Guías para crear ofertas de empleo
Este artículo explica cómo crear ofertas eficaces en JOIN para atraer candidatos de calidad y mejorar la tasa de respuesta. Sigue estas buenas prácticas para optimizar tus resultados.
Crear una oferta en JOIN es un proceso sencillo y eficiente que te permite publicar anuncios atractivos y empezar a recibir solicitudes en pocos pasos. Si sigues estas buenas prácticas, mejorarás el rendimiento de tus ofertas.
Títulos de las ofertas
Un título de oferta bien redactado y conciso ayuda a que tu anuncio aparezca en búsquedas relevantes. También deja claro el puesto al instante a los candidatos potenciales. Busca claridad y relevancia.
Buenas prácticas:
Usa títulos claros y con palabras clave. Idealmente, mantén los títulos entre 2 y 4 palabras.
Elige términos que los candidatos probablemente buscarán, como “Frontend Developer”, “Marketing Manager” o “Customer Support Engineer”.
Evita títulos vagos o promocionales como “Tu trabajo soñado te espera”. Rara vez coinciden con las búsquedas de los candidatos.
Descripción del empleo
Una descripción estructurada ayuda a que los candidatos entiendan fácilmente el rol, lo que se espera y cómo podría ser trabajar en tu empresa. Incluye las siguientes secciones:
Usa viñetas y procura incluir entre 5 y 6 puntos por sección. Suele funcionar mejor en términos de legibilidad y engagement.
Persona de contacto
Añadir un nombre de contacto (idealmente con foto y cargo) aumenta la confianza y puede subir tu tasa de respuesta en aproximadamente un 15%. Si encaja, considera añadir la foto de un miembro del equipo. Más información
Preguntas de filtrado
Las preguntas de filtrado pueden ayudarte a prefiltrar candidatos, pero los formularios de solicitud demasiado largos suelen desincentivar que se completen.
Para optimizar tu oferta de empleo, ten en cuenta:
Limitar el filtrado a 3–5 preguntas esenciales. Deben ayudarte a evaluar si el candidato cumple los criterios clave del puesto.
Evitar preguntar cosas que ya se pueden deducir del CV o de la carta de presentación.
Rango salarial y beneficios
Los candidatos suelen priorizar la claridad sobre la compensación. Incluir un rango salarial o al menos una banda salarial general puede mejorar las tasas de solicitudes y atraer candidatos alineados con tu presupuesto.
Del mismo modo, destaca beneficios concretos y la cultura de trabajo que pueden hacerte destacar frente a la competencia. Por ejemplo:
Horarios flexibles u opciones remotas
Desarrollo profesional o presupuesto de apoyo para formación
Seguro médico o programas de bienestar
Valores de la empresa, cultura de equipo o trabajo orientado a una misión
Lenguaje inclusivo y claro
Escribe de forma que atraiga a un abanico diverso de candidatos. Evita expresiones marcadas por género o lenguaje excluyente que pueda disuadir a candidatos cualificados.
Más información sobre las guías de calidad para ofertas de empleo.
Formato y diseño
Los anuncios con buen formato son más fáciles de leer y tienen más probabilidades de enganchar a los candidatos:
Usa negrita y cursiva, además de otras opciones de formato, para separar el texto.
Considera usar viñetas en lugar de depender solo de grandes bloques de texto.
Asegúrate de que el anuncio se vea bien tanto en escritorio como en móvil (muchos candidatos ven los anuncios en el teléfono).
Seguimiento del rendimiento
Después de publicar un anuncio de empleo, haz seguimiento de métricas clave como: número de solicitudes, tasa de finalización (si utilizas preguntas de filtrado) y tiempo de contratación. Un enfoque basado en datos te ayuda a aprender qué funciona mejor para tus candidatos objetivo.
Si el rendimiento es bajo, prueba a cambiar un solo elemento cada vez. Por ejemplo:
Ajusta el título del empleo
Añade o cambia beneficios
Mejora la claridad de las tareas o los requisitos
Mayor alcance con Multiposting
Incluso la oferta mejor redactada necesita visibilidad en los lugares adecuados. JOIN te ayuda a promocionar tus anuncios tanto en canales orgánicos como de pago, para llegar al mejor talento en múltiples plataformas.
Multiposting Orgánico: cuando publicas un empleo con JOIN, se comparte automáticamente en portales de empleo gratuitos (como Indeed, Talent.com o Google for Jobs) según la relevancia y la categoría. Así aseguras un alcance amplio sin coste adicional. Más información
Multiposting Pago: para todavía más exposición, considera promocionar tu anuncio en portales de empleo premium (como LinkedIn, StepStone o Monster). JOIN ofrece bundles a medida que te ayudan a aumentar la visibilidad donde importa. Más información
Puedes gestionar todas las promociones directamente desde la vista Promocionar del editor de ofertas. Además, JOIN recomienda los portales más relevantes según el contenido de tu oferta, facilitándote la elección de los canales adecuados.
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