> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/it/manage-your-team/member-management.md). # Gestire i membri del team Invita i membri del team a JOIN, assegna ruoli aziendali e di lavoro, gestisci gli inviti in sospeso e rimuovi gli utenti o vedi chi possiede l'account. In JOIN, è possibile invitare membri del team illimitati, assegnare le autorizzazioni giuste e organizzare responsabilità specifiche per il lavoro. `Team` pagina in `Impostazioni`. {% hint style="info" %} **Chi può usare questo** * **Plans:** Tutti i piani * **Roles:** System Admins {% endhint %} *** ## Ruoli aziendali Quando si invita o modifica un utente, è necessario assegnare un `Company role` che definisce il loro livello di accesso complessivo: * **System Admin:** Accesso completo a tutte le funzionalità, le impostazioni e la visibilità del lavoro * **Standard**: Può creare posti di lavoro, accedere al negozio e gestire le impostazioni limitate * **Limited**: Accesso solo a dati specifici

Caratteristica	System Admin	Standard	Limitazioni
Lavoro
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Gestire i membri del team
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Eliminare l'azienda
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Gestire i modelli di pipeline
Gestire i modelli di scorecard
Gestione della fatturazione e dell'abbonamento
Gestione delle integrazioni
Gestire widget di lavoro
Accesso JOIN API
Negozio
Prodotti di acquisto
Gestione dell'inventario
Visualizza le prenotazioni
Estensione Chrome
Estensione dell'accesso

*** ## Ruoli di lavoro * **Recensione**: Può visualizzare il lavoro e i candidati, presentare schede di punteggio e rivedere le domande. * **Gestione di assunzione**: Può fare tutto ciò che un Recensore può, più modificare l'annuncio di lavoro, assegnare i candidati e prendere decisioni di assunzione. * **Job Admin**: Ha accesso completo al lavoro, ai candidati e al team di selezione, che include l'eliminazione delle applicazioni e la gestione della visibilità del lavoro.

Caratteristica	Recensione	Gestione di assunzione	Admin di lavoro
Vedi lavoro
Modifica del lavoro
Modifica lo stato del lavoro
Visualizza i candidati
Assegnare i candidati al lavoro
Importare manualmente i candidati al lavoro
Sviluppo delle applicazioni di aggiornamento
Visualizza le schede dei candidati
Inserisci le schede di punteggio dei candidati
Rifiutare le applicazioni
Eliminare applicazioni
Gestire i membri del team di selezione

Per saperne di più sui permessi, clicca `? Roles & Permissions` nell'angolo in alto a destra della pagina `Team`. *** ## Invita i membri del team `System Admins` può invitare nuovi colleghi a JOIN in qualsiasi momento, senza limiti sul numero di utenti. Per invitare un membro del team: 1. Fare clic sul nome nell'angolo in basso a sinistra e selezionare `Impostazioni`. 2. Seleziona `Team`. Qui, troverete due schede: * `Members`: Elenca tutti i membri del team attivo * `Invites`: Spettacoli in attesa di inviti che non sono stati ancora accettati 3. Fare clic sul pulsante `Invite team member` 4. Inserire uno o più indirizzi email correlati al lavoro (separati da un compagno) * I domini di posta elettronica privati (ad esempio Gmail, Hotmail) non sono accettati * Se un'email diventa rossa, passa sopra di esso per vedere perché: può già essere in uso o collegato a un account candidato 5. Selezionare un `Company role` dal menu a tendina (`Standard`, `Limited`, o `System Admin`) 6. Fare clic su `Continua` 7. Se hai selezionato `Standard` o `Limited`, assegna i lavori e ruoli specifici per il lavoro, oppure fai clic su `Select all jobs` 8. Fare clic su `Invia invito` {% hint style="warning" %} Un indirizzo email dell'utente può essere utilizzato solo in un account JOIN della società alla volta. Se già registrato altrove, deve essere rimosso dall'altro account prima di essere invitato di nuovo. {% endhint %} Una volta invitato, l'utente riceverà un'e-mail di invito che li invierà a creare un account del recruiter. `Invites` scheda alla `Members` tab. È possibile invitare gli utenti da domini non attualmente associati con la vostra azienda. Un avviso di dominio sotto l'email non blocca l'invito a meno che l'e-mail non diventi rosso. *** ## Gestire gli inviti Sotto la scheda `Invites`, è possibile gestire tutti gli inviti in sospeso. Per gestire un invito: * Fare clic sul menu overflow (tre punti) accanto al nome dell'invito * Selezionare `Cancel invitation` per revocarlo * Seleziona `Resend invite` se l'email non è stata ricevuta Se l'opzione di rivendita è grigiata o non risponde, prova a aggiornare la pagina. È anche possibile: * Cambiare l’invito `Company role` * Assegnare o aggiornare l'accesso al lavoro e i ruoli specifici del lavoro prima che l'utente accetti l'invito {% hint style="warning" %} Se l'e-mail di invito non viene ricevuta, controllare le cartelle spam/junk. Se manca ancora, il firewall e-mail o le impostazioni DNS potrebbero bloccarlo. Contattare il team IT o il team di supporto di JOIN per assistenza. {% endhint %} *** ## Assegnare posti di lavoro e ruoli professionali Assegnare un membro del team a un lavoro permette loro di partecipare al processo di assunzione, che funziona in modo diverso dal ruolo della società: * Gli utenti `Standard` e `Limited` devono essere esplicitamente assegnati a specifici lavori * `System Admins` può accedere a tutti i lavori per impostazione predefinita, indipendentemente dall'assegnazione Tuttavia, solo gli utenti assegnati a un lavoro riceveranno notifiche e-mail sulle applicazioni. Per assegnare o gestire i lavori: 1. Fare clic sul conteggio del lavoro sotto `Posizioni` colonna (es. `2 jobs`, `Assign jobs`) 2. Per assegnare più lavori, fare clic `+ Assign` e selezionare i lavori dal menu a discesa 3. Assegnare un ruolo specifico per ogni lavoro: * `Reviewer`: Può esaminare e valutare i candidati * `Hiring Manager`: Può modificare i dettagli del lavoro e prendere decisioni di assunzione * `Job Admin`: Controllo completo dell'annuncio di lavoro, dei candidati e del team di selezione 4. Fare clic su `Assign` per salvare le modifiche System Admins deve essere esplicitamente assegnato a un lavoro per ricevere le relative notifiche via email. *** ## Rimuovere gli utenti dai lavori Ci sono due modi per rimuovere un membro del team da un lavoro: * Da `Impostazioni` → `Team`: * Fare clic sul conteggio del lavoro accanto al loro nome * Fare clic sul ruolo del lavoro assegnato, quindi selezionare `Remove` * Dalla scheda `Posizioni`: * Aprire il menu overflow della scheda di lavoro, fare clic `Edit` * Scorrere al team di selezione e rimuovere l'utente Se l'utente è attualmente la persona di contatto per un lavoro, verrà visualizzato un avviso prima della rimozione. *** ## Rimuovere i membri del team Per rimuovere un membro del team: 1. Fare clic sul nome nell'angolo in basso a sinistra e selezionare `Impostazioni`. 2. Seleziona `Team`. 3. Fare clic sull'icona delete accanto al nome dell'utente. 4. Confermare la rimozione. Ti verrà chiesto di assegnare un sostituto se l'utente è elencato come persona di contatto per qualsiasi lavoro. Non potete: * Toglietevi dal team * Rimuovere il proprietario dell'account (entrambi le azioni avranno un'icona bin grigiata) Gli utenti rimossi possono essere ri-invitati in qualsiasi momento. *** ## Dati utente Nel `Members` scheda, è possibile vedere le informazioni chiave per ogni utente: * Nome e indirizzo email * Ultimo tempo attivo (ad esempio “2 giorni fa”) * Ruolo dell'azienda (utile tramite dropdown) * Occupazione assegnata e i loro ruoli specifici per il lavoro I nomi visualizzati qui si basano sui dettagli di ogni utente in `Impostazioni` → [`Profile`](https://join.com/settings/profile). *** ## Persona di contatto e notifiche di lavoro Per assegnare una persona di contatto per un lavoro: 1. Vai alla scheda `Posizioni` 2. Fare clic sul menu overflow su una scheda di lavoro e selezionare `Edit` 3. Scorrere alla sezione `Contact person` e selezionare un membro del team La persona di contatto selezionata: * Appare sulla pubblicità del lavoro come punto di contatto * Ricevi notifiche via email quando vengono presentate nuove applicazioni *** ## Proprietà dei conti È possibile riconoscere il proprietario dell'account da un'icona di cancellazione grigia in `Impostazioni` → `Team`Questo implica che non è possibile rimuovere i proprietari di account dall'account. Solo il supporto JOIN può trasferire la proprietà ad un altro utente. 1. Assicurarsi che un altro utente è già aggiunto al tuo account 2. Contatto JOIN supporto tramite il tuo account o via e-mail: *** ## Domande frequenti

Perché non posso eliminare un membro della squadra?

Se nulla accade quando si tenta di eliminare un membro, è probabile che l'utente che stai cercando di eliminare sia l'unico amministratore di sistema nel tuo account. * `user@example.com` è il proprietario, ma un utente standard. * `systemadmin@example.com` è l'unico amministratore di sistema. Per rimuovere il membro, prima di dare al proprietario o ad un altro sistema utente i diritti di amministratore, allora sarete in grado di eliminare l'altro account.

Posso aggiungere e gestire più utenti nel mio account?

Sì, non c'è limite al numero di utenti che puoi invitare al tuo account. Uso `Impostazioni` → [`Team`](https://join.com/settings/team) per controllare l'accesso ai lavori e alle funzionalità in modo che ogni utente veda solo ciò che è rilevante.

Come funziona la collaborazione di team in JOIN?

Usa tag, commenti e schede di punteggio per condividere profili e valutazioni dei candidati con il tuo team.

--- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/it/manage-your-team/member-management.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.