> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/it/review-candidates/candidates-overview-and-filters.md).

# Panoramica e filtri dei candidati

Trovare, ordinare e filtrare i candidati nella scheda Candidati, scegliere quali colonne mostra la tabella e tag, rifiutare, esportare o eliminare i candidati in massa.

## Panoramica dei candidati

In JOIN, tutti i tuoi candidati sono raggruppati in tre sotto-tabs sotto la scheda `Candidati`:

* `Active`: Candidati con almeno un'applicazione attualmente nello stato di assunzione `Active` o `Offer`
* `Hired`: I candidati che sono stati contrassegnati come assunto per almeno una domanda
* `All`: Ogni candidato nel tuo account, incluse le applicazioni attive, respinte e assunte, nonché i candidati nella tua Talent Pool

È possibile visualizzare e gestire i candidati dal `Candidati` Ogni visualizzazione consente di accedere a strumenti di ricerca, filtri, selezione e opzioni di colonna personalizzabili.

{% hint style="info" %}
Se un candidato ha applicato a più di un lavoro, appaiono come una singola riga che elenca tutte le loro applicazioni, piuttosto che come righe separate. Questo rende più facile vedere tutto ciò che un candidato ha richiesto senza cercare loro più volte.
{% endhint %}

***

## Tabella dei candidati

Ogni candidato è elencato in una tabella strutturata con colonne selezionabili, per la revisione dei candidati e il progresso attraverso il vostro pipeline.

<table><thead><tr><th width="184.96875">Colonna</th><th>Designazione</th></tr></thead><tbody><tr><td><code>Nome</code></td><td>Visualizza il nome e l'immagine del profilo del candidato. Fare clic sul nome per aprire il profilo del candidato. Utilizzare caselle di controllo per selezionare uno o più candidati per azioni in serie.</td></tr><tr><td><code>Applicato per</code></td><td>Se un candidato ha applicato a più posti di lavoro, sono tutti elencati in questa cella.</td></tr><tr><td><code>Fase</code></td><td>Consente di visualizzare la fase attuale della pipeline per ciascuna delle applicazioni del candidato. È possibile aggiornarla utilizzando il menu a tendina, dove le autorizzazioni consentono.</td></tr><tr><td><code>Documenti</code></td><td>Mostra il candidato CV e qualsiasi altro documento caricato. Clicca per visualizzare in anteprima o scaricare.</td></tr><tr><td><code>Links</code></td><td>Mostra link professionali che il candidato ha aggiunto, come LinkedIn, Xing, GitHub, un portafoglio o un sito web personale.</td></tr><tr><td><code>Email</code></td><td>L'indirizzo email del candidato.</td></tr><tr><td><code>Numero di telefono</code></td><td>Il numero di telefono del candidato, se fornito.</td></tr><tr><td><code>Ultimo applicato su</code></td><td>La data della domanda più recente del candidato.</td></tr><tr><td><code>Candidato creato su</code></td><td>La data in cui il profilo del candidato è stato creato in JOIN.</td></tr><tr><td><code>Paese di residenza</code></td><td>Mostra il paese del candidato se l'hanno inserito nel modulo di candidatura.</td></tr><tr><td><code>Fonte del candidato</code></td><td>Da dove viene il candidato (ad es. <code>Importazione manuale</code>, <code>Talent Pool</code>, <code>Estensione Chrome</code>o <code>Applicazione spontanea</code>).</td></tr><tr><td><code>GDPR stato</code></td><td>Se i candidati vengono aggiunti manualmente o tramite l'estensione Chrome, JOIN invia automaticamente una richiesta di consenso.</td></tr><tr><td><code>Tags</code></td><td>Tag assegnati al candidato. Fare clic su un'icona tag <i class="fa-tag">:tag:</i> per visualizzare o aggiungere di più.</td></tr></tbody></table>

È possibile scorrere su una riga per rivelare un'icona `...` a destra, che si apre `Aggiungi nota` e `Aggiungi tag`.

Per rifiutare un candidato, selezionarli usando la casella di controllo e utilizzare il pulsante `Rifiuta` dalla barra degli strumenti inferiore.

### Ulteriori caratteristiche della tabella

* Utilizzare i controlli di impaginazione in fondo alla tabella per visualizzare 10, 25, 50 o 100 voci per pagina.
* È possibile scorrere la tabella dei candidati orizzontalmente per visualizzare più colonne o verticalmente per visualizzare più righe.
* La colonna `Name` è fissa e sempre visibile quando si scorre.

***

## Ricerca dei candidati

È possibile individuare candidati specifici in due modi principali:

### Ricerca globale

Utilizzare la barra di ricerca nella parte superiore del menu principale per cercare il nome di un candidato da qualsiasi luogo. In alternativa, premere `Cmd + K` (Mac) o `Ctrl + K` (Windows) per aprire la ricerca.

### Ricerca della tabella

Nella pagina `Candidati`, utilizzare l'icona di ricerca nella parte superiore destra della tabella per cercare un candidato direttamente all'interno della vista corrente.

***

## Filtra i candidati

Utilizzare filtri per restringere la lista dei candidati in base a dettagli specifici.

Fare clic sul pulsante `Filtri` per aprire l'elenco completo dei filtri disponibili. È possibile applicare uno o più filtri allo stesso tempo. Clicca ovunque sullo schermo per chiudere il menu a tendina.

A destra del pulsante `Filtri`, vedrete un filtro di accesso rapido:

* `Job`: Filtra i candidati per titolo di lavoro

### Filtri disponibili

Fare clic sul pulsante `Filtri` per visualizzare tutti i filtri standard. È possibile applicare più filtri in una sola volta.

Le opzioni disponibili includono:

* `Candidate source`: Filtra da dove viene il candidato, come `Imported`, `Talent Pool`, `JOIN Chrome Extension`, o `Spontaneous application`.
* `Country of residence`: Filtra i candidati dal loro paese di residenza.
* `Tags`: Filtra per tag aggiunti al candidato.
* `Stato del GDPR`: Filtra se il consenso è stato richiesto o dato.
* `Created on`: Filtra entro la data in cui è stato creato un profilo candidato.
* `Last applied on`: Filtra entro la data in cui un candidato ha applicato l'ultima volta.
* `Hiring State`: Filtro per applicazione fissa: `Active`, `Offer`, `Hired`o `Rejected`.
* `Job`: Filtra per tutti i lavori a cui l'utente ha accesso.
* `Job Status`: Filtro per stato, incluso `Online`, `Offline` e `Archived`.

Ogni volta che si seleziona un filtro, la tabella aggiorna automaticamente. I pulsanti del filtro girano blu una volta applicato e mostrano quante opzioni sono selezionate.

### Resettare tutti i filtri

Ci sono più modi per ripristinare i filtri:

* Fare clic su un filtro applicato per aprire una discesa e quindi fare clic `Reset filter` per rimuovere solo quel filtro.
* Aprire il menu `Filtri` e fare clic su `Reset all filters` in basso per rimuovere tutti i filtri applicati.
* Se si applicano alcuni filtri (i) che non hanno risultati, vedrete un messaggio "No partite esatte" e un `Clear filters` pulsante per ricominciare da capo.

Il pulsante `Filtri` diventa blu quando i filtri sono attivi e grigi quando vengono sgomberati.

***

## Personalizzare la vista della tabella

È possibile personalizzare la tabella dei candidati regolando le colonne visibili e le opzioni di selezione.

1. Fare clic sull'icona delle impostazioni <i class="fa-gear">:gear:</i> (in alto a destra del tavolo).
2. Sotto `Visible data`, attivare o disattivare i campi da visualizzare

   Le colonne disponibili includono:

   * `Applied for`
   * `Stage`
   * `Country of Residence`
   * `Documents`
   * `Professional Links`
   * `Last Applied On`
   * `Email`
   * `Phone Number`
   * `Candidate Source`
   * `Tags`
   * `Candidate created on`
   * `Stato del GDPR`
3. Attiva/disattiva le colonne che vuoi vedere. La colonna `Name` è fissa e non può essere nascosta.
4. Riordinare le colonne trascinando la maniglia a sei punti <i class="fa-grip-dots-vertical">:grip-dots-vertical:</i> accanto ad ogni colonna visibile.
5. Puoi anche ordinare i candidati in diversi campi sotto `Sort by`. Scegli come ordinare la tua tabella:
   * `Name`: `A to Z` / `Z to A`
   * `Last Applied On`: `New to old` / `Old to new`

***

## Gestire i candidati dalla tabella

JOIN offre diversi modi per agire direttamente dal punto di vista della tabella.

* **Fase di aggiornamento del pipeline**: Utilizzare la discesa `Stages` colonna per spostare l'applicazione di un candidato attraverso il vostro pipeline.
* **Aggiungi o modifica i tag**: È possibile aggiungere nuovi tag utilizzando `+ Add tag` pulsante o passare sopra una riga e fare clic su `...` icona che appare sul lato destro per aprire `Aggiungi nota` e `Aggiungi tag`.
* **Assumere azioni di massa**: Utilizzare le caselle di controllo per selezionare uno o più candidati e prendere azioni dalla barra degli strumenti inferiore. `Aggiungi tag`, `Rifiuta`, `Export`, `Delete candidates`.

{% hint style="info" %}
Quando si rifiuta un candidato con più domande da questa tabella, tutte le loro applicazioni attive sono respinte. Qualsiasi domanda già nella fase `Hired` è lasciata intatta. Se si desidera solo rifiutare una singola applicazione, farlo dal canale di quel lavoro o dal profilo del candidato invece.
{% endhint %}

{% hint style="danger" %}
Eliminare un candidato è permanente, rimuove il profilo del candidato e tutte le applicazioni associate, le email, le schede di punteggio e i documenti, e non può essere annullato. `Delete candidates` dalla barra degli strumenti di massa, o la `... More` menu sul profilo di un candidato.
{% endhint %}


---

# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.

## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters:

```
GET https://help.join.com/help-center/it/review-candidates/candidates-overview-and-filters.md?ask=<question>&goal=<user_goal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.