> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/it/review-candidates/application-stage.md). # Fase della candidatura Imparare come le fasi di candidatura e l'assunzione degli stati tracciare ogni candidatura, e cambiare la fase di un'candidatura o rifiutarlo da una tabella, le carte o un profilo. In JOIN, a \_ application stage\_ riflette il passo attuale che un candidato ha raggiunto nel vostro processo di assunzione - come screening, intervista, offerta o assunto. Questa fase fa parte del pipeline personalizzato impostato per ogni lavoro e aiuta il vostro team traccia progressi, coordinare i passi successivi e comunicare con i candidati. Ogni volta che qualcuno si applica a un lavoro tramite JOIN, viene creata e aggiunta una candidatura separata al conto della vostra azienda. Se un candidato si applica a più posti di lavoro, vedrete più candidature - ciascuno tracciato indipendentemente, con la sua fase ed il suo risultato, così ogni posizione ottiene la propria recensione. Mantenendo le fasi di candidatura fino ad oggi, il vostro team di selezione può rimanere allineato, evitare ritardi e mantenere i candidati informati in tutti i ruoli aperti. *** ## Candidatura Un'candidatura in JOIN è una singola presentazione fatta da un candidato ad uno dei tuoi post di lavoro. Se un candidato si applica a più ruoli, ogni sottomissione viene tracciata come candidatura separata. Ogni candidatura include: * Dettagli del candidato * CV e tutti gli allegati * Fonte e data applicata * La fase attuale della pipeline (che determina lo stato dell’candidatura) * GDPR stato È possibile visualizzare tutte le candidature di un candidato nel loro profilo, mostrato sulla parte superiore del pannello più destro nella vista `Profilo candidato`. *** ## Fase della candidatura La fase dell'candidatura rappresenta il passo attuale nel processo di assunzione per una specifica candidatura, che riflette la configurazione del pipeline: è possibile personalizzarli in ogni pipeline, a parte le fasi fisse `Applied`, `Application Review`, `Offer` e `Hired`, che non può essere rinominato o rimosso. Alcuni esempi di fase di candidatura includono: Screening, Telefono Intervista, Offerta, Hired JOIN utilizza la fase selezionata per definire lo stato dell'candidatura, che è visibile nella `Candidature` sezione e nel profilo di ciascun candidato. `Stage` colonna della tabella delle candidature `Candidature` schede, in modo da poter monitorare e spostare i candidati. È possibile avere diverse fasi attraverso i lavori in base a come la vostra pipeline di assunzione è strutturata. Queste fasi sono definite dall'utente quando si [creare o modificare una pipeline](/help-center/it/review-candidates/pipeline-management.md#create-a-pipeline-template). *** ## Stato di assunzione Lo stato di assunzione è un riassunto a livello di sistema di dove l'candidatura è nel vostro processo di assunzione. JOIN utilizza etichette fisse — `Applied`, `Active`, `Offer`, `Hired` e `Rejected` — per aiutarti a filtrare e organizzare le tue candidature. Gli stati di candidatura sono automaticamente mappati in base alla fase in cui l'candidatura è attualmente in. Questi stati di assunzione a livello di sistema aiutano con il filtraggio e la segnalazione: | Stato | Designazione | | --------- | ---------------------------------------------------------------- | | Applicato | L'candidatura è nel `Applied` stadio | | Attivo | L'candidatura è in `Application Review` o una fase di intervista | | Offerta | Il candidato ha ricevuto o è considerato per un'offerta | | Noleggio | La domanda è stata contrassegnata come assunto | | Rifiuti | La domanda è stata respinta | L'etichetta per `Stage` appare nei filtri a discesa nella scheda `Candidature`, in modo da poter tracciare e gestire i candidati dallo stato complessivo di un'candidatura. *** ## Visualizzare e gestire le fasi di candidatura È possibile visualizzare e gestire le fasi di candidatura in tre aree chiave: ### Panoramica delle candidature Vai a `Candidature` > `Active` * Visualizza tutte le candidature in tutti i lavori in una vista tabella * La colonna `Stage` mostra la fase corrente (e determina lo stato) * Fare clic sulla fase per aggiornarla ### Candidature specifiche del lavoro Vai a `Posizioni` > Selezionare un lavoro > `Candidature` * Visualizza candidature per quel lavoro solo * Utilizzare la vista della carta o la vista della tabella * Ogni scheda o riga è un'candidatura separata con la propria fase ### Profilo del candidato Clicca sul profilo di un candidato * Vedere tutte le loro candidature sul pannello di destra * Ogni candidatura è elencata con il suo lavoro associato e la fase attuale * Fare clic su un'candidatura per gestire la sua fase *** ## Cambiare la fase di candidatura Cambiare la fase di un'candidatura aggiorna automaticamente il suo stato. ### Dal punto di vista della tabella (tutti i lavori o un lavoro) 1. Vai alla colonna `Stage` 2. Fare clic sulla fase corrente 3. Seleziona una nuova fase dall'elenco ### Dal profilo del candidato 1. Fare clic sul pulsante `Move forward` per andare alla fase successiva 2. Oppure utilizzare la freccia a discesa per selezionare una fase specifica ### Vista da carte 1. Trascinare la scheda dell'candidatura in un'altra colonna di fase 2. La nuova fase viene applicata immediatamente {% hint style="info" %} Le domande devono essere aggiornate individualmente, anche se provengono dallo stesso candidato. {% endhint %} *** ## Rifiutare un'candidatura Rifiutare un'candidatura: 1. Utilizzare l'azione `Rifiuta` sull'candidatura (la risoluzione è un'azione, non una fase di pipeline) 2. Aggiornamenti dello stato dell'candidatura `Rejected` 3. L'candidatura viene rimossa dalla pipeline di assunzione attiva 4. È possibile inviare manualmente un messaggio di rifiuto o utilizzare uno automatico se configurato {% hint style="info" %} Si applicano le bonifiche **solo alla specifica candidatura**, non il candidato. Altre domande rimangono attive se non respinte individualmente. {% endhint %} Per ogni modo di rifiutare, vedere [Reject, delete or block](/help-center/it/review-candidates/reject-delete-or-block.md#reject-a-candidate). *** ## Importanza delle candidature in movimento attraverso le fasi Mantenere le candidature aggiornate aiuta il vostro team: * Restate allineati ai progressi dei candidati * Identificare dove i candidati sono bloccati * Mantenere la vostra pipeline ordinato e fattibile * Abilitare il filtraggio e la segnalazione accurate Significa anche che i candidati ottengono risposte tempestive con meno ritardi. *** ## Un candidato – più candidature JOIN permette ad un singolo candidato di applicare a più ruoli. * Ha le proprie valutazioni (tag e note appartengono al candidato e sono condivisi attraverso le loro candidature) * Muove in modo indipendente attraverso la pipeline * Può portare a risultati diversi (ad esempio assunto per uno, rifiutato per un altro) Vedrete tutte le candidature legate a un candidato nel loro profilo, dandovi contesto completo durante le recensioni. *** ## Migliori pratiche * Aggiornare le fasi dell'candidatura regolarmente per riflettere i veri progressi * Utilizzare filtri (ad esempio `Job`, `Hiring state`) per rivedere le candidature in fasi simili * Aggiungere schede di punteggio a ogni candidatura singolarmente (tag e note si applicano al candidato in tutte le loro candidature) * Rivedere regolarmente le candidature in `Application Review` così nessuno è mancato --- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/it/review-candidates/application-stage.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.