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# Talent pool

Salva candidati promettenti nel tuo Talent Pool, esamina le applicazioni spontanee, filtra i candidati salvati e assegnali a un lavoro quando si apre un ruolo adatto.

Il tuo Talent Pool è un negozio di candidati per le future esigenze di assunzione, inclusi sia coloro che cercano lavoro attivo che i candidati passivi. Mantiene traccia dei candidati che mostrano il potenziale ma non può essere la giusta misura per le tue vacanzie attuali. Invece di perdere contatto, puoi salvare i loro profili e rivisitarli più tardi quando si apre un ruolo adatto.

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## Aggiungi i candidati al tuo Talent Pool

Ci sono due modi per aggiungere i candidati al vostro Talent Pool in JOIN.

### Dal profilo di un candidato

1. Passare alla scheda `Candidati`
2. Clicca su un candidato per aprire il profilo
3. Nel pannello sinistro del profilo del candidato, fare clic su `Add to Talent Pool`

Questo aggiunge il profilo del candidato alla scheda `Talent Pool` per riferimento futuro.

### Da applicazioni spontanee

Se hai attivato l'opzione per ricevere [applicazioni spontanee](/help-center/it/review-candidates/spontaneous-applications.md) sulla tua pagina Carriera, JOIN invia automaticamente queste applicazioni al tuo `Talent Pool`. Questi sono candidati che non hanno applicato a un lavoro specifico, ma sono interessati alla vostra azienda.

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## Verificare le applicazioni spontanee

Le applicazioni spontanee non visualizzate appaiono come un banner galleggiante in fondo al `Talent Pool` scheda. Clic `Review` per aprire la vista di proiezione.

Nella prospettiva dello screening, si vede:

* Candidato `CV` e `Cover letter` (se fornito)
* Informazioni di contatto
* `Candidate location`
* Fonte: contrassegnato come `Spontaneous Application`
* La loro motivazione per unire la vostra azienda

Da qui puoi:

* Fare clic su `Accept` per aggiungerli in modo permanente al tuo Talent Pool
* Fare clic su `Rifiuta` per rifiutare l'applicazione. Questo non elimina i dati del candidato: solo cancellare il candidato rimuove i propri dati dal tuo account

Utilizzare le frecce di navigazione per passare attraverso l'elenco senza lasciare la visualizzazione.

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## La scheda di Talent Pool

Fare clic su `Talent Pool` nel menu a sinistra per accedere a tutti i candidati memorizzati.

### Tabella delle applicazioni

Ogni riga rappresenta una carta candidato con le seguenti colonne:

* `Name`: Fare clic sul nome di un candidato per visualizzare il loro profilo completo, tra cui:
* `Email`
* `Candidate location`
* `Stato del GDPR`: Mostra lo stato del consenso
* `CV`: Mostra l'allegato CV di un determinato candidato
* `Tags`: Aggiungi i tag al profilo di un candidato nel tuo Talent Pool per renderli più facili da trovare.
* `Action`: Fornisce due opzioni per agire su un candidato:
  * Assegnare candidato a un lavoro utilizzando <i class="fa-square-plus">:square-plus:</i> icona dell'icona
  * Rimuovere il candidato da Talent Pool utilizzando <i class="fa-trash-can">:trash-can:</i> icona.

{% hint style="info" %}
Solo il profilo di Talent Pool viene cancellato. Qualsiasi applicazione del lavoro precedente da parte del candidato rimane intatta.
{% endhint %}

### Visualizza le impostazioni

Fare clic sull'icona delle impostazioni in alto a destra della tabella per mostrare o nascondere le seguenti colonne:

* `Email`, `Candidate location`, `Stato del GDPR`, `CV`, `Tags`

### Filtri

Fare clic sul pulsante `Filtri` per restringere la ricerca utilizzando:

* `Application Tags`
* `Paese del candidato`

Utilizzare filtri e visualizzare le impostazioni per trovare candidati per un ruolo o una posizione specifica.

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## Assegnare un candidato a un lavoro

Utilizzare `+` icona nella `Action` colonna per assegnare un candidato Talent Pool a un lavoro. Viene visualizzata una finestra pop-up con i tuoi elenchi di lavori attivi. `Assign`.

{% hint style="warning" %}
Non viene inviato alcun messaggio automatico al candidato, consigliamo di contattarli in anticipo per confermare il loro interesse.
{% endhint %}

### Esempio

Una volta pubblicato un nuovo lavoro `Backend Engineer`, è possibile rivisitare la vostra piscina e assegnare candidati idonei a questo lavoro per avviare il suo pipeline.

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## Quando usare il tuo Talent Pool

**Quando si apre un nuovo ruolo**\
Inizia con i candidati che hai già salvato invece di sourcing nuovi candidati da zero.

> *Example: Hai salvato uno sviluppatore di software che non era il giusto in forma prima. Quando un ruolo simile si apre, è possibile contattarli direttamente.*

**Per rivedere i candidati che hai già vetted**\
Tenere i dettagli dei candidati che non erano in forma al momento, e trovarli di nuovo più tardi.

> *Example: Un marketing manager ti ha impressionato durante un precedente giro di reclutamento. Mesi dopo, si apre un nuovo ruolo nello stesso reparto, e una ricerca nel tuo Talent Pool li riporta alla vostra attenzione.*

**Per mantenere i candidati il vostro team ha già valutato**\
I candidati nel tuo Talent Pool sono spesso persone che il vostro team ha già valutato positivamente, e che hanno mostrato interesse per la vostra azienda o ruoli prima.

**Tenere i candidati da altre fonti**\
Il tuo Talent Pool non è limitato ai precedenti candidati, ma può anche includere intern, referrals e candidati che hai incontrato in eventi o fonte via LinkedIn outreach.

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## Domande frequenti

<details>

<summary>Qual è la differenza tra un Talent Pool e applicazioni di lavoro?</summary>

I profili di Talent Pool vengono salvati candidati non legati a un lavoro specifico. Le domande di lavoro sono richieste per un ruolo particolare.

</details>

<details>

<summary>I candidati saranno avvisati quando li aggiungo al Talent Pool?</summary>

No, i candidati non sono notificati quando vengono aggiunti al Talent Pool. Si consiglia di raggiungere direttamente se si prevede di contattarli in futuro.

</details>

<details>

<summary>Posso assegnare un candidato per il pool di talenti a più posti di lavoro?</summary>

Sì, è possibile assegnare un candidato Talent Pool a più posti di lavoro se sono adatti. Ogni assegnazione crea un'applicazione separata per quel lavoro. È possibile visualizzare tutti i lavori assegnati nel pannello giusto del profilo del candidato.

</details>

<details>

<summary>Cosa succede se respingo un'applicazione spontanea?</summary>

L'applicazione è rifiutata, ma il profilo del candidato e i dati non vengono cancellati.

</details>

<details>

<summary>Posso modificare le informazioni del candidato nel Talent Pool?</summary>

I profili dei candidati riflettono le informazioni fornite da un candidato, non è possibile modificare manualmente i propri dati personali, ma è possibile aggiungere tag e note per l'uso interno.

</details>

<details>

<summary>Devo eliminare un candidato separatamente dal Talent Pool dopo averli cancellati dalle Applicazioni?</summary>

No. Quando un candidato viene cancellato da `Candidature`, sono automaticamente rimossi dal `Talent Pool` E anche.\
Quindi, se un candidato è stato precedentemente aggiunto da `Candidature` a `Talent Pool` tramite il profilo Candidato, significa che il candidato è stato duplicato `Talent Pool`. Quando il candidato viene cancellato dal `Candidature` , anche il profilo verrebbe automaticamente cancellato `Talent Pool`.

</details>

<details>

<summary>Posso importare manualmente un candidato da una fonte esterna al Talent Pool?</summary>

No, non è possibile importare manualmente un candidato esternamente a `Talent Pool`. Per fare questo, è necessario importare il candidato a `Candidature` e assegnarli a un lavoro prima. Poi si può aggiungere il candidato per `Talent Pool` attraverso il profilo del candidato.

</details>


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# Agent Instructions
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## Querying This Documentation
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Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters:

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GET https://help.join.com/help-center/it/review-candidates/talent-pool.md?ask=<question>&goal=<user_goal>
```

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The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

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