> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.join.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.join.com/help-center/nl/review-candidates/talent-pool.md).

# Talent Pool

Bespaar veelbelovende kandidaten in je Talent Pool, bekijk spontane sollicitaties, filter opgeslagen kandidaten en wijs ze toe aan een baan wanneer er een geschikte rol wordt geopend.

Je Talent Pool is een winkel van kandidaten voor toekomstige inhuren behoeften, met inbegrip van actieve werkzoekenden en passieve kandidaten. Het houdt bij van kandidaten die potentieel tonen maar niet de juiste pasvorm zijn voor je huidige vacatures. In plaats van contact te verliezen, kunt je hun profielen opslaan en ze later opnieuw bezoeken wanneer er een geschikte rol wordt geopend.

***

## Kandidaten toevoegen aan je Talent Pool

Er zijn twee manieren om kandidaten toe te voegen aan je Talent Pool in JOIN.

### Van een kandidaat-profiel

1. Naar het `Kandidaten`-tabblad gaan
2. Klik op een kandidaat om hun profiel te openen
3. Klik in het linkerpaneel op `Add to Talent Pool`

Dit voegt het profiel van de kandidaat toe aan het `Talent Pool`-tabblad voor toekomstige referentie.

### Uit spontane sollicitaties

Als je de optie om te ontvangen hebt geactiveerd [spontane sollicitaties](/help-center/nl/review-candidates/spontaneous-applications.md) op je carrièrepagina, JOIN stuur deze sollicitaties automatisch naar je `Talent Pool`. Dit zijn kandidaten die niet hebben toegepast op een specifieke baan, maar geïnteresseerd zijn in je bedrijf.

***

## Evaluatie van spontane sollicitaties

Ongereviewde spontane sollicitaties verschijnen als een zwevende banner onderaan het `Talent Pool` tabblad. Klik op `Review` om de screeningsweergave te openen.

In de screeningsweergave zie je:

* Kandidaat-lidstaten `CV` en `Cover letter` (indien beschikbaar)
* Contactinformatie
* `Candidate location`
* Bron: gemarkeerd als `Spontaneous Application`
* Hun motivatie om bij je bedrijf te komen

Vanaf hier kunt je:

* Klik op `Accept` om ze permanent toe te voegen aan je talentpool
* Klik op `Afwijzen` om de sollicitatie te weigeren. Dit verwijdert de gegevens van de kandidaat niet: alleen het verwijderen van de kandidaat verwijdert hun gegevens uit je account

Gebruik de navigatiepijlen om door de lijst te gaan zonder het scherm te verlaten.

***

## Het tabblad Talent Pool

Klik op `Talent Pool` in het linker zijbalkmenu om toegang te krijgen tot alle opgeslagen kandidaten.

### Toepassingentabel

Elke rij vertegenwoordigt een kandidaat-kaart met de volgende kolommen:

* `Name`: Klik op de naam van een kandidaat om het volledige profiel te bekijken, inclusief:
* `Email`
* `Candidate location`
* `AVG-status`: Toont de status van toestemming
* `CV`: Toont de bijgevoegde CV van een bepaalde kandidaat
* `Tags`: Voeg tags toe aan het profiel van een kandidaat in je Talent Pool om ze gemakkelijker te vinden.
* `Action`: Geeft twee opties om actie te ondernemen tegen een kandidaat:
  * Kandidaat toewijzen aan een taak met <i class="fa-square-plus">:square-plus:</i> pictogram
  * Candidate uit Talent Pool verwijderen met <i class="fa-trash-can">:trash-can:</i> pictogram.

{% hint style="info" %}
Alleen het Talent Pool profiel wordt verwijderd. Alle eerdere sollicitaties door de kandidaat blijven intact.
{% endhint %}

### Beeldinstellingen

Klik op het pictogram Instellingen versnelling rechtsboven in de tabel om de volgende kolommen te tonen of te verbergen:

* `Email`, `Candidate location`, `AVG-status`, `CV`, `Tags`

### Filters

Klik op de knop `Filters` om je zoekopdracht te beperken met:

* `Application Tags`
* `Land van de kandidaat`

Gebruik filters en weergave instellingen om kandidaten te vinden voor een specifieke rol of locatie.

***

## Een kandidaat toewijzen aan een baan

Gebruik het `+`-pictogram in de kolom `Action` om een Talent Pool-kandidaat toe te wijzen aan een taak. Er verschijnt een pop-upvenster met je actieve takenlijsten. Selecteer de opdracht en klik op `Assign`.

{% hint style="warning" %}
Er wordt geen automatisch bericht naar de kandidaat gestuurd. Wij raden je van tevoren aan contact met hen op te nemen om hun interesse te bevestigen.
{% endhint %}

### Voorbeeld

Je hebt een aantal ingenieurs opgeslagen in je Talent Pool. Zodra je een nieuwe `Backend Engineer` job publiceert, kunt je je zwembad opnieuw bezoeken en geschikte kandidaten toewijzen aan deze baan om de pipeline te starten.

***

## Wanneer moet je je Talent Pool gebruiken?

**Wanneer een nieuwe rol wordt geopend**\
Begin met kandidaten die je al hebt gered in plaats van nieuwe sollicitanten uit het niets te betrekken.

> *Voorbeeld: je hebt een software-ontwikkelaar die niet de juiste pasvorm was voordat. Wanneer een soortgelijke rol opent, kunt je direct contact met hen opnemen.*

**Om kandidaten opnieuw te bezoeken heb je al doorgelicht**\
Houd de details van kandidaten die toen niet fit waren, en vind ze later weer.

> *Voorbeeld: Een marketing manager maakte indruk op je tijdens een vorige wervingsronde. Maanden later opent je een nieuwe rol in dezelfde afdeling, en een zoektocht in je Talent Pool brengt ze terug onder je aandacht.*

**Om kandidaten te houden heeft je team al geëvalueerd**\
Kandidaten in je Talent Pool zijn vaak mensen die je team al positief heeft beoordeeld, en die interesse hebben getoond voor je bedrijf of rollen.

**Om kandidaten uit andere bronnen te houden**\
Je Talent Pool is niet beperkt tot voormalige aanvragers. Het kan ook stagiaires, referrals en kandidaten die je ontmoet op evenementen of via LinkedIn outreach.

***

## Veelgestelde vragen

<details>

<summary>Wat is het verschil tussen een Talent Pool en sollicitaties?</summary>

Talent Pool profielen worden opgeslagen kandidaten niet gebonden aan een specifieke baan. Job sollicitaties zijn inzendingen voor een bepaalde rol. Een kandidaat kan bestaan in beide.

</details>

<details>

<summary>Worden kandidaten geïnformeerd als ik ze toevoeg aan de Talent Pool?</summary>

Nee, kandidaten worden niet geïnformeerd wanneer ze zijn toegevoegd aan de Talent Pool. Wij raden je aan direct contact met hen op te nemen in de toekomst.

</details>

<details>

<summary>Kan ik een talent pool kandidaat voor meerdere banen toewijzen?</summary>

Ja, je kunt een Talent Pool kandidaat toewijzen aan meerdere banen indien ze geschikt zijn. Elke opdracht creëert een aparte applicatie voor die baan. je kunt alle toegewezen taken bekijken in het rechterpaneel van het profiel van de kandidaat.

</details>

<details>

<summary>Wat gebeurt er als ik een spontane aanvraag afwijs?</summary>

De sollicitatie wordt geweigerd, maar het profiel en de gegevens worden niet verwijderd. Alleen verwijderen van de kandidaat verwijdert hun gegevens uit je account.

</details>

<details>

<summary>Kan ik kandidaatinformatie bewerken in de Talent Pool?</summary>

Kandidaatprofielen weerspiegelen de informatie die een kandidaat heeft verstrekt. Je kunt hun persoonlijke gegevens niet handmatig bewerken, maar je kunt tags en notities toevoegen voor intern gebruik.

</details>

<details>

<summary>Moet ik een kandidaat apart van de Talent Pool verwijderen nadat ze uit Applications zijn verwijderd?</summary>

Nee. Wanneer een kandidaat wordt verwijderd uit `Sollicitaties`, worden zij automatisch verwijderd uit de `Talent Pool` Ook.\
Dus als een kandidaat eerder is toegevoegd van `Sollicitaties` aan `Talent Pool` via het kandidaat-profiel, betekent dit dat de kandidaat is gedupliceerd naar `Talent Pool`. Wanneer de kandidaat wordt verwijderd uit `Sollicitaties` , zou het profiel ook automatisch worden verwijderd in `Talent Pool`.

</details>

<details>

<summary>Kan ik handmatig een kandidaat importeren vanuit een externe bron naar de Talent Pool?</summary>

Nee, je kunt een kandidaat niet handmatig extern importeren naar `Talent Pool`. Om dit te doen moet je de kandidaat importeren in `Sollicitaties` en ze eerst toewijzen aan een job. Dan kun je de kandidaat toevoegen aan `Talent Pool` via het kandidaatprofiel.

</details>


---

# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.

## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters:

```
GET https://help.join.com/help-center/nl/review-candidates/talent-pool.md?ask=<question>&goal=<user_goal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.