Das Erstellen einer ansprechenden Karriereseite mit JOIN ist unkompliziert und hilft Ihnen, Top-Talente anzuziehen, indem es das Employer Branding Ihres Unternehmens stärkt und offene Positionen präsentiert. So gehen Sie vor:

1. Passen Sie Ihr Unternehmenskonto an:

• Zugriff auf Einstellungen: Navigieren Sie zu `Einstellungen` in der linken Navigationsleiste Ihres JOIN-Dashboards.

• Unternehmensangaben: Gehen Sie zu `Unternehmensangaben`, um:

  • Ihr Firmenlogo hochzuladen (mindestens 224 px x 224 px)

  • Ihren Firmennamen und Ihre Website einzugeben

  • Die Mitarbeiteranzahl zu aktualisieren und Ihre Branche anzugeben

  • Eine ausführliche Beschreibung Ihres Unternehmens hinzuzufügen (200–400 Wörter empfohlen für ein gutes Suchmaschinenranking)

  • Die Benefits und Werte Ihres Unternehmens hervorzuheben

  • Ihre Änderungen zu speichern

  • Mit visuellen Inhalten aufwerten: Fügen Sie Bilder und Videos in Ihre Galerie ein, um Ihr Büro und Ihr Team zu präsentieren. Das verbessert Ihre Sichtbarkeit und zieht mehr Bewerbende an.

2. Seite prüfen und veröffentlichen:

• Klicken Sie auf die Schaltfläche `Vorschau` oben rechts, um die Karriereseite anzusehen.

• Ihre Karriereseite wird automatisch generiert und aktuell gehalten. Den Link finden Sie unter `Einstellungen` > `Karriereseite` > `Vorschau`.

• Teilen Sie Ihre Karriereseite in sozialen Medien, per E-Mail oder integrieren Sie sie in Ihre Website. Dadurch entsteht ein zusätzlicher Bewerbungskanal und die Verwaltung von Kandidat:innen wird in JOIN zentralisiert.

Wesentliche Vorteile der Nutzung der JOIN-Karriereseite:

• Verbessertes Employer Branding: Kommunizieren Sie effektiv Ihre Unternehmenskultur und Werte.

• Mehr Bewerbungen: Kund:innen, die die JOIN-Karriereseite oder das Job Widget nutzen, verzeichnen eine 30 % höhere Anzahl an Bewerbungen.

• Vereinfachtes Management von Kandidat:innen: Reduzieren Sie den manuellen Arbeitsaufwand um 40 % durch zentralisierte Bewerbungsverwaltung.

• SEO-Optimierung: Die ausführliche Beschreibung Ihres Unternehmens und visuelle Inhalte verbessern die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen in Suchmaschinen.

• Immer aktuell: Stellenangebote werden automatisch auf Ihrer Karriereseite aktualisiert.

Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie eine professionelle und effektive Karriereseite erstellen, die die richtigen Talente anzieht und Ihren Einstellungsprozess vereinfacht.

JOIN nimmt Datensicherheit sehr ernst und befolgt strenge Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz Ihrer Informationen. Alle Daten werden verschlüsselt und in der EU gespeichert. Wir entsprechen vollständig der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) und anderen relevanten Datenschutzgesetzen, wodurch sichergestellt wird, dass Ihre personenbezogenen Daten und die Daten von Kandidat:innen mit höchster Sicherheit und Vertraulichkeit behandelt werden.

So schützen wir Ihre Daten:

• Einwilligungsmanagement: Wir verwalten die Einwilligungen von Kandidat:innen aktiv und informieren Recruiter:innen umgehend, wenn eine Bewerbung zurückgezogen oder eine Einwilligung verweigert wird. (Hinweis: Es ist außerdem wichtig, dass Sie Kandidat:innendaten verantwortungsbewusst verwalten, wenn diese außerhalb von JOIN gespeichert werden.)

• Integrität der Plattform: Wir führen regelmäßige Prüfungen durch, um betrügerische Stellenanzeigen, Kandidat:innen und Unternehmen zu entfernen und so eine sichere und vertrauenswürdige Plattform zu gewährleisten.

• Fortlaufende Sicherheit: Wir setzen robuste Sicherheitsmaßnahmen und regelmäßige Updates ein, um Ihre Informationen zu schützen.

JOIN hebt sich von anderen Recruiting-Tools durch die Benutzerfreundlichkeit und stetiger Innovation ab. So unterscheidet sich JOIN von anderen Recruiting-Tools:

1. Umfassende All-in-One-Recruiting-Lösung

JOIN optimiert den gesamten Einstellungsprozess – von der Erstellung von Stellenanzeigen über das Screening von Kandidat:innen bis hin zur Verwaltung des Einstellungsprozesses – und stellt so eine effiziente Talentgewinnung sicher.

2. Kostenloser Zugang zu leistungsstarken Funktionen

Im Gegensatz zu vielen Plattformen mit hohen Kosten bietet JOIN ein Freemium-Modell, mit dem Sie bis zu zwei Jobs gleichzeitig auf mehr als 15 kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen können, darunter große Seiten wie Indeed und Talent.com. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Sie Ihre Reichweite maximieren, ohne Ihr Budget zu belasten.

3. Mühelos Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen posten

Mit dem Multiposting-Feature von JOIN können Ihre Stellenanzeigen mit einem Klick auf über 15 Jobbörsen veröffentlicht werden, was Ihnen wertvolle Zeit spart und Ihren Talentpool erweitert.

Die Reichweite und Sichtbarkeit einzelner Stellenanzeigen kann erheblich gesteigert werden, indem Sie diese als vergünstigte Premium-Anzeigen auf mehr als 250 Jobbörsen bewerben.

4. Intuitive Software - Egal ob Sie Recruiting-Expert:innen oder Anfänger:in sind

Das Hauptziel von JOIN ist es, eine intuitive Software zu entwickeln, die sowohl für HR- und Recruiting-Fachleute als auch für Nicht-Spezialist:innen leicht zu bedienen ist. Die Software ist so gestaltet, dass keine spezielle Einarbeitung oder Schulung erforderlich ist.

5. Anpassbare Karriereseite und Widget

JOIN ermöglicht es Ihnen, eine personalisierte Karriereseite zu erstellen, die das Image Ihres Unternehmens widerspiegelt, Ihr Employer Branding stärkt und die passenden Kandidat:innen anzieht. Die Plattform bietet außerdem ein Job Widget, das sich nahtlos in Ihre bestehende Website integriert und eine Echtzeit-Synchronisation der Stellenanzeigen gewährleistet.

6. Intuitives Bewerbermanagementsystem (ATS)

Das kostenlose ATS von JOIN vereinfacht das Kandidatenmanagement und ermöglicht es Ihnen, Bewerbende mühelos zu organisieren, nachzuverfolgen und zu kontaktieren. Dieser optimierte Prozess stellt sicher, dass Sie sich auf die Auswahl der besten Talente konzentrieren können, ohne von administrativen Aufgaben aufgehalten zu werden.

7. Nahtlose Integrationen mit bestehenden Einstellungstools

JOIN bietet Integrationen mit zahlreichen anderen ATS- und HRIS-Lösungen, erweitert Ihre Recruiting-Möglichkeiten und sorgt für einen reibungslosen Workflow.

8. Transparente und flexible Preisgestaltung

JOINs Preisstruktur ist flexibel und darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe zu erfüllen. Mit unserer Standard-Preisstufe haben Sie stets Zugriff auf 2 kostenlose Stellenanzeigen. Für den Zugriff auf zusätzliche Funktionen können Sie aus unseren Preisplänen wählen.

Im Gegensatz zu anderer Software, die Vorauszahlungen für Jahresverträge erfordert, bietet JOIN die Flexibilität, je nach Bedarf zu skalieren, ohne jährliche Abonnements.

JOIN bietet maximale Flexibilität mit transparenter monatlicher Preisgestaltung. Im Gegensatz zu vielen anderen Softwareanbietern, die jährliche Abonnements zwingend notwendig machen, ermöglicht JOIN Ihnen, Ihre Recruitingkosten je nach aktuellem Bedarf hoch- oder herunterzufahren, und monatlich Ihren Plan zu wechseln oder kündigen.