> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/it/review-candidates/candidate-profile.md). # Profilo del candidato Vedi tutto su un candidato in un unico profilo, dai dettagli e documenti alle candidature, email, interviste, schede di punteggio, note e tag, e agire da esso. Il profilo del candidato ti offre una panoramica completa dei dati personali di un candidato, della storia delle candidature, della comunicazione e del progresso nel tuo canale di assunzione. ## Riguardo ai profili dei candidati Un profilo del candidato viene creato automaticamente quando qualcuno si applica a un lavoro tramite JOIN o viene aggiunto manualmente da un membro del team. Consolida tutto ciò che è necessario sapere e gestire su quella persona, compresi i dettagli di contatto, CV, la comunicazione, le interviste e tutte le relative candidature di lavoro. Questo profilo ti permette di: * Tracciare il viaggio di un candidato attraverso diversi lavori e fasi * Comunicare con loro utilizzando JOIN's [messaggistica del candidato](/help-center/it/message-candidates/candidate-messaging.md) * Interviste di programma * Valutare con [schede di punteggio](/help-center/it/review-candidates/scorecards.md) * Assegnare o riassegnare candidati ad altri lavori * Aggiungi i candidati al tuo [piscina talento](/help-center/it/review-candidates/talent-pool.md) * Lasciare l'interno [note](/help-center/it/review-candidates/notes.md) e applicare i tag È possibile accedere a un profilo candidato cliccando su un nome del candidato ovunque all'interno JOIN. Un candidato può avere più candidature per diversi posti di lavoro. La vista del profilo consolida tutte le candidature correlate sotto un singolo candidato. *** ## Layout del profilo di candidato Il profilo del candidato è suddiviso in tre sezioni principali: * Pannello sinistro – Documenti e dettagli candidati * Pannello centrale – Panoramica e schede relative ai candidati * Pannello destro – Candidature, fase pipeline, azioni rapide, note e tag Ti spiegheremo ogni sezione nei dettagli qui sotto. *** ## Dati personali e documenti Il pannello sinistro sul profilo di un candidato visualizza le proprie informazioni personali e offre rapido accesso a determinate azioni chiave. ### Cosa mostra il pannello sinistro * **Riepilogo dei candidati**\ Questo ti aiuta a identificare il candidato in un colpo d'occhio * Candidato foto o iniziali (se non è caricata alcuna immagine) * Nome del candidato * Fonte del candidato e quanto tempo fa il profilo è stato creato * **Azioni rapide** * `Scrivi email`: Apre il compositore e-mail per contattare direttamente il candidato * `Add to Talent Pool` o `Remove from Talent Pool`: Toggle per aggiungere o rimuovere il candidato dal vostro riusabile pool di prospettive * `+` (pulsante plus): apre un menu dove è possibile: * `Interview`: Programma un'intervista * `Scorecard`: Avviare il processo di valutazione * `Assign a job`: Aggiungere il candidato ad un altro lavoro * `Add to/Remove from Talent Pool` {% hint style="warning" %} Alcune azioni sono disponibili solo quando un candidato ha una domanda attiva. {% endhint %} * **Informazioni personali** Questa sezione comprende: * Indirizzo e-mail (clicca per copiare o comporre un messaggio) * GDPR [stato del consenso](/help-center/it/privacy-and-security/candidate-consent.md) (ad es. *Consenso dato* o *Consent richiesto*) Se il candidato ha fornito ulteriori dettagli, si potrebbe anche vedere: * Posizione (paese) * Numero di telefono * LinkedIn o altri profili sociali * **Documenti** Qui troverete tutti i file caricati associati al candidato, come ad esempio: * CV * Lettere di copertura * Altri documenti giustificativi Potete: * Clicca per visualizzare in anteprima i documenti in-browser * Utilizzare l'icona di download per salvare i file localmente Se non sono stati caricati documenti, vedrete un prompt per `Upload document`, permettendo di aggiungere i file manualmente. Se un candidato ha applicato a più posti di lavoro e ha presentato più documenti, solo il più recente CV viene visualizzato qui. * **Proiezione dei candidati**\ Nella parte superiore del pannello sinistro, vedrete un controllo di navigazione come `‹ x candidates ›`. * Questa navigazione in stile chevron consente di visualizzare e scorrere attraverso profili candidati uno per uno * Il numero (ad esempio `3 candidates`) riflette quanti profili candidati è possibile visualizzare * Fare clic sul chevron destro :chevron-right: per passare al prossimo candidato * Fare clic sul chevron sinistro :chevron-left: per tornare al candidato precedente Ciò è particolarmente utile quando si esaminano più candidati da una vista filtrata o un determinato processo di lavoro. *** ## Panoramica delle candidature e azioni Il pannello centrale del profilo dei candidati ti aiuta a gestire il viaggio del candidato attraverso il processo di assunzione. **Caratteristiche correlate a ATS** legato a un candidato, dalla visualizzazione di e-mail alle interviste di programmazione, l'aggiunta di schede di punteggio, e attività di monitoraggio. Se un candidato non ha attività precedenti (ad esempio, senza interviste, schede di punteggio o e-mail), vedrai una vista vuota in ogni scheda con le prime azioni suggerite come `Programma colloquio` o `Scrivi email`. È possibile navigare attraverso le seguenti schede nella parte superiore di questo pannello: {% tabs fullWidth="true" %} {% tab title="Panoramica" %} Questa scheda fornisce un **sintesi delle attività chiave** Estrae una sintesi di informazioni da alcune delle altre schede in un unico luogo, dandovi una rapida snapshot senza dover cliccare intorno. Vedrai: * **Attività di finanziamento**\ Qualsiasi `Invia email` o `Rifiuta automaticamente la candidatura` automazione in coda per correre per questo candidato, con `Cancel` e `Send now` solo le attività automatizzate mostrano qui; interviste e messaggi programmati manualmente rimangono nelle loro schede qui sotto. Questa sezione è nascosta se nulla è in sospeso. [In attesa di automazione per un candidato](/help-center/it/review-candidates/automations.md#pending-automations-for-a-candidate). * **I prossimi colloqui**\ Visualizza tutte le interviste programmate e clicca `Programma colloquio` per prenotare una nuova. * **Domande sullo schermo**\ Se il candidato ha risposto alle domande di screening durante l'candidatura, le loro risposte appaiono qui. * **Riepilogo delle schede**\ Visualizza titoli, commenti e verdetti di scorecard. Clicca su singole schede per feedback dettagliati. {% endtab %} {% tab title="Email" %} Vedi tutto **storia dell'email** con il candidato in ordine cronologico. * I messaggi precedenti vengono visualizzati in una vista filettata, mostrando iniziali del mittente e timestamp. * Fare clic su una e-mail per espandere e leggere il messaggio completo. * Usa `Scrivi email` per inviare un nuovo messaggio. Se non sono ancora state inviate e-mail, vedrete un pulsante `Scrivi email` e nessuna cronologia dei messaggi. {% endtab %} {% tab title="Interviste" %} Gestire tutti **intervista pianificazione** per il candidato. * Visualizza i dettagli delle prossime o passate interviste * Clicca `Programma colloquio` per aprire il flusso di programmazione utilizzando la disponibilità del calendario {% endtab %} {% tab title="Scorecards" %} Utilizzare questa sezione per valutare i candidati utilizzando schede di punteggio strutturate. * Vedere un elenco di schede di punteggio, l'intervistatore che li ha presentati e la decisione selezionata (ad esempio *Yes*, *No*) * Fare clic su una scheda di punteggio per leggere le note complete e gli attributi valutazioni * Utilizzare `Add scorecard` per creare un nuovo {% endtab %} {% tab title="Documenti" %} Vedi tutto **documenti caricati** dal candidato in un formato incorporato. * Anteprima file come CV e lettere di copertura direttamente all'interno dell'app * Utilizzare il pulsante `Download file` per salvare i documenti localmente Questa vista offre un modo rapido per navigare attraverso i file candidati senza lasciare il profilo. Se non esistono documenti, verrà visualizzato un prompt nel pannello di sinistra per caricare manualmente i documenti. {% endtab %} {% tab title="Diario di attività" %} Mostra un completo **timeline di tutte le azioni** relativo al candidato. Questo include movimenti di fase attraverso pipeline di lavoro, rifiuti e inversioni, note aggiunte da compagni di squadra, programmazione delle interviste, presentazioni di schede di punteggio, upload dei documenti, e altro ancora. Ogni voce è timbrata nel tempo e mostra chi ha eseguito l'azione, dando un chiaro record di tutti i punti di contatto relativi al viaggio del candidato — sia automatizzato o manualmente attivato dal vostro team. {% endtab %} {% endtabs %} *** ## Gestione del lavoro e collaborazione Il pannello giusto fornisce strumenti essenziali e contesto per la gestione delle candidature di lavoro, dei tag e delle note interne del candidato. Per impostazione predefinita, questo pannello è aperto, ma può essere collassato e non registrato utilizzando l'icona in alto a sinistra di questo pannello destro. Questo è utile quando si desidera che più spazio per lavorare nel pannello centrale, come quando si scrive una scheda di punteggio. Il pannello destro è diviso in tre sezioni pieghevole: `Posizioni`, `Tags`, `Note` . È possibile espandere o collassare ogni sezione utilizzando i chevrons (:chevron-down: o :chevron-up:) accanto al titolo della sezione.
Lavoro Questa area visualizza tutti i posti di lavoro a cui il candidato è attualmente assegnato. Se il candidato ha più candidature di lavoro, saranno tutti elencati qui. Ogni voce di lavoro include: * Titolo del lavoro * La fase di Pipeline il candidato è attualmente in * Un punto colorato che indica [stato del lavoro](/help-center/it/create-and-manage-jobs/job-statuses.md) L'hovering su un titolo di lavoro aprirà una scheda di lavoro che mostra più dettagli come lo stato del lavoro (ad esempio *Online*), la posizione del lavoro, l'origine e la data dell'candidatura (ad esempio *Applied 2 giorni fa via LinkedIn*). `Go to job` Pulsante — cliccando questo vi porta alla vista dettagli del lavoro (si esce dalla vista profilo del candidato). **Assegnare un lavoro** Fare clic su `+` pulsante per assegnare il candidato ad un lavoro aggiuntivo.\ Un modal si aprirà, mostrando tutti i lavori online sul tuo account. Puoi cercare un lavoro, selezionarlo e fare clic su `Assign`. **Spostare il candidato nella pipeline** Sotto ogni titolo di lavoro, vedrai una fase di pipeline (ad esempio *Interview*) e un `Move forward` Pulsante. * ## Hovering over # `Move forward` rivela il nome della fase successiva * Fare clic su `Move forward` sposterà immediatamente il candidato a quella fase successiva In alternativa, fare clic su chevron a discesa :chevron-down: accanto al selettore di pipeline di livello di lavoro. Da qui, è possibile: * Scegli manualmente qualsiasi fase, comprese le fasi precedenti * Spostare il candidato all'indietro o in avanti nella pipeline come necessario Dopo aver spostato un candidato, viene visualizzato un banner di conferma con un'opzione *Undo* nel caso in cui tu abbia commesso un errore Se si sposta il candidato alla fase finale della pipeline (ad esempio *Hired*), il titolo del lavoro si aggiornerà per mostrare questo stato.\ Un pulsante `Undo hire` appare immediatamente dopo aver invertito l'azione se necessario. **Rifiutare un'candidatura** Una volta che si fa clic sul rifiuto :ban: da lì, è possibile: modificare il messaggio, programmarlo per essere inviato più tardi, inviarlo immediatamente o scegliere di rifiutare senza notificare il candidato. Dopo il rifiuto, vedrai un `Undo rejection` pulsante appaiono sotto il titolo del lavoro, permettendo di invertire il rifiuto se necessario. {% hint style="info" %} **Una volta che un candidato è stato respinto da tutte le loro domande di lavoro**, non sono più considerati un candidato attivo. In questo caso, non sarà più in grado di inviare messaggi, pianificare interviste, o prendere ulteriori azioni relative all'assunzione. Tuttavia, se il candidato ha ancora **una o più candidature di lavoro attive**, si può continuare a contattarli ed eseguire azioni rilevanti per quei lavori specifici. {% endhint %}
Tags Utilizzare i tag per etichettare candidati (ad esempio "grande vestibilità", "necess follow-up", ecc) e il filtro di supporto nel `Candidature` o `Talent Pool` vista. * Fare clic su `Add tags...` per aprire la discesa * Vedrai una lista di tutti i tag esistenti nel tuo account * Per aggiungere un nuovo tag, digitare l'etichetta e fare clic `Create "new tag name"` I tag sono visibili a tutti gli utenti del tuo account e possono essere modificati o rimossi dal profilo del candidato in qualsiasi momento.
Osservazioni Le note consentono ai membri del team di condividere feedback e collaborare. * Fare clic sul campo `Add note...` per scrivere una nota * Menzione di un compagno di squadra utilizzando `@` (ad esempio @Sarah questo candidato potrebbe soddisfare i nostri criteri). * Le note sono timbrate in tempo e visualizzano il nome dell'autore * È possibile `Edit` una nota solo se l'hai creata. È possibile `Delete` le proprie note, e System Admins può eliminare qualsiasi nota
Nella parte superiore del pannello destro, troverai un pulsante `... More` che apre un menu con le seguenti opzioni: * `Add to Talent Pool`: Segnalibro il candidato per l'uso futuro * `Assign a job`: Lo stesso vale per il `+` pulsante sotto Lavoro * `Elimina candidato`: **Elimina permanentemente** l'intero profilo del candidato, insieme a tutte le candidature associate, note, schede di punteggio, documenti e registri delle attività {% hint style="danger" %} L'azione di cancellazione del candidato è irreversibile. Cancellare un candidato rimuoverà permanentemente il profilo del candidato e tutte le candidature, documenti e registri delle attività associate.
{% endhint %} --- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/it/review-candidates/candidate-profile.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.