Guías para crear ofertas de empleo
Este artículo explica cómo crear ofertas eficaces en JOIN para atraer candidatos de calidad y mejorar la tasa de respuesta. Sigue estas buenas prácticas para optimizar tus resultados.
Crear una oferta en JOIN es un proceso sencillo y eficiente que te permite publicar anuncios atractivos y empezar a recibir solicitudes en pocos pasos. Si sigues estas buenas prácticas, mejorarás el rendimiento de tus ofertas.
Títulos de las ofertas
Un título de oferta bien redactado y conciso ayuda a que tu anuncio aparezca en búsquedas relevantes. También deja claro el puesto al instante a los candidatos potenciales. Busca claridad y relevancia.
Buenas prácticas:
Usa títulos claros y con palabras clave. Idealmente, mantén los títulos entre 2 y 4 palabras.
Elige términos que los candidatos probablemente buscarán, como “Frontend Developer”, “Marketing Manager” o “Customer Support Engineer”.
Evita títulos vagos o promocionales como “Tu trabajo soñado te espera”. Rara vez coinciden con las búsquedas de los candidatos.
Descripción del empleo
Una descripción estructurada ayuda a que los candidatos entiendan fácilmente el rol, lo que se espera y cómo podría ser trabajar en tu empresa. Incluye las siguientes secciones:
Usa viñetas y procura incluir entre 5 y 6 puntos por sección. Suele funcionar mejor en términos de legibilidad y engagement.
Persona de contacto
Añadir un nombre de contacto (idealmente con foto y cargo) aumenta la confianza y puede subir tu tasa de respuesta en aproximadamente un 15%. Si encaja, considera añadir la foto de un miembro del equipo. Más información
Preguntas de filtrado
Las preguntas de filtrado pueden ayudarte a prefiltrar candidatos, pero los formularios de solicitud demasiado largos suelen desincentivar que se completen.
Para optimizar tu oferta de empleo, ten en cuenta:
Limitar el filtrado a 3–5 preguntas esenciales. Deben ayudarte a evaluar si el candidato cumple los criterios clave del puesto.
Evitar preguntar cosas que ya se pueden deducir del CV o de la carta de presentación.
Rango salarial y beneficios
Los candidatos suelen priorizar la claridad sobre la compensación. Incluir un rango salarial o al menos una banda salarial general puede mejorar las tasas de solicitudes y atraer candidatos alineados con tu presupuesto.
Del mismo modo, destaca beneficios concretos y la cultura de trabajo que pueden hacerte destacar frente a la competencia. Por ejemplo:
Horarios flexibles u opciones remotas
Desarrollo profesional o presupuesto de apoyo para formación
Seguro médico o programas de bienestar
Valores de la empresa, cultura de equipo o trabajo orientado a una misión
Ser transparente y honesto sobre lo que ofreces puede reducir las solicitudes poco adecuadas y mejorar el encaje entre candidato y empresa.
Lenguaje inclusivo y claro
Escribe de forma que atraiga a un abanico diverso de candidatos. Evita expresiones marcadas por género o lenguaje excluyente que pueda disuadir a candidatos cualificados.
Más información sobre las guías de calidad para ofertas de empleo.
Formato y diseño
Los anuncios con buen formato son más fáciles de leer y tienen más probabilidades de enganchar a los candidatos:
Usa negrita y cursiva, además de otras opciones de formato, para separar el texto.
Considera usar viñetas en lugar de depender solo de grandes bloques de texto.
Asegúrate de que el anuncio se vea bien tanto en escritorio como en móvil (muchos candidatos ven los anuncios en el teléfono).
Seguimiento del rendimiento
Después de publicar un anuncio de empleo, haz seguimiento de métricas clave como: número de solicitudes, tasa de finalización (si utilizas preguntas de filtrado) y tiempo de contratación. Un enfoque basado en datos te ayuda a aprender qué funciona mejor para tus candidatos objetivo.
Si el rendimiento es bajo, prueba a cambiar un solo elemento cada vez. Por ejemplo:
Ajusta el título del empleo
Añade o cambia beneficios
Mejora la claridad de las tareas o los requisitos
Mayor alcance con Multiposting
Incluso la oferta mejor redactada necesita visibilidad en los lugares adecuados. JOIN te ayuda a promocionar tus anuncios tanto en canales orgánicos como de pago, para llegar al mejor talento en múltiples plataformas.
Multiposting Orgánico: cuando publicas un empleo con JOIN, se comparte automáticamente en portales de empleo gratuitos (como Indeed, Talent.com o Google for Jobs) según la relevancia y la categoría. Así aseguras un alcance amplio sin coste adicional. Más información
Multiposting Pago: para todavía más exposición, considera promocionar tu anuncio en portales de empleo premium (como LinkedIn, StepStone o Monster). JOIN ofrece bundles a medida que te ayudan a aumentar la visibilidad donde importa. Más información
Puedes gestionar todas las promociones directamente desde la vista Promocionar del editor de ofertas. Además, JOIN recomienda los portales más relevantes según el contenido de tu oferta, facilitándote la elección de los canales adecuados.
Usar tanto el Multiposting Orgánico como el de Pago puede mejorar significativamente la visibilidad, atraer más solicitudes cualificadas y ayudarte a cubrir vacantes más rápido, especialmente en mercados laborales competitivos.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son algunos consejos útiles para crear una buena oferta de empleo?
Crear una oferta de empleo sólido te ayuda a atraer a los candidatos adecuados rápidamente y a mejorar la visibilidad del anuncio en los portales de empleo. Aquí tienes algunos consejos prácticos:
Consejo 1: títulos de empleo cortos y con sentido
Mantén los títulos claros y concisos (3–4 palabras).
Incluye palabras clave relevantes que los candidatos probablemente buscarán.
Evita títulos vagos o promocionales como “Tu trabajo soñado te espera”.
Prueba distintos títulos para ver cuál funciona mejor.
Cambiar el título del empleo en JOIN lo actualiza al instante en tu página de empleo (si usas el Job Widget) y en todos los portales de empleo donde esté publicado.
Consejo 2: descripción del empleo clara
Haz que a los candidatos les resulte fácil entender el rol, las responsabilidades del día a día y qué hace atractiva a tu empresa.
Secciones recomendadas:
Tareas y responsabilidades clave
Cualificaciones requeridas
Beneficios de la empresa
Ubicación y modalidad de trabajo (oficina, híbrido, remoto, etc.)
Usa viñetas para mayor claridad. Según más de 500.000 anuncios de empleo en JOIN, lo que mejor funciona son 5–6 puntos concisos por sección.
Consejo 3: añade una categoría de empleo
Selecciona la categoría correcta para el rol (no la industria de la empresa). Esto ayuda a los algoritmos de JOIN a recomendar los portales de empleo con mejor rendimiento para promocionar tu empleo.
Consejo 4: añade una persona de contacto
Incluir el nombre, la foto y el cargo de una persona de contacto hace que tu anuncio sea más personal. Esto puede aumentar las solicitudes hasta un 15%.
Los candidatos ven estos datos en el anuncio de empleo.
La persona de contacto recibe por email cualquier pregunta sobre el empleo.
Puedes editar esta información en
Configuración del usuario.
Consejo 5: añade preguntas filtro
Añade preguntas filtro en el editor de ofertas de JOIN para preevaluar a los candidatos.
Manténlo corto. El 60% de los candidatos abandona solicitudes que tardan demasiado.
Haz 3–5 preguntas clave para identificar la idoneidad cuanto antes.
Este enfoque ahorra tiempo, filtra candidatos no cualificados y mejora tu ratio de entrevistas frente a contrataciones.
¿Puedo hacer seguimiento del rendimiento de mi publicación de empleo?
Sí. JOIN ofrece información sobre:
Fuentes de solicitudes: ver qué portales generan más solicitudes
Número de candidaturas: monitorizar el total de solicitudes por oferta
Ubicación de los candidatos: consulta desde qué regiones aplican
Utiliza estos datos para optimizar el contenido de tus ofertas, centrarte en las fuentes más eficaces y tomar decisiones informadas. Accede a las estadísticas y exportaciones en la pestaña Solicitudes.
¿Hay un límite en el número de solicitudes que puedo recibir?
No, no hay límite en el número de solicitudes que puedes recibir. Puedes recibir tantas como quieras, lo que te asegura una amplia selección de candidatos entre los que elegir. Incluso si contratas con éxito a un candidato a través de JOIN, no hay costes adicionales.
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