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# Visibilidad de la oferta de empleo

Este artículo explica la visibilidad general de los empleos y por qué puedes recibir solicitudes desde fuera de tu región objetivo. Aprende consejos prácticos para mejorar la visibilidad local, incluyendo cómo usar portales de empleo regionales, `Preguntas de filtro` y requisitos de ubicación claros.

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### Distribución de la oferta de empleo

Cuando publicas un empleo a través de JOIN, se distribuye automáticamente en varios portales de empleo asociados. Estos portales pueden tener distintos alcances: algunos se centran en regiones locales, mientras que otros tienen alcance nacional o internacional. Por eso, algunas solicitudes pueden venir de candidatos que viven fuera de tu zona objetivo o incluso de otros países.

{% hint style="warning" %}
Actualmente, JOIN no ofrece una configuración directa para ajustar o restringir el radio de un anuncio de empleo.
{% endhint %}

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### Atraer talento local

Aunque no puedes restringir el radio de ubicación de forma directa, hay varias formas eficaces de atraer candidatos que encajen mejor con tus preferencias de ubicación.

#### 1. Usa portales de empleo regionales

Puedes aumentar la visibilidad de tu empleo en una zona específica promocionándolo a través de portales de empleo premium regionales.

* Ve a la pestaña `Tienda` para explorar y reservar promociones segmentadas en portales de empleo
* Busca portales con un enfoque local relevante para la ubicación que necesitas

{% hint style="info" %}
Visita la [Tienda JOIN](https://join.com/promote/discover) para ver opciones premium.
{% endhint %}

#### 2. Añade requisitos específicos de ubicación en la oferta de empleo

Mencionar claramente expectativas relacionadas con la ubicación en la descripción del empleo puede ayudarte a filtrar candidatos no adecuados desde el inicio.

Por ejemplo:

* Un permiso de trabajo o visado válido
* Una dirección local o la capacidad y disposición para desplazarse
* Requisito de permiso de conducir

#### 3. Usa `Preguntas de filtrado` para prefiltrar candidatos

Las `Preguntas de filtrado` de JOIN te permiten identificar requisitos clave al principio del proceso de selección.

* Todos los usuarios pueden usar las preguntas filtro por defecto
* Con el plan **Advanced**, puedes añadir preguntas personalizadas (p. ej., «¿Puedes trabajar presencialmente en Berlín?»).

Esto ayuda a asegurar que te centres solo en candidatos que cumplan tus criterios relacionados con la ubicación.

{% hint style="info" %}
Utiliza [preguntas de descarte](https://help.join.com/jobs/job-creation#custom-screening-questions) para filtrar de forma eficaz a los candidatos relevantes en fases tempranas.
{% endhint %}

#### 4. Especifica claramente la ubicación del empleo

La ubicación que seleccionas al crear un anuncio de empleo es visible para los candidatos e influye en cómo se muestra tu anuncio en los portales de empleo.

* Asegúrate de que el campo `Ubicación` refleje con precisión el lugar de trabajo
* Evita la configuración `Remoto` o `Híbrido` si solo buscas candidatos locales

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### Preguntas frecuentes

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<summary>¿Hay alguna forma de filtrar candidatos automáticamente?</summary>

Aunque JOIN no usa filtrado automático, ofrece herramientas potentes para ayudarte a gestionar y priorizar candidatos de forma eficiente. Puedes usar Tarjeta de puntuación personalizables para valorar a los candidatos, dejar notas internas en los perfiles de candidato y moverlos por distintas etapas de tu pipeline de contratación para hacer seguimiento de su progreso. Además, puedes añadir etiquetas a cada candidato, lo que facilita categorizarlos por habilidades, experiencia u otros criterios relevantes. Al usar filtros, puedes buscar rápidamente etiquetas concretas para encontrar a los candidatos más adecuados, asegurando un proceso de contratación más ágil y organizado.

</details>

<details>

<summary>¿Puedo gestionar varias empresas o ubicaciones en una sola cuenta?</summary>

Sí, puedes crear una cuenta de JOIN para la ubicación principal de tu empresa y luego añadir ubicaciones adicionales a la misma cuenta de JOIN. Puedes hacerlo creando oficinas adicionales en `Configuración` → [Oficinas](https://join.com/settings/company/offices) y asignándolas a los empleos.

Sin embargo, en este momento no es posible crear una estructura tipo agencia con varias empresas bajo una sola cuenta. Cada empresa puede tener una cuenta de JOIN, pero todavía no se admite añadir más empresas bajo un mismo holding.

</details>

<details>

<summary>¿Por qué no estoy recibiendo suficientes solicitudes?</summary>

Hay varios factores que pueden influir en el número de solicitudes que recibes y, por desgracia, no tenemos control directo sobre todos ellos. Aunque hacemos todo lo posible para que tus empleos lleguen a la audiencia adecuada, la tasa de respuesta general depende de varios elementos:

* Oferta de empleo: el atractivo del empleo en sí es crucial. Factores como el salario, las condiciones de trabajo, las oportunidades de carrera y los beneficios adicionales pueden influir en el número de personas que aplican.
* Ubicación: la ubicación geográfica del empleo también puede influir. Algunas regiones pueden tener alta demanda de ciertas habilidades, mientras que otras pueden tener un exceso de candidatos cualificados.
* Situación económica/mercado laboral: el estado actual del mercado laboral puede afectar significativamente al número de candidatos. Durante periodos de alto empleo o escasez de habilidades, puede ser más difícil encontrar candidatos adecuados.
* Momento y estacionalidad: alrededor de festivos y vacaciones, ya que las solicitudes pueden fluctuar.

Aunque no podemos controlar estos factores externos, trabajamos constantemente para optimizar tus publicaciones de empleo y asegurar que lleguen a los candidatos más relevantes. Mantenemos relaciones estrechas con nuestros portales de empleo asociados para mejorar el rendimiento de los empleos publicados y maximizar tus posibilidades de encontrar el talento adecuado.

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