> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/it/privacy-and-security/candidate-consent.md).
# Consenso dei candidati
Scopri come JOIN chiede il consenso ai candidati aggiunti manualmente. Verifica lo stato del consenso e gestisci i dati dei candidati.
Quando viene aggiunto un candidato manualmente, JOIN invia una richiesta di consenso e registra la risposta. È possibile verificare se il candidato ha acconsentito al trattamento dei dati da parte dell’azienda.
{% hint style="info" %}
JOIN verifica la presenza di duplicati tramite l’indirizzo email. Se per la stessa posizione esiste già una candidatura aggiunta manualmente, compare un errore. Se il candidato invia poi una candidatura diretta, JOIN sostituisce quella aggiunta manualmente con quella diretta.
{% endhint %}
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## Dove visualizzare lo stato del consenso
Lo stato del consenso è visibile sulla scheda e nel profilo del candidato. Per verificare lo stato di più candidati, consultare la colonna `Stato del GDPR` nella tabella `Candidati`.
Il profilo mostra `Consenso richiesto` finché la richiesta è in sospeso. Se il candidato dà il consenso, lo stato passa a `Consenso dato`. Se il candidato rifiuta una richiesta in sospeso, JOIN elimina il suo profilo e le sue candidature dall’account aziendale.
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## Gestire i dati dei candidati
Ritirare una candidatura ed eliminare i dati di un candidato sono due azioni distinte. Il recruiter può eliminare un candidato dall’account aziendale.
### Eliminare un candidato
1. Aprire il profilo del candidato.
2. Aprire il menu `Di più` in alto a destra.
3. Selezionare `Elimina candidato`.
L’azione è definitiva. JOIN elimina il profilo e tutte le candidature associate dall’account aziendale. Per la procedura completa, anche per eliminare più candidati, vedi [Eliminare un candidato](/help-center/it/review-candidates/reject-delete-or-block.md#delete-a-candidate).
### Cancellazione o ritiro avviati dal candidato
* **Ritirare una candidatura** ne cambia lo stato. JOIN conserva la candidatura ritirata a fini di audit. Il solo ritiro della candidatura non elimina i dati del candidato dall’account aziendale.
* **Rifiutare una richiesta di consenso in sospeso** comporta l’eliminazione del profilo e delle candidature presso l’azienda che ha richiesto il consenso.
* **Eliminare il proprio account JOIN** comporta l’eliminazione dei profili e delle candidature collegati presso le aziende interessate.
{% hint style="warning" %}
Se i dati del candidato sono stati salvati al di fuori di JOIN, spetta all’azienda gestirli ed eliminarli secondo le norme sulla protezione dei dati applicabili.
{% endhint %}
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## Responsabilità e protezione dei dati
JOIN fornisce strumenti che aiutano a rispettare le norme sulla protezione dei dati.
> Questo articolo non fornisce consulenza legale. Per chiarimenti sulle norme applicabili alla propria azienda, rivolgersi al proprio consulente legale.
Quando inviano una candidatura, i candidati devono prendere visione dell’informativa sulla privacy e accettare i termini di JOIN.
* [Informativa sulla privacy](/help-center/it/privacy-and-security/privacy-policy.md)
* [Termini e condizioni](/help-center/it/privacy-and-security/terms-and-conditions.md)
JOIN gestisce il consenso per chi si candida direttamente tramite un annuncio su JOIN o un job board partner.
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# Agent Instructions
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## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question.
Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters:
```
GET https://help.join.com/help-center/it/privacy-and-security/candidate-consent.md?ask=&goal=
```
`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
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