> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/it/post-and-promote-jobs/organic-multiposting.md). # Multiposting organico Vedere quali schede di lavoro gratuite JOIN posti il vostro lavoro a automaticamente, controllare ogni scheda in un posto di lavoro Postings scheda e scoprire cosa fare quando manca un lavoro. Multiposting in JOIN si riferisce alla distribuzione automatica dei tuoi annunci di lavoro attraverso più schede di lavoro per aiutarti ad attrarre i candidati con meno sforzo manuale. ## Tipi di multiposting JOIN supporta due tipi di distribuzione del lavoro:
CaratteristicaMultiposting organicoMultiposting a pagamento
Piano richiestoDisponibile a tutti gli utentiDisponibile a tutti gli utenti
CostoIncluso nel pianoCosto aggiuntivo per prodotto o promozione premium
Tasso di lavoroPostazione organica su schede di lavoro limitate (ad esempio LinkedIn, Indeed, XING, Jobrapido, Jooble, Google for Jobs, ecc.1 )Postazione a pagamento sulla scheda di lavoro e il prodotto di vostra scelta
Impatto di prestazioneVisibilità organicaVisibilità a pagamento. esposizione migliorata, portata mirata, collocamento prioritario
Metodo di accessoPostazioni sub-tab all'interno del tuo lavoroPromuovere pulsante o Negozio schede
ControlloPostazione automatica gratuitaProdotti che scegliete e acquistate
> 1 Le schede esatte possono variare a seconda del paese dell'account, della posizione del lavoro e delle norme relative alla scheda di lavoro nella vostra regione. *** ## Schede di lavoro organiche Ogni lavoro che pubblichi tramite JOIN viene automaticamente inviato a una selezione di organici 2, schede di lavoro gratuite – basate sul piano, sulla posizione e su altri criteri: queste schede aiutano a generare traffico organico e applicazioni candidati senza alcun lavoro manuale di creazione e manutenzione dei profili su altre piattaforme. {% hint style="warning" %} Per l'elenco più accurato e dettagliato, compresi i pannelli che si applicano al vostro paese, visitate [join.com/en/job-boards](https://join.com/en/job-boards#pricing=organic) e il filtro in base ai vostri criteri. Questa pagina è aggiornata regolarmente. Visualizza l'elenco delle schede di lavoro organiche {% endhint %}
JOIN's schede di lavoro organiche * Indeed * LinkedIn * XING * Arbeitsagent * Google per i lavori * Francia Travail * Talent.com * Joo * Meinestadt * Hokify * ATTIVITÀ * Arbeitnow * escano * Joblifting * Woody * AssunzioneCafe * bebee * Lavoro * Ricercatore di lavoro Talent * Canale di lavoro * StudySmarter | Vaia * Jobbird * Jobrapido * Emploi Figaro * HOGAP * Hosco * Tecnoemple * Aquajobs * Careerjet * GrabJobs * Insertia.net * Joof.nl * Nomadi di lavoro
{% hint style="warning" %} Per vedere le schede utilizzate per un lavoro specifico, aprite il lavoro. `Inserzioni` Sotto-tab. È possibile utilizzare questa vista per: * Controllare quali schede il vostro lavoro è stato inviato a * Monitorare lo stato di pubblicazione di ogni scheda * Vedere quanti candidati e clic ogni scheda ha generato {% endhint %} Il `Inserzioni` Questa pagina è disponibile in ogni lavoro e mostra lo stato di distribuzione in tempo reale su tutte le schede di lavoro ammissibili. Per verificare dove il tuo lavoro è elencato: 1. Fare clic su `Posizioni` nel menu della barra laterale e selezionare il lavoro che si desidera rivedere 2. Aprire il `Inserzioni` sub-tab 3. Verificare le schede di lavoro visualizzate, insieme con il loro stato, numero di candidati e numero di clic > 2 Ci riferiamo a questi come "organici" o "libere" schede di lavoro perché JOIN invia automaticamente i tuoi lavori a queste schede di lavoro sotto forma di **multiposting organico**—che significa che l'elenco è pubblicato senza richiedere il pagamento supplementare dal vostro lato, e la visibilità per i vostri posti di lavoro è guadagnato piuttosto che acquistato. {% hint style="info" %} Le prestazioni di lavoro su diversi comitati di lavoro variano a bordo per fattori come le condizioni del mercato del lavoro, la posizione del lavoro e l'attrattiva del ruolo. Mentre non controlliamo direttamente le prestazioni sulle schede di lavoro, lavoriamo a stretto contatto con i nostri partner per ottimizzare il posizionamento e migliorare i risultati ovunque possibile. {% endhint %} *** ## Lavoro non visibile su una scheda di lavoro Un lavoro può essere respinto o rimosso da una commissione di lavoro per diversi motivi, tra cui: * Le linee guida o i termini d’uso della scheda di lavoro non sono soddisfatti * Il contenuto non è più conforme alle regole di pubblicazione * Restrizioni specifiche del comitato di lavoro su determinati ruoli, sedi o industrie Se noti che il tuo lavoro è scomparso da una commissione di lavoro, contattaci . Il nostro team esaminerà il problema e aiuterà a determinare se può essere risolto dal nostro lato o se deve essere affrontato direttamente con la scheda di lavoro. *** ## Domande frequenti
Che cosa è multiposting, e perché dovrei usarlo? Multiposting significa pubblicare automaticamente il tuo annuncio di lavoro su più schede di lavoro contemporaneamente con un clic. JOIN automatizza questo processo, risparmiando tempo e fatica. \*\* Vantaggi di multiposting\*\* * **Raggiungi altri candidati:** Per esempio, un Graphic Designer può sfogliare Behance, mentre un Content Marketing Manager potrebbe utilizzare OMR Jobs. Postare su più schede assicura che il tuo annuncio sia visibile a pubblico diverso e più rilevante. * **Assunzione più veloce:** Wider raggiungere porta in più applicazioni, aumentando le probabilità di trovare il candidato giusto rapidamente e riducendo il tempo per assumere. * **Migliore controllo dei costi:** Confrontando le prestazioni su piattaforme, è possibile identificare quali schede di lavoro forniscono i migliori risultati e ottimizzare il budget di reclutamento, abbassando i costi per noleggio. Utilizzo di multiposting in JOIN aiuta a semplificare la distribuzione del lavoro, monitorare le prestazioni e attirare i candidati giusti.
Qual è la differenza tra il post di lavoro organico e premium? Attorno JOIN, la distinzione principale tra **organico** e **premio** **(a pagamento)** La postazione di lavoro consiste nella visibilità, nel raggiungimento e nell'obiettivo del potere. Capire come ogni opera ti aiuterà a scegliere la strategia giusta per il tuo ruolo. ### Postazioni di lavoro organiche Questi sono elenchi non retribuiti pubblicati su Standard schede di lavoro attraverso JOIN's Basic o Advanced Multiposting. * **Costo**: In genere gratuito (basato sul tuo JOIN piano) * **Visibilità**: Dipende dagli algoritmi e dalla pertinenza della scheda di lavoro; la visibilità può diminuire nel tempo * **Audizione**: Destinatari attivi di ricerca del lavoro * **Luogo di lavoro**: Aspetto in ordine cronologico o di pertinenza; non prioritario ### Postazioni di lavoro premium Le offerte Premium sono promozioni pagate che aumentano la visibilità e raggiungono piattaforme ad alto traffico. * **Costo**: Pagato per lavoro o in bundle come parte di un pacchetto promozionale * **Visibilità**: Aumentata dalla scheda di lavoro, spesso posizionata in cima ai risultati della ricerca o evidenziata * **Audizione**: Reaches entrambi i candidati attivi e passivi attraverso un obiettivo potenziato * **Luogo di lavoro**: Priorificato nelle liste; appare più alto e più frequente degli elenchi organici
CaratteristicaAnnuncio di lavoro gratuito/organicoAnnuncio di lavoro Premium/paid
CostoGratuito (incluso nel piano)Pagamenti per prodotto
VisibilitàStandard risultati di ricerca; diminuisce nel tempoEsposizione potenziata tramite collocamento sponsorizzato
AudizioneCercatori di lavoro attiviCandidati attivi e passivi
Luogo di lavoroElencato per rilevanza o dataProminently visualizzato e priorizzato
ObiettivoNessun obiettivo avanzatoObiettivo potenziato svolto dalle classi di lavoro in base al ruolo, alla posizione, al comportamento
JOIN ti permette di iniziare con la portata organica gratuitamente e aggiungere promozioni premium, se necessario, per ruoli critici, posizioni difficili da riempire o posizioni senior.
Su quali schede di lavoro organiche sono i miei lavori pubblicati automaticamente? I vostri posti di lavoro sono distribuiti attraverso la vasta rete di partner JOIN. Molte schede ricevono le vostre postazioni organicamente o gratuitamente; il set esatto dipende dalla posizione e dalla disponibilità. Per l'elenco attuale delle schede di lavoro organiche, vedere [JOINElenco delle schede di lavoro organiche](https://join.com/en/job-boards#pricing=organic). Puoi promuovere gli annunci a pagamento direttamente da JOIN. Vedi [Annunci di lavoro a pagamento](/help-center/it/post-and-promote-jobs/book-paid-job-ads.md). Che cosa significa * Rete di partner * Selezione specifica della posizione delle tavole per paese * Schede di settore rilevanti per ruoli in Tech & IT, Assistenza sanitaria, Finanza, Ingegneria, Ospitalità e altro ancora
Posso monitorare le prestazioni del mio lavoro post? Sì. Apri il sottotab `Inserzioni` per monitorare le prestazioni attraverso canali organici e pagati. Potete vedere: * Applicazioni e click per ogni scheda di lavoro * Qualità dell'applicazione per canale * Lo stato attuale della pubblicazione del tuo post Vedi [Stato dei messaggi](/help-center/it/post-and-promote-jobs/postings-status.md) per i dettagli.
I candidati possono utilizzare la funzione Applica rapida su annunci di lavoro in diversi job board quando ho multipost un lavoro? Sì. I candidati possono utilizzare la funzione Applica rapida direttamente su più schede di lavoro, come Indeed e Stepstone. La funzione Applica rapida riduce il tempo trascorso su un'applicazione, migliorando la conversione degli annunci di lavoro.
Quali sono i vantaggi del multiposting? Multiposting consente di pubblicare il tuo lavoro in più schede di lavoro con un solo clic. JOIN's Multiposting funzione ti aiuta a creare annunci di lavoro e pubblicarli attraverso schede di lavoro gratuite e job board premium. Inoltre, gli utenti possono beneficiare di Paid Multiposting (include schede premium che coprono una gamma molto più ampia di siti e consentono una maggiore portata al talento).
Perché non ricevo abbastanza domande? Ci sono diversi fattori che possono influenzare il numero di applicazioni che ricevi, e purtroppo non abbiamo controllo diretto su tutti loro. Mentre facciamo del nostro meglio per garantire il vostro lavoro raggiungere il pubblico giusto, il tasso di risposta globale dipende da vari elementi: * Offerta di lavoro: L'attrattiva del lavoro stesso è cruciale. Fattori come stipendio, condizioni di lavoro, opportunità di carriera e benefici aggiuntivi possono influenzare il numero di persone che si applicano. * Posizione: La posizione geografica del lavoro può anche svolgere un ruolo. Alcune regioni possono sperimentare un'elevata domanda di certe competenze, mentre altre possono avere un surplus di candidati qualificati. * Situazione del mercato economico/occupazione: Lo stato attuale del mercato del lavoro può incidere significativamente sul numero dei candidati; durante i periodi di alta occupazione o carenza di competenze, potrebbe essere più impegnativo trovare candidati idonei. * Timing & Seasonality: Intorno alle festività e alle vacanze, le applicazioni possono fluttuare. Mentre non possiamo controllare questi fattori esterni, stiamo costantemente lavorando per ottimizzare i tuoi post di lavoro e garantire che raggiungano i candidati più rilevanti.
--- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/it/post-and-promote-jobs/organic-multiposting.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.