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# Pipeline Management
Eine Pipeline stellt die Phasen jeder Bewerbung dar und hilft Ihnen, Bewerbungen zu verfolgen und zu screenen. Dieser Artikel erklärt, wie Sie Einstellungs‑Pipelines in JOIN anpassen und verwalten.
Eine Pipeline in JOIN stellt den Weg dar, den eine `Bewerbung` durchläuft — vom Moment der Bewerbung bis zur Einstellung oder Ablehnung. Betrachten Sie sie als visuellen Workflow, der Ihren internen Einstellungsprozess widerspiegelt. Jede Phase in der Pipeline entspricht einem Schritt Ihres Recruiting-Funnels — zum Beispiel `Team Fit Interview`, `Technical Call`, `Angebot` oder `Eingestellt`.
Durch die Nutzung von Pipelines können Sie:
* Ihre Einstellungsschritte teamweit konsistent strukturieren
* nachverfolgen, wo sich jede `Bewerbung` im Prozess befindet
* automatisierte Aktionen (z. B. E-Mails oder Erinnerungen) je nach Phase auslösen
* Kandidat:innen sortieren und neu ordnen, um festzulegen, wer zuerst geprüft wird
Pipelines verbessern Sichtbarkeit, Zusammenarbeit und Effizienz — besonders bei größerem Einstellungsbedarf. Alle Kandidat:innen treten beim Bewerben automatisch in die erste Phase der Pipeline ein.
Sie können in JOIN auf zwei Wegen auf Pipelines zugreifen:
* Unter `Einstellungen` → `Pipelines`, um Pipelines zu erstellen, zu bearbeiten oder zu verwalten
* Über den Unter-Tab `Bewerbungen` in einem beliebigen Job, um die Bewerbungen in der Pipeline dieser Stelle anzuzeigen und zu verwalten
***
## Eine Pipeline erstellen
Jede Pipeline, die Sie erstellen, startet von derselben Grundlage: vier feste Phasen, plus die individuellen Phasen, die Sie für Ihren eigenen Einstellungsprozess hinzufügen.
### Feste Phasen
Jede Pipeline, auch jede neu erstellte, enthält diese vier Phasen:
* `Beworben`
* `Bewerbungssichtung`
* `Angebot`
* `Eingestellt`
Sie heißen feste Phasen, weil Sie sie in keiner Pipeline umbenennen, neu anordnen oder entfernen können. Sie sorgen dafür, dass JOIN unabhängig von der verwendeten Pipeline immer konsistent nachvollziehen kann, wo eine Bewerbung steht — damit Filter, Auswertungen und Funktionen wie das automatische Ablehnen überall gleich funktionieren.
`Beworben` ist der Einstiegspunkt, an dem jede Bewerbung startet.
`Bewerbungssichtung` ist die Phase, die fast alle Bewerbungen als Nächstes erreichen, denn hier setzt Ihr eigener Einstellungsprozess an.
Ihre eigenen individuellen Phasen fügen Sie zwischen `Bewerbungssichtung` und `Angebot` hinzu (hier findet der Großteil Ihres Einstellungsprozesses statt: Telefonate, Interviews, Assessments) und, falls nötig, zwischen `Angebot` und `Eingestellt` (z. B. Angebotsvorbereitung, Verhandlung).
### Phasentyp
Jede individuelle Phase, die Sie hinzufügen, benötigt einen `Phasentyp`: `Bewerbungssichtung` oder `Interview`. Wählen Sie den Typ, der am besten zu dem passt, was in diesem Schritt Ihres Prozesses tatsächlich passiert.
{% hint style="warning" %}
Der `Phasentyp` kann nach dem Erstellen einer Phase nicht mehr geändert werden. Wenn Sie einen anderen Typ benötigen, löschen Sie die Phase und legen Sie stattdessen eine neue an.
{% endhint %}
### So erstellen Sie eine Pipeline
1. Gehen Sie zu `Einstellungen` → `Pipelines`
2. Klicken Sie auf `+ Hinzufügen`
3. Geben Sie den `Name der Pipeline` ein
4. Klicken Sie auf `+ Phase hinzufügen` unter `Aktiver Prozess` oder `Angebot`, um eigene Phasen hinzuzufügen
5. Geben Sie für jede Phase einen `Name der Phase` ein und wählen Sie einen `Phasentyp`
6. Wiederholen Sie dies für jede weitere Phase und klicken Sie dann auf `Änderungen speichern`
Beim Erstellen einer Pipeline können Sie außerdem zwei optionale Einstellungen aktivieren:
* `Standard-Pipeline`: legt diese Pipeline als die Pipeline fest, die JOIN automatisch auf neue Jobs anwendet (siehe Standard-Pipeline festlegen weiter unten)
* `Bewerbungen automatisch ablehnen`: lehnt Kandidat:innen automatisch ab, die länger als die von Ihnen festgelegte Frist in der Phase `Bewerbungssichtung` bleiben, unter Verwendung einer E-Mail-Vorlage Ihrer Wahl
{% hint style="info" %}
Nur Nutzer:innen mit den Rollen `System-Admin` oder `Standard` können Pipelines erstellen, bearbeiten oder archivieren. Alle im Account können sie einsehen.
{% endhint %}
***
## Standard-Pipeline festlegen
Die Standard-Pipeline ist die Pipeline, die JOIN automatisch anwendet, wenn jemand einen Job erstellt, ohne selbst eine auszuwählen. Sie können die Pipeline eines Jobs jederzeit später ändern, aber es lohnt sich, einen sinnvollen Standard festzulegen, damit neue Jobs nicht mit dem falschen Prozess starten.
Es gibt zwei Möglichkeiten, eine Pipeline als Standard festzulegen:
* Aktivieren Sie beim Erstellen einer neuen Pipeline `Standard-Pipeline`, bevor Sie speichern.
* Öffnen Sie bei einer bereits bestehenden Pipeline diese unter `Einstellungen` → `Pipelines`, scrollen Sie zum Bereich `Einstellungen` am Ende der Seite und aktivieren Sie `Standard-Pipeline`.
In der Übersichtstabelle unter `Pipelines` sehen Sie die aktuelle Standard-Pipeline in der Spalte `Standard`, markiert mit einem blauen Häkchen.
***
## Eine Pipeline bearbeiten
So bearbeiten Sie eine bestehende Pipeline:
1. Gehen Sie zu `Einstellungen` → `Pipelines`
2. Öffnen Sie die Pipeline, die Sie aktualisieren möchten
3. Nehmen Sie Ihre Änderungen vor und klicken Sie auf `Änderungen speichern`
Sie können die Pipeline umbenennen, individuelle Phasen hinzufügen oder entfernen sowie `Standard-Pipeline` oder `Bewerbungen automatisch ablehnen` umschalten.
{% hint style="warning" %}
Jede Änderung, die Sie hier vornehmen, wirkt sich auf **jeden Job, der diese Pipeline aktuell verwendet**, aus — nicht nur auf neue Jobs. Wenn Sie eine Phase entfernen, lesen Sie vorher den Abschnitt Bearbeiten oder Archivieren einer Pipeline in Verwendung weiter unten.
{% endhint %}
***
## Eine Pipeline archivieren
{% hint style="danger" %}
Sie können eine Pipeline nicht löschen. Sie können sie nur archivieren.
{% endhint %}
Durch das Archivieren wird die Pipeline nicht ausgeblendet oder aus Jobs entfernt, die sie bereits verwenden; es bedeutet lediglich, dass diese Pipeline künftig keinem Job mehr zugewiesen werden kann — weder einem neuen Job noch einem bestehenden Job, bei dem Sie auf eine andere Pipeline wechseln.
So archivieren Sie eine Pipeline:
1. Gehen Sie zu `Einstellungen` → `Pipelines`
2. Wählen Sie die Pipeline aus, die Sie archivieren möchten
3. Öffnen Sie das `...` Menü oben rechts
4. Klicken Sie im Dropdown-Menü auf `Archivieren`
{% hint style="warning" %}
Sie können keine Standard-Pipeline archivieren.
{% endhint %}
Archivierte Pipelines werden in den Tab `Archiviert` der `Pipelines`-Übersicht verschoben. Sie können eine archivierte Pipeline öffnen, um sie zu `Duplizieren` oder `Wiederherzustellen`, aber Sie können ihre Phasen im archivierten Zustand nicht bearbeiten. Stellen Sie sie zuerst wieder her.
Jobs, die eine Pipeline bereits verwendet haben, als diese archiviert wurde, funktionieren unverändert weiter, unabhängig von ihrem eigenen Status. Öffnen Sie einen dieser Jobs, wird die Pipeline weiterhin normal angezeigt; im Pipeline-Dropdown des Jobs sehen Sie lediglich den Zusatz `(Archiviert)`. Sie können eine archivierte Pipeline nicht für einen neuen Job auswählen oder einem anderen bestehenden Job zuweisen.
***
## Bearbeiten oder Archivieren einer Pipeline in Verwendung
Da eine Pipeline gleichzeitig mehreren Jobs zugewiesen sein kann, prüft JOIN vor jeder Änderung, ob dadurch eine aktive Kandidat:in ohne gültige Phase zurückbleiben würde.
**Eine Phase mit Kandidat:innen entfernen:** Wenn Sie eine individuelle Phase löschen und ein oder mehrere Jobs aktive Kandidat:innen in dieser Phase haben, fordert JOIN Sie vor dem Speichern auf, festzulegen, wohin diese Kandidat:innen verschoben werden — entweder in die nächste Phase der Pipeline oder in eine Phase Ihrer Wahl.
> Wenn Sie zum Beispiel eine Phase namens `Hiring Manager Interview` löschen, werden Sie aufgefordert, betroffene Kandidat:innen in `Team Fit Interview` oder eine Phase Ihrer Wahl zu verschieben.
**Die Pipeline eines Jobs ändern:** Wenn Sie einen Job auf eine andere Pipeline umstellen, funktioniert das genauso. Sie werden gebeten, Kandidat:innen aus ihrer aktuellen Phase einer Phase in der neuen Pipeline zuzuordnen, bevor die Umstellung wirksam wird.
***
## Eine Pipeline in einem Job ansehen
Sobald ein Job veröffentlicht ist, öffnen Sie dessen Tab `Bewerbungen`, um die Pipeline dieses Jobs zu sehen. Jede Spalte entspricht einer Phase aus der Pipeline, in der festgelegten Reihenfolge, und zeigt an, wie viele Bewerbungen sich aktuell darin befinden.
Sie können Kandidat:innen zwischen Spalten verschieben oder über `Filter` und die Ansichtseinstellungen festlegen, wie das Board sortiert und angezeigt wird.
### Eine Pipeline verwalten
Sobald ein Job veröffentlicht ist, verwalten Sie eingehende Bewerbungen über die Pipeline des Jobs:
1. Gehen Sie zum Tab `Jobs`
2. Öffnen Sie den Unter-Tab `Aktiv`
3. Wählen Sie den Job aus, den Sie verwalten möchten
4. Klicken Sie auf den Unter-Tab `Bewerbungen`
Sie landen in der Bewerbungsansicht `Aktiv`.
Über den Schalter oben wechseln Sie zwischen `Aktiv` und `Abgelehnt`. Jeder Tab zeigt die Gesamtzahl der Bewerbungen in diesem Status.
Sie können:
* im Menü `Einstellungen anzeigen` zwischen `Karten` und `Tabelle` wechseln (⚙️ Symbol oben rechts)
* Kandidat:innen zwischen Phasen verschieben
* Massenaktionen wie `Verschieben nach`, `Ablehnen`, `Exportieren` oder `Tags hinzufügen` ausführen
{% hint style="success" %}
Standardmäßig öffnet sich die Pipeline in der Ansicht `Karten`.
{% endhint %}
### Sortierung und Reihenfolge
Öffnen Sie das Menü `Einstellungen anzeigen`, um festzulegen, wie Bewerbungen angezeigt werden. Dort passen Sie die Sortierung, die Reihenfolge und die auf Karten oder in Tabellenspalten sichtbaren Daten an.
Im Menü `Einstellungen anzeigen` steuern Sie, wie Bewerbungen angeordnet werden:
* `Sortieren nach`: `Zeit in Phase`, `Zuletzt beworben am`, `Name`
* `Sortieren nach` (Reihenfolge):
* `Neu zu alt` / `Alt zu neu` (bei zeitbasierter Sortierung)
* `A bis Z` / `Z bis A` (bei Sortierung nach Namen)
Um die Standardeinstellung wiederherzustellen, klicken Sie neben `Angezeigte Informationen` auf `Zurücksetzen`.
{% hint style="info" %}
Ansichtseinstellungen, einschließlich Sortierung und angezeigter Informationen, werden auf Ihrem Gerät gespeichert. Sie werden nicht mit anderen Teammitgliedern geteilt.
{% endhint %}
***
## Pipeline-Ansichten anpassen
{% tabs %}
{% tab title="Karten" %}
In der Ansicht `Karten` (Kanban-Layout) steht jede Spalte für eine Pipeline-Phase. Bewerbungen erscheinen als Karten, die Sie direkt im Board anpassen, sortieren und verwalten können.
Jede Spalte zeigt neben dem Phasennamen die Anzahl der Bewerbungen in dieser Phase. Bei aktiven Filtern werden diese Zahlen entsprechend aktualisiert. Ist ein Phasenname zu lang, wird er gekürzt, die Anzahl der Bewerbungen bleibt aber immer vollständig sichtbar.
**Karten anpassen**
Öffnen Sie das Menü `Einstellungen anzeigen` und scrollen Sie zum Bereich `Angezeigte Informationen`.
Dort können Sie:
* Felder ein- oder ausblenden, um zu steuern, was auf jeder Karte erscheint
* Felder per Drag-and-drop neu anordnen
Änderungen werden sofort auf alle Karten in der Ansicht angewendet.
{% hint style="success" %}
Passen Sie Ihr Karten-Layout an die Informationen an, die Sie am häufigsten brauchen. Wenn nur relevante Felder angezeigt werden, prüfen Sie Bewerbungen schneller und behalten Ihre Pipeline leichter im Blick.
{% endhint %}
**Kandidat:innen zwischen Phasen verschieben**
Hiring Manager und Job-Admins können Kandidat:innen verschieben, indem sie eine Karte in eine andere Pipeline-Phase ziehen.
Während Sie eine Karte ziehen:
* wird die Zielspalte hervorgehoben
* wird die aktive Sortierregel angezeigt (z. B. „Board sortiert nach Zeit in Phase, Alt zu neu“)
Wenn Sie die Karte loslassen, wird sie automatisch an der Position einsortiert, die Ihren aktuellen Sortiereinstellungen entspricht.
{% hint style="info" %}
* Nutzer:innen mit der [Job-Rolle](/german/account-einstellungen-and-abrechnung/teammitglieder-verwalten.md#job-roles) `Reviewer` können Kandidat:innen nicht zwischen Phasen verschieben. Versuchen sie es dennoch, erscheint ein Tooltip.
* Wenn ein Job archiviert ist, können Sie keine Kandidat:innen-Karte verschieben. Sie können Kandidat:innen in einem archivierten Job weiterhin ablehnen.
* Abgelehnte Bewerbungen können nicht in eine andere Phase verschoben werden.
{% endhint %}
**Ablehnen und Aktionen rückgängig machen**
Wenn Sie mit der Maus über eine Karte fahren, erscheinen Schnellaktionen:
* In aktiven Phasen (außer `Eingestellt`): `Kandidat:in ablehnen`
* In der Ansicht `Abgelehnt`: `Absage rückgängig machen`
* In der Phase `Eingestellt`: `Einstellung rückgängig machen`
{% hint style="info" %}
Nutzer:innen mit der [Job-Rolle](/german/account-einstellungen-and-abrechnung/teammitglieder-verwalten.md#job-roles) `Reviewer` sehen die Optionen zum Ablehnen oder Rückgängigmachen nicht. Sie können nur `Tags hinzufügen` und `Notiz hinzufügen` verwenden.
{% endhint %}
Sie können auch mit der rechten Maustaste auf eine Karte klicken, um ein Dropdown-Menü mit verfügbaren Aktionen zu öffnen: `Ablehnen` bzw. `Absage rückgängig machen`, `Tags hinzufügen`, `Notiz hinzufügen`.
{% hint style="warning" %}
Abgelehnte Bewerbungen können wiederhergestellt werden, aber bereits versendete Absage-E-Mails können nicht zurückgerufen werden. Kandidat:innen werden beim Verschieben zwischen Phasen **nicht** benachrichtigt.
{% endhint %}
**In der Kartenansicht navigieren**
Jede Pipeline-Phasen-Spalte nutzt die volle Höhe Ihres Bildschirms.
* Sie können innerhalb jeder Spalte unabhängig scrollen
* Ein Klick auf eine Karte öffnet das Kandidat:innenprofil
* Dokument-Buttons öffnen Dateivorschauen
* Buttons für Profil-Links öffnen externe Links
* Über die Mehrfachauswahl von Karten können Sie Aktionen für mehrere Kandidat:innen gleichzeitig ausführen
* Einzelne Kandidat:innen wählen Sie aus, indem Sie mit der Maus über eine Karte fahren und das Kontrollkästchen oben links auf der Karte anklicken
{% hint style="warning" %}
Sie können eine einzelne Bewerbung nicht mehr aus dieser Ansicht entfernen. Das Löschen einer Kandidat:in samt aller ihrer Bewerbungen ist nur noch über den Tab `Kandidat:innen` möglich. Siehe Kandidat:innensuche & Filter für das Löschen einer Kandidat:in.
{% endhint %}
{% endtab %}
{% tab title="Tabelle" %}
In der Ansicht `Tabelle` werden Bewerbungen in einer strukturierten, tabellenartigen Ansicht angezeigt. Jede Zeile steht für eine Bewerbung, die Spalten zeigen zentrale Daten wie `Beworben auf`, `Phasen`, `Land des Wohnsitzes`, `Dokumente`, `Links`, `Zuletzt beworben am`, sowie über `Angezeigte Informationen` zuschaltbar: `E-Mail`, `Telefonnummer`, `Quelle`, `Tags`, `Erstellt am` und `DSGVO-Status`.
So wechseln Sie in die Tabellenansicht:
1. Öffnen Sie das Menü `Einstellungen anzeigen` (⚙️ Symbol)
2. Wählen Sie `Tabelle`
**Tabelle anpassen**
Steuern Sie im Menü `Einstellungen anzeigen`, Bereich `Angezeigte Informationen`, welche Spalten angezeigt werden.
Sie können:
* Felder ein- oder ausblenden, um nur relevante Spalten anzuzeigen
* Ihre Ansicht an die für Sie wichtigsten Informationen anpassen
{% hint style="success" %}
Wenn Sie nur relevante Spalten anzeigen, konzentrieren Sie sich leichter auf die wichtigsten Kandidat:innendaten und behalten Ihre Tabelle beim Prüfen von Bewerbungen übersichtlich.
{% endhint %}
**Kandidat:innen auswählen**
Sie können eine oder mehrere Bewerbungen über Kontrollkästchen auswählen:
* Über das Kontrollkästchen neben jeder Zeile wählen Sie einzelne Kandidat:innen aus
* Über das Kontrollkästchen in der Tabellenkopfzeile wählen Sie alle sichtbaren Kandidat:innen aus
Sobald eine Auswahl getroffen ist, stehen Massenaktionen über die Leiste am unteren Bildschirmrand zur Verfügung: `Verschieben nach`, `Ablehnen`, sowie im `...`-Überlaufmenü `Tag hinzufügen`, `Notiz hinzufügen` und `Exportieren`.
{% hint style="info" %}
Es gibt keine eigene Spalte `Aktionen` mehr mit einem Ablehnen- oder Überlauf-Symbol pro Zeile. Wählen Sie stattdessen das Kontrollkästchen der Kandidat:in aus und nutzen Sie die Leiste am unteren Bildschirmrand.
{% endhint %}
**Kandidat:innen zwischen Phasen verschieben**
So verschieben Sie eine Kandidat:in in eine andere Phase:
* Klicken Sie auf das Dropdown `Phase` in der Zeile der Kandidat:in
* Wählen Sie die gewünschte Pipeline-Phase aus
Die Bewerbung wird sofort in die ausgewählte Phase verschoben.
**Dokumente und Links ansehen**
* Klicken Sie auf `CV` (oder ein anderes Dokument) in der Spalte `Dokumente`, um es direkt in der Vorschau zu öffnen
* Klicken Sie auf einen Link in der Spalte `Links`, um LinkedIn, Portfolio oder ein anderes Profil der Kandidat:in zu öffnen
**In der Tabelle navigieren**
Die Tabelle unterstützt vertikale und horizontale Navigation:
* Scrollen Sie nach oben und unten, um Bewerbungen zu durchsuchen
* Scrollen Sie nach links und rechts, um zusätzliche Spalten anzuzeigen, sofern aktiviert
So verwalten Sie auch große Mengen an Bewerbungen effizient.
{% hint style="info" %}
Nutzen Sie `Zurücksetzen` im Menü `Einstellungen anzeigen`, um die Standardansicht wiederherzustellen.
{% endhint %}
{% endtab %}
{% endtabs %}
***
## Bewerbungen filtern
**So filtern Sie Bewerbungen:**
1. Gehen Sie zum Unter-Tab `Bewerbungen`
2. Klicken Sie auf den Button `Filter`
3. Nutzen Sie verfügbare Filter: `Pipeline-Phase`, `Bewerbungsdatum`, `Tags`, `Land`, `Quelle`
**Nach Pipeline-Phase filtern:**
1. Klicken Sie auf `Filter`
2. Wählen Sie `Pipeline-Phase`
3. Wählen Sie eine oder mehrere Phasen aus
Das hilft Ihnen, sich auf einen bestimmten Schritt Ihres Prozesses zu konzentrieren, besonders bei Pipelines mit hohem Bewerbungsaufkommen.
***
## Aktive/abgelehnte Bewerbungen ansehen
Nutzen Sie den Schalter `Aktiv` / `Abgelehnt` oben in der Ansicht, um zu wechseln zwischen:
* `Aktiv` Bewerbungen
* `Abgelehnt` Bewerbungen
Beide Tabs zeigen die Gesamtzahl der Bewerbungen für diesen Filter an.
{% hint style="success" %}
Sie können Kandidat:innen aus `Abgelehnt` über die Option `Absage rückgängig machen` wieder in jede aktive Phase zurückholen.
{% endhint %}
***
## FAQs
Kann ich eine Kandidat:innen-Ablehnung rückgängig machen?
Sie können Kandidat:innen aus `Abgelehnt` mit der Option `Absage rückgängig machen` wieder in jede Phase zurückholen.
Was passiert, wenn ich eine Bewerbung entferne?
Sie können eine einzelne Bewerbung nicht mehr aus der `Bewerbungen`-Ansicht eines Jobs entfernen. Um eine Kandidat:in und alle ihre Bewerbungen dauerhaft zu löschen, gehen Sie zum Tab `Kandidat:innen` und nutzen Sie `Kandidat:in löschen`. Dies ist unwiderruflich.
Kann ich Pipeline-Phasen bearbeiten, nachdem ein Job veröffentlicht wurde?
Ja. Sie können Pipelines unter `Einstellungen` → `Pipelines` bearbeiten, auch für bereits veröffentlichte Jobs.
Kann ich Massenaktionen auf Bewerbungen anwenden?
Ja. Wählen Sie mehrere Kandidat:innen aus, um `Verschieben`, `Ablehnen`, `Tag hinzufügen` oder `Exportieren` anzuwenden.
Wie filtere ich Bewerbungen nach Phase oder Status?
Klicken Sie auf `Filter` im Unter-Tab `Bewerbungen` und nutzen Sie Felder wie `Pipeline-Phase`, `Tags`, `Land` oder `Quelle`.
Werden Kandidat:innen benachrichtigt, wenn sie zwischen Phasen verschoben werden?
Nein. JOIN sendet keine automatischen Benachrichtigungen, es sei denn, Sie haben entsprechende Automatisierungen eingerichtet.
Kann ich eine Pipeline löschen?
Nein. Pipelines können nur archiviert werden, nicht gelöscht — und nur, solange kein aktiver Job sie verwendet.
Warum sehe ich die Phase „Beworben“ nirgendwo?
`Beworben` wird nur angezeigt, wenn eine Kandidat:in durch eine Screening-Frage automatisch abgelehnt wurde, bevor sie `Bewerbungssichtung` erreicht hat. Befindet sich aktuell niemand in diesem Status, bleibt die Phase ausgeblendet. So sehen Sie Bewerbungen, die in der Phase „Beworben“ abgelehnt wurden:
* Wählen Sie den Job aus
* Gehen Sie zum Tab `Abgelehnt`
* Sehen Sie sich Bewerbungen in der Phase `Beworben` an
Kann ich den Phasentyp nach dem Erstellen ändern?
Nein. Der `Phasentyp` wird einmalig festgelegt und kann nicht bearbeitet werden. Löschen Sie stattdessen die Phase und legen Sie eine neue mit dem gewünschten Typ an.
Kann ich die Pipeline eines Jobs auch nach der Veröffentlichung noch bearbeiten?
Ja. Sie können eine Pipeline jederzeit unter `Einstellungen` → `Pipelines` bearbeiten, auch für bereits live geschaltete Jobs. Änderungen gelten sofort für jeden Job, der diese Pipeline verwendet.
Wenn bereits Bewerbungen in der betroffenen Phase vorhanden sind, werden Sie gebeten, eine andere Phase in dieser Pipeline auszuwählen, in die diese verschoben werden sollen.
Kann ich eine Pipeline nach dem Archivieren weiter nutzen?
Jobs, die sie bereits verwenden, laufen normal weiter, und Sie sehen im Pipeline-Dropdown dieses Jobs den Zusatz `(Archiviert)`. Sie können sie nicht für neue Jobs auswählen oder als Standard festlegen und müssen sie erst wiederherstellen, bevor Sie ihre Phasen bearbeiten können.
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# Agent Instructions
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