> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-creation.md). # Een vacature maken Creëer een job in Job Studio, vanaf nul of door het importeren van een bestaande advertentie, stel zijn hiring team en sollicitatieformulier op, en bekijk en publiceer deze vervolgens. Creëer een job in JOIN met een geleide flow, publiceer de vacatures en start het verzamelen van sollicitaties. Je kunt beginnen met het aanmaken van een taak op meerdere plaatsen in de JOIN interface: 1. **Sidebar menu**: Klik op de blauwe `Vacature aanmaken` knop onderaan het linkermenu. 2. **Dashboard**: Klik op `+` pictogram rechtsboven in je JOIN Dashboard. 3. **Tabblad Banen**: Navigeer naar de `Vacatures` tabblad van de zijbalk. Elke subtab (bijv. `Active`, `Concepten`, `Archived`) heeft een `Vacature aanmaken` knop in de rechterbovenhoek. Als je nog geen taken hebt, zie je ook een `Vacature aanmaken` knop in het midden van deze schermen. Als je op een van deze `Vacature aanmaken`-knoppen klikt, opent je de Job Studio. **Job Studio** is JOIN's jobcreatie en management ervaring. Het zorgt voor elk detail betrokken bij het bouwen van een vacature advertentie, van je input over de rol tot aan de voltooide advertentie en het aanmeldingsformulier, en controleert of de advertentie is klaar voordat je publiceert: fit om uit te gaan over een selectie van banenborden, en vrij van taal die kandidaten af zou kunnen zetten of inbreuk maken op het beleid van een bestuur. Wanneer je een job van nul maakt, begint het met een geleide, stap-voor-stap flow: je vult de velden in die je eigenlijk nodig hebt en de stroom past zich aan als je gaat. Een afgelegen baan vraagt bijvoorbeeld naar een afgelegen regio of land, terwijl een hybride job vraagt hoeveel dagen er op kantoor zijn versus thuis, en waar dat kantoor is. {% hint style="info" %} **Wie dit kan gebruiken** * **Plannen:** Alle plannen * **Roles:** System Admins en Standard jobs creëren; Job Admins & Hirring Managers bewerken hun jobs {% endhint %} ## Snelle stappen 1. Klik op `Vacature aanmaken`. 2. Op het `Functiegegevens` scherm, voer een `Functietitel` in of importeer een advertentie die je al hebt. 3. Vul elke stap van de stroom in en klik op `Doorgaan`. 4. Controleer de gegenereerde advertentie op het tabblad `Preview` en klik op `Review`. 5. Los eventuele blokkerende problemen op en klik dan op `Publiceren`. ## Hoe het scheppen van werkgelegenheid werkt Het creëren van een vacature heeft vier fasen: {% stepper %} {% step %} **Kies hoe te starten** Vanaf nul, of door het importeren van een advertentie die je al hebt. {% endstep %} {% step %} **Vul in je vacaturedetails** Een geleide, stap-voor-stap stroom verzamelt alleen de velden die je baan nodig heeft, functietitel, werkplek, contract, compensatie, voordelen, het huren van team, pipeline en aanvraag formulier. {% endstep %} {% step %} **Voorbeeld en beoordeling** Bekijk de door AI gegenereerde advertentie, maak zelf wijzigingen of vraag aan AI om te vragen en laat JOIN controleren op problemen. Controleer alle roldetails die je wilt bekijken of bewerken. Bekijk hoe de vacatures naar de aanvragers zal kijken. {% endstep %} {% step %} **Publiceren** Je advertentie gaat live en wordt automatisch geplaatst over een selectie van vacaturebanken. {% endstep %} {% endstepper %} Zodra je een functietitel hebt ingevoerd, slaat elke `Doorgaan` je voortgang op als een concept, zodat je er later mee verder kunt gaan. Antwoorden op de stap waar je op zit zijn verloren gegaan als je vertrekt voordat je klikt op `Doorgaan`. *** ## Kies hoe te starten Je begint altijd op het `Functiegegevens` scherm, de eerste stap van de geleide stroom. Kies vanaf daar: {% tabs %} {% tab title="Begin vanaf nul" %} Vul zelf `Functietitel` en de rest van de velden op dit scherm in, ga dan stap voor stap door de stroom, alleen de velden die je specifieke taak nodig heeft. Een remote rol vraagt bijvoorbeeld naar een regio of land, terwijl een hybride rol vraagt om een kantoor en een interne agenda, dus je zult alleen zien wat er van sollicitatie is op het werk dat je aanmaakt. Zodra je elke stap hebt voltooid, Job Studio's ingebouwde AI genereert een volledige job-advertentie van wat je invoerde. Van daaruit kun je AI vragen om elk deel ervan aan te passen, de tekst zelf bewerken of teruggaan naar een eerdere stap in de stroom om een instelling te wijzigen, voordat je het bekijkt en publiceert. {% endtab %} {% tab title="Job-ad importeren" %} Klik op `Import` op de `Vacature importeren` kaart. In de optie `Paste text` plak een kopie van een bestaande vacatures die je al hebt (minimaal 200 tekens zijn nodig) en klik op `Doorgaan`. Als je geplakte inhoud te kort is of er niet uitziet als een vacature, krijg je een bericht dat je vraagt om meer toe te voegen. JOIN's AI leest de tekst, schrijft de advertentiebeschrijving en vult zoveel mogelijk andere velden in als het kan, vooral de functietitel en, waar de tekst het duidelijk vermeldt, dingen zoals locatie en contracttype. Het brengt je dan naar de `Sollicitatieformulier` stap, het overslaan van de andere detail stappen. Als het niet kon vinden van de baan locatie, toont je eerst de werkplek stap. Daar kunt je al beginnen met het toevoegen van de screening vragen, knockout vragen en documenten die je wilt verzamelen van kandidaten, zie [Aanvraagformulier](#application-form) beneden voor hoe die werken. {% hint style="warning" %} Niets publiceert tot **elk vereist veld** Over de hele baan is ingevuld, dus ga terug door de flow stappen en controleer alles wat de import niet kon invullen voordat je verder te publiceren. {% endhint %} {% endtab %} {% endtabs %} *** ## Roldetails ### Functie Voer de titel in voor de rol. Dit is een veld met vrije tekst. Dit is het enige verplichte veld op dit scherm, het is ook wat je job als concept creëert, dus vanaf hier slaat je vooruitgang automatisch na elke stap op. ### Taal Kies de taal waarin je vacature wordt geschreven en weergegeven. De werkplek, contract en compensatie details op de openbare advertentie en in preview mode volg deze instelling, je eigen JOIN interface blijft in de taal van je account, ongeacht de taal die je hier kiest. Job Studio ondersteunt momenteel één taal per baan, dus als je dezelfde rol nodig hebt die in meer dan één taal wordt geadverteerd, maak dan een aparte vacature voor elk. ### Prioriteit Stel een interne prioriteit in op `Low`, `Medium`, `High`, of `Urgent`, om je team te helpen bij het organiseren van hun verhuur inspanningen. Standaard is dit ingesteld op `Medium` prioriteit. Dit verandert niets op de publieke advertentie, het is voor je eigen gebruik: het voegt een `Priority` kolom die je kunt gebruiken als filter, en sorteren door op je `Active` takenlijst, zodat je in een oogopslag kunt zien welke rollen eerst aandacht nodig hebben. ### Aantal openingen Geef aan voor hoeveel identieke openingen je inhuurt onder deze advertentie. Dit is handig als je meerdere mensen nodig hebt voor precies dezelfde rol, bijvoorbeeld vijf seizoensrollen onder één "Summer Restaurant Help" advertentie, in plaats van het creëren van vijf afzonderlijke vacatures. *** ## Model en locatie van de werkplek Stel het werkmodel en de locatie voor deze rol in. Deze instellingen bepalen waar werknemers werken en welke arbeidsvoorwaarden beschikbaar zijn. De locatie die je hier kiest is van belang buiten de vacature: het stelt de valuta en salaris benchmarks die later in `Compensation` stap worden gebruikt, en bepaalt welke `Contract types` beschikbaar zijn in de volgende stap. Kies de optie die het beste past bij de rol: ### Ter plaatse Kies deze optie als de rol het werken ter plaatse vereist vanaf een specifieke bedrijfslocatie. je kunt [kies uit de locaties](https://join.com/settings/locations) reeds toegevoegd aan je account. Als je die locatie nog niet hebt toegevoegd, kunt je nieuwe toevoegen uit de optie beschikbaar. ### Hybride Selecteer deze optie als je rol een flexibel banenmodel zal hebben waarbij medewerkers hun tijd verdelen tussen werken in een fysiek kantoor en op afstand van huis of andere locatie werken. Wanneer je op `Doorgaan` klikt, kunt je: 1. Kies de primaire kantoorlocatie of voeg een nieuwe locatie toe. 2. Stel een in-office beleid: een flexibel aantal dagen per week of vaste dagen. Voor vaste dagen, selecteer de dagen van de week waarop de werknemers werken op het kantoor. ### Op afstand Kies deze optie als werknemers op afstand werken en geen vaste bedrijfskantoor hebben. Als je op `Doorgaan` klikt, kies dan waar medewerkers kunnen werken: 1. Selecteer `Worldwide` als werknemers uit elk land kunnen werken. 2. Selecteer `Region` om een groep landen te kiezen, zoals EMEA, APAC, DACH, enz. 3. Selecteer `Country` om de rol te beperken tot één land. *** ## Soort contract en arbeidsvoorwaarden Kies een `Contract type` uit de lijst die beschikbaar is voor het land dat je hebt geselecteerd (of een algemene optie voor wereldwijde of regionale remote jobs). Job Studio vult de onderstaande arbeidsvoorwaarden vooraf in met de gebruikelijke standaardwaarden van je land voor het geselecteerde contracttype. Voltooi de volgende details om je arbeidsvoorwaarden te specificeren: * `Start date`: Laat het zo snel mogelijk achter of kies een datum uit de agenda * `Contract Duration`: Vul de totale duur van de tewerkstelling in aantal maanden in als het contract niet onbeperkt is * `Probation period`: Geef de duur van de proefperiode (in aantal maanden) voor de nieuwe werknemer * `Weekly working hours`: Het standaard aantal werkuren per week definiëren voor deze rol * `Annual vacation days`: Voer het aantal betaalde vakantiedagen in dat jaarlijks wordt verstrekt *** ## Compensatie Onder `Base compensation`, Job Studio's AI pre-fills a `Salary range` voor je automatisch, gebaseerd op marktgegevens voor de functietitel, locatie, contracttype, wekelijkse werktijden en valuta. Tijdens het berekenen, zie je een korte `Loading market data` indicator, zodra het is gedaan, bewerken van de `Minimum` en `Maximum` bedragen direct als je wilt aanpassen. Je kunt ook: * Schakel de `Salary range` om naar een vast bedrag * De beloningsperiode wijzigen (bv. `Yearly`) en `Currency` Kies onder `Visibility on the job ad`: * `Public`: kandidaten kunnen het salarisbereik op de vacature-ad zien * `Hidden`: compensatie is verborgen voor de advertentie en alleen intern zichtbaar {% hint style="warning" %} In landen met verplichte wetgeving op het gebied van de openbaarmaking van lonen (Oostenrijk, Slowakije, Letland, Litouwen) is `Hidden` niet beschikbaar en is een salaris (een vast bedrag of een bereik) vereist. In andere EU-landen toont kiezen voor `Hidden` een herinnering dat EU-regels inzake transparantie betalen mogelijk later nog steeds loongegevens moeten delen met kandidaten. {% endhint %} *** ## Voordelen Selecteer welke van de voordelen van je bedrijf op deze rol van sollicitatie zijn, gegroepeerd per categorie (bijvoorbeeld `Health & Wellness`, `Financial & Retirement`). Voordelen worden centraal beheerd voor je bedrijf, als degene die je nodig hebt niet vermeld wordt, voeg het eerst toe in `Instellingen`. *** ## Hiring team Geef specifieke teamleden die zullen helpen bij het beheer van de baan en haar kandidaten. ### Teamleden Gebruik de `Team members` dropdown om collega's toe te voegen die toegang zouden moeten hebben tot deze baan en haar kandidaten. Elke geselecteerde persoon zal worden vermeld onder de `Hiring team` Section. Je kunt verschillende rollen toewijzen aan elk teamlid, d.w\.z. `Job Admin`, `Reviewer` of `Hiring Manager`, afhankelijk van het niveau van toegang dat je wilt hebben. Zie [Hiring team](/help-center/nl/create-and-manage-jobs/hiring-team.md) voor wat elke rol kan doen. Alleen gebruikers die al zijn toegevoegd aan je JOIN account zal beschikbaar zijn voor selectie hier. je kunt nieuwe gebruikers uit deze stap uitnodigen [Instellingen](https://join.com/settings/team) Eerst. Klik op `Compare job roles` naast de dropdown om meer te weten te komen over wat elke rol kan doen. ### Contactpersoon Kies één persoon uit je team om te verschijnen als contactpersoon in de gepubliceerde vacature. Deze persoon zal: * Openbaar worden getoond op de taakadvertentie * Ontvang meldingen wanneer nieuwe aanvragen binnenkomen * Beschikbaar zijn voor kandidaatvragen (per e-mail, hoewel hun adres niet wordt weergegeven) Je kunt de contactpersoon selecteren met behulp van het `Contact person` dropdown. *** ## Werkstroom In deze sectie kunt je bepalen hoe sollicitaties worden beheerd voor deze job nadat je kandidaten ontvangt. Kies een verhuur [pipeline sjabloon](#user-content-fn-1)[^1] uit de dropdown. Als je er geen kiest, JOIN gebruikt je account's standaard pipeline. Hou over een sjabloon om de stadia ervan te bekijken. Een bout pictogram markeert fasen met automatisering. Een sjabloon selecteren wijst het alleen aan deze taak toe. Om een sjabloon te maken of te bewerken, ga naar `Instellingen` en selecteer `Pipelines` onder `Sjablonen`. ### Sjabloon voor pijpleidingen Je kunt een pipeline sjabloon selecteren uit het dropdown menu. Elke pipeline sjabloon die eerder is aangemaakt en opgeslagen in `Instellingen` > `Pipelines` zal hier verschijnen. Als je een pipeline template wilt maken die specifiek is voor jouw rol, dan kun je naar [Pipelines](https://join.com/settings/pipeline-templates) gaan en klik op de knop `Add template` rechtsboven. [Lees meer over het opzetten van pijpleidingen en automatiseringen](/help-center/nl/review-candidates/pipeline-management.md) *** ## Aanvraagformulier Deze stap van het creëren van banen helpt je bij het aanpassen van het sollicitatieformulier om de juiste informatie te verzamelen van kandidaten tijdens het sollicitatieproces. Deze instellingen helpen je verwachtingen vooraf te beheren en het niveau van detail te verzamelen dat je nodig hebt om elke kandidaat te beoordelen. Je kunt het type vraag kiezen om te bepalen hoe elk veld in het sollicitatieformulier zich gedraagt door een van de volgende types te selecteren: * `Optional`: De kandidaat kan de vraag overslaan * `Required`: De kandidaat moet de vraag beantwoorden * `Knockout`: De sollicitatie wordt automatisch afgewezen als het antwoord niet aan je criteria voldoet ### Persoonlijke informatie `Volledige naam` en `Email address` zijn altijd vereist. Voor de rest kiest je of elk een `Required`, `Optional`, of (voor sommige) een `Knockout` vraag is die automatisch kandidaten kan afwijzen die er niet aan voldoen: * Profielfoto, professionele links (altijd optioneel) * Telefoonnummer, land van verblijf * Beschikbaarheid * Werkvergunning voor het land van de baan (verborgen voor wereldwijde of regionale afgelegen banen) * Verwachting van de salarissen ### Documenten Bepaal welke documenten aanvragers moeten indienen bij de aanvraag: * `CV`: Kies uit `Required` of `Optional`. CV is standaard vereist * Klik op `+` om `Cover Letter` toe te voegen als je wilt dat aanvragers een sollicitatieformulier aanvragen. Kies uit `Required`, `Optional` ### Aangepaste vragen Aangepaste vragen zijn screening of vooraf ingestelde vragen opgenomen in het sollicitatieformulier om je te helpen specifieke informatie te verzamelen van kandidaten die niet worden behandeld in de andere gebieden van het sollicitatieformulier. Deze vragen kunnen betrekking hebben op beschikbaarheid, vaardigheden, ervaring, of kwalificaties, waardoor het gemakkelijker is om sterke overeenkomsten vanaf het begin te identificeren. Door ongeschikte aanvragers vroeg uit te filteren, helpen ze je je aandacht te richten op de meest relevante kandidaten. Deze vragen geven je controle over de formulering, onderwerp en antwoord formaat, zodat je kunt aanpassen van het sollicitatieproces naar je behoeften. {% hint style="warning" %} Aangepaste vragen zijn alleen beschikbaar op de **Advanced** en **Enterprise** Als je op de Standard plan, kunt je upgraden om je eigen op maat gemaakte vragen te creëren. Bekijk plannen {% endhint %} Voeg je eigen aangepaste vragen toe met behulp van `+ Add custom question` knop. Kies het antwoordtype uit korte tekst, ja/nee, meerdere keuze, datum, nummer of bestandsupload antwoorden. Sleep vragen om ze te herschikken. #### Een aangepaste vraag aanmaken 1. Scroll naar de `Custom question` sectie 2. Klik op de knop `+ Add custom question` 3. Er verschijnt een nieuwe vraagkaart waar je kunt: 1. Voer je vraag in (bijv. *Heeft je een geldig werkvisum?*) 2. Kies uit de dropdown een `Answer type`: * `Short text` *(kan niet worden gebruikt met Knockout)* * `Yes / No` * `Single choice` * `Multiple choice` * `Date` * `Number` * `File` *(kan niet worden gebruikt met Knockout)* 3. Stel het vraagtype in als: * `Optional`: Kandidaat kan de vraag overslaan * `Required`: Kandidaat moet de vraag beantwoorden * `Knockout`: Kandidaat zal automatisch worden afgewezen als ze een diskwalificerende reactie geven (bijv. Wat gebeurt er als een kandidaat een `Knockout Question` activeert: * Je ontvangt geen bericht over hun aanvraag. * De kandidaat verschijnt nog steeds in je JOIN-account, gemarkeerd als afgewezen. * Je kunt de aanvraag bekijken en de afwijzing intrekken voordat de e-mail wordt verzonden. * Indien niet ingetrokken, zal de kandidaat automatisch een afwijzing e-mail ontvangen op de volgende werkdag om 10:00 dat ze niet geschikt zijn voor de rol. De antwoorden op de screeningvragen vindt je direct in het profiel van een kandidaat, door het overzicht te openen. Voor enkele of meerdere keuzevragen, een knock-out vraag moet altijd ten minste één geaccepteerd en een afgewezen optie, kunt je niet elke optie op dezelfde manier markeren. Om een aangepaste vraag te verwijderen, klikt je op het dropdown menu voor vraagtype en selecteert je :trash-can: `Remove question`. *** ## Bekijk en publiceer je vacature Het voltooien van de geleide stroom brengt je naar preview mode, op het `Preview` tabblad. Als je vanaf nul begon, JOIN genereert een volledige vacature advertentie voor je hier, met behulp van alles wat je ingevoerd plus je bedrijfsprofiel, en stroomt het in de editor zoals het is geschreven. `Preview` tab is een weergave van de manier waarop de advertentie zal kijken naar een aanvrager. Selecteer elk deel van de tekst te brengen `Ask AI` en herschrijf of pas alleen die sectie aan, of ga terug naar een eerdere stap, of een ander tabblad zoals `Sollicitatieformulier`, om zelf iets te veranderen. Klik `Review` (of `Publiceren`, die dezelfde controle uitvoert) om te hebben JOIN scan je advertentie voor: * **Blocking issues**, vacaturesites beleidsproblemen zoals een titel die alle caps, bevat een salaris of je bedrijfsnaam, discriminerend of uitsluitingstaal, of een beschrijving die te kort is. Deze moeten worden opgelost voordat je kunt publiceren. * **Improvements**, suggesties over toon, helderheid, structuur of lengte. * **Conflicts**, plaatsen waar de tekst van de advertentie niet overeen komt met je instellingen (bijv. het noemt een ander type werkplek of salaris dan wat je selecteerde). Stap door gemarkeerde items met `Accept`, `Accept all`, `Dismiss` of `Undo`. Afgewezen blokkeren problemen komen terug voor een laatste controle wanneer je klikt op `Publiceren`. Waarvoor? JOIN's job advertenties kunnen niet bevatten, zie [Schrijf een goede advertentie](/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-optimisation/write-a-good-job-ad.md). Zodra je advertentie klaar is, verandert de knop rechtsboven afhankelijk van de huidige status:
StatusPrimaire actieAndere opties
OntwerpPubliceren, zet de job Online en begint met het accepteren van aanvragenIntern gebruiken (zet het Offline, voor directe aankoop alleen) · Opslaan (Houdt het als een ontwerp)
OnlineWijzigingen opslaanSchakel naar offline · Archief
OfflineWijzigingen opslaanPubliceren · Archief
GearchiveerdWijzigingen opslaanPubliceren · Terugzetten naar offline
Zie [Job statuses](/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-statuses.md) voor wat elke status betekent voor zichtbaarheid en candidate management. Uitgeverij stelt ook je advertentie live in voor kandidaten: JOIN plaatst het automatisch over een selectie van organische vacaturebanken, gebaseerd op je plan, de locatie van je bedrijf en de eigen locatie van de job. Zie [Organic multiposting](/help-center/nl/post-and-promote-jobs/organic-multiposting.md) voor welke boards op je van sollicitatie zijn. Als je bedrijf op de limiet van het plan voor actieve vacatures, publiceren of opnieuw activeren van een taak vraagt je om te upgraden voordat het kan gaan `Online`. *** ## Een job bewerken na het publiceren Open een job en je ziet dezelfde informatie georganiseerd in tabbladen: `Preview`, `Sollicitatieformulier`, `Pipeline`, `Team`en `Instellingen`. Elk tabblad kunt je wijzigen wat je in de stroom, individuele velden zoals werkplek, contract of compensatie openen een kleine versie van de oorspronkelijke flow stap zodat je alleen bewerken wat je nodig hebt. Het `Instellingen` tabblad bevat een paar velden die hier wonen in plaats van in de stroom: * `Language`, `Priority` en `Number of openings`, als je wilt veranderen wat je ingesteld bij het creëren van de taak * `Internal job ID`, een optioneel referentienummer voor het synchroniseren van deze taak met je eigen HRIS of volgsystemen Een job kan slechts op één locatie tegelijk worden toegewezen. Om een job op meerdere locaties te plaatsen, kunt je aparte vacatures voor elke locatie maken. *** ## Migratie naar Job Studio Als je account de vorige taakbewerker heeft gebruikt, zijn je taken automatisch gemigreerd naar Job Studio. We hebben ervoor gezorgd dat: * online jobs blijven online * kandidaten kunnen zich blijven aanmelden * je bestaande job-kopie, sollicitatieformulier, screening vragen, pipeline, en het huren van team te blijven als je ze instellen Je hoeft geen actie te ondernemen na de migratie. ### Een oude baan bewerken Job Studio kan ontbrekende of vereiste details markeren als je door de stroom. Volg de begeleiding en vul alles dat nodig is voordat het opslaan van je wijzigingen. * **Contracttype**: A `Contract type` werd automatisch toegewezen op basis van het type baan en land details. We raden aan om het te controleren de volgende keer dat je een gemigreerde baan opent. `Not specified` moet een contracttype hebben voordat je wijzigingen kunt opslaan. * **Toepassingsformulier**: * Documenten kunnen niet meer worden ingesteld op `Hidden` in Job Studio. Alle documenten die verborgen waren bij een gemigreerde baan zijn nu ingesteld op `Optional`. je kunt ze indien nodig wijzigen naar `Required`. * Job Studio introduceert [drie nieuwe vragen](#personal-information): `Availability`, `Work authorization`, `Salary expectation`. Voor gemigreerde banen beginnen alle drie als `Hidden`, dus kandidaten zullen ze niet zien tijdens het solliciteren, tenzij je ervoor kiest om ze aan te zetten. ### Voorkom dubbele vragen De Applicatievorm van sommige gemigreerde jobs kan al een vraag bevatten die dezelfde informatie bevat als één van de nieuwe vragen: `Availability`, `Work authorization`, `Salary expectation`. Je heeft bijvoorbeeld al een bestaande vraag over: * begindatum of beschikbaarheid * werkvergunning of arbeidsvergunning * salarisverwachtingen Job Studio kan het detecteren en vervangen van matching vragen automatisch wanneer je de nieuwe standaard versie, maar dit zal niet altijd mogelijk zijn. Voordat je je wijzigingen opslaat, bekijk dan je `Custom Questions` en verwijder eventuele duplicaten zodat kandidaten niet twee keer hetzelfde gevraagd worden. ### Gemigreerde screeningvragen Alle screeningvragen die al gebruikt zijn op je gemigreerde jobs zijn overgebracht naar `Custom Questions` zodat je jobs zonder onderbreking kunnen blijven draaien. Je kunt een aantal vragen die niet kunnen worden bewerkt zien. Dit betekent meestal dat ze werden gemigreerd van de vorige editor en je [huidig plan](/help-center/nl/plans-and-billing/subscription-plans.md) bevat geen bewerkbare aangepaste vragen. Je kunt nog steeds veranderen of deze vragen `Optional`, `Required`, of `Knockout` zijn, of ze uit het sollicitatieformulier verwijderen. Aanmaken of bewerken van aangepaste vragen is beschikbaar op `Advanced` en hogere plannen. [Upgrade je plan](https://join.com/settings/billing). *** ## Veelgestelde vragen
Kan ik teruggaan en eerder stappen veranderen voordat ik de stroom afmaak? Ja. Gebruik de achter pijl aan de bovenkant van de stroom om terug te keren naar een eerdere stap. Je wijzigingen worden opgeslagen als je gaat. Als je het `Preview` stadium bereikt, kunt je nog steeds bewerken en teruggaan naar een van de vorige stappen met behulp van de bovenstaande tabbladen.
Wat gebeurt er als ik de stroom sluit voordat ik klaar ben? Alles tot aan je laatste `Doorgaan` wordt opgeslagen als een concept; antwoorden op de stap die je hebt gezet zijn verloren. Je vindt het onder jouw werkontwerpen, en hervatting ervan opent de eerste vereiste stap die nog ontbreekt.
Kan ik een vacatures importeren vanuit een PDF of URL? Nog niet, alleen het plakken van de tekst van je vacatures wordt nu ondersteund. Kopieer de tekst uit je bestaande advertentie of taakposting en plak deze in het importvakje.
Is het salarisbereik van de AI nauwkeurig? Het is een marktschatting op basis van de functietitel, locatie, contracttype, wekelijkse werktijden en valuta, geen garantie. je kunt het altijd aanpassen of je eigen bereik invoeren.
Kan ik nog steeds een job aanmaken zonder gebruik te maken van AI functies? Ja. AI suggesties voor de beschrijving en het salaris bereik zijn optioneel bij elke stap, kunt je schrijven of iets handmatig instellen in plaats daarvan, en sla de AI-beoordeling als je liever.
Waarom kan ik niet meerdere locaties of talen kiezen voor één taak? JOIN ondersteunt momenteel slechts één locatie en één taal per vacature. Als je een job op meerdere locaties of talen wilt plaatsen, moet je voor elke variatie een aparte taak aanmaken.
Moet ik een salaris toevoegen aan mijn functie? Het toevoegen van een salaris is optioneel, maar aanbevolen. Hoewel niet wettelijk vereist in de meeste landen (nog), het weergeven van een salaris bereik kan verhogen je aantal sollicitaties. Het zorgt er ook voor dat het juiste salaris verschijnt op de banenborden, in plaats van automatisch gegenereerde schattingen.
Waarom krijg ik een bericht dat de werklimiet wordt bereikt wanneer je probeert om een baan te creëren? Elk abonnementsplan bevat een specifiek aantal actieve vacatures die je tegelijk kunt hebben. Als je dit bericht ontvangt, betekent dat dat je de limiet voor actieve vacatures hebt bereikt. Om een nieuwe job te creëren, een bestaande job te archiveren of je plan op te waarderen om meer actieve vacatures te krijgen. Als je op de gratis proefversie, krijg je 5 actieve vacatures. je kunt zich abonneren tijdens je proefperiode en upgraden om meer job slots te krijgen.
[^1]: Een pipeline is een reeks van het huren stappen die kandidaten door tijdens de huurprocedure gaan . Vanaf het moment dat ze van sollicitatie zijn op wanneer er een definitieve beslissing wordt genomen. Elke fase in de pipeline (bijv. screening, interview, aanbod) helpt je team georganiseerd te blijven en zorgt ervoor dat elke aanvraag consequent en efficiënt wordt beoordeeld. --- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-creation.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.