> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/nl/review-candidates/scorecards.md). # Scorecards Creëer scorecardsjablonen, vul een scorecard in voor het interview van een kandidaat en vergelijk de ratings van je team in het tabblad Scorecards van het kandidaatprofiel. Scorecards zijn interne evaluatieformulieren voor het beoordelen van kandidaten tijdens of na verschillende huurfasen, in elk stadium in de pipeline. Ze zijn gebouwd op aanpasbare templates en bevatten beoordelingscriteria evenals ruimte voor notities, zodat je team gestructureerde feedback geeft die gemakkelijker te vergelijken is. Gebruik scorecards in JOIN om kandidaten consequent en gezamenlijk te evalueren op basis van antwoorden op interviewvragen, functiespecifieke attributen en algemene indruk. Kies uit een set van bestaande scorecardsjablonen of creëer je eigen in [Scorecards instellingen](https://join.com/settings/scorecard-templates). ## Snelle stappen 1. Open het profiel van de kandidaat. 2. Klik in het tabblad `Overview` op `Add a scorecard`, of open het tabblad `Scorecards`. 3. Selecteer de taak en een sjabloon, klik vervolgens op `Next step`. 4. Beantwoord de vragen, beoordeel de attributen en geef je algemene indruk. 5. Klik op `Publish scorecard`. *** ## Scorecardsjablonen Sjablonen definiëren de structuur van je scorecards. Hergebruik ze in verschillende banen en huurprocessen. Ga naar `Instellingen` > `Scorecards` om scorekaartsjablonen te maken en beheren. ### Een sjabloon aanmaken 1. Klik op `Add template`. 2. Voer een duidelijke naam in `Template name`. Deze naam verschijnt in de sjabloonlijst. 3. Ga interviewvragen toevoegen. Voer een vraag in `Interview questions`. Klik op `Add question` voor elke aanvullende vraag. Klik op het pictogram verwijderen :trash-can: naast een vraag om het te verwijderen. 4. Selecteer een attribuut uit `Add attributes to evaluate`. Klik op `Add attribute` om meer attributen in te voegen. Klik op het pictogram verwijderen :trash-can: naast een attribuut om het te verwijderen. 5. Bekijk de uiteindelijke setup. je kunt ook een vraag of attribuut verslepen met behulp van haar handvat om zijn positie te wijzigen. 6. Klik op `Add template` om de wijzigingen op te slaan. ### Sjabloon bewerken 1. Klik op het sjabloon dat je wilt wijzigen. 2. Update de inhoud door iets te bewerken van de sjabloonnaam, interviewvragen of attributen indien nodig. Gebruik `Add question` of `Add attribute` om items toe te voegen. 3. Klik op het pictogram verwijderen :trash-can: om een item te verwijderen. Sleep een interview vraag of attribuut met behulp van de handvat om zijn positie te wijzigen. 4. Klik op `Wijzigingen opslaan`. ### Sjablonen beheren Gebruik `Duplicate` :copy: om een bestaande sjabloon te kopiëren en aan te passen. Gebruik `Delete` :trash-can: om een sjabloon te verwijderen. {% hint style="warning" %} Wijzigingen in sjablonen worden alleen toegepast op scorecards die zijn gemaakt *after* de update. Bestaande scorecards die in het verleden werden aangemaakt blijven ongewijzigd. {% endhint %} *** ## Een scorecard toevoegen Alle ingediende scorecards voor jobs waar je toegang toe hebt zijn te zien in het kandidaatprofiel. Wanneer één of meer teamleden meerdere scorecards indienen, wordt een samenvatting weergegeven op de tab van de candidate's scorecard. Je kunt een scorecard toevoegen aan elke kandidaat die een actieve sollicitatie heeft vanuit hun profiel. Hiermee kunt je je feedback structureren en bijdragen tot een collectieve evaluatie. {% stepper %} {% step %} **Ga naar een kandidaat-profiel** Je kunt toegang krijgen tot het profiel van de kandidaat die je bekijkt door te klikken op de naam van een kandidaat binnen JOIN. Het is toegankelijk vanaf `Sollicitaties`, `Vacatures` of `Talent Pool` tabbladen. je kunt ook zoeken naar een kandidaat vanuit zoekbalk ( :command: + K) en open hun profiel direct. {% endstep %} {% step %} **Begin een scorekaart** Selecteer het `Scorecards` tabblad in het middenpaneel of in het `Overview` tabblad klik op `Add a scorecard` om te beginnen met het schrijven van je evaluatie. {% endstep %} {% step %} **Vul de scorecard in** In de modale 'Add Scorecard' staat: 1. Als de kandidaat is toegewezen aan meerdere taken, selecteer dan de bijbehorende taak voor deze scorecard in het `Job`-klikmenu. Dit invoerveld is alleen beschikbaar als een kandidaat actieve sollicitaties heeft voor meerdere taken. 2. Selecteer een sjabloon uit de `Scorecard` dropdown menu.\ (Optioneel) Klik op `Configure` om het sjabloon aan te maken of bij te werken in de instellingen `Scorecards` voor gebruik. 3. Klik op `Next step`. 4. Vul de scorecard in en vul de scorecard in door attributen te beoordelen en opmerkingen toe te voegen. 5. Klik als je klaar bent op `Publish scorecard`. Je kunt ook kiezen voor `Save as draft` om later verder te gaan. {% endstep %} {% endstepper %} {% hint style="info" %} Scorecards automatisch opslaan terwijl je werkt. Alleen de originele maker kan een scorecard bewerken of verwijderen na indiening. {% endhint %} *** ## Interface en kenmerken Wanneer je een scorecard aanmaakt of invult, ziet je een gestructureerde interface die is ontworpen om de feedback van het gesprek te begeleiden en consistent te houden tijdens je wervingsproces. Hier is wat je kunt verwachten in de scorecardweergave: ### Interviewvragen Bovenaan de scorecard vindt je de lijst met vragen die aan het sjabloon zijn toegewezen. Elke vraag bevat een toegewijd `Answer and notes` invoerveld waar je belangrijke inzichten en feedback kunt invoeren verzameld tijdens het interview. je kunt: * Antwoord vragen in vrije-tekstformaat * Gebruik rijke tekstopmaakopties (tekstformaten, vet, cursief, onderstreept, doorstreping, links, enz.) * Toevoegen door op `Add question` knop te klikken aan het einde van alle vragen * Vraag verwijderen door op het pictogram te klikken :trash-can: ### Attributen Onder de vragen vindt je een lijst van attributen zoals `Communication skills`, `Organisational fit`en `Reliability`. Elk kenmerk kan worden beoordeeld `Weak`, `Adequate`, `Strong` of `Exceptional`, of links `Not rated`. De attributen komen van het sjabloon: je kunt ze niet toevoegen, verwijderen of herschikken tijdens het invullen van een scorecard. je kunt: * Gebruik de ratings om snel sterke en zwakke punten samen te vatten ### Algemene indruk Onderaan de scorecard ziet je een eindevaluatie sectie genaamd `Overall impression`. Hiermee kunt je kiezen uit 4 algemene ratings: `Definitely no`, `No`, `Yes`, `Definitely yes` Je moet ook een samenvatting geven in het `Overall conclusions, pros and cons` veld. Gebruik deze ruimte om je algemene mening over de kandidaat te schetsen, waarbij belangrijke voordelen, potentiële zorgen en andere aspecten van belang zijn voor een geïnformeerde huurbeslissing. ### Opties opstellen en publiceren JOIN slaat automatisch je invoer op als je gaat. Wanneer je klaar bent, kunt je: * Klik op `Publiceren` om de scorecard met je team te delen * Klik op `Close draft` om je voortgang op te slaan en er later naar terug te keren * Gebruik `Delete` als de scorecard moet worden weggegooid (alleen beschikbaar voor de maker) Alleen het teamlid dat een scorecard heeft gemaakt kan deze bewerken of verwijderen. Andere gebruikers hebben alleen toegang tot weergave. Eenmaal gepubliceerd, wordt je scorecard deel van de totale evaluatie van de kandidaat en is zichtbaar in het `Overview` en `Scorecard` tabblad in het kandidaatprofiel. *** ## Scorekaarten aanpassen Bij het invullen van een scorecard, kunt je: * Vragen toevoegen, verwijderen of wijzigen * Klik op `Configure` om het onderliggende sjabloon bij te werken Attributen en de ratingschaal komen van het sjabloon en kunnen niet worden gewijzigd tijdens het invullen van een scorecard. Hiermee kunt je evaluaties voor elke kandidaat op maat zonder invloed te hebben op historische gegevens. {% hint style="info" %} Alleen System Admins en Standard gebruikers kunnen Scorecards aanpassen. {% endhint %} *** ## Scorecardfeedback weergeven Alle scorecards die voor een kandidaat zijn ingediend op jobs waar je toegang toe hebt worden getoond in hun `Scorecards` tab. Als meerdere teamleden feedback indienen, JOIN toont: * Elke individuele scorecard, met de naam van de recensent * A `Summary`, zodra je ten minste twee gepubliceerde scorecards kunt zien: hoe elk kenmerk werd beoordeeld, van `Weak` tot `Exceptional`, plus de `Strongest` en `Most divided` attributen. Er is geen gemiddelde score. Dit helpt je meningen te vergelijken en samen beslissingen te nemen over het inhuren van mensen. Alleen gepubliceerde scorecards verschijnen in de profielweergave van kandidaten. Ontwerpen blijven privé aan hun maker totdat gepubliceerd. *** ## Tips voor het gebruik van scorecards Scorecards stemmen je team uit op consistente evaluatiecriteria en vastleggen gestructureerde feedback. Hier zijn een aantal manieren om het meeste uit hen te halen: * Standaardiseren van templates voor specifieke rollen om de consistentie te verbeteren * Dezelfde criteria voor alle kandidaten gebruiken om eerlijke vergelijkingen mogelijk te maken * Moedig alle interviewers aan om scorecards in te dienen om verschillende perspectieven te verzamelen * Scorecard samenvattingen bekijken in het `Scorecards` tabblad ter ondersteuning van het huren van discussies *** ## Veelgestelde vragen
Wat is een scorecard? Een scorecard is een hulpmiddel dat gebruikt wordt om kandidaten consistent te evalueren op basis van vooraf gedefinieerde interviewvragen en attributen. Het helpt bij het inhuren van teams om feedback te structureren en meer objectieve beslissingen te nemen.
Kan ik iemand anders scorecard bewerken of verwijderen? Alleen de persoon die de scorecard heeft gemaakt kan deze bewerken of verwijderen. Andere teamleden kunnen ingediende scorecards bekijken maar kunnen geen wijzigingen aanbrengen.
Wat gebeurt er als ik een scorecard template verander? Sjabloonwijzigingen zullen alleen van sollicitatie zijn op toekomstige scorecards. Bestaande kaarten worden niet bijgewerkt.
Kan ik scorecardsjablonen aanpassen? Ja, je kunt sjablonen volledig aanpassen in de `Scorecards` sectie onder `Instellingen`. je kunt nieuwe sjablonen aanmaken, bestaande bewerken of sjablonen klonen en verwijderen indien nodig. Wijzigingen hebben alleen invloed op toekomstige scorecards.
Kan ik vragen of attributen wijzigen bij het indienen van een scorecard? Je kunt vragen toevoegen, verwijderen of bewerken tijdens het indienen van een nieuwe scorecard of een concept bewerken. Attributen komen uit de sjabloon en kunnen daar niet worden gewijzigd. Deze wijzigingen hebben geen invloed op het oorspronkelijke sjabloon tenzij je ervoor kiest om deze bij te werken.
Hoe worden scorecard resultaten weergegeven? Zodra de scorecards zijn ingediend, ze verschijnen in de kandidaat `Scorecards` tab. Als meerdere teamleden scorecards indienen, JOIN geeft een beknopt overzicht van hoe elke eigenschap werd beoordeeld (zonder gemiddelde) en een lijst van alle ingediende evaluaties.
Kan ik scorecard resultaten van andere teamleden zien? Ja. Alle ingediende scorecards voor jobs waar je toegang toe hebt worden getoond in het kandidaatprofiel `Scorecards` tabblad. je kunt elk afzonderlijk bekijken of een overzichtsweergave zien die laat zien hoe elke eigenschap werd beoordeeld.
Kan ik een scorecard afdrukken of exporteren? Momenteel zijn scorecards alleen ontworpen voor gebruik in apps. Er is geen directe afdruk- of exportfunctie, maar je kunt indien nodig een schermafbeelding maken of inhoud kopiëren.
--- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://help.join.com/help-center/nl/review-candidates/scorecards.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.