> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/it/review-candidates/scorecards.md). # Schede di valutazione Crea modelli di scorecard, compila una scheda di punteggio per un'intervista del candidato e confronta le valutazioni della tua squadra nella scheda Scorecards del profilo del candidato. Gli scorecards sono moduli di valutazione interna per valutare i candidati durante o dopo diversi stadi di assunzione, in qualsiasi fase della pipeline. Sono costruiti su modelli personalizzabili e includono criteri di valutazione e spazio per le note, così il vostro team dà feedback strutturato che è più facile da confrontare. Utilizzare le schede di punteggio in JOIN per valutare i candidati in modo coerente e collaborativo basato sulle risposte alle domande di intervista, attributi specifici del lavoro e impressione generale. Scegli tra un set di modelli di schede di punteggio preesistenti o crea il tuo in [Impostazioni di Scorecard](https://join.com/settings/scorecard-templates). ## Passi veloci 1. Apri il profilo del candidato. 2. Nella scheda `Overview`, fare clic su `Add a scorecard` o aprire la scheda `Schede di valutazione`. 3. Selezionare il lavoro e un modello, quindi fare clic `Next step`. 4. Risponde alle domande, valuta gli attributi e dà la tua impressione generale. 5. Clicca `Publish scorecard`. *** ## Modelli di Scorecard I modelli definiscono la struttura delle tue schede di punteggio. Riutilizzali attraverso i lavori e processi di assunzione. Vai a `Impostazioni` > `Schede di valutazione` per creare e gestire modelli di scorecard. ### Creare un modello 1. Clicca `Add template`. 2. Inserisci un nome chiaro in `Template name`. Questo nome appare nell'elenco dei modelli. 3. Vai ad aggiungere domande di intervista. Inserisci una domanda in `Interview questions`. Clic `Add question` per ogni domanda aggiuntiva. Fare clic sull'icona delete :trash-can: accanto a una domanda per rimuoverlo. 4. Selezionare un attributo da `Add attributes to evaluate`. Clic `Add attribute` per includere più attributi. Fare clic sull'icona delete :trash-can: accanto a un attributo per rimuoverlo. 5. Puoi anche trascinare una domanda o un attributo dell'intervista usando la sua maniglia per cambiare posizione. 6. Fare clic su `Add template` per salvare le modifiche. ### Modificare un modello 1. Fare clic sul modello che si desidera modificare. 2. Aggiornare il contenuto modificando qualsiasi cosa dal nome del modello, domande di intervista o attributi come necessario. `Add question` o `Add attribute` per aggiungere elementi. 3. Fare clic sull'icona delete :trash-can: per rimuovere un elemento. Trascinare una domanda intervista o attributo utilizzando la sua maniglia per cambiare la sua posizione. 4. Clicca `Salva le modifiche`. ### Gestione dei modelli Uso `Duplicate` :copy: copiare e personalizzare un modello esistente. `Delete` :trash-can: per rimuovere un modello. {% hint style="warning" %} Le modifiche apportate ai modelli saranno applicate solo alle schede di punteggio create *after* l'aggiornamento. {% endhint %} *** ## Aggiungi una scheda di punteggio Tutte le schede di punteggio presentate per i posti di lavoro a cui hai accesso possono essere visualizzate nel profilo del candidato. Quando uno o più membri del team presentano più schede di punteggio, verrà visualizzata una visualizzazione sommaria nella scheda della scheda di punteggio del candidato. È possibile aggiungere una scheda di punteggio a qualsiasi candidato che ha un'candidatura attiva dal proprio profilo, che consente di strutturare il feedback e contribuire ad una valutazione collettiva. {% stepper %} {% step %} **Vai a un profilo di candidato** Puoi accedere al profilo del candidato che stai recensendo cliccando sul nome di un candidato all'interno JOIN. Può essere accessibile da `Candidature`, `Posizioni` o `Talent Pool` tabs. Puoi anche cercare un candidato dalla barra di ricerca ( :command: + K) e aprire il loro profilo direttamente. {% endstep %} {% step %} **Start a scorecard** Selezionare la `Schede di valutazione` scheda nel pannello centrale o nella `Overview` scheda cliccare `Add a scorecard` per iniziare a scrivere la tua valutazione. {% endstep %} {% step %} **Riempi la scheda di punteggio** Nella modalità 'Add Scorecard' che appare: 1. Se il candidato viene assegnato a più posti di lavoro, selezionare il lavoro associato per questa scheda di punteggio dal menu a tendina `Job`. Questo campo di input è disponibile solo se un candidato ha candidature attive per più lavori. 2. Selezionare un modello dal menu a tendina `Scorecard`.\ (Optional) Fare clic su `Configure` per creare o aggiornare il modello nelle impostazioni `Schede di valutazione` prima dell'uso. 3. Clicca `Next step`. 4. Inizia a riempire la scheda di punteggio e completare la scheda di punteggio per attributi di valutazione e aggiungere commenti. 5. Quando è pronto, fare clic `Publish scorecard`. Puoi anche scegliere `Save as draft` per continuare più tardi. {% endstep %} {% endstepper %} {% hint style="info" %} Scorecards auto-save mentre si sta lavorando. Solo il creatore originale può modificare o eliminare una scheda di punteggio dopo la presentazione. {% endhint %} *** ## Interfaccia e caratteristiche Quando crei o riempi una scheda di punteggio, vedrai un'interfaccia strutturata progettata per guidare il feedback delle interviste e mantenerla coerente nel processo di assunzione. ### Interrogazioni Nella parte superiore della scheda, troverete l'elenco delle domande assegnate al modello. `Answer and notes` campo di input dove è possibile inserire intuizioni chiave e feedback raccolti durante l'intervista. * Rispondere alle domande in formato testo libero * Utilizzare opzioni di formattazione del testo ricche (formati del testo, grassetto, italico, sottolineata, strikethrough, link, ecc.) * Aggiungi per clic `Add question` pulsante alla fine di tutte le domande * Rimuovi la domanda cliccando sull'icona delete :trash-can: ### Attributi Sotto le domande, troverai un elenco di attributi come `Communication skills`, `Organisational fit`e `Reliability`. Ogni attributo può essere valutato `Weak`, `Adequate`, `Strong` o `Exceptional`, o sinistra `Not rated`. Gli attributi provengono dal modello: non è possibile aggiungere, rimuovere o riordinarli durante la compilazione di una scheda. * Utilizzare le valutazioni per riassumere rapidamente i punti di forza e debolezza ### Impressione generale Nella parte inferiore della scheda di valutazione, vedrai una sezione di valutazione finale denominata `Overall impression`. Questo ti permette di scegliere tra 4 valutazioni generali: `Definitely no`, `No`, `Yes`, `Definitely yes` Dovrai anche fornire un riepilogo nel `Overall conclusions, pros and cons` Utilizzare questo spazio per delineare la tua opinione generale del candidato, elencando vantaggi chiave, potenziali preoccupazioni e altri aspetti di interesse per una decisione di assunzione informata. ### Redazione e pubblicazione di opzioni JOIN salva automaticamente il tuo input mentre vai. Quando sei pronto, puoi: * Clicca `Pubblica` per condividere la scheda di punteggio con il tuo team * Fare clic su `Close draft` per salvare i tuoi progressi e tornare a esso più tardi * Utilizzare `Delete` se la scheda di punteggio deve essere scartata (disponibile solo al creatore) Solo il membro del team che ha creato una scheda di punteggio può modificarla o cancellarla. Una volta pubblicato, la scheda di punteggio diventa parte della valutazione complessiva del candidato ed è visibile nella scheda `Overview` e `Scorecard` nel profilo del candidato. *** ## Personalizzare le schede di punteggio Quando si compila una scheda di punteggio, è possibile: * Aggiungere, rimuovere o modificare le domande * Fare clic su `Configure` per aggiornare il modello sottostante Gli attributi e la scala di valutazione provengono dal modello e non possono essere modificati durante il riempimento di una scheda di punteggio. Questo consente di personalizzare le valutazioni per ogni candidato senza influire sui dati storici. {% hint style="info" %} Solo gli utenti System Admins e Standard possono personalizzare Scorecards. {% endhint %} *** ## Visualizza il feedback di scorecard Tutte le schede di punteggio presentate per un candidato sui posti di lavoro a cui hai accesso sono mostrate nella loro scheda `Schede di valutazione`. Se più membri del team inviano feedback, JOIN visualizza: * Ogni singolo segnapunti, con il nome del recensore * A `Summary`, una volta che si possono vedere almeno due schede di punteggio pubblicate: come ogni attributo è stato valutato, da `Weak` a `Exceptional`, più il `Strongest` e `Most divided` attributi. Non c'è punteggio medio. Questo ti aiuta a confrontare le opinioni e a prendere decisioni di assunzione collaborativa. Solo le schede di punteggio pubblicate appaiono nella vista del profilo del candidato. *** ## Suggerimenti per l'utilizzo di schede di punteggio Scorecards allineare il vostro team su criteri di valutazione coerente e catturare feedback strutturato. * Standardizzare i modelli per ruoli specifici per migliorare la consistenza * Utilizzare gli stessi criteri tra i candidati per consentire confronti eque * Incoraggiare tutti gli intervistatori a presentare schede di punteggio per raccogliere prospettive diverse * Rivedere i riassunti delle schede di punteggio nella scheda `Schede di valutazione` per sostenere l'assunzione di discussioni *** ## Domande frequenti
Che cos'è una scheda? Una scheda di punteggio è uno strumento utilizzato per valutare i candidati in modo coerente sulla base di domande e attributi predefiniti dell'intervista.
Posso modificare o eliminare la scheda di punteggio di qualcun altro? Solo la persona che ha creato il segnapunti può modificarlo o cancellarlo. Altri membri del team possono visualizzare le schede di punteggio presentate ma non possono apportare modifiche.
Che cosa succede se cambio un modello di scorecard? I cambiamenti dei modelli si applicheranno solo alle future schede di punteggio.
Posso personalizzare i modelli di scorecard? Sì, è possibile personalizzare completamente i modelli nel `Schede di valutazione` sezione sotto `Impostazioni`. È possibile creare nuovi modelli, modificare quelli esistenti, o clonare ed eliminare i modelli secondo le necessità.
Posso cambiare le domande o gli attributi quando si presenta una scheda di punteggio? È possibile aggiungere, rimuovere o modificare le domande durante la presentazione di una nuova scheda di punteggio o la modifica di una bozza. Gli attributi provengono dal modello e non possono essere modificati lì. Queste modifiche non influiscono sul modello originale a meno che non si sceglie di aggiornarlo.
Come vengono visualizzati i risultati della scheda di punteggio? Una volta che le schede di punteggio sono presentate, appaiono nella scheda `Schede di valutazione` del candidato. Se più membri della squadra presentano le schede di punteggio, JOIN mostra una visione sommaria di come ogni attributo è stato valutato (senza media) e un elenco di tutte le valutazioni inviate.
Posso vedere i risultati della scheda di punteggio da altri membri del team? Sì. Tutte le schede di punteggio presentate per i lavori a cui hai accesso sono visualizzate nella scheda `Schede di valutazione` del profilo del candidato. Puoi visualizzare ciascuna singolarmente o vedere una visualizzazione sommaria che mostra come ogni attributo è stato valutato.
Posso stampare o esportare una scheda? Attualmente, le schede di punteggio sono progettate solo per l'uso in-app. Non c'è una stampa diretta o un'esportazione caratteristica, ma è possibile prendere uno screenshot o copiare il contenuto se necessario.
--- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/it/review-candidates/scorecards.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.