Preguntas frecuentes

Esta página responde a las preguntas más comunes sobre JOIN para simplificar y ayudarte a encontrar respuestas que aceleren tus flujos de trabajo del día a día.

¿Qué es el multiposting y por qué deberías usarlo?

Multiposting significa publicar automáticamente tu anuncio de empleo en varios portales de empleo a la vez con un solo clic. Una herramienta de multiposting como JOIN automatiza este proceso y te ahorra tiempo y esfuerzo.

Ventajas del multiposting

• Llega a más candidatos: Distintas personas buscan ofertas en plataformas diferentes. Por ejemplo, un diseñador gráfico puede consultar Behance, mientras que un Content Marketing Manager puede usar OMR Jobs. Publicar en varios portales garantiza que tu anuncio sea visible para audiencias diversas y más relevantes.

• Contratación más rápida: Un mayor alcance genera más solicitudes, lo que aumenta tus probabilidades de encontrar al candidato adecuado rápidamente y reduce el tiempo de contratación.

• Mejor control de costes: Al comparar el rendimiento entre plataformas, puedes identificar qué portales de empleo dan mejores resultados y optimizar tu presupuesto de selección, reduciendo tu coste por contratación.

Usar multiposting en JOIN te ayuda a agilizar la distribución de ofertas, hacer seguimiento del rendimiento y atraer a los candidatos adecuados de forma eficiente.

¿Cuál es la diferencia entre una publicación orgánica y una publicación premium?

En JOIN, la principal diferencia entre una publicación orgánica (estándar) y una publicación premium (de pago) está en la visibilidad, el alcance y la capacidad de segmentación. Entender cómo funciona cada una te ayudará a elegir la estrategia adecuada para tu puesto.

Publicaciones orgánicas de ofertas

Son publicaciones sin coste en portales de empleo estándar a través del Multiposting Básico o Avanzado de JOIN.

• Coste: normalmente gratis (según tu plan de JOIN)

• Visibilidad: depende de los algoritmos del portal de empleo y de la relevancia; la visibilidad puede disminuir con el tiempo

• Audiencia: se dirige a personas en búsqueda activa que navegan o buscan activamente

• Posicionamiento: aparece en orden cronológico o por relevancia; no se prioriza

Publicaciones premium de ofertas

Las publicaciones premium son promociones de pago que aumentan la visibilidad y el alcance en plataformas con mucho tráfico.

• Coste: se paga por oferta o se incluye en un paquete de promoción

• Visibilidad: el portal de empleo la impulsa; suele colocarse en la parte superior de los resultados o destacarse

• Audiencia: llega a candidatos activos y pasivos gracias a una segmentación mejorada

• Posicionamiento: se prioriza en los listados; aparece más arriba y con más frecuencia que los listados orgánicos

Coste	Gratis (incluido en el plan)	De pago por producto
Visibilidad	Resultados estándar; disminuye con el tiempo	Exposición aumentada mediante posicionamiento patrocinado
Audiencia	Personas en búsqueda activa	Candidatos activos y pasivos
Posicionamiento	Por relevancia o fecha	Se muestra de forma destacada y se prioriza
Segmentación	Sin segmentación avanzada	Segmentación mejorada realizada por los portales según puesto, ubicación y comportamiento

JOIN te permite empezar con alcance orgánico gratis y añadir promoción premium cuando lo necesites, para puestos críticos, ubicaciones difíciles de cubrir o posiciones senior.

¿Cuáles son algunos consejos útiles para crear un buen anuncio de empleo?

Crear un buen anuncio de empleo te ayuda a atraer a los candidatos adecuados rápidamente y a mejorar la visibilidad de tu anuncio en los portales de empleo. Aquí tienes algunos consejos prácticos:

Consejo 1: Títulos de puesto cortos y con sentido

• Mantén los títulos claros y concisos (3–4 palabras).

• Incluye palabras clave relevantes que es probable que los candidatos busquen.

• Evita títulos vagos o promocionales como “Tu trabajo soñado te espera”.

• Prueba distintos títulos para ver cuál funciona mejor.

Cambiar el título del puesto en JOIN lo actualiza al instante en tu página de empleo (si usas el Job Widget) y en todos los portales de empleo donde esté publicado.

Consejo 2: Descripción del puesto clara

Haz que sea fácil para los candidatos entender el rol, las responsabilidades diarias y qué hace atractiva a tu empresa.

Secciones recomendadas:

• Tareas y responsabilidades principales

• Cualificaciones requeridas

• Beneficios de la empresa

• Ubicación y modalidad de trabajo (oficina, híbrido, remoto, etc.).

Usa viñetas para mayor claridad. Según más de 500.000 anuncios de empleo de JOIN, lo ideal es incluir 5–6 puntos concisos por sección.

Consejo 3: Añade una categoría de oferta

Selecciona la categoría correcta para el rol (no el sector de la empresa). Esto ayuda a los algoritmos de JOIN a recomendar los portales de empleo que mejor rendimiento dan para promocionar tu oferta.

Consejo 4: Añade una persona de contacto

Incluir el nombre, la foto y el cargo de una persona de contacto hace tu anuncio más personal, y puede aumentar las solicitudes hasta en un 15%.

• Los candidatos ven estos detalles en tu anuncio.

• La persona de contacto recibe por email cualquier pregunta sobre la oferta.

• Puedes editar esta información en Configuración del usuario.

Consejo 5: Añade preguntas de filtrado

Añade preguntas de filtrado en el Editor de ofertas de JOIN para preclasificar candidatos.

• Sé breve: el 60% de los candidatos abandona solicitudes que tardan demasiado.

• Haz 3–5 preguntas clave para identificar la adecuación desde el principio.

Este enfoque ahorra tiempo, filtra solicitantes no cualificados y mejora tu ratio de entrevista a contratación.

¿Qué son las reservas premium?

Los anuncios premium o de pago son una buena opción para promocionar activamente tus anuncios de empleo y atraer todavía más atención de candidatos potenciales.

En nuestra Tienda puedes encontrar portales de nicho y plataformas sociales que puedes comprar y publicar en job on

Dónde encontrar productos premium:

1. En la pestaña Ofertas, haz clic en Promocionar junto a una oferta.

2. O abre la Tienda en el menú lateral y haz clic en Descubrir para explorar las plazas y los packs disponibles.

Qué incluye

• Acceso a portales de nicho y plataformas sociales.

• Recomendaciones basadas en datos que se muestran después de publicar una oferta, accesibles mediante el botón Promocionar de cada oferta.

• Smart Spend: define tu presupuesto y JOIN asigna automáticamente el gasto a las plataformas con mejor rendimiento.

Cómo funciona el proceso de reserva

1. Selecciona un producto en la Tienda y añádelo a tu carrito.

2. Asigna la reserva a una oferta.

3. Completa la reserva. JOIN transfiere tu anuncio de empleo al/los portal(es) de empleo seleccionado(s).

Todas las solicitudes vuelven a JOIN como siempre, donde puedes gestionarlas en tu pipeline. Puedes supervisar todas las reservas activas directamente en la Tienda.

Puedes supervisar todas las reservas actuales aquí.

¿Cuánto cuesta JOIN?

JOIN ofrece un plan gratis para empresas con un volumen bajo de publicaciones y, además, suscripciones por niveles para necesidades avanzadas.

• Para empresas: hasta dos publicaciones activas de ofertas son siempre gratis. Se requiere una suscripción de pago si quieres publicar y gestionar más de dos ofertas.

• Para agencias de selección: prueba gratis de 14 días con hasta 25 ofertas activas. Después de la prueba, se requiere un plan de pago.

Planes de suscripción

¿En qué portales de empleo orgánicos/estándar se publican automáticamente mis ofertas?

Tus ofertas se distribuyen en la amplia red de partners de JOIN según tu plan de suscripción. Muchos portales reciben tus publicaciones gratis; el conjunto exacto depende de la ubicación y la disponibilidad. Los partners incluyen portales principales y sitios específicos por país o por sector.

¿Necesitas más alcance? Promociona ofertas en más de 250 portales premium directamente en JOIN.

Qué significa esto

• Amplia red de partners para el máximo alcance

• Selección de portales específica por ubicación en cada país

• Portales relevantes por sector para puestos en Tech & IT, Healthcare, Finance, Engineering, Hospitality y más

¿Qué es el programa de referidos de JOIN?

El programa de referidos de JOIN te permite ganar recompensas por invitar a otras empresas a empezar a contratar con JOIN. Puedes acceder a tu enlace de referido de dos formas:

• Haz clic en el icono de regalo en la esquina inferior derecha de tu dashboard de JOIN, o

• Haz clic en tu nombre en la esquina inferior izquierda, abre el menú de usuario y selecciona Recomendar una empresa.

Esto abre la ventana de referidos, donde encontrarás tu enlace único. Puedes copiarlo para compartirlo manualmente o compartirlo directamente por email, LinkedIn o redes sociales con los botones de la ventana.

Cómo funciona:

1. Invita a una empresa usando tu enlace de referido.

2. La empresa invitada se registra y se suscribe a JOIN con un plan Standard, Avanzado o Enterprise.

3. Ganas una comisión del 25% sobre su suscripción mensual, hasta un máximo de 500 € por referido.

Por ejemplo, si la empresa que has referido se suscribe a un plan de 200 €/mes, ganarás 50 € al mes hasta llegar al tope de 500 €.

Cómo ver tus recompensas:

Los pagos se gestionan automáticamente cuando tu referido pasa a una suscripción de pago. Cuantas más empresas refieras, más puedes ganar.

Puedes hacer seguimiento y gestionar todas tus recompensas directamente en la ventana de referidos.

1. Abre la ventana de referidos con el icono de regalo o el menú de usuario como se ha descrito arriba.

2. En la ventana de referidos, haz clic en la pestaña Premios.

3. Aquí puedes ver recompensas pendientes, activas y disponibles para reclamar.

Cuando una de tus empresas referidas pase a un plan de pago, tus ganancias aparecerán aquí. También puedes añadir tus datos de pago en esta sección para asegurar que tus recompensas se transfieran sin problemas cuando estén listas para reclamar.

¿Cómo funcionan las preguntas de filtrado?

Usa preguntas de filtrado para cualificar candidatos rápidamente.

• Preguntas predefinidas: elige entre opciones comunes como fecha de inicio, expectativas salariales, nivel de inglés, permiso de conducir y estado del visado.

• Preguntas personalizadas: crea tus propias preguntas (disponible en Avanzado o Enterprise).

• Integración con el formulario de solicitud: añade preguntas directamente al formulario.

• Opcionales u obligatorias: marca cada pregunta como opcional o requerida.

• Preguntas de descarte: excluye automáticamente a candidatos con respuestas que los descalifican (p. ej., estado del visado, permiso de conducir, disponibilidad para presencial).

Ventajas

• Ahorra tiempo al centrarte en candidatos cualificados

• Recoge información consistente para un filtrado más rápido y justo

• Mejora la experiencia del candidato con expectativas claras

¿Cómo puedo crear una página de empleo con JOIN?

Sigue estos pasos para crear y publicar tu página de empleo

1. Abre Configuración en el menú lateral y ve a Detalles de la compañía

2. Sube tu logo (mínimo 224 × 224 px), introduce el nombre y el sitio web de tu empresa, e indica el número de empleados y el sector

3. Añade una descripción detallada de la empresa (se recomiendan 200–400 palabras para SEO) y destaca beneficios y valores

4. Añade imágenes y vídeos en tu galería para mostrar tu equipo y tu lugar de trabajo

5. Haz clic en Guardar

6. Previsualiza tu página en Configuración → Página de carrera → Vista previa. El enlace está disponible ahí para compartirlo

7. Comparte el enlace en redes sociales, por email o intégralo con el job widget en tu web

Ventajas principales

• Marca empleadora más sólida y mayores tasas de solicitudes

• Sincronización automática de los puestos abiertos

• Contenido optimizado para SEO con soporte multimedia

¿Cómo puedo actualizar mi plan?

A medida que crecen tus necesidades de contratación, actualizar tu plan de JOIN te da acceso a más plazas de oferta, funciones avanzadas e incluso soluciones de selección personalizadas. Puedes actualizar tu cuenta en cualquier momento en Configuración → Facturación.

Si has alcanzado tu límite de ofertas y necesitas publicar más puestos, solo tienes que seleccionar el plan que quieres usar y elegir el número de plazas de oferta que necesitas. Tu nuevo límite se aplicará de inmediato, así que podrás seguir publicando sin interrupciones.

Si quieres acceder a funciones adicionales, como integraciones con ATS, la API de JOIN, preguntas de filtrado personalizadas, exportación de candidatos o soporte por chat, puedes pasar al nivel Avanzado eligiéndolo en la sección de facturación y seleccionando el número de ofertas activas que necesitas. Para equipos más grandes o requisitos más complejos, el nivel Enterprise ofrece un plan totalmente personalizado. Para explorar esta opción, haz clic en Contáctanos bajo el plan Enterprise para solicitar una oferta a medida.

¿JOIN se integra fácilmente con otras herramientas de contratación?

Sí. JOIN se integra con redes profesionales, plataformas de employer branding y muchas plataformas ATS y de people (p. ej., Personio, Greenhouse, Recruitee, Factorial, Kenjo, Workable, Lever, Teamtailor).

• Redes profesionales: LinkedIn, XING y otras

• Employer branding: conexiones con kununu para mostrar cultura y reseñas

• Plataformas ATS: sincroniza datos entre JOIN y sistemas populares

• Acceso a la API: disponible en Premium para crear integraciones personalizadas

Herramientas RRHH externas

¿Puedo hacer seguimiento del rendimiento de mi publicación?

Sí. JOIN te ofrece información sobre:

• Origen de las solicitudes: ve qué portales aportan más solicitudes

• Número de solicitudes: supervisa el total de solicitudes por oferta

• Ubicación del candidato: consulta la geografía de los solicitantes

Usa estos datos para mejorar el contenido de la oferta, centrarte en las fuentes que funcionan y tomar decisiones con criterio. Accede a analíticas y exportaciones en la pestaña Solicitudes.

¿En qué se diferencia JOIN de otras herramientas de selección?

• Solución todo en uno: desde la creación de la oferta hasta la decisión de contratación

• Multiposting orgánico: publica hasta dos ofertas en varios portales de empleo gratis. Actualiza fácilmente si quieres publicar más ofertas o publicar en aún más portales.Multiposting Orgánico

• Alcance ampliado: promociona ofertas todavía más con más de 250 plataformas premium

• Intuitivo para todo el mundo: onboarding mínimo

• Página de empleo y widget de ofertas personalizables

• ATS intuitivo para seguimiento, mensajería y colaboración

• Integraciones fluidas con herramientas existentes

• Precios transparentes y flexibles: planes mensuales con opción de ahorro anual

¿Cuántas ofertas puedo publicar al mismo tiempo?

Los usuarios de JOIN que no actúan en nombre de clientes externos pueden tener hasta dos publicaciones activas de ofertas gratis en cualquier momento. Esto te permite llegar a candidatos potenciales en varios portales de empleo sin coste. Si necesitas publicar más de dos ofertas a la vez, puedes reservar plazas de oferta adicionales para tener más flexibilidad.

¿Hay un límite en el número de solicitudes que puedo recibir?

No, no hay un límite en el número de solicitudes que puedes recibir. Puedes recibir tantas solicitudes como quieras, asegurando que tengas una amplia selección de candidatos entre los que elegir. Incluso si contratas con éxito a un candidato a través de JOIN, no hay costes adicionales.

¿Cómo puedo personalizar mi perfil de empleador?

Puedes personalizar tu perfil (nombre, cargo, número de teléfono, email, idioma preferido) y ajustar tus preferencias de notificaciones.

1. Haz clic en tu nombre al final del menú lateral.

2. Selecciona Configuración del usuario.

3. Actualiza tus datos y elige tus notificaciones.

¿Puedo contactar con candidatos directamente desde JOIN?

Sí, JOIN incluye un buzón integrado que te permite comunicarte directamente con los candidatos. También puedes enviar invitaciones a entrevistas o evaluaciones con unos pocos clics. La función de mensajería permite una comunicación fluida entre tu equipo y el candidato sin necesidad de cambiar a otra plataforma de email. Tanto tú como los candidatos recibiréis notificaciones sobre nuevos mensajes, para que no se pierda ninguna comunicación importante.

¿Cómo funciona el seguimiento de solicitantes?

Organiza a los candidatos en etapas como Screening, En revisión, Entrevista o Contratado. Filtra y puntúa candidatos, añade notas internas y colabora con comentarios y scorecards. Comunícate con candidatos a través de la herramienta de mensajería integrada y recibe actualizaciones a medida que avanzan las solicitudes.

¿Hay alguna forma de filtrar o priorizar solicitantes automáticamente?

Aunque JOIN no utiliza filtrado automático, ofrece herramientas potentes para ayudarte a gestionar y priorizar solicitantes de forma eficiente. Puedes usar scorecards personalizables para puntuar candidatos, dejar notas internas en el perfil del candidato y moverlos por distintas etapas de tu pipeline de contratación para hacer seguimiento de su progreso. Además, puedes añadir etiquetas a cada candidato para categorizarlos fácilmente según habilidades, experiencia u otros criterios relevantes. Usando filtros, puedes buscar rápidamente etiquetas concretas para encontrar a los candidatos más adecuados, asegurando un proceso de contratación más ágil y organizado.

¿Cómo de seguros están mis datos en JOIN?

JOIN se toma muy en serio la seguridad de los datos y aplica medidas estrictas para proteger tu información. Todos los datos se cifran y se almacenan en la UE. Cumplimos plenamente con el GDPR (Reglamento General de Protección de Datos) y otras leyes relevantes de protección de datos, asegurando que tus datos personales y los datos de los candidatos se gestionen con el máximo nivel de seguridad y confidencialidad.

Así es como mantenemos tus datos seguros:

• Gestión del consentimiento: gestionamos activamente el consentimiento de los candidatos y notificamos de inmediato a los reclutadores cuando un candidato retira una solicitud o rechaza el consentimiento. (Nota: también es importante que gestiones los datos de candidatos de forma responsable si los almacenas fuera de JOIN.)

• Integridad de la plataforma: realizamos comprobaciones periódicas para eliminar ofertas, candidatos y empresas fraudulentos, manteniendo una plataforma segura y de confianza.

• Seguridad continua: empleamos medidas de seguridad robustas y actualizaciones regulares para proteger tu información.

¿Puedo integrar JOIN con mi ATS actual?

Sí. JOIN se conecta con muchos sistemas líderes (p. ej., Personio, Greenhouse, Recruitee y más) para una sincronización de datos y flujos de trabajo fluidos.

¿JOIN es compatible tanto con agencias de selección como con empresas?

JOIN está diseñado para dar soporte tanto a agencias de selección como a empresas. Tanto si eres una empresa que quiere contratar talento interno como si eres una agencia de selección que gestiona varios clientes, JOIN ofrece herramientas flexibles para agilizar tu proceso de contratación.

Las agencias pueden gestionar fácilmente varias publicaciones de ofertas, hacer seguimiento de candidatos y colaborar con clientes en la misma plataforma, mientras que las empresas pueden centrarse en crear sus propios equipos. Las funciones de JOIN se adaptan a las necesidades de cualquier escenario de selección.

¿Puedo publicar ofertas solo de forma interna?

Puedes publicar ofertas y compartir tu página de empleo de JOIN internamente dentro de tu empresa. Sin embargo, según tu plan de suscripción, todas las ofertas se multipublicarán automáticamente en portales de empleo estándar. Esto significa que, cuando publiques ofertas, también aparecerán externamente en esas plataformas.

Actualmente no hay opción para restringir las publicaciones solo a uso interno. Dicho esto, trabajamos continuamente para mejorar y ampliar nuestros servicios, así que esta función podría estar disponible en el futuro.

¿Puedo personalizar mi proceso de contratación?

Sí, JOIN te permite personalizar completamente tu proceso de contratación para adaptarlo a las necesidades específicas de tu empresa. Puedes crear etapas personalizadas para tu pipeline de contratación, configurar flujos de trabajo personalizados para la revisión de candidatos y definir criterios específicos para evaluar solicitantes.

Además, puedes adaptar tu proceso de entrevistas, configurar notificaciones automáticas y ajustar la comunicación con candidatos para asegurar una experiencia de selección fluida, eficiente y alineada con tu marca. La flexibilidad de JOIN te ayuda a diseñar un proceso que encaje con la cultura y los objetivos de selección de tu empresa.

¿Hay una app móvil?

No hay una app móvil específica, pero JOIN está totalmente optimizado para móvil para gestionar ofertas, hacer seguimiento de candidatos y enviar mensajes desde cualquier lugar.

¿Hay una app móvil o una versión optimizada para móvil de JOIN?

Actualmente, JOIN no ofrece una app móvil específica.

Sin embargo, la plataforma está totalmente optimizada para móvil, lo que significa que puedes acceder y gestionar tus ofertas, hacer seguimiento de candidatos y comunicarte con solicitantes sin problemas desde cualquier dispositivo móvil. Tanto si estás en movimiento como si estás lejos de tu escritorio, puedes seguir gestionando tu proceso de selección con facilidad, asegurando que no te pierdas ninguna actualización u oportunidad importante.

¿Cómo puedo eliminar o archivar una publicación de oferta?

Actualmente, no es posible eliminar una publicación de oferta en JOIN. Sin embargo, puedes poner la oferta en Offline o Archivada. Ambas acciones retirarán la oferta de todos los portales de empleo estándar, normalmente en 24–48 horas.

Poner la oferta en 'Archivada' en lugar de eliminarla tiene la ventaja de que puedes usarla como plantilla para nuevas publicaciones de ofertas o volver a publicarlo si en el futuro necesitas una nueva persona para el mismo puesto. Para archivar o poner la oferta en offline, ve a la pestaña Ofertas, selecciona el menú de más opciones junto a la oferta o abre la oferta directamente y cambia su estado según corresponda.

¿Qué pasa con los anuncios promocionados cuando caducan?

Cuando termina una reserva premium, el anuncio se elimina automáticamente de los portales reservados. No tienes que preocuparte por retirarlo manualmente de distintas plataformas. El proceso está diseñado para que no tengas que hacer nada.

Si quieres seguir publicando el anuncio, puedes renovar la reserva fácilmente en Tienda → Reservas → Expirada y seleccionar Renovar.

¿Puedo añadir y gestionar varios usuarios en mi cuenta?

Sí, no hay límite en el número de usuarios que puedes invitar a tu cuenta. Creemos que contratar es un trabajo en equipo, así que, cuantos más usuarios tengan acceso, más rápido se pueden tomar decisiones.

Usa Equipos para controlar el acceso a ofertas y funciones, para que cada usuario vea solo lo que es relevante. Más información:Gestión de miembros

¿Cómo puedo cambiar mi contraseña?

Puedes cambiar tu contraseña en cualquier momento desde los ajustes de tu perfil.

1. Haz clic en tu nombre al final del menú lateral.

2. Selecciona Configuración del usuario

3. Ve a la sección Perfil

4. Haz clic en el botón Cambiar contraseña

5. Introduce tu contraseña actual y tu nueva contraseña en la ventana emergente

6. Haz clic en Establecer nueva contraseña para confirmar

Recibirás un email con un enlace de verificación para crear una nueva contraseña.

Por motivos de seguridad, no puedes cambiar la dirección de email que usas para iniciar sesión en tu cuenta de JOIN. El email de acceso queda fijado una vez que se crea tu cuenta.

¿Dónde puedo encontrar mis facturas?

1. Ve a Configuración en el menú lateral

2. Haz clic en Facturación

3. En la tarjeta Configuración de Facturación, haz clic en Ver

Se te redirigirá a Stripe, donde podrás ver y descargar todas las facturas.

¿Puedo configurar respuestas automáticas para las solicitudes?

Sí. Hay tres tipos de mensajes automáticos que puedes personalizar y usar para anuncios individuales o estandarizar para todos los anuncios:

• Solicitud recibida

• Rechazo después de ver la solicitud

• Rechazo más adelante en el proceso (p. ej., tras la entrevista)

¿Cómo funciona la colaboración del equipo en JOIN?

Al usar etiquetas, comentarios y scorecards, puedes compartir fácilmente los perfiles de candidatos y las evaluaciones con tu equipo. Además, la función de valoración de la evaluación fomenta la toma de decisiones colaborativa. Nuestro objetivo es simplificar el reclutamiento y maximizar la eficiencia de tu equipo.

¿Durante cuánto tiempo se almacenan los datos de candidatos en JOIN?

Tú controlas la retención. Puedes eliminar una solicitud en cualquier momento desde tu cuenta de JOIN para cumplir con tus políticas internas de datos y las preferencias del candidato.

¿Puedo gestionar varias empresas o ubicaciones en una cuenta?

Sí, puedes crear una cuenta de JOIN para la ubicación principal de tu empresa y luego añadir ubicaciones adicionales a la misma cuenta. Esto se hace creando oficinas adicionales en Configuración → Oficinas y asignándolas a ofertas.

Sin embargo, crear una estructura tipo agencia con varias empresas bajo una sola cuenta no es posible por el momento. Cada empresa puede tener una cuenta de JOIN, pero todavía no se permite añadir varias empresas bajo un mismo holding.

¿Cuál es el plazo de cancelación de las suscripciones?

JOIN tiene una política de suscripción muy flexible, así que las suscripciones se pueden cancelar hasta un día antes de que se renueven automáticamente. Este enfoque flexible significa que no tienes que preocuparte por largos plazos de preaviso o renovaciones no deseadas.

No estoy usando el servicio, ¿por qué me siguen cobrando?

Las cuotas de suscripción se basan en el servicio que has seleccionado, no en el uso. Aunque no uses nuestros servicios durante el periodo de suscripción, se te seguirá cobrando. JOIN funciona igual que servicios como Spotify: aunque no escuches música, tienes que pagar tu cuota de suscripción si no la has cancelado. JOIN opera con el mismo principio.

¿Por qué no estoy recibiendo suficientes solicitudes?

Hay varios factores que pueden influir en el número de solicitudes que recibes y, por desgracia, no tenemos control directo sobre todos ellos. Aunque hacemos todo lo posible para que tus ofertas lleguen a la audiencia adecuada, la tasa de respuesta global depende de varios elementos:

• Oferta: la atractividad de la oferta en sí es crucial. Factores como salario, condiciones laborales, oportunidades de carrera y beneficios adicionales pueden influir en cuántas personas se postulan.

• Ubicación: la ubicación geográfica del puesto también puede influir. Algunas regiones pueden tener mucha demanda de ciertas habilidades, mientras que otras pueden tener un excedente de candidatos cualificados.

• Situación económica/del mercado laboral: el estado actual del mercado laboral puede afectar significativamente al número de solicitantes. En periodos de alto empleo o escasez de habilidades, puede ser más difícil encontrar candidatos adecuados.

• Timing y estacionalidad: alrededor de festivos y vacaciones, las solicitudes pueden fluctuar.

Aunque no podemos controlar estos factores externos, trabajamos constantemente para optimizar tus publicaciones de ofertas y asegurar que lleguen a los candidatos más relevantes. Mantenemos relaciones estrechas con nuestros portales de empleo partner para mejorar el rendimiento de las ofertas publicadas y maximizar tus probabilidades de encontrar el talento adecuado.

¿Qué son las reservas en redes sociales?

JOIN también ofrece campañas premium en plataformas sociales como TikTok, Facebook e Instagram. Estas campañas están diseñadas para llegar a candidatos pasivos mediante publicidad segmentada, ampliando tu alcance más allá de los portales de empleo tradicionales.

Detalles clave

• Campañas en vivo: cuando una campaña se pone online, se activa de inmediato.

• Solicitudes: todas las solicitudes se recopilan en la pestaña Solicitudes, igual que con otras fuentes.

• Sin URL pública: estos anuncios no tienen un enlace compartible ni opción de vista previa. Los recursos creativos los gestiona JOIN automáticamente.

• Seguimiento del rendimiento: supervisa los resultados de la campaña, incluidos clics, visualizaciones y solicitudes, directamente en la pestaña Reservas: https://join.com/promote/bookings.

Las reservas en redes sociales te ayudan a llegar a una audiencia más amplia y a atraer a candidatos que quizá no estén buscando activamente en portales de empleo.