> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/nl/create-and-manage-jobs/hiring-team.md). # Hiring team Voeg collega's toe aan het hiring team van een job en geef elk van hen de Reviewer, Hiring Manager of Job Admin rol om vast te stellen wat ze kunnen doen op die baan. Om een hiring team toe te wijzen aan een job in JOIN, moet je eerst je teamleden uitnodigen voor je bedrijfsaccount. Alleen bestaande teamleden kunnen worden toegevoegd aan een job. Als je dat nog niet hebt gedaan, start dan met de [lid management](/help-center/nl/manage-your-team/member-management.md) gids om te leren hoe gebruikers uit te nodigen en hen een zakelijke rol toe te kennen. {% hint style="info" %} **Wie dit kan gebruiken** * **Roles:** Job Admins and System Admins {% endhint %} Alvorens taken op jobniveau toe te wijzen, is het belangrijk om functies op bedrijfsniveau te begrijpen, die bepalen wat een gebruiker kan bereiken via je account: * **System Admin**: Volledige toegang tot alle taken, functies en instellingen * **Standard**: Kan banen creëren en beperkte instellingen beheren * **Limited**: Alleen-view toegang tot geselecteerde gebieden Zodra teamleden zijn toegevoegd, kunt je hen toewijzen aan specifieke banen en hun job-niveau rollen bepalen .deze controle wat ze kunnen doen binnen elke baan. *** ## Voeg iemand toe aan het hiring team 1. Open de taak en ga naar het `Team`-tabblad. 2. Zoek naar een collega en voeg ze toe. Ze voegen zich bij het team als recensent. 3. Optioneel: kies een andere rol dan de dropdown naast hun naam. 4. Klik op `Wijzigingen opslaan`. Een concept slaat je wijzigingen automatisch op. Je kunt een rol van lid veranderen door op de dropdown naast hun naam te klikken in het `Team` tabblad. *** ## Functies Er zijn drie rollen beschikbaar voor het inhuren van teamleden: ### Reviewer Een recensent kan de job bekijken, kandidatenprofielen benaderen, aanvragen beoordelen, scorecards bekijken en indienen. Ze kunnen geen wijzigingen aanbrengen in vacatures, kandidaten toewijzen of het huren van fasen bijwerken. > **Use case:**\ > Gebruik deze rol voor collega's die betrokken zijn bij het beoordelen van aanvragen en het geven van gestructureerde feedback, maar die niet in staat moeten zijn om de vacature te wijzigen of kandidaten door middel van het aanwervingsproces te verplaatsen. Bijvoorbeeld teamleiders, afdelingsleden, of vakexperts. ### Aanmeldbeheer Een Hiring Manager kan alles doen wat een Reviewer kan, plus de vacature bewerken, kandidaten toewijzen aan banen, update applicatie pipeline stadia, en het nemen van huurbeslissingen. > **Use case:**\ > Geef deze rol toe aan personen die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de aanwervingsprocedure voor een bepaalde rol. Ideaal voor afdelingshoofden of functionele managers die diep betrokken zijn bij de evaluatie en rol fit, maar niet volledige adminrechten nodig hebben. ### Jobbeheerder Een Job Admin heeft volledige toegang tot de job, inclusief het beheren van de vacature, kandidaten en het inhuren van teamleden. Ze kunnen aanvragen weigeren of verwijderen, de zichtbaarheid van werk veranderen en anderen toewijzen aan de job. > **Use case:**\ > Deze rol moet worden toegekend aan recruiters of talentenverwervingsleiders die verantwoordelijk zijn voor het end-to-end management van de job. Zij kunnen samenwerken met meerdere wervingsmanagers en recensents en hebben volledige controle over job- en teaminstellingen nodig. {% hint style="warning" %} System Admins hebben altijd volledige toegang tot banen, ongeacht de taak-niveau rol die ze worden toegewezen. {% endhint %} *** ## Samenvatting functierechten Klik op `Compare job roles` om een volledige verdeling van de machtigingen te bekijken. Hier een korte samenvatting van wat elke rol kan doen:

Functie	Reviewer	Aanmeldbeheer	Jobbeheerder
Toon taak
Taak bewerken
Werkstatus bewerken
Kandidaten bekijken
Kandidaten toewijzen aan banen
Kandidaten handmatig importeren naar werk
De pipelinefase van de sollicitaties bijwerken
Scorekaarten van kandidaten bekijken
Scorekaarten voor kandidaten indienen
Toepassingen verwerpen
Toepassingen verwijderen
Beheer van leden van het hiring team

--- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/nl/create-and-manage-jobs/hiring-team.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.