e l'analisi del lavoro in tutti i canali, aprire il lavoro `Inserzioni` tab. Vedi [Stato dei messaggi](/help-center/it/post-and-promote-jobs/postings-status.md). *** ## Rapporto delle fonti Il rapporto `Sources` mostra da dove provengono le candidature del lavoro e quanti di loro valevano la pena perseguire, in modo da poter confrontare le fonti per qualità così come il volume. Ogni fonte ha una propria barra, classificata dalla maggior parte alle più piccole candidature, con il totale alla fine della barra. Le fonti sono mostrate dal pannello di lavoro piuttosto che dal prodotto, quindi tutti LinkedIn le candidature appaiono sotto `LinkedIn`, che LinkedIn prodotto da cui provengono. Ogni barra è divisa da dove queste candidature si trovano ora: * **Hired**: nella fase `Hired` * **Qualified**: passato spostato `Application Review`, ma non assunto * **Unreviewed**: ancora in `Application Review` * **Non qualificato**: respinta `Application Review` o prima di esso, compresi i candidati filtrati da domande di screening del busto Se lo stato di un'candidatura cambia, per esempio si annulla un rifiuto o si sposta un candidato a `Application Review`, si sposta al gruppo corrispondente. Passare sopra un bar per vedere: * `Qualification rate` * `Total applications` * Il numero di `Hired`, `Qualified`, `Unreviewed`e `Unqualified` candidature Il tasso di qualificazione è la quota di tutte le candidature da quella fonte che sono stati qualificati o assunti: > Tasso di qualificazione = (Hired + Qualified) ÷ Candidature totali Ad esempio, una fonte con 4 candidature, di cui 1 è stato assunto, 2 sono stati qualificati e 1 non è stata qualificata, ha un tasso di qualificazione del 75%. {% hint style="info" %} Le candidature non visualizzate sono incluse nel totale. Il tasso di qualificazione di una fonte va in su mentre si esamina le sue candidature e sposta i buoni candidati in avanti, quindi è più utile una volta che hai lavorato attraverso `Application Review`. {% endhint %} ### Visualizza le fonti come tavolo Utilizzare `Chart` e `Table` toggle in alto a destra del report per cambiare le visualizzazioni. La tabella mostra gli stessi dati con queste colonne: `Source`, `Total`, `Qual. rate`, `Hired`, `Qualified`, `Unreviewed`e `Unqualified`. JOIN ricorda quale vista hai scelto sul tuo dispositivo. *** ## Rapporto sulla pipeline Il rapporto `Pipeline` mostra quante candidature hanno raggiunto ogni fase della pipeline del lavoro, e quale quota di tutte le candidature che rappresentano. Le fasi appaiono nell'ordine attuale della pipeline del lavoro, compresi gli stadi che nessuno ha ancora raggiunto. La percentuale su ogni fase è la quota di tutte le candidature nelle date selezionate che l'hanno raggiunta. `Applied` è sempre al 100% e ogni fase successiva viene misurata contro lo stesso totale. Come vengono contati le candidature: * **Fase di pelliccia raggiunta**: ogni domanda conta una volta ad ogni fase fino a quella più lontana che ha raggiunto * **Spostarsi all'indietro**: se si sposta un candidato di nuovo in una fase precedente, non sono conteggiati di nuovo e le fasi che avevano raggiunto al di là di esso non li contano più * **Stadi sciolti**: se si sposta un candidato direttamente da una fase a una successiva, le fasi tra li contano come raggiunto * **Stadi rinominati**: le fasi mostrano sempre il loro nome attuale * **Stadi cancellate**: i candidati che hanno superato una fase cancellata sono contati nella fase in cui hai scelto di spostare i suoi candidati a quando l'hai cancellato. [Gestione della tubatura](/help-center/it/review-candidates/pipeline-management.md) Passare su un palco per vedere: * `Reached this stage`: la percentuale di tutte le candidature che hanno raggiunto lo stadio * `Total arrived`: candidature che hanno raggiunto la fase * `Advanced`: candidature che si sono spostate in una fase successiva * `Pending`: candidature attualmente in fase, non ancora spostate o rifiutate * `Rejected`: le domande respinte in questa fase Se si annulla un rifiuto, il candidato torna a `Pending` nella stessa fase. Il numero di candidature che hanno raggiunto la fase non cambia. ### Nascondi la prima fase Ogni candidatura inizia in `Applied` e si muove a `Application Review` automaticamente, a meno che non sia filtrato da una domanda di screening del knockout. Il divario tra questi due stadi mostra quanti candidati le vostre domande di knockout filtrate. Ad esempio, se il 100% raggiunto `Applied` e 94% raggiunto `Application Review`, le vostre domande di knockout filtrato il 6% dei candidati. Se il lavoro non usa domande da bussare, `Applied` e `Application Review` mostra gli stessi numeri. Accendere `Hide first stage` toggle to hide `Applied` e avviare il rapporto da `Application Review`. ### Visualizzare la pipeline come tavolo Utilizzare `Chart` e `Table` toggle to switch view. La tabella mostra gli stessi dati con queste colonne: `Stage`, `Total`, `Reached`, `Advanced`, `Rejected`e `Pending`. *** ## Rapporti di condivisione Chiunque abbia accesso al lavoro può aprire la sua scheda `Report`, quindi i compagni di squadra del team possono controllare i numeri stessi. Per condividere i numeri con qualcuno che non usa JOIN, cambiare il `Sources` e `Pipeline` relazioni a `Table` visualizza e prendi uno screenshot. Le tabelle mostrano ogni numero, che è più facile da leggere rispetto ai grafici in uno screenshot. I rapporti di esportazione non sono ancora disponibili. *** ## Domande frequenti
Perche' non posso vedere la scheda Reports su un lavoro? La scheda `Report` è disponibile solo: * Per lavori pubblicati o dopo il 1° gennaio 2025 * Sul desktop, non su dispositivi mobili * Per gli utenti che hanno accesso al lavoro Se si apre un link al `Report` scheda di un lavoro pubblicato prima del 2025, sei portato alla sua `Candidature` tabulare invece.
Perche' un rapporto dice che non ci sono dati? Se il lavoro non ha ancora ricevuto alcuna candidatura, i grafici sono vuoti fino al primo arrivo. Se il lavoro ha candidature ma nessuno è stato ricevuto entro le date selezionate, scegliere un intervallo di date più ampio, come `Since published`.
Perché i Giorni non si aprono e il tempo per andare cambia quando cambio le date? Descrivono il lavoro nel suo complesso: quanto tempo è stato pubblicato, e per quanto tempo i vostri assunti hanno impiegato in media, non dipendono da quando le domande sono state ricevute, quindi rimangono gli stessi per qualsiasi data range.
Perché Time-to-hire mostra un trattino? Nessuno è ancora stato assunto per questo lavoro. Il valore appare non appena si sposta un candidato alla fase `Hired`.
Che cosa conta come una domanda qualificata? Un'candidatura è qualificata una volta che si è spostato oltre `Application Review`, la prima fase in cui si esaminano i candidati. `Application Review` non sono visualizzate e le domande respinte prima o poi `Application Review` sono non qualificati. Le candidature noleggiate vengono conteggiate separatamente.
Perché il mio numero di candidature aperte è diverso dalla scheda Candidature? `Open applications` non include candidati assunti, mentre il `Active` vista sul `Candidature` La scheda lo fa. `Open applications` segue anche il filtro data, quindi conta solo le candidature ricevute nelle date selezionate.
Perché i numeri sono cambiati dopo aver eliminato un candidato? Quando si elimina un candidato o un'candidatura, tutti i suoi dati vengono rimossi da ogni report sul lavoro.
Dov'è andato il grafico delle prestazioni del canale? Si è mosso dal `Inserzioni` scheda alla `Report` tab, dove si chiama ora `Candidature`. Include anche candidature di origine e contract. Vedi [Grafico delle candidature](#applications-chart).
Posso esportare un rapporto? Non ancora. Per condividere i numeri al di fuori JOIN, passare il `Sources` e `Pipeline` riporta a `Table` vedere e prendere uno screenshot.
--- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-reports.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.