# Equipo de contratación

Para asignar un equipo de contratación a un empleo en JOIN, primero tienes que invitar a los miembros de tu equipo a la cuenta de tu empresa. Solo se pueden añadir al empleo integrantes del equipo que ya existan. Si todavía no lo has hecho, empieza con la guía de [Gestión de miembros](https://help.join.com/spanish/account-settings-and-billing/gestion-de-miembros) para aprender a invitar usuarios y asignarles un rol a nivel de empresa.

Antes de asignar roles a nivel de empleo, es importante entender los roles a nivel de empresa. Estos roles definen a qué puede acceder un usuario en toda tu cuenta:

* **Administrador del sistema**: acceso completo a todos los empleos, funcionalidades y ajustes
* **Standard**: puede crear empleos y gestionar ajustes limitados
* **Limitado**: acceso de solo lectura en áreas seleccionadas

Cuando los miembros del equipo ya estén añadidos, puedes asignarlos a empleos concretos y definir sus roles a nivel de empleo. Estos roles controlan lo que pueden hacer dentro de cada empleo.

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Hay tres roles disponibles para los miembros del equipo de contratación:

### Revisor

Un Revisor puede ver el empleo, acceder a los perfiles de los candidatos, revisar solicitudes, y ver y enviar scorecards. No puede hacer cambios en las ofertas de empleo, asignar candidatos ni actualizar las etapas de contratación.

> **Caso de uso:**\
> Usa este rol para compañeros que participan en la revisión de solicitudes y aportan feedback estructurado, pero que no deberían poder modificar la oferta de empleo ni mover candidatos dentro del proceso de contratación. Por ejemplo, líderes de equipo, miembros del departamento o especialistas del área.

### Experto en selección

Un Experto en selección puede hacer todo lo que puede hacer un Reviewer y, además, editar la oferta de empleo, asignar candidatos a empleos, actualizar las etapas del pipeline de solicitudes y tomar decisiones de contratación.

> **Caso de uso:**\
> Asigna este rol a las personas responsables de gestionar el proceso de contratación de un rol concreto. Es ideal para responsables de departamento o managers funcionales que participan de forma activa en la evaluación de candidatos y el encaje con el rol, pero no necesitan permisos de administración completos.

### Administrador de la oferta

El Administrador de la oferta tiene acceso completo al empleo, incluida la gestión de la oferta, los candidatos y los miembros del equipo de contratación. Puede rechazar o eliminar solicitudes, cambiar la visibilidad del empleo y asignar a otras personas al empleo.

> **Caso de uso:**\
> Este rol debería asignarse a reclutadores o responsables de talent acquisition que se encargan de gestionar el empleo de principio a fin. Pueden colaborar con varios Expertos de selección y Reviewers y necesitan control total sobre los ajustes del empleo y del equipo.

{% hint style="warning" %}
Los administradores del sistema siempre tienen acceso completo a los empleos, independientemente de los permisos a nivel de empleo que se les asignen.
{% endhint %}

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### Resumen de permisos por rol de empleo

Haz clic en `Funciones y permisos` para ver el desglose completo de permisos.

Aquí tienes un resumen rápido de lo que puede hacer cada rol:

<table><thead><tr><th width="292.1866455078125">Funcionalidad</th><th align="center">Revisor</th><th align="center">Experto en selección</th><th align="center">Administrador de la oferta</th></tr></thead><tbody><tr><td>Ver empleo</td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr><tr><td>Actualizar empleos</td><td align="center"><i class="fa-xmark">:xmark:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr><tr><td>Actualizar el estado del empleo</td><td align="center"><i class="fa-xmark">:xmark:</i></td><td align="center"><i class="fa-xmark">:xmark:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr><tr><td>Ver candidatos</td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr><tr><td>Asignar candidatos a empleos</td><td align="center"><i class="fa-xmark">:xmark:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr><tr><td>Importar candidatos manualmente</td><td align="center"><i class="fa-xmark">:xmark:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr><tr><td>Actualizar el pipeline de solicitudes</td><td align="center"><i class="fa-xmark">:xmark:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr><tr><td>Ver scorecards de candidatos</td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr><tr><td>Enviar scorecards de candidatos</td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr><tr><td>Rechazar solicitudes</td><td align="center"><i class="fa-xmark">:xmark:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr><tr><td>Eliminar solicitudes</td><td align="center"><i class="fa-xmark">:xmark:</i></td><td align="center"><i class="fa-xmark">:xmark:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr><tr><td>Gestionar equipo de contratación</td><td align="center"><i class="fa-xmark">:xmark:</i></td><td align="center"><i class="fa-xmark">:xmark:</i></td><td align="center"><i class="fa-check">:check:</i></td></tr></tbody></table>

Puedes cambiar el rol de un miembro en cualquier momento haciendo clic en el desplegable junto a su nombre en la sección `Equipo`.