Häufig gestellte Fragen

Diese Seite beantwortet die häufigsten Fragen zu JOIN, um Ihnen das Finden von Antworten zu erleichtern und Ihre täglichen Arbeitsabläufe zu beschleunigen.

Was ist Multiposting und warum sollte ich es nutzen?

Multiposting bedeutet, Ihre Stellenanzeige mit nur einem Klick automatisch gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen. Ein Multiposting-Tool wie JOIN automatisiert diesen Prozess und spart Ihnen Zeit und Aufwand.

Vorteile von Multiposting

Mehr Kandidat:innen erreichen: Verschiedene Arbeitssuchende nutzen unterschiedliche Plattformen. Ein:e Grafikdesigner:in nutzt z.B. möglicherweise Behance, während ein:e Content-Marketing-Manager:in OMR Jobs zur Jobsuche verwendet. Das Posten auf mehreren Jobbörsen stellt sicher, dass Ihre Anzeige für diverse und relevantere Zielgruppen sichtbar ist.
Schnellere Besetzung: Eine größere Reichweite bringt mehr Bewerbungen ein, erhöht Ihre Chancen, schnell die richtige Person zu finden, und verkürzt die Time-to-Hire.
Bessere Kostenkontrolle: Durch den Vergleich der Leistung auf verschiedenen Plattformen können Sie identifizieren, welche Jobbörsen die besten Ergebnisse liefern, und Ihr Recruiting-Budget optimieren, wodurch Ihre Kosten pro Einstellung sinken.

Multiposting in JOIN hilft Ihnen, die Verbreitung von Stellenanzeigen zu optimieren, die Performance zu verfolgen und effizient die richtigen Kandidat:innen anzuziehen.

Was ist der Unterschied zwischen Organic und Premium Jobveröffentlichung?

Bei JOIN liegt der Hauptunterschied zwischen Organic (Standard) und Premium (Paid) Stellenanzeigen in Sichtbarkeit, Reichweite und Targeting-Power. Zu wissen, wie beide funktionieren, hilft Ihnen dabei, die richtige Strategie für Ihre Rolle auszuwählen.

Organische Stellenanzeigen (Organic)

Das sind unbezahlte Einträge, die über JOINs Basic- oder Advanced-Multiposting auf Standard‑Jobbörsen veröffentlicht werden.

Kosten: In der Regel kostenlos (abhängig von Ihrem JOIN‑Plan)
Sichtbarkeit: Hängt von den Algorithmen der Jobbörsen und der Relevanz ab; die Sichtbarkeit kann im Laufe der Zeit abnehmen
Zielgruppe: Richtet sich an aktive Jobsuchende, die aktiv browsen oder suchen
Platzierung: Erscheint in chronologischer oder relevanzbasierter Reihenfolge; wird nicht priorisiert

Premium-Stellenanzeigen

Premium Stellenanzeigen sind bezahlte Promotions, die Sichtbarkeit und Reichweite auf stark frequentierten Plattformen erhöhen.

Kosten: Pro Job bezahlt oder als Bundle in einem Promotion‑Paket enthalten
Sichtbarkeit: Von der Jobbörse verstärkt, oft oben in den Suchergebnissen platziert oder hervorgehoben
Zielgruppe: Erreicht sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen durch verbessertes Targeting
Platzierung: In den Listen priorisiert; erscheint höher und häufiger als organische Anzeigen

Kosten

Kostenlos (im Plan enthalten)

Pro Produkt bezahlt

Sichtbarkeit

Standard-Suchergebnisse; nimmt im Laufe der Zeit ab

Erhöhte Sichtbarkeit durch gesponserte Platzierung

Zielgruppe

Aktive Jobsuchende

Aktive und passive Kandidat:innen

Platzierung

Gelistet nach Relevanz oder Datum

Prominent angezeigt und priorisiert

Targeting

Kein erweitertes Targeting

Erweitertes Targeting durch Jobbörsen basierend auf Rolle, Standort, Verhalten

JOIN ermöglicht es Ihnen, mit organischer Reichweite kostenlos zu starten und bei Bedarf Premium‑Promotion hinzuzufügen — beispielsweise für sehr wichtige Rollen, schwer zu besetzende Standorte oder Senior‑Positionen.

Was sind Premium‑Buchungen?

Premium- oder bezahlte Stellenanzeigen sind eine gute Wahl, um Ihre Anzeigen aktiv zu bewerben und noch mehr Aufmerksamkeit von potenziellen Kandidat:innen zu erhalten. In unserem Shop finden Sie Nischenportale und soziale Plattformen, die Sie erwerben und zum Veröffentlichen von Jobs nutzen können.

Wo Sie Premium‑Produkte finden:

Im Jobs Tab, klicken Sie Promote neben einem Job.
Oder öffnen Sie den Shop im Seitenmenü und klicken Sie Entdecken um verfügbare Slots und Bundles zu entdecken.

Was ist enthalten

Zugang zu Nischenportalen und sozialen Plattformen.
Datengetriebene Empfehlungen, die nach der Veröffentlichung einer Stelle angezeigt werden und über die Promote Schaltfläche jeder Stelle zugänglich sind.
Smart Spend: Legen Sie Ihr Budget fest und JOIN verteilt die Ausgaben automatisch auf die leistungsstärksten Plattformen.

Wie der Buchungsprozess funktioniert

Wählen Sie ein Produkt im Shop und legen Sie es in Ihren Warenkorb.
Weisen Sie die Buchung einem Job zu.
Schließen Sie die Buchung ab. JOIN überträgt dann Ihre Stellenanzeige an die ausgewählte(n) Jobbörse(n).

Alle Bewerbungen kommen zurück zu JOIN, wo Sie sie in Ihrer Pipeline verwalten können. Sie können alle aktiven Buchungen direkt im Shop einsehen. Hier können Sie alle aktuellen Buchungen überwachen.

Wie viel kostet JOIN?

JOIN bietet einen kostenlosen Plan für Unternehmen mit geringem Veröffentlichungsvolumen sowie abgestufte Abonnements für erweiterte Anforderungen.

Für Unternehmen: Bis zu zwei aktive Stellenanzeigen sind dauerhaft kostenlos. Ein kostenpflichtiges Abonnement ist erforderlich, wenn Sie mehr als zwei Jobs veröffentlichen und verwalten möchten.
Für Recruiting‑Agenturen: 14‑tägige Testversion mit bis zu 25 aktiven Jobs. Nach der Testphase ist ein kostenpflichtiger Plan erforderlich.

Abonnementpläne

Auf welchen organischen/Standard‑Jobbörsen werden meine Jobs automatisch veröffentlicht?

Ihre Jobs werden je nach Abonnementplan über JOINs weites Partnernetzwerk verteilt. Viele Jobbörsen posten Ihre Stellenanzeigen kostenlos; die genaue Auswahl hängt von Standort und Verfügbarkeit ab. Zu den Partnern gehören große Jobbörsen sowie länderspezifische oder branchenspezifische Seiten. Brauchen Sie mehr Reichweite? Promoten Sie Jobs direkt in JOIN auf über 250 Premium‑Jobbörsen.

Was das bedeutet

Weitreichendes Partnernetzwerk für maximale Reichweite
Standortspezifische Auswahl von Jobbörsen in jedem Land
Branchenspezifische Boards für Rollen in Tech & IT, Gesundheitswesen, Finanzen, Ingenieurwesen, Gastgewerbe und mehr

Was sind nützliche Tipps zur Erstellung einer guten Stellenanzeige?

Eine starke Stellenanzeige hilft Ihnen, schnell die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige auf Jobbörsen zu verbessern. Hier sind einige praktische Tipps:

Tipp 1: Kurze und aussagekräftige Jobtitel

Halten Sie Titel klar und prägnant (3–4 Wörter).
Fügen Sie relevante Keywords hinzu, nach denen Kandidat:innen wahrscheinlich suchen.
Vermeiden Sie vage oder werblich-klingende Titel wie „Ihr Traumjob wartet“.
Testen Sie verschiedene Titel, um zu sehen, welcher am besten performt.

Wenn Sie den Jobtitel in JOIN ändern, wird er sofort auf Ihrer Karriereseite (sofern Sie das Job Widget nutzen) und auf allen Jobbörsen, wo Ihr Job veröffentlicht ist, aktualisiert.

Tipp 2: Klare Jobbeschreibung

Machen Sie es Kandidat:innen leicht, die Rolle, die täglichen Aufgaben und die Anreize Ihres Unternehmens zu verstehen.

Empfohlene Abschnitte:

Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten
Erforderliche Qualifikationen
Benefits des Unternehmens
Standort & Arbeitsmodell (Büro, Hybrid, Remote etc.).

Verwenden Sie Aufzählungen für Klarheit. Basierend auf über 500.000 JOIN-Stellenanzeigen funktionieren 5–6 prägnante Punkte pro Abschnitt am besten.

Tipp 3: Fügen Sie eine Jobkategorie hinzu

Wählen Sie die richtige Kategorie für die Rolle (nicht die Branche des Unternehmens). Das hilft JOINs Algorithmen, die leistungsstärksten Jobbörsen für die Promotion Ihrer Jobs zu empfehlen.

Tipp 4: Kontaktperson hinzufügen

Die Angabe von Name, Foto und Position einer Kontaktperson macht Ihre Stellenanzeige persönlicher — und erhöht die Bewerbungsanzahl um bis zu 15%.

Kandidat:innen sehen diese Angaben in Ihrer Stellenanzeige.
Die Kontaktperson erhält Fragen zum Job per E‑Mail.
Sie können diese Angaben bearbeiten unter Benutzereinstellungen.

Tipp 5: Screening-Fragen hinzufügen

Fügen Sie Screening-Fragen im JOIN Job-Editor hinzu, um Kandidat:innen vorzuselektieren.

Halten Sie es kurz — 60 % der Kandidat:innen brechen Bewerbungen ab, die zu lange dauern.
Stellen Sie 3–5 Schlüsselfragen, um die Eignung früh zu erkennen.

Dieser Ansatz spart Zeit, filtert ungeeignete Bewerbungen heraus und verbessert Ihr Interview‑to-Hire-Verhältnis.

Was ist das JOIN-Empfehlungsprogramm?

Das JOIN-Empfehlungsprogramm ermöglicht es Ihnen, Belohnungen zu verdienen, wenn Sie andere Unternehmen einladen, mit JOIN einzustellen. Sie können Ihren Empfehlungslink auf zwei Wegen aufrufen:

Klicken Sie auf das Geschenksymbol unten rechts in Ihrem JOIN-Dashboard, oder
Klicken Sie auf Ihren Namen unten links, öffnen Sie das Benutzermenü und wählen Sie Unternehmen empfehlen.

Dies öffnet das Empfehlungsfenster, in dem Sie Ihren einzigartigen Empfehlungslink finden. Sie können diesen Link kopieren, um ihn manuell zu teilen, oder direkt per E-Mail, LinkedIn oder Social Media über die im Fenster bereitgestellten Schaltflächen teilen.

Wie es funktioniert:

Laden Sie ein Unternehmen mit Ihrem Empfehlungslink ein.
Das eingeladene Unternehmen meldet sich an und abonniert JOIN mit einem Standard-, Advanced-, oder Enterprise-Plan.
Sie verdienen 25 % Provision auf deren monatliches Abonnement, bis zu einem Maximum von 500 € pro Empfehlung.

Zum Beispiel: Abonniert das von Ihnen empfohlene Unternehmen einen Plan für 200 €/Monat, erhalten Sie 50 € pro Monat, bis Sie die 200 € Obergrenze erreicht haben.

Wie Sie Ihre Belohnungen einsehen:

Zahlungen werden automatisch abgewickelt, sobald Ihre Empfehlung auf ein kostenpflichtiges Abonnement umsteigt. Je mehr Unternehmen Sie empfehlen, desto mehr können Sie verdienen.

Sie können alle Ihre Belohnungen direkt im Empfehlungsfenster verfolgen und verwalten.

Öffnen Sie das Empfehlungsfenster über das Geschenksymbol oder das Benutzermenü wie oben beschrieben.
Klicken Sie im Empfehlungsfenster auf „Belohnungen“.
Hier können Sie ausstehende, aktive und einlösbare Belohnungen einsehen.

Wenn eines Ihrer empfohlenen Unternehmen einen kostenpflichtigen Plan abonniert, werden Ihre Einnahmen hier angezeigt. Sie können in diesem Bereich auch Ihre Zahlungsdetails hinzufügen, damit Ihre Belohnungen reibungslos überwiesen werden, sobald sie zur Auszahlung bereitstehen.

Wie funktionieren Screening‑Fragen?

Verwenden Sie Screening‑Fragen, um Kandidat:innen schnell zu qualifizieren.

Vorgefertigte Fragen: Wählen Sie aus gängigen Optionen wie Startdatum, Gehaltsvorstellungen, Englischkenntnissen, Führerschein und Visastatus.
Eigene Fragen: Erstellen Sie eigene Fragen (verfügbar in Advanced oder Enterprise).
Integration ins Bewerbungsformular: Fügen Sie Fragen direkt dem Formular hinzu.
Optional oder verpflichtend: Markieren Sie jede Frage als optional oder erforderlich.
Knockout‑Fragen: Schließen Sie automatisch Kandidat:innen mit disqualifizierenden Antworten aus (z. B. Visastatus, Führerschein, Vor‑Ort‑Verfügbarkeit).

Vorteile

Sparen Sie Zeit, indem Sie sich auf qualifizierte Kandidat:innen konzentrieren
Sammeln Sie konsistente Informationen für schnellere, fairere Screening‑Prozesse
Verbessern Sie die Candidate Experience mit klaren Erwartungen

Wie kann ich mit JOIN eine Karriereseite erstellen?

Gehen Sie wie folgt vor, um Ihre Karriereseite zu erstellen und zu veröffentlichen

Öffnen Sie Einstellungen im Seitenmenü und gehen Sie dann zu Unternehmensangaben
Laden Sie Ihr Logo hoch (mind. 224 × 224 px), geben Sie Ihren Unternehmensnamen und Ihre Website an, legen Sie Mitarbeiterzahl und Branche fest
Fügen Sie eine ausführliche Unternehmensbeschreibung hinzu (200–400 Wörter empfohlen für SEO) und heben Sie Benefits und Werte hervor
Fügen Sie Bilder und Videos in Ihrer Galerie hinzu, um Ihr Team und den Arbeitsplatz zu präsentieren
Klicken Sie speichern
Vorschau Ihrer Seite über Einstellungen → Karriereseite → Vorschau. Der Link ist dort zum Teilen verfügbar
Teilen Sie den Link in sozialen Kanälen, per E‑Mail oder binden Sie ihn mit dem Job Widget auf Ihrer Website ein

Wichtigste Vorteile

Stärkerer Arbeitgebermarke und höhere Bewerbungsraten
Automatische Synchronisation offener Rollen
SEO‑freundlicher Inhalt mit Medienunterstützung

Wie kann ich meinen Plan upgraden?

Wenn Ihre Einstellungsbedürfnisse wachsen, verschafft Ihnen ein Upgrade Ihres JOIN‑Plans Zugriff zu mehr Job‑Slots, erweiterten Funktionen und sogar maßgeschneiderten Recruiting‑Lösungen. Sie können Ihr Konto jederzeit upgraden, indem Sie zu Einstellungen → Rechnungen gehen.

Wenn Sie Ihr Job‑Limit erreicht haben und mehr Jobs veröffentlichen wollen, wählen Sie einfach den Plan, den Sie verwenden möchten, und wählen Sie die Anzahl der benötigten Job‑Slots. Ihr neues Job‑Limit gilt sofort, sodass Sie ohne Unterbrechung weiter posten können.

Wenn Sie auf zusätzliche Funktionen zugreifen möchten — wie ATS‑Integrationen, die JOIN‑API, benutzerdefinierte Screening‑Fragen, Export von Kandidat:innen oder Chat‑Support — können Sie in den Advanced-Plan wechseln, indem Sie diese im Rechnungen‑Bereich auswählen und die Anzahl aktiver Jobs festlegen, die Sie benötigen. Für größere Teams oder komplexere Anforderungen bietet Enterprise einen vollständig individuell anpassbaren Plan. Um diese Option zu prüfen, klicken Sie Kontaktieren Sie uns unter dem Enterprise‑Plan, um ein personalisiertes Angebot anzufordern.

Lässt sich JOIN einfach in andere Recruiting‑Tools integrieren?

Ja. JOIN integriert sich in berufliche Netzwerke, Employer‑Branding‑Plattformen und viele ATS und People‑Plattformen (z. B. Personio, Greenhouse, Recruitee, Factorial, Kenjo, Workable, Lever, Teamtailor).

Berufliche Netzwerke: LinkedIn, XING und andere
Employer‑Branding: Verknüpfungen zu kununu, um Unternehmenskultur und Bewertungen zu präsentieren
ATS‑Plattformen: Synchronisieren Sie Daten zwischen JOIN und beliebten Systemen
API‑Zugang: Auf Premium verfügbar, um benutzerdefinierte Integrationen zu erstellen

Externe HR Tools

Kann ich die Leistung meiner Stellenanzeige verfolgen?

Ja. JOIN liefert Einblicke zu:

Bewerbungsquellen: Sehen Sie, welche Jobbörsen die meisten Bewerbungen liefern
Bewerbungszahlen: Überwachen Sie die Gesamtanzahl der Bewerbungen pro Job
Kandidat:innen‑Standort: Standorte der Bewerbenden einsehen

Nutzen Sie diese Daten, um Jobbeschreibungen zu verfeinern, sich auf effektive Bewerbungsquellen zu konzentrieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Greifen Sie auf Analysen und Exporte im Bewerbungen Tab zu.

Wodurch unterscheidet sich JOIN von anderen Recruiting‑Tools?

All‑in‑one‑Lösung: Von der Erstellung eines Jobs bis zur Einstellungsentscheidung
Organisches Multiposting: Posten Sie bis zu zwei Jobs kostenfrei auf mehreren Jobbörsen. Ein Upgrade ist einfach möglich, wenn Sie mehr Jobs posten oder auf noch mehr Jobbörsen veröffentlichen möchten.Organic Multiposting
Erweiterte Reichweite: Bewerben Sie Jobs zusätzlich über 250+ Premium‑Plattformen
Intuitiv für alle: Minimale Einarbeitung erforderlich
Anpassbare Karriereseite und Job Widget
Intuitives ATS für Nachverfolgung, Messaging und Zusammenarbeit
Nahtlose Integrationen mit vorhandenen Tools
Transparente, flexible Preisgestaltung: Monatliche Pläne mit der Option auf jährliche Einsparungen

Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Team in JOIN?

Über Tags, Kommentare und Scorecards können Sie Kandidat:innenprofile und Bewertungen einfach mit Ihrem Team teilen. Zusätzlich fördert die Bewertungsfunktion kollaborative Entscheidungsfindung. Unser Ziel ist es, Recruiting zu vereinfachen und die Effizienz Ihres Teams zu maximieren.

Wie lange werden Kandidat:innendaten in JOIN gespeichert?

Sie bestimmen die Aufbewahrung. Sie können eine Bewerbung jederzeit aus Ihrem JOIN‑Account löschen, um Ihre internen Datenrichtlinien und die Präferenzen der Kandidat:innen zu erfüllen.

Kann ich mehrere Unternehmen oder Standorte in einem Account verwalten?

Ja, Sie können ein JOIN‑Konto für den Hauptstandort Ihres Unternehmens erstellen und dann zusätzliche Standorte zum selben JOIN‑Konto hinzufügen. Dies ist möglich, indem Sie zusätzliche Büros in Einstellungen → Büros erstellen und diesen Jobs zuweisen.Es ist jedoch derzeit nicht möglich, eine agenturähnliche Struktur mit mehreren Unternehmen unter einem Account zu erstellen. Jedes Unternehmen kann ein JOIN‑Konto haben; das Hinzufügen weiterer Unternehmen unter einem einzigen Holding‑Account wird noch nicht unterstützt.

Wie lange ist die Kündigungsfrist für Abonnements?

JOIN hat eine sehr flexible Abo‑Politik, sodass Abonnements bis zu einem Tag vor der automatischen Verlängerung gekündigt werden können. Dieser flexible Ansatz bedeutet, dass Sie sich keine Sorgen über lange Kündigungsfristen oder unerwünschte Verlängerungen machen müssen.

Ich nutze den Service nicht, warum wird mein Konto trotzdem belastet?

Abonnementgebühren richten sich nach dem von Ihnen gewählten Service, nicht nach der Nutzung. Auch wenn Sie unsere Dienste während Ihres Abonnementzeitraums nicht nutzen, werden Ihnen die Gebühren berechnet. JOIN funktioniert ähnlich wie Dienste wie Spotify: Selbst wenn Sie keine Musik hören, müssen Sie Ihre Abonnementgebühr zahlen, sofern Sie nicht gekündigt haben. JOIN folgt demselben Prinzip.

Gibt es eine mobile App?

Es gibt keine dedizierte mobile App, aber JOIN ist vollständig mobiloptimiert, um Jobs zu verwalten, Kandidat:innen zu verfolgen und unterwegs zu kommunizieren.

Gibt es eine mobile App oder eine mobiloptimierte Version von JOIN?

Derzeit bietet JOIN keine dedizierte mobile App an.

Die Plattform ist jedoch vollständig mobiloptimiert, sodass Sie Ihre Jobs verwalten, Kandidat:innen verfolgen und nahtlos mit Bewerbenden von jedem mobilen Gerät aus kommunizieren können. Ob unterwegs oder nicht — Sie können Ihren Recruiting-Prozess weiterhin problemlos verwalten und verpassen keine wichtigen Updates oder Chancen.

Warum erhalte ich nicht genug Bewerbungen?

Es gibt mehrere Faktoren, die die Anzahl der eingehenden Bewerbungen beeinflussen können, und leider haben wir nicht auf alle direkten Einfluss. Obwohl wir unser Bestes tun, damit Ihre Jobs die richtige Zielgruppe erreichen, hängt die Gesamtantwortquote von verschiedenen Elementen ab:

Stellenangebot: Die Attraktivität der Position selbst ist entscheidend. Faktoren wie Gehalt, Arbeitsbedingungen, Karrierechancen und zusätzliche Benefits können die Anzahl der Bewerbenden beeinflussen.
Standort: Der geografische Standort der Stelle kann ebenfalls eine Rolle spielen. In manchen Regionen besteht eine hohe Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten, während in anderen ein Überangebot an qualifizierten Bewerbenden vorhanden sein kann.
Wirtschaftliche/Lage auf dem Arbeitsmarkt: Der aktuelle Zustand des Arbeitsmarkts kann die Anzahl der Bewerbungen stark beeinflussen. In Phasen hoher Beschäftigung oder bei Fachkräftemangel kann es schwieriger sein, passende Kandidat:innen zu finden.
Timing & Saisonalität: Rund um Feiertage und Urlaubszeiten können Bewerbungszahlen schwanken.

Obwohl wir diese externen Faktoren nicht kontrollieren können, arbeiten wir kontinuierlich daran, Ihre Stellenanzeigen zu optimieren und sicherzustellen, dass sie die relevantesten Kandidat:innen erreichen. Wir pflegen enge Beziehungen zu unseren Partner‑Jobbörsen, um die Performance veröffentlichter Jobs zu verbessern und Ihre Chancen zu maximieren, die richtige Fachkraft zu finden.

Wie kann ich mein Passwort ändern?

Sie können Ihr Passwort jederzeit in Ihren Profileinstellungen ändern.

Klicken Sie Ihren Namen im unteren Bereich Ihrer Seitenleiste.
Gehen Sie zu Benutzereinstellungen
Gehen Sie zu Profil
Klicken Sie den Password ändern Button
Geben Sie Ihr aktuelles und Ihr neues Passwort im Pop-Up-Fenster ein
Klicken Sie Ändern zur Bestätigung

Im Anschluss dazu erhalten Sie eine E-Mail mit Verifizierungslink, um ein neues Passwort zu erstellen.

Aus Sicherheitsgründen können Sie nicht die E-Mail-Adresse ändern, die Sie benutzen, um sich in Ihrem JOIN-Account anzumelden. Die Login-E-Mail ist nach der Erstellung Ihres Accounts nicht änderbar.

Was ist der Headhunter Service?

JOIN Headhunter-Service

JOIN bietet einen Pay-per-Hire-Headhunter-Service, der Sie mit professionellen Recruiter:innen verbindet, die aktiv qualifizierte Kandidat:innen für Sie sourcen. Dieser Service ist darauf ausgelegt, Zeit zu sparen und Ihre Chancen auf Top-Talente zu erhöhen.

So funktioniert es

Headhunting aktivieren: Aktivieren Sie im Job-Editor die Headhunter-Funktion für die Stelle, die Sie bewerben möchten.
Präferenzen festlegen: Geben Sie das Jahresgehalt für die Position sowie die Provision an, die Sie bei einer erfolgreichen Einstellung zahlen möchten. Wählen Sie zwischen:
- Classic: Headhunter schlagen passende Kandidat:innen vor.
- Premium: Headhunter schlagen Kandidat:innen vor und führen vorab Interviews, bevor sie Ihnen die Profile übermitteln.
Bestellung bestätigen: Überprüfen und bestätigen Sie Ihre Bestellung. Es ist keine Vorauszahlung erforderlich – Gebühren fallen nur an, wenn Sie eine:n vorgeschlagene:n Kandidat:in einstellen.
Job veröffentlichen: Sobald die Anzeige online ist, sind Ihre Konditionen festgelegt und Headhunter starten mit der Suche.

Kandidat:innen prüfen

Von Headhuntern vorgeschlagene Profile erscheinen direkt in Ihrem JOIN-Account, markiert mit einem Diamant-Symbol ..
Die Profile enthalten Details wie Qualifikationen, Berufserfahrung und Lebensläufe.
Sie werden per E-Mail benachrichtigt, sobald neue Kandidat:innen eingereicht werden.

Auswahl und Einstellung

Prüfen Sie die vorgeschlagenen Kandidat:innen, führen Sie Interviews und Assessments nach Bedarf durch.
Wenn Sie sich für eine Einstellung entscheiden, markieren Sie den/die Kandidat:in in JOIN als Eingestellt.
Dadurch wird die Zahlung der vereinbarten Provision ausgelöst, die über JOIN abgewickelt wird.

Vorteile des Headhunter-Services

Zeit sparen, indem Sie das Sourcing an erfahrene Profis auslagern.
Zugang zu versteckten Talent-Pools, die auf klassischen Jobbörsen nicht sichtbar sind.
Weniger Risiko dank Pay-per-Hire-Modell – eine Zahlung ist nur fällig, wenn eine Einstellung erfolgt.

Bitte beachten: Der Service erhöht Ihre Chancen, geeignete Kandidat:innen zu finden. JOIN kann jedoch nicht garantieren, dass Headhunter für jede Stelle passende Profile liefern.

Wo sind die Bestelldaten und Rechnungen zu finden?

Gehen Sie zu Einstellungen im Seitenmenü
Klicken Sie auf Rechnungen
In der Rechnungen & Zahlungseinstellungen -Karte, klicken Sie Übersicht

Dort werden Sie zu Stripe weitergeleitet, wo Sie alle Ihre Rechnungen einsehen und herunterladen können.

VorherigeFehlerbehebung NächsteAPI documentation

Zuletzt aktualisiert vor 1 Monat

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Guten Abend

So funktioniert es

Kandidat:innen prüfen

Auswahl und Einstellung

Vorteile des Headhunter-Services