> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-reports.md). # Rapporten en analyses Traceer hoe elke job werkt in het tabblad Rapporten: sollicitaties na verloop van tijd, waar ze vandaan komen, hoeveel zijn gekwalificeerd, en hoe kandidaten zich bewegen door je pipeline. Het `Rapporten` tabblad op elke job laat zien hoe die job werkt: hoeveel sollicitaties het heeft ontvangen en wanneer, welke bronnen ze vandaan kwamen, hoeveel ervan gekwalificeerd waren, en in hoeverre kandidaten in je pipeline terecht zijn gekomen. Gebruik het om te zien welke vacaturebanken je de juiste kandidaten brengen, plaats waar kandidaten afleveren en deel up-to-date nummers met je hiring team. Het `Rapporten`-tabblad openen: 1. Klik op `Vacatures` in het zijbalkmenu en selecteer de taak die je wilt bekijken 2. Naar de `Rapporten` subtab binnen de taakpagina navigeren Het tabblad bestaat uit vijf delen: * Een [date range filter](#date-range-filter) die van sollicitatie is op de hele pagina * [Sleutelgegevens](#key-metrics) over de job en haar sollicitaties * De [Toepassingen grafiek](#applications-chart), tonen wanneer sollicitaties binnenkwamen * Het [Bronnenverslag](#sources-report), waarin wordt aangegeven waar aanvragen vandaan kwamen en hoeveel er gekwalificeerd waren * Het [Pipeline rapport](#pipeline-report), waarin wordt getoond hoe ver kandidaten in je aanwervingsproces kwamen {% hint style="info" %} Iedereen die toegang heeft tot een taak kan zijn `Rapporten` tabblad zien. Als iemands toegang tot de job wordt verwijderd, kunnen ze niet langer de rapporten ervan zien. Zie [Hiring team](/help-center/nl/create-and-manage-jobs/hiring-team.md) om te beheren wie toegang heeft tot een baan. {% endhint %} {% hint style="warning" %} Rapporten zijn beschikbaar voor vacatures gepubliceerd op of na 1 januari 2025. Het `Rapporten` tabblad wordt niet getoond voor oudere jobs. {% endhint %} *** ## Datumbereikfilter Het datumbereik filter zit aan de bovenkant van het `Rapporten` tabblad en blijft zichtbaar als je scroll. Het is ingesteld op `Since published` standaard. Klik op het filter om een voorinstelling te kiezen: `Since published`, `Last 7 days`, `Last 30 days`, `Last 90 days` Of selecteer een begin- en einddatum in de agenda om een aangepast bereik in te stellen. Het bereik dat je kiest wordt weergegeven op de filterknop. Hoe het filter zich gedraagt: * **Voorinstellingen bewegen met time**: `Last 7 days` betekent altijd de 7 dagen tot vandaag, dus het bereik verschuift elke dag vooruit * **Nieuwe jobs**: als de job onlangs gepubliceerd is dan de preset covers, begint het rapport vanaf de publicatiedatum. Bijvoorbeeld, `Last 30 days` op een taak gepubliceerd 4 dagen geleden toont die 4 dagen * **Toekomstige data**: je kunt geen datums selecteren na vandaag * **Saved per job**: JOIN onthoudt het bereik dat je voor elke taak op je apparaat koos. Met een ander apparaat of met de gegevens van je browser wordt het teruggezet naar `Since published` *** ## Sleutelgegevens Onder het filter geven vijf getallen een samenvatting van de taak.
MetrischWat het laat zienVolgt het datumfilter
Totaal aanvragenElke sollicitatie ontvangen voor de baanJa.
Open sollicitatiesAanvragen die niet zijn afgewezen of ingetrokken en nog niet zijn ingehuurdJa.
Afgewezen aanvragenAfgewezen aanvragenJa.
Dagen openHoe lang de job is gepubliceerd. Na de eerste maand, weergegeven in maanden en dagen, bv. 3mo 20dNee
Tijd om te hurenDe gemiddelde tijd van het ontvangen van een aanvraag tot de aanwerving van die kandidaatNee
`Days open` en `Time-to-hire` beschrijven de job en haar inhuren als een geheel, zodat ze dezelfde datums blijven die je kiest. **Days open** telt vanaf de dag dat de job werd gepubliceerd: * Het instellen van de taak op `Offline` stopt het aantal niet * Het Archiveren van de taak stopt het tellen * Het unarchiveren van de job gaat door met tellen vanaf de oorspronkelijke publicatiedatum **Time-to-hire** shows `–` totdat iemand is ingehuurd (verplaatst naar het 'gehoor' stadium van de pipeline van de job). Met één huur, laat het zien hoe lang die kandidaat nam van aanvraag tot huren. Met verschillende huren, toont het het gemiddelde. Als je ongedaan een huur te maken, wordt de waarde herberekend. `Open applications` omvat geen ingehuurde kandidaten, dus het kan lager zijn dan de `Active` Reken op de job `Sollicitaties` tab. *** ## Toepassingentabel De `Sollicitaties` grafiek laat zien hoeveel sollicitaties de taak in de loop der tijd binnen de geselecteerde data heeft ontvangen, met één regel voor elk type kanaal: * **Organic**: sollicitaties van gratis vacatures en je carrièrepagina * **Paid**: aanvragen van betaalde baan board producten * **Sourced**: kandidaten die je zelf aan de job hebt toegevoegd, bijvoorbeeld door ze te importeren, toe te voegen met de JOIN Chrome Extension, of ze toe te wijzen uit je talent pool * **Contract**: sollicitaties van banen versterkt met je [LinkedIn contract](/help-center/nl/post-and-promote-jobs/job-boards/linkedin.md#linkedin-contracts) Alleen de kanaaltypes van het werk zijn in de grafiek en de legende opgenomen. Zweef over elk punt op een lijn om de datum en het aantal sollicitaties van elk kanaaltype te zien. Voor korte datumbereiken, toont de grafiek sollicitaties per dag. Voor langere reeksen, groepeert het ze per week, en de hover tooltip toont de week waarop het betrekking heeft (bijv. `August 31 – September 6`). Voor bereiken langer dan een jaar, toont de grafiek de laatste 12 maanden, gegroepeerd per maand. Voor de status en analyse van het werk over alle kanalen, open de baan's `Plaatsingen` tab. [Berichtenstatus](/help-center/nl/post-and-promote-jobs/postings-status.md). *** ## Bronnenrapport Het `Sources` rapport laat zien waar de sollicitaties vandaan kwamen en hoeveel ervan de moeite waard waren om na te gaan, zodat je bronnen zowel qua kwaliteit als volume kunt vergelijken. Elke bron heeft zijn eigen balk, gerangschikt van de meeste tot weinigste sollicitaties, met het totaal aan het einde van de balk. Bronnen worden getoond door vacaturesites in plaats van per product, dus alle LinkedIn sollicitaties verschijnen onder `LinkedIn`, welk product ze ook afkomstig zijn LinkedIn product ze komen uit. Elke balk wordt gesplitst door waar deze sollicitaties nu staan: * **Hired**: in het `Hired` stadium * **Kwalified**: verplaatst voorbij `Application Review`, maar niet gehuurd * **Unreviewed**: nog steeds in `Application Review` * **Unqualified**: afgewezen op `Application Review` of ervoor, inclusief kandidaten gefilterd door knockout screening vragen Elke sollicitatie telt in precies één groep. Als de status van een applicatie verandert, bijvoorbeeld als je een afwijzing ongedaan maakt of een kandidaat terugzet naar `Application Review`, dan verhuist hij naar de overeenkomende groep. Zwaai over een bar om te zien: * `Qualification rate` * `Total applications` * Het aantal `Hired`, `Qualified`, `Unreviewed` en `Unqualified` sollicitaties Het kwalificatiepercentage is het aandeel van alle aanvragen uit die bron die gekwalificeerd of ingehuurd waren: > Kwalificatiepercentage = (gehoort + gekwalificeerd) › Totaal aantal aanvragen Een bron met 4 aanvragen, waarvan 1 werd ingehuurd, 2 gekwalificeerd en 1 niet gekwalificeerd, heeft een kwalificatiepercentage van 75%. {% hint style="info" %} Niet-geviewde sollicitaties zijn opgenomen in het totaal. Het kwalificatiepercentage van een bron gaat omhoog als je de sollicitaties bekijkt en goede kandidaten vooruit beweegt, dus het is het meest nuttig wanneer je eenmaal hebt gewerkt door `Application Review`. {% endhint %} ### Broncode als tabel weergeven Gebruik de `Chart` en `Table` Schakel rechtsboven in het rapport om van weergave te wisselen. De tabel toont dezelfde gegevens met deze kolommen: `Source`, `Total`, `Qual. rate`, `Hired`, `Qualified`, `Unreviewed`en `Unqualified`. JOIN onthoudt welke weergave je op je apparaat koos. *** ## Pijpleidingverslag Het `Pipeline` rapport laat zien hoeveel sollicitaties elk stadium van de pipeline van de job bereikten, en welk deel van alle sollicitaties die vertegenwoordigd zijn. Fases verschijnen in de huidige pijplijnvolgorde van de job, inclusief stadia die nog niemand heeft bereikt. Het percentage op elke fase is het aandeel van alle sollicitaties in de geselecteerde data die deze hebben bereikt. `Applied` is altijd 100% en elke latere fase wordt gemeten met hetzelfde totaal. Hoe aanvragen worden geteld: * **Verste etappe bereikt**: elke aanvraag telt één keer in iedere fase tot aan de verste die het heeft bereikt * **Moving backwards**: als je een kandidaat terugbrengt naar een eerder stadium, dan worden ze niet meer geteld en de stadia die ze hadden bereikt buiten het getal tellen ze niet langer mee * **Skipped stages**: als je een kandidaat rechtstreeks verplaatst van de ene fase naar de andere, dan tellen de stadia tussen hen zoals bereikt * **Hernoemde stadia**: de fasen tonen altijd hun huidige naam * **Verwijderde fasen**: kandidaten die door een verwijderde fase zijn gegaan worden geteld in het stadium dat je ervoor koos om de kandidaten te verplaatsen naar wanneer je verwijderd. [Beheer van pijpleidingen](/help-center/nl/review-candidates/pipeline-management.md) Hou een podium vol om te zien: * `Reached this stage`: het percentage van alle sollicitaties dat de fase bereikte * `Total arrived`: sollicitaties die het stadium bereikten * `Advanced`: sollicitaties die later naar een andere fase gaan * `Pending`: sollicitaties die momenteel in het stadium zijn, nog niet verder gegaan of afgewezen * `Rejected`: aanvragen afgewezen in dit stadium Als je een afwijzing ongedaan maakt, gaat de kandidaat terug naar `Pending` in dezelfde fase. Het aantal sollicitaties dat het stadium bereikt heeft verandert niet. ### De eerste fase verbergen Elke sollicitatie start in `Applied` en verhuist naar `Application Review` automatisch, tenzij het wordt gefilterd door een knock-out screening vraag. De kloof tussen deze twee stadia toont hoeveel kandidaten je knock-out vragen gefilterd uit. Bijvoorbeeld, als 100% bereikt `Applied` 94% bereikt `Application Review`, je knock-out vragen gefilterd 6% van de aanvragers. Als de taak geen knockout-vragen gebruikt, tonen `Applied` en `Application Review` dezelfde getallen. Schakel de `Hide first stage` in om te verbergen `Applied` en start het rapport van `Application Review`. ### Bekijk de pijpleiding als een tabel Gebruik de `Chart` en `Table` Schakelen om van weergave te wisselen. De tabel toont dezelfde gegevens met deze kolommen: `Stage`, `Total`, `Reached`, `Advanced`, `Rejected`en `Pending`. *** ## Rapporten delen Iedereen die toegang heeft tot de job kan zijn `Rapporten` tab openen, zodat teamgenoten in het hiring team zelf de nummers kunnen controleren. Om getallen te delen met iemand die geen JOIN gebruikt, schakelt je de `Sources` en `Pipeline` rapporteert aan `Table` en neemt je een schermafdruk. De tabellen tonen elk getal, wat makkelijker leesbaar is dan de grafieken in een schermafbeelding. De exportrapporten zijn nog niet beschikbaar. *** ## Veelgestelde vragen
Waarom kan ik de rapporten niet zien over een baan? Het `Rapporten` tabblad is alleen beschikbaar: * Voor banen gepubliceerd op of na 1 januari 2025 * Op desktop, niet op mobiele apparaten * Voor gebruikers die toegang hebben tot de baan Als je een link opent naar het `Rapporten`-tabblad van een voor 2025 gepubliceerde job, dan word je in plaats daarvan meegenomen naar zijn `Sollicitaties`-tabblad.
Waarom zegt een rapport dat er geen gegevens zijn? Als de job nog geen sollicitaties heeft ontvangen, zijn de grafieken leeg totdat de eerste arriveert. Als de job sollicitaties heeft maar er geen ontvangen is binnen de door je gekozen data, kies dan een groter datumbereik, zoals `Since published`.
Waarom gaan dagen niet open en tijd-aan-huur veranderen als ik de data verander? Ze beschrijven de job als geheel: hoe lang het al gepubliceerd is, en hoe lang je huurden gemiddeld duurde. Ze hangen niet af van wanneer aanvragen werden ontvangen, dus ze blijven hetzelfde voor elk datumbereik.
Waarom laat Time-to-hire een dashboard zien? Er is nog niemand ingehuurd voor deze taak. De waarde verschijnt zodra je een kandidaat naar het `Hired`-stadium verplaatst.
Wat telt als een gekwalificeerde sollicitatie? Een applicatie is gekwalificeerd zodra het voorbij `Application Review`, de eerste fase waarin je kandidaten te beoordelen. Toepassingen nog steeds in `Application Review` worden niet bekeken, en aanvragen afgewezen op of voor `Application Review` zijn ongekwalificeerd. Gehuurde sollicitaties worden afzonderlijk geteld.
Waarom is mijn Open-applicatienummer verschillend van het tabblad Toepassingen? `Open applications` omvat niet ingehuurde kandidaten, terwijl de `Active` De Commissie heeft de Raad een voorstel doen toekomen voor `Sollicitaties` tab wel. `Open applications` ook volgt de datum filter, dus het telt alleen aanvragen ontvangen binnen de geselecteerde data.
Waarom veranderden de nummers nadat ik een kandidaat verwijderde? Wanneer je een kandidaat of applicatie verwijdert, worden al zijn gegevens uit elk rapport over de taak verwijderd.
Waar is de Channel Performance chart gebleven? Het is verplaatst van het `Plaatsingen` tabblad naar het `Rapporten` tabblad, waar het nu wordt genoemd `Sollicitaties`. Het bevat ook bron- en contracttoepassingen. Zie [Toepassingen grafiek](#applications-chart).
Kan ik een rapport exporteren? Nog niet. Om nummers buiten JOIN te delen, schakelt je de `Sources` en `Pipeline` rapporten naar `Table` bekijken en neemt je een screenshot.
--- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/nl/create-and-manage-jobs/job-reports.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.