> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-optimisation/write-a-good-job-ad.md).
# Een goede vacaturetekst schrijven
Schrijf een duidelijke vacature die kandidaten vinden en vertrouwen, en dat voldoet aan JOIN's publishing checks en de inhoud regels van de vacature boards waar het is geplaatst.
Een duidelijke, nauwkeurige vacatures helpt kandidaten om je baan te vinden, de rol te begrijpen en te besluiten zich aan te melden. Deze pagina behandelt wat een vacatures laat werken, en wat een vacatures op JOIN niet kan bevatten.
JOIN controleert je advertentie wanneer je het publiceert, en blokkeren van problemen, zoals een titel in hoofdletters of een beschrijving die te kort is, moet worden vastgesteld voordat de baan online kan gaan. Zie [Bekijk en publiceer je vacature](/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-creation.md#review-and-publish-your-job-a-d).
***
## De titel van de opdracht schrijven
Een duidelijke en beknopte functietitel helpt je vacature in relevante zoekopdrachten te verschijnen en geeft direct de rol aan potentiële kandidaten. Doel voor duidelijkheid en relevantie.
* Gebruik een korte, trefwoordrijke titel die de taken en verantwoordelijkheden van de rol weerspiegelt.
* Kies termen kandidaten zijn waarschijnlijk te zoeken naar, zoals .Frontend Developer
* Vermijd vage of promotionele titels zoals .Je droombaan wacht: deze zelden overeenkomen kandidaat zoekopdrachten.
* Verlaat salarissen, contracttypes, de locatie van het werk en interpunctie uit de titel.
* Maak niet meerdere variaties van dezelfde functietitel, die aanvragers kunnen verwarren.
Als een titel niet goed presteert, test dan een andere. Het wijzigen van de functietitel in JOIN onmiddellijk updates op je carrièrepagina (als je de taakwidget gebruikt), en de verandering bereikt de meeste vacaturebanken waar de baan binnen enkele uren wordt gepubliceerd.
***
## Structuur van de functieomschrijving
Een gestructureerde functiebeschrijving helpt kandidaten de rol te begrijpen, wat er verwacht wordt en hoe het leven in je bedrijf zich voelt. Inclusief de volgende secties:
* Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
* Vereiste kwalificaties
* Bedrijfsvoordelen
* Locatie en werktype (kantoor, hybride, remote, enz.)
Gebruik een paar beknopte bullet punten per sectie in plaats van lange paragrafen.
Beschrijf de taak nauwkeurig en duidelijk, zonder clickbait of misleidende details. De beschrijving moet overeenkomen met de werkelijke eisen van de baan, en de locatie moet consequent en nauwkeurig worden beschreven.
***
## Een contactpersoon toevoegen
Het toevoegen van een contactpersoon, ideaal met naam, foto en functietitel, maakt je advertentie persoonlijker en bouwt vertrouwen op bij kandidaten.
* Kandidaten zien deze details op je vacature.
* De contactpersoon ontvangt vragen over de job per e-mail.
Om de contactpersoon in te stellen, zie [Contactpersoon](/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-creation.md#contact-person)Voor de kennisgevingen die zij ontvangen, zie [Contactpersoon en functiemeldingen](/help-center/nl/manage-your-team/member-management.md#contact-person-and-job-notifications).
***
## Houd screening vragen kort
[Screening questions](/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-creation.md#custom-questions) kan je helpen bij het voorfilteren van kandidaten, maar te lange aanvraagformulieren ontmoedigen vaak de voltooiing.
Om je vacature te optimaliseren:
* Beperk de screening tot enkele essentiële vragen die helpen beoordelen of de kandidaat voldoet aan de belangrijkste criteria voor de rol.
* Vermijd vragen die kunnen worden verkregen uit het cv of cover brief.
* Vraag niet om onnodige persoonlijke informatie, zoals socialezekerheidsnummers of bankrekeninggegevens. Vraag deze pas aan nadat je een vacature hebt aangeboden.
***
## Het salaris en de voordelen tonen
Kandidaten geven vaak prioriteit aan duidelijkheid rond compensatie. Inclusief een salarisbereik of ten minste een algemene loonschaal kunnen de toepassingspercentages verbeteren en kandidaten aantrekken die op je budget zijn afgestemd.
Ook de nadruk leggen op concrete voordelen en werkcultuur die je kunnen onderscheiden van de concurrentie, bijvoorbeeld:
* Flexibele werktijden of opties op afstand
* Het budget voor loopbaanontwikkeling of opleidingssteun
* Gezondheids- of wellnessprogramma's
* Bedrijfswaarden, teamcultuur of missiegestuurd werk
Doorzichtig en eerlijk te zijn over wat je biedt, kunnen onverenigbare sollicitaties worden verminderd en de pasvorm van kandidaat-werkgevers worden verbeterd.
Als een rol onbetaald is, met inbegrip van stages, training en vrijwilligerswerk, zeg dat dan duidelijk in de advertentie. Voor freelance of alleen-provisie jobs, beschrijf de beloningsstructuur en de plichten en verantwoordelijkheden.
***
## Gebruik inclusief en duidelijke taal
Schrijf op een manier die een beroep doet op verschillende kandidaten. Vermijd sekseloze formulering of exclusieve taal die anderszins gekwalificeerde aanvragers zou kunnen ontmoedigen.
Gebruik geen criteria op basis van beschermde kenmerken zoals leeftijd, moedertaal, geslacht of ras.
***
## De advertentie formatteren
Goed geformatteerde advertenties zijn makkelijker te lezen en meer kans om kandidaten aan te nemen:
* Gebruik vet, cursief en andere formattering opties om de tekst op te splitsen.
* Gebruik bulletpoints in plaats van alleen te vertrouwen op grote blokken tekst.
* Zorg ervoor dat de advertentie ziet er goed op zowel bureaublad als mobiel (veel kandidaten bekijken vacatures op hun telefoon).
***
## Wat een vacature advertentie niet kan bevatten
Elke vacature moet voldoen aan JOIN's beleid, het beleid van elke vacaturesites waar hij is geplaatst, en lokale arbeidswetten en -voorschriften.
Als je het publiceert, JOIN blokkeert een advertentie die gericht is op een leeftijd of geslacht, bevat beledigende taal, vraagt kandidaten om zich buiten toe te passen JOIN, of noemt een locatie in zijn titel. Het wijst ook een advertentie af die geen job advertentie is, lijkt op een zwendel of een oproep voor spontane sollicitaties, bevordert illegale activiteit, of biedt onwaarschijnlijk loon.
### Discriminerende of beledigende inhoud
* **Discriminatie:** de eisen op basis van beschermde kenmerken in plaats van de kwalificaties die het werk nodig heeft. [Gebruik inclusief en duidelijke taal](#use-inclusive-and-clear-language).
* **Overtuigende inhoud:** profaniteit, of beledigende foto's of tekst, met inbegrip van alles wat discriminerend is, lastigvalt of dreigt.
* **Sexueel suggestieve inhoud:** taal of beelden die ongepast of beledigend voor kandidaten kunnen zijn.
* **Illegale inhoud:** het bevorderen of aanmoedigen van illegale activiteiten, zoals drugsgebruik of -verkoop, of gokken, in de baan zelf of in daarmee verband houdende activiteiten.
### Promotionele en spam-inhoud
* **Niet-recruiting doel:** advertenties die een bedrijf te bevorderen, vragen financiering of gelezen als een verkoop pitch in plaats van het beschrijven van een vacature opening.
* **Multi-level marketing:** piramideregelingen, of banen die een vooraf betaalde betaling vereisen of afhankelijk zijn van het werven van anderen.
* **Externe links:** links die kandidaten wegsturen van de vacatures op JOIN, met inbegrip van links naar andere vacaturebanken of wervingssites, en e-mailadressen.
* **Locatiestraal:** vage of misleidende locatiegegevens die gericht zijn op werkzoekenden buiten het gebied waar de baan is.
* **Excessieve reposting:** dezelfde job meerdere keren in een korte periode plaatsen.
* **Keyword vulling:** het vullen van de advertentie met buitensporige trefwoorden of getallen om taakbord zoekrankings te manipuleren. Gebruik relevante trefwoorden in plaats daarvan met mate.
### Oplichting en phishing
* **Fraudulente eisen:** vereisten die frauduleus, misleidend of niet essentieel zijn voor het werk.
* **Niet-geautoriseerde bedrijven:** het plaatsen van vacatures op vacaturebanken via JOIN voor een bedrijf dat niet legitiem is of niet de bevoegdheid heeft om te rekruteren.
* **Impersonation:** valse of misleidende informatie over de baan, het bedrijf of de persoon die in dienst neemt.
* **Onnodige persoonlijke informatie:** kandidaten vragen om details zoals socialezekerheidsnummers of bankrekeninginformatie voordat een vacature wordt aangeboden.
* **Informatie mismatch:** een vacatures die niet overeenkomt met de werkelijke taak en de vereisten ervan.
* **Job opportunity fees:** solliciteren kandidaten om vergoedingen te betalen of kopen producten aan te passen of worden overwogen, inclusief voor achtergrondcontroles of andere screening.
### Bedrijfs- en vacaturegegevens
* **Ongevraagde sollicitaties:** elke vacature moet zijn voor een specifieke vacatureopening, geen algemene oproep voor sollicitaties.
* **General rekrutering:** een vacature advertentie vertegenwoordigt één vacature. Als je voor verschillende rollen in dienst neemt, maak dan een vacatures per rol.
* **Algemene of vertrouwelijke bedrijfsnaam:** gebruik de werkelijke naam van je bedrijf, niet een vage, vertrouwelijke of onbekende.
* **Recruiting bedrijven:** als je gebruik maakt van JOIN om te werven voor andere bedrijven, duidelijk in de advertentie dat je niet de directe werkgever.
***
## Prestaties monitoren
Na publicatie van een vacature, volg belangrijke metrics zoals het aantal sollicitaties, de afrondingsgraad (als je screening vragen) en time-to-huur. `Rapporten` tabblad toont de sollicitaties, waar ze vandaan kwamen en de tijd-tot-huur: zie [Verslagen en analyses](/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-reports.md). Een data-gedreven aanpak helpt je te leren wat het beste werkt voor je doelgroep kandidaten.
Als de prestaties laag zijn, probeer dan één element tegelijk te veranderen, bijvoorbeeld:
* De functietitel aanpassen
* Voordelen toevoegen of wijzigen
* Verbeteren van de duidelijkheid van taken of eisen
***
## Bereik meer kandidaten met multiposting
Zelfs een goed geschreven vacatures heeft zichtbaarheid nodig op de juiste plaatsen. JOIN helpt je je advertenties te promoten via zowel organische als betaalde kanalen:
* [Organische multiposting](/help-center/nl/post-and-promote-jobs/organic-multiposting.md): wanneer je een job publiceert via JOIN, wordt het automatisch gedeeld met gratis vacaturebanken (zoals Indeed, Talent.com, Google for Jobs) op basis van relevantie en categorie, zonder extra kosten.
* [Boek betaalde vacatures](/help-center/nl/post-and-promote-jobs/book-paid-job-ads.md): voor meer blootstelling, promoot je advertentie op premium vacaturesites (zoals LinkedIn, StepStone, of XING). JOIN biedt bundels op maat van je baan.
Je kunt alle promoties direct beheren vanaf `Promoten` op de job, die de vacature Store opent. JOIN beveelt ook de meest relevante boards aan op basis van je taakinhoud.
Het gebruik van zowel organische als betaalde multiposting kan de zichtbaarheid verbeteren, meer gekwalificeerde sollicitanten aantrekken en je helpen sneller rollen te vervullen, vooral in concurrerende arbeidsmarkten.
***
## Veelgestelde vragen
Kan ik de prestaties van mijn vacature volgen?
Ja. JOIN geeft inzicht in:
* Toepassingsbronnen: Zie welke boards de meeste sollicitaties leveren
* Applicatienummers: Monitor totale sollicitaties per job
* Kandidate locatie: Bekijk kandidaat geografische gegevens
Gebruik deze gegevens om de taakinhoud te verfijnen, zich te richten op effectieve bronnen en geïnformeerde beslissingen te nemen. Toegang tot analytics in het `Rapporten` tabblad van de job en exporteren vanuit `Sollicitatielijst exporteren` in het menu van de job.
Is er een limiet voor het aantal aanvragen dat ik kan ontvangen?
Nee, er is geen limiet aan het aantal aanvragen dat je kunt ontvangen. Zelfs als je succesvol een kandidaat via JOIN inhuurt, zijn er geen extra kosten mee gemoeid.
Moet ik leeftijd, geslacht of moedertaal vermelden in eisen?
Nee. Voorkom discriminerende criteria; richt je op kwalificaties die verband houden met werk.
Zijn externe links toegestaan in de vacature?
Nee. Niet links die kandidaten wegleiden van de posting bevatten.
Kan ik onbetaalde taken of alleen provisietaken posten?
Ja, maar wees volledig transparant. Uiteraard is de positie onbetaald of gedetailleerd loonstructuur en verantwoordelijkheden.
---
# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.
## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question.
Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters:
```
GET https://help.join.com/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-optimisation/write-a-good-job-ad.md?ask=&goal=
```
`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.