> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/nl/review-candidates/candidates-overview-and-filters.md).

# Kandidatenoverzicht en filters

Zoek, sorteer en filter kandidaten in het tabblad Kandidaten, kies welke kolommen de tabel toont, en label, weigeren, exporteren of verwijderen van kandidaten in bulk.

## Overzicht kandidaten

In JOIN worden al je kandidaten gegroepeerd in drie subtabbladen onder het `Kandidaten` tabblad:

* `Active`: Kandidaten met ten minste één sollicitatie momenteel in de `Active` of `Offer`huurstaat
* `Hired`: Kandidaten die als ingehuurd zijn aangemerkt voor ten minste één sollicitatie
* `All`: Elke kandidaat in je account, inclusief actieve, afgewezen en ingehuurde aanvragen, evenals kandidaten in je Talent Pool

Je kunt je kandidaten bekijken en beheren vanuit het `Kandidaten`-tabblad in het zijbalkmenu. Elke weergave geeft je toegang tot zoektools, filters, sorteren en aanpasbare kolomopties.

{% hint style="info" %}
Als een kandidaat zich heeft aangemeld voor meer dan één job, verschijnen ze als één rij waarin al hun sollicitaties worden vermeld in plaats van als aparte rijen. Dit maakt het makkelijker om alles te zien wat een kandidaat heeft aangevraagd zonder meerdere keren naar hen te zoeken.
{% endhint %}

***

## Tabel kandidaten

Elke kandidaat is opgenomen in een gestructureerde tabel met sorteerbare kolommen, voor het beoordelen van kandidaten en het ontwikkelen ervan via je pipeline. Hier is een uitsplitsing van wat je zult zien in de kandidatentabel:

<table><thead><tr><th width="184.96875">Kolom</th><th>Omschrijving</th></tr></thead><tbody><tr><td><code>Naam</code></td><td>Geeft de naam en profielafbeelding van de kandidaat weer. Klik op de naam om het profiel van de kandidaat te openen. Gebruik checkboxen om één of meerdere kandidaten voor bulkacties te selecteren.</td></tr><tr><td><code>Aangevraagd voor</code></td><td>De functietitel(s) geassocieerd met de kandidaat. Als een kandidaat heeft toegepast op meerdere banen, ze zijn allemaal opgenomen in deze cel.</td></tr><tr><td><code>Fase</code></td><td>Toont de huidige pipelinefase voor elk van de sollicitaties van de kandidaat. je kunt deze bijwerken met behulp van het dropdownmenu, waar je machtigingen toestaan.</td></tr><tr><td><code>Documenten</code></td><td>Toont de CV van de kandidaat en alle andere geüploade documenten. Klik om een voorbeeld te bekijken of te downloaden.</td></tr><tr><td><code>Links</code></td><td>Toont professionele links die de kandidaat heeft toegevoegd, zoals LinkedIn, Xing, GitHub, een portfolio of een persoonlijke website.</td></tr><tr><td><code>E-mail</code></td><td>Het e-mailadres van de kandidaat.</td></tr><tr><td><code>Telefoonnummer</code></td><td>Telefoonnummer van de kandidaat, indien aanwezig.</td></tr><tr><td><code>Laatst toegepast op</code></td><td>De datum van de meest recente aanvraag van de kandidaat.</td></tr><tr><td><code>Kandidaat aangemaakt op</code></td><td>De datum waarop het profiel van de kandidaat werd aangemaakt in JOIN.</td></tr><tr><td><code>Land van verblijf</code></td><td>Geeft het land van de kandidaat aan of zij dit in het sollicitatieformulier hebben ingevuld.</td></tr><tr><td><code>Kandidaatbron</code></td><td>Waar de kandidaat vandaan kwam (bv. <code>Handmatig geïmporteerd</code>, <code>Talent Pool</code>, <code>Chrome-extensie</code>, of <code>Spontane toediening</code>).</td></tr><tr><td><code>AVG-status</code></td><td>Geeft aan of toestemming is gevraagd of gegeven. Als kandidaten handmatig of via de Chrome-extensie worden toegevoegd, stuurt JOIN automatisch een verzoek om toestemming.</td></tr><tr><td><code>Tags</code></td><td>Tags toegewezen aan de kandidaat. Klik op een tag pictogram <i class="fa-tag">:tag:</i> om meer te bekijken of toe te voegen.</td></tr></tbody></table>

Je kunt over een rij zweven om een `...` pictogram rechts te onthullen, dat opent `Notitie toevoegen` en `Tag toevoegen`.

Om een kandidaat af te wijzen, selecteert je ze met behulp van het selectievakje en gebruikt je de `Afwijzen`-knop uit de onderste werkbalk.

### Aanvullende tabelkenmerken

* Gebruik de paginatieknoppen onderaan de tabel om 10, 25, 50 of 100 inzendingen per pagina te bekijken.
* Je kunt de kandidatentabel horizontaal scrollen om meer kolommen te bekijken of verticaal om meer rijen te bekijken.
* De `Name` kolom is vast en altijd zichtbaar bij het scrollen.

***

## Kandidaat-zoekopdracht

Je kunt specifieke kandidaten vinden op twee manieren:

### Wereldwijde zoektocht

Gebruik de zoekbalk bovenaan het hoofdmenu om overal naar een kandidaat te zoeken. Druk ook op `Cmd + K` (Mac) of `Ctrl + K` (Windows) om de zoekopdracht te openen.

### Tabel zoeken

Op de `Kandidaten` pagina, gebruik het zoekpictogram rechtsboven in de tabel om een kandidaat direct binnen de huidige weergave op te zoeken.

***

## Kandidaten filteren

Gebruik filters om je lijst van kandidaten te verkleinen op basis van specifieke details.

Klik op de `Filters` knop om de volledige lijst van beschikbare filters te openen. je kunt één of meerdere filters tegelijkertijd toepassen. Klik overal op het scherm om de dropdown te sluiten.

Rechts van de `Filters` knop ziet je een snelfilter:

* `Job`: Filtreert kandidaten op functietitel

### Beschikbare filters

Klik op de knop `Filters` om alle standaardfilters te bekijken. je kunt meerdere filters tegelijk toepassen.

Beschikbare opties zijn:

* `Candidate source`: Filter op waar de kandidaat vandaan komt, zoals `Imported`, `Talent Pool`, `JOIN Chrome Extension` of `Spontaneous application`.
* `Country of residence`: Filter kandidaten door hun land van verblijf.
* `Tags`: Filteren op tags toegevoegd aan de kandidaat.
* `AVG-status`: Filter op of toestemming is gevraagd of gegeven.
* `Created on`: Filteren op de datum waarop een kandidaatprofiel is aangemaakt.
* `Last applied on`: Filter op de datum die een kandidaat laatst heeft toegepast.
* `Hiring State`: Filteren op vaste toepassingstoestand: `Active`, `Offer`, `Hired` of `Rejected`.
* `Job`: Filteren op alle taken waartoe de gebruiker toegang heeft.
* `Job Status`: Filteren op status, inclusief `Online`, `Offline` en `Archived`.

Elke keer als je een filter selecteert, wordt de tabel automatisch bijgewerkt. Filterknoppen worden blauw zodra toegepast en tonen hoeveel opties zijn geselecteerd.

### Filters resetten

Er zijn meerdere manieren om filters te resetten:

* Klik op een toegepast filter om een dropdown te openen en klik vervolgens op `Reset filter` om alleen dat filter te verwijderen.
* Open het menu `Filters` en klik onderaan op `Reset all filters` om alle toegepaste filters te verwijderen.
* Als je bepaalde filter(s) toepast die geen resultaten hebben, ziet je een bericht met "Geen exacte overeenkomsten" en een `Clear filters`-knop om opnieuw te beginnen.

De `Filters`-knop wordt blauw wanneer filters actief en grijs zijn als ze worden gewist.

***

## De tabelweergave aanpassen

Je kunt je kandidatentabel personaliseren door zichtbare kolommen en sorteeropties aan te passen.

1. Klik op het pictogram instellingen <i class="fa-gear">:gear:</i> (rechtsboven in de tabel).
2. Onder `Visible data` schakelt je de velden die je wilt weergeven in of uit

   Beschikbare kolommen omvatten:

   * `Applied for`
   * `Stage`
   * `Country of Residence`
   * `Documents`
   * `Professional Links`
   * `Last Applied On`
   * `Email`
   * `Phone Number`
   * `Candidate Source`
   * `Tags`
   * `Candidate created on`
   * `AVG-status`
3. Schakel de kolommen die je wilt zien in/uit. De kolom `Name` is vast en kan niet worden verborgen.
4. Kolommen herschikken door de zespuntige handgreep te slepen <i class="fa-grip-dots-vertical">:grip-dots-vertical:</i> naast elke zichtbare kolom.
5. Je kunt ook kandidaten sorteren op verschillende velden onder `Sort by`. Kies hoe je je tabel wilt bestellen:
   * `Name`: `A to Z` / `Z to A`
   * `Last Applied On`: `New to old` / `Old to new`

***

## Kandidaten uit de tabel beheren

JOIN biedt meerdere manieren om actie te ondernemen op kandidaten rechtstreeks vanuit de tabelweergave.

* **Bijwerken van de pijpleidingfase**: Gebruik de dropdown in het `Stages` kolom om de aanvraag van een kandidaat door je pipeline te verplaatsen.
* **Toevoegen of bewerken tags**: je kunt nieuwe tags toevoegen met behulp van `+ Add tag`-knop of zweven over een rij en klik op het `...`-pictogram dat rechts verschijnt om te openen `Notitie toevoegen` en `Tag toevoegen`.
* **Take bulk actions**: Gebruik de selectievakken om één of meerdere kandidaten te selecteren en actie te ondernemen vanuit de onderste werkbalk. Opties zijn onder andere: `Tags toevoegen`, `Afwijzen`, `Export`, `Delete candidates`.

{% hint style="info" %}
Wanneer je een kandidaat met meerdere sollicitaties van deze tabel weigert, worden al hun actieve aanvragen afgewezen. Elke sollicitatie die reeds in het `Hired`-stadium staat blijft ongemoeid. Als je slechts één enkele applicatie wilt weigeren, doe dit dan vanuit de pipeline of vanuit het profiel van de kandidaat.
{% endhint %}

{% hint style="danger" %}
Het verwijderen van een kandidaat is permanent. Het verwijdert het profiel van de kandidaat en al hun bijbehorende sollicitaties, e-mails, scorecards en documenten, en kan niet ongedaan worden gemaakt. Gebruik `Delete candidates` uit de bulk werkbalk, of het menu `... More` op het profiel van een kandidaat.
{% endhint %}


---

# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.

## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters:

```
GET https://help.join.com/help-center/nl/review-candidates/candidates-overview-and-filters.md?ask=<question>&goal=<user_goal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.