Guía de calidad de ofertas
Si sigues estas directrices, podrás crear publicaciones de ofertas eficaces que atraigan a candidatos cualificados y evitar feedback negativo o problemas legales.
Recuerda ser siempre preciso, claro y no discriminatorio en tus publicaciones de ofertas para llegar a los mejores candidatos posibles.
Discriminación y contenido ofensivo
Discriminación
Las publicaciones de ofertas deben ser inclusivas y estar libres de discriminación basada en características protegidas como la edad, la lengua materna, el género o la raza. Para lograrlo, es importante evitar lenguaje que pueda percibirse como discriminatorio y asegurarte de que los requisitos se basan en las cualificaciones reales necesarias para el puesto. Esto significa que las publicaciones de ofertas no deben usar lenguaje que pueda considerarse discriminatorio y deben reflejar con precisión las cualificaciones necesarias para el puesto sin usar criterios discriminatorios.
Contenido ofensivo (lenguaje malsonante, fotos)
Las publicaciones de ofertas no deben incluir lenguaje malsonante ni fotos ofensivas que puedan considerarse inapropiadas u ofensivas para candidatos potenciales. Esto incluye contenido discriminatorio, acosador o amenazante. Este tipo de contenido podría disuadir a candidatos cualificados de enviar una solicitud y podría afectar negativamente a la reputación de la empresa.
Contenido sexualmente sugerente
Las publicaciones de ofertas no deben incluir contenido o lenguaje sexualmente sugerente que pueda considerarse inapropiado u ofensivo para candidatos potenciales. Este tipo de contenido podría crear un entorno laboral hostil y podría disuadir a candidatos cualificados de enviar una solicitud.
Promoción de contenido ilegal
Las publicaciones de ofertas no deben promover ni fomentar actividades ilegales, incluidas, entre otras, el consumo o la venta de drogas, el juego u otras actividades ilícitas. Esto incluye tanto el puesto en sí como cualquier actividad que pueda estar asociada al puesto. Las publicaciones de ofertas deben centrarse en vacantes legítimas que promuevan un comportamiento ético y legal.
Contenido promocional y spam
Finalidad no relacionada con la contratación
Las publicaciones de ofertas deben ser para vacantes legítimas y no para otros fines, como promocionar un negocio o solicitar financiación. Esto significa que las publicaciones de ofertas deben evitar un lenguaje que pueda percibirse como un discurso de ventas o como una promoción de actividades no relacionadas con el puesto. Las publicaciones de ofertas deben centrarse en las cualificaciones y los requisitos del puesto, no en promocionar la empresa u otras actividades no relacionadas con el puesto.
Marketing multinivel
Las publicaciones de ofertas no deben ser para marketing multinivel ni para esquemas piramidales. Esto incluye cualquier puesto que requiera un pago por adelantado o que se base en reclutar a otras personas para trabajar para la empresa. Estas publicaciones suelen ser engañosas y pueden provocar pérdidas económicas para candidatos potenciales.
Enlaces externos (redirecciones)
Las publicaciones de ofertas no deben incluir enlaces externos que lleven a los candidatos fuera de la publicación de la oferta en JOIN. Esto incluye enlaces a otros portales de empleo o sitios de reclutamiento, o direcciones de email.
Publicación masiva por ubicación
Las publicaciones de ofertas solo deben dirigirse a personas que buscan trabajo dentro del área geográfica específica donde se encuentra el puesto. Para lograrlo, usa descripciones de ubicación consistentes y precisas para la vacante. Evita usar un lenguaje que pueda inducir a error a quienes buscan trabajo sobre la ubicación del puesto. Esto garantiza que las publicaciones de ofertas sean relevantes para candidatos potenciales y ayuda a evitar confusión y frustración.
Republicación excesiva
Las publicaciones de ofertas no deben republicarse de forma excesiva ni de un modo que pueda considerarse spam. Esto significa publicar la oferta una sola vez y no volver a publicarla varias veces en un periodo corto. La republicación excesiva podría percibirse como molesta o desesperada y podría disuadir a candidatos cualificados de enviar una solicitud.
Oportunidades no remuneradas
Cualquier oportunidad no remunerada debe indicarse explícitamente en la publicación de la oferta. Esta información debe comunicarse con claridad a los posibles solicitantes para que puedan tomar decisiones informadas sobre si enviar o no una solicitud. Esto también incluye prácticas, formación y voluntariado. Ser transparente sobre las oportunidades no remuneradas puede ayudarte a generar confianza con candidatos potenciales y evitar malentendidos.
Trabajos freelance o solo a comisión
Para trabajos freelance o solo a comisión, es importante proporcionar una estructura de pago transparente y describir claramente las tareas y responsabilidades esperadas. Esto ayuda a garantizar que los solicitantes entiendan con claridad lo que se espera de ellos y lo que pueden esperar en términos de compensación. Ser transparente sobre el pago y las responsabilidades puede ayudar a atraer candidatos cualificados.
Relleno de palabras clave
Para garantizar la calidad de las publicaciones de ofertas en JOIN Projects, no aceptamos el relleno de palabras clave. El relleno de palabras clave se refiere a la práctica de llenar una publicación de oferta con una cantidad excesiva de palabras clave o números para intentar manipular el posicionamiento en los resultados de búsqueda de los portales de empleo. En su lugar, animamos a las empresas a usar palabras clave relevantes y específicas con moderación para describir con precisión los requisitos del puesto y atraer candidatos cualificados.
Estafas y phishing
Exigencias fraudulentas
Las publicaciones de ofertas no deben incluir exigencias o requisitos que sean fraudulentos o engañosos. Esto incluye cualquier requisito que no sea esencial para el puesto o que pueda percibirse como discriminatorio. Estas exigencias podrían disuadir a candidatos cualificados de enviar una solicitud y podrían afectar negativamente a la reputación de la empresa.
Empresas no autorizadas
Tu empresa solo debe publicar vacantes en portales de empleo a través de JOIN si es legítima y tiene autoridad para hacerlo. Publicar vacantes sin autorización podría causar problemas legales y podría afectar negativamente a la reputación de la empresa.
Suplantación
Las publicaciones de ofertas deben mostrar información precisa sobre la persona o entidad que está contratando. Esto significa usar información precisa tanto sobre el puesto como sobre la empresa. Las publicaciones de ofertas no deben usar información engañosa o falsa que pueda engañar a candidatos potenciales.
Información personal innecesaria
Las publicaciones de ofertas no deben exigir que los candidatos proporcionen información personal innecesaria, como números de la seguridad social o información de cuentas bancarias. Esta información solo debe solicitarse al candidato después de que se haya hecho una oferta de trabajo. Solicitar información personal innecesaria podría percibirse como intrusivo y podría disuadir a candidatos cualificados de enviar una solicitud.
Información no coincidente
Las publicaciones de ofertas deben reflejar con precisión la vacante y no incluir información engañosa o que no coincida. Esto significa asegurarte de que la descripción del puesto coincide con los requisitos reales del puesto. Las publicaciones de ofertas que incluyen información no coincidente podrían provocar confusión y frustración en candidatos potenciales.
Tasas por solicitar el puesto
Las publicaciones de ofertas no deben exigir que los candidatos paguen tasas ni compren productos para poder enviar una solicitud o ser considerados para un puesto. Esto incluye cualquier tasa asociada a verificaciones de antecedentes u otros procesos de evaluación. Exigir tasas podría percibirse como poco ético y podría disuadir a candidatos cualificados de enviar una solicitud.
Calidad del contenido de la publicación de la oferta
Precisión, detalle y claridad del contenido
Las publicaciones de ofertas deben describir con precisión y claridad la vacante, los requisitos y las responsabilidades sin usar clickbait u otras tácticas engañosas. Esto significa usar un lenguaje claro y conciso y evitar detalles innecesarios. Ser honesto y transparente sobre el puesto puede ayudar a generar confianza con candidatos potenciales.
Título de oferta deficiente
Usa títulos de oferta claros y descriptivos que reflejen con precisión las tareas y responsabilidades del puesto. Evita usar títulos vagos o engañosos, o crear varias variantes del mismo título que puedan confundir a posibles solicitantes. Además, para crear una publicación de oferta eficaz, mantén el título conciso y evita incluir información como salarios, tipos de contrato, ubicación del puesto y signos de puntuación en el título.
Solicitudes espontáneas
Las publicaciones de ofertas deben ser para una vacante específica. No se permiten publicaciones de ofertas para solicitudes espontáneas. Esto significa que las publicaciones de ofertas deben estar dirigidas a vacantes concretas, en lugar de ser solicitudes generales de empleo.
Nombre de empresa genérico o confidencial
Las publicaciones de ofertas deben usar un nombre de empresa específico y no genérico, y no deben usar nombres de empresa confidenciales o no divulgados. Esto significa usar el nombre real de la empresa y evitar nombres vagos o engañosos. Usar nombres de empresa específicos puede ayudar a generar confianza con candidatos potenciales.
Empresas de selección
Si una empresa está usando JOIN para contratar para otras empresas (empresa de selección), debe indicar explícitamente que no es el empleador directo. Esto significa que las empresas de selección deben ser transparentes sobre su relación con la empresa que realmente está contratando.
Reclutamiento general
Una publicación de oferta solo debe representar una vacante, y una solicitud debe ser específica para un puesto. El reclutamiento general es cuando una publicación de oferta anuncia varias vacantes en lugar de una sola. Si estás contratando para varios puestos diferentes, debes crear una publicación de oferta única para cada puesto. Esto ayuda a garantizar que los candidatos potenciales tengan claro cuál es la vacante específica.
Cumplimiento de la normativa
Normativa de JOIN
Todas las publicaciones de ofertas deben cumplir la normativa y las políticas de JOIN. Esto significa que las publicaciones de ofertas deben seguir las directrices establecidas por JOIN para garantizar publicaciones de calidad y éticas.
Normativa del portal de empleo
Todas las publicaciones de ofertas deben cumplir la normativa y las políticas del portal de empleo usado para publicar la oferta. Esto significa que las publicaciones de ofertas deben seguir las directrices establecidas por el portal de empleo para garantizar publicaciones de calidad y éticas.
Normativa local
Todas las publicaciones de ofertas deben cumplir las leyes y normativas laborales locales. Esto significa seguir las directrices establecidas por el gobierno local al crear y publicar ofertas. Cumplir la normativa local ayuda a garantizar publicaciones éticas y legales.
FAQs
¿Debería mencionar la edad, el género o la lengua materna en los requisitos?
No. Evita cualquier criterio discriminatorio; céntrate en cualificaciones relacionadas con el puesto.
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