Abonnementpläne

Erfahren Sie, wie JOIN-Abonnementpläne funktionieren, wie Sie den richtigen Plan und Job-Limits wählen, upgraden oder downgraden, die Abrechnung verwalten und Job-Slots sowie aktive Jobs aussuchen.

JOIN bietet ein flexibles Abonnementmodell, das mit Ihren Einstellungsbedürfnissen mitwächst — egal, ob Sie wenige offene Stellen verwalten oder die Rekrutierung über mehrere Teams skalieren. Diese Anleitung erklärt, wie JOIN-Abonnements funktionieren, welche Tarifarten verfügbar sind und wie Sie Ihr Job-Limit, Upgrades oder Kündigungen verwalten.

Nur Nutzer:innen mit Admin Rolle auf Unternehmensebene können Abrechnungseinstellungen anzeigen und verwalten.

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Die gesamte Abonnementverwaltung erfolgt im Rechnungen Bereich Ihres Accounts. Um darauf zuzugreifen, gehen Sie zu: Einstellungen → Rechnungen

Der Rechnungen Abschnitt ist erst sichtbar, nachdem Ihr Account genehmigt wurde. Wenn Sie neu bei JOIN sind, warten Sie bitte kurz nach der Erstellung des Accounts.

Jedes JOIN-Abonnement hat zwei Kernbestandteile:

• Plan: Wählen Sie aus Standard, Advanced, oder Enterprise

• Job-Limit: Bestimmen Sie, wie viele aktive Jobs (online + offline) Sie gleichzeitig verwalten möchten

Sie können Pläne nicht mischen oder Job-Limits über mehrere Pläne aufteilen. Zum Beispiel können Sie nicht 2 Jobs in Standard und 3 in Advanced haben. Sie wählen einen Plan und dann Ihr Job-Limit innerhalb dieses Plans.

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Was Job-Slots, Job-Limits und aktive Jobs sind

Zur Verwaltung Ihrer Einstellungen verwendet JOIN ein einfaches Konzept: Job-Slots. So funktioniert es:

Begriff	Bedeutung
Job-Slot	Ein einzelner Slot, der es Ihnen erlaubt, jeweils einen Job aktiv zu haben.
Job-Limit	Die Gesamtanzahl der Job-Slots, die Sie erwerben.
Aktive Jobs	Die Summe aller Jobs, die entweder Online (veröffentlicht und für Kandidat:innen sichtbar) oder Offline (nicht veröffentlicht, aber weiterhin in Ihrem Account zugänglich) sind.

Jobs im Archiviert Status zählen nicht zu Ihrem aktiven Job-Limit.

Hier ein Beispiel, um dies besser zu verstehen:

Angenommen, Sie sind auf einem Plan mit einem Job-Limit von 5. Das bedeutet, Sie können insgesamt 5 aktive Jobs gleichzeitig haben, die entweder online oder offline sind. Zum Beispiel: 2 Online, 2 Offline, 1 Archiviert bedeutet, dass Sie noch 1 Job-Slot frei haben, um einen weiteren Job zu veröffentlichen.

Auf der Rechnungen Seite wird Ihre aktuelle Nutzung als „X/X“ angezeigt, wobei:

• Die erste Zahl zeigt, wie viele Job-Slots derzeit in Gebrauch sind

• Die zweite Zahl zeigt Ihre insgesamt erlaubten Slots Z. B., 2/5 bedeutet, dass Sie 2 von 5 verfügbaren Job-Slots nutzen.

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Verfügbare Abonnementpläne

Funktion	Standard	Advanced	Enterprise
Aktive Jobs	Bis zu 15	3–15	Individuell
Nutzer:innen	Unbegrenzt	Unbegrenzt	Unbegrenzt
Multiposting	Standard	Advanced	Advanced
Automatisierte Nachrichten	✓	✓	✓
Pipeline-Management	✓	✓	✓
Scorecards	✓	✓	✓
Karriereseite	✓	✓	✓
Job Widget	✓	✓	✓
Chrome-Erweiterung	✓	✓	✓
KI-Stellenanzeigen-Generator	✓	✓	✓
Rollen und Berechtigungen	✓	✓	✓
Assessments	✓ (Beta)	✓ (Beta)	✓ (Beta)
Talentpool	✓	✓	✓
Headhunter	✓	✓	✓
Screening-Fragen	Vordefiniert	Individuell	Individuell
Support	E-Mail	Chat	Chat
Initiativbewerbungen		✓	✓
ATS-Integrationen		✓	✓
JOIN API		✓	✓
Export von Kandidat:innen		✓	✓
Benutzerdefinierte Integrationen			✓
Individuelle Preisgestaltung			✓

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Optionen für kostenlosen Zugriff

JOIN bietet je nach Kontoart eingeschränkten kostenlosen Zugriff. So funktioniert das:

Für Unternehmen

Standard Free Plan

Wenn Sie ein Unternehmen sind, das einstellen möchte (nicht eine Recruiting-Agentur, die für andere Unternehmen einstellt), können Sie JOIN standardmäßig ohne Abonnement nutzen. Der Standard-Plan beinhaltet:

• Bis zu 2 kostenlos aktive Jobs zu jedem Zeitpunkt

• Zugang zu eingeschränktem organischem Multiposting und den Kernfunktionen des ATS wie Pipelines, Scorecards und mehr

Sie müssen kein Abonnement abschließen oder Zahlungsdaten eingeben, es sei denn, Sie möchten:

• Mehr als 2 Jobs gleichzeitig posten

• Auf erweiterte Funktionen zugreifen, indem Sie zum Advanced- oder Enterprise-Plan wechseln

Dieser kostenlose Plan ist für Unternehmen stets verfügbar — es ist keine Testversion und er läuft nicht ab.

Für Recruiting-Agenturen

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Abonnement upgraden

Sie können Ihr Abonnement jederzeit upgraden (sofern Sie nicht auf einem Legacy- oder Jahresplan sind). Upgrades treten sofort in Kraft. Gehen Sie zu Einstellungen → Rechnungen um zu beginnen. Sie können upgraden:

1. Erhöhung des Job-Limits bei gleichbleibendem Preistarif

   1. Klicken Sie Plan verwalten

   2. Verwenden Sie das Dropdown, um eine höhere Anzahl von Jobs auszuwählen

   3. Klicken Sie Plan aktualisieren um das Upgrade zu bestätigen

   4. Die Änderungen Ihres neuen Job-Limits treten sofort in Kraft

1. Upgrade von Standard zu Advanced

   1. Unter dem Advanced-Plan klicken Sie auf den Advanced auswählen Button

   2. Ein Modal-Fenster mit dem Titel Upgrade auf Advanced-Plan wird geöffnet. In diesem Upgrade-Modal werden Sie gebeten, die Anzahl der Jobs (Job Slots) auszuwählen, die Sie für Ihren neuen Plan möchten

   3. Überprüfen Sie die Zusammenfassung rechts, welche die Preisgestaltung und verfügbare Rabatte enthält

   4. Klicken Sie Plan upgraden um Ihren neuen Plan und Job-Limit zu bestätigen

Sie können nur eine Anzahl von Jobs auswählen, die gleich oder höher ist als das Job-Limit Ihres aktuellen Plans.

Zum Beispiel: Wenn Sie aktuell 7 Job-Slots im Standard-Plan abonniert haben, erlaubt das Dropdown beim Upgrade auf Advanced Ihnen nur auf 7 oder mehr Job-Slots zu upgraden.

Wenn Sie weniger Job-Slots als Sie derzeit haben möchten:

• Gehen Sie zuerst zurück zur Rechnungen Seite

• Klicken Sie Plan verwalten um Ihre Job-Slots unter Ihrem aktuellen Plan zu reduzieren

• Sobald diese Änderung gespeichert ist, kehren Sie zurück zu Advanced auswählen und fahren mit dem Upgrade fort. Das Upgrade tritt sofort in Kraft und Ihre Abrechnung wird entsprechend aktualisiert.

Um zum Advanced-Plan zu wechseln, müssen Sie mindestens 3 aktive Jobs auswählen.

1. Upgrade zu Enterprise

Der Enterprise-Plan ist ideal für größere Einstellungsteams mit individuellen Anforderungen. Der Plan umfasst Unterstützung für höhere Job-Limits, individuelle Preis- oder Abrechnungsbedingungen (z. B. Jahresverträge), maßgeschneiderte Verträge und Integrationen.

Um einen Enterprise-Plan anzufragen:

1. Klicken Sie Kontakt aufnehmen in Rechnungen bei Enterprise.

2. Füllen Sie das Formular aus:

• Bevorzugte Anzahl an Jobs

• Bevorzugter Abrechnungszyklus (monatlich oder jährlich)

• Spezielle Anforderungen (z. B. ATS-Integrationen, API-Nutzung)

1. Senden Sie Ihre Anfrage.

2. Unser Team wird sich mit einem individuellen Angebot bei Ihnen melden.

Job-Limit-Änderungen in Enterprise werden nicht im Interface gemacht. Bitte kontaktieren Sie unser Support-Team oder Ihren Account Manager, um Ihr Limit zu erhöhen.

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Abonnement downgraden

JOIN unterstützt flexible Downgrade-Optionen. Ein Downgrade bedeutet den Verlust des Zugriffs auf bestimmte Funktionen, die in höher bepreisten Plänen enthalten sind. Diese werden vor Bestätigung der Änderung klar aufgelistet. Alle Downgrades sind geplant für das Ende Ihres aktuellen Abrechnungszyklus

Sie können zu Einstellungen → Rechnungen gehen und ein Downgrade durchführen indem Sie:

• Ihr Job-Limit reduzieren

• Zu einem niedrigeren Preisplan wechseln

• Kündigen und zum kostenlosen Standard-Plan wechseln (nur für Nicht-Agenturen)

Sie können ein geplantes Downgrade oder eine Kündigung jederzeit vor Ablauf Ihres Abrechnungszeitraums über die Details ansehen Option auf der Seite rückgängig machen.

1. Von Advanced auf Standard downgraden

   1. Klicken Sie Downgrade auf Standard-Plan

   2. Wählen Sie Ihr neues Job-Limit (muss ≤ Ihr aktuellen Limit sein)

   3. Klicken Sie Plan downgraden um das Downgrade zu bestätigen

   4. Das Downgrade wird am Ende Ihres Abrechnungszeitraums angewendet

1. Downgrade von Enterprise

   1. Klicken Sie Im Downgrade-Modal: oder Wählen Sie Ihr neues Job-Limit (muss ≤ Ihrem aktuellen Limit sein)

   2. Im Downgrade Modal:

      • Wählen Sie die neue Anzahl an Job-Slots (muss gleich oder kleiner als die aktuelle Anzahl sein)

      • Bestätigen Sie Ihre Rechnungsadresse und Zahlungsmethode

      • Überprüfen Sie den neuen Planpreis sowie den Betrag der nächsten Zahlung

   3. Bestätigen Sie mit Plan downgraden

   4. Ein Bestätigungs-Modal erscheint und zeigt, welche Funktionen Sie verlieren. Klicken Sie auf Bestätigen um das Downgrade durchzuführen.

Bei monatlichen Enterprise-Plänen gilt das Downgrade erst zum Ende des aktuellen Abrechnungszeitraums. Jährliche Enterprise-Pläne können erst nach Ablauf der vollständigen Laufzeit herabgestuft werden.

Falls Ihr derzeitiges Enterprise-Job-Limit beispielsweise 150 beträgt und Sie zu 15 Jobs-Slots in Standard downgraden, werden alle aktiven Jobs über dem Job-Limit automatisch archiviert, sobald der neue Plan aktiviert wird.

1. Downgrade zu Standard Free

Um Ihren kostenpflichtigen Plan zu kündigen und die kostenlose 2-Job-Version von Standard zu nutzen, müssen Sie:

1. Ihr Abonnement kündigen über Einstellungen → Rechnungen

2. Klicken Sie Abo kündigen

Diese Option ist für Recruiting-Agenturen nicht verfügbar.

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Geplantes Downgrade stornieren

Nachdem Sie ein Downgrade geplant haben, wird auf der Seite Rechnungen ein graues Banner angezeigt, mit der Option, weitere Details zu den geplanten Änderungen an Ihrem Plan einzusehen. Klicken Sie auf Details anzeigen, um eine Übersicht zu sehen mit: neuem Plan und Tarif, Änderung der Job-Slots, neuem Preis sowie dem Zeitpunkt, an dem das Downgrade wirksam wird.

Sie können auf Rückgängig machen klicken, um das Downgrade zu stornieren, bevor es angewendet wird.

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Abonnement kündigen

Sie können Ihr JOIN-Abonnement jederzeit über den Rechnungen Tab kündigen. Alle Kündigungen werden so geplant, dass sie am Ende Ihres Abrechnungszeitraums wirksam werden. Sie bleiben bis dahin in Ihrem aktuellen Tarif und behalten Zugang zu Ihren Job-Slots und Funktionen.

Sie müssen mindestens 1 Tag vor der Verlängerung kündigen, um die automatische Verlängerung Ihres laufenden Abonnementplans zu verhindern.

Es gibt zwei Möglichkeiten zur Kündigung, abhängig von Ihrem aktuellen Abonnement:

1. Wenn Sie im Enterprise Plan sind

• Gehen Sie zu Einstellungen → Rechnungen

• Klicken Sie im Bereich Aktuelles Abo oben auf Abo kündigen

• Folgen Sie den Schritten um die Kündigung einzuleiten

• Ihre Kündigung wird geplant und in der Abrechnungsübersicht sichtbar sein

2. Wenn Sie im Standard- oder Advanced-Plan sind

• Gehen Sie zu Einstellungen → Rechnungen

• Klicken Sie im Bereich Aktuelles Abo oben auf Plan verwalten

• Es öffnet sich ein Modal, das Ihre aktuellen Job-Slots und Zahlungsdetails anzeigt

• Klicken Sie auf der rechten Seite des Modals auf Abonnement kündigen

• Folgen Sie den Bestätigungsschritten, um die Kündigung abzuschließen

• Ihre Kündigung wird geplant und ist in der Abrechnungsübersicht sichtbar

Sie können eine geplante Kündigung jederzeit stornieren, bevor sie wirksam wird. Klicken Sie dazu im Tab Rechnungen auf Details anzeigen und dann auf Stornierung rückgängig machen.

Während eine Kündigung geplant ist, können Sie keine weiteren Änderungen an Ihrem Abonnement vornehmen. Um Ihren Plan oder Ihre Job-Slots zu aktualisieren, müssen Sie zunächst warten, bis die Kündigung wirksam wird, oder sie rückgängig machen.

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FAQ

Was ist ein "aktiver Job"?

Jobs mit dem Status Online oder Offline gelten als aktiv. Online: Für Kandidat:innen sichtbar und auf Partner-Jobbörsen veröffentlicht Offline: Für Bewerber:innen verborgen, aber weiterhin für die Verwaltung bestehender Kandidat:innen verfügbar Archiviert: Geschlossene Jobs, die nicht auf Ihr Limit für aktive Jobs angerechnet werden

Mehr erfahren: Job-Status

Läuft mein JOIN-Abonnement weiter, wenn ich es nicht aktiv nutze?

Ja. Ihr JOIN-Abonnement bleibt aktiv und wird unabhängig von der Nutzung weiterhin abgerechnet. Ihr Plan basiert auf Ihrem Job-Slot-Limit und Ihrem Abonnement, nicht auf Ihrer tatsächlichen Jobaktivität. Dies gilt beispielsweise für:

• Wenn Sie keine veröffentlichten Jobs haben

• Alle Jobs offline geschaltet sind

• Wenn Sie keine aktiven Kandidat:innen oder Bewerbungen haben

Beispiel: Wenn Sie 5 Job-Slots abonniert haben, aber alle Jobs offline sind, läuft Ihr Abonnement weiterhin, sofern Sie es nicht downgraden oder kündigen.

Kann ich mein Abonnement pausieren, wenn ich nicht einstelle?

Nein. JOIN-Abonnements laufen weiter, sofern sie nicht gekündigt werden. Sie können jederzeit downgraden oder kündigen über Einstellungen → Rechnungen.

Kann ich gleichzeitig downgraden und mein Job-Limit ändern?

Kann ich unterschiedliche Job-Limits in verschiedenen Plänen abonnieren?

Nein. Sie können immer nur einen Plan und ein Job-Limit gleichzeitig wählen. Das Mischen (z. B. 2 aktive Jobs auf Standard + 2 aktive Jobs auf Advanced) ist nicht möglich.

Was passiert, wenn ich nach dem Downgrade mehr Jobs benötige, als mein neuer Plan erlaubt?

Wenn Sie von Enterprise zu Advanced oder Standard downgraden und mehr Job-Slots benötigen, als der neue Plan erlaubt, können Sie:

• Das Downgrade zuerst abschließen und dann Ihr Job-Limit innerhalb des neuen Plans erhöhen, oder

• JOIN-Support oder Ihren zuständigen Account Manager kontaktieren, um Ihre Enterprise-Konfiguration vor dem Downgrade anzupassen

Wie funktionieren Abonnements für Recruiting-Agenturen?

Agenturen beginnen mit einer 14-tägigen Testversion. Danach gilt Folgendes:

• Ein kostenpflichtiges Abonnement ist erforderlich, um JOIN weiter zu nutzen

• Mindestens ein Job-Slot ist erforderlich, um Jobs online zu halten

• JOIN Premium-Kampagnen erfordern ebenfalls gültige Job-Slots

Was ist das minimale Job-Limit für Recruiting-Agenturen?

Agenturen können sich mit nur 1 Job-Slot oder sogar 0 Job-Slots im Standard oder Advanced Plan anmelden. Allerdings:

• Mit 0 Job-Slots können Sie keine Jobs veröffentlichen

• Sie müssen Job-Slots hinzufügen, um Stellenanzeigen zu aktivieren oder erneut zu veröffentlichen

Was passiert mit meiner Premium-Stellenanzeige, wenn ich downgrade/kündige?

Ihr Premium-Job wird offline gehen, sobald Ihre Testphase oder Abonnement endet, sofern kein gültiger Job-Slot aktiv ist. Stellen Sie stets sicher, dass Ihr Plan genügend Job-Slots enthält, damit alle Ihre Premium-Kampagnen live bleiben.

Kann ich meinen Enterprise-Plan während der Laufzeit ändern?

Bei monatlicher Abrechnung: Ja, zum Ende des Abrechnungszyklus. Bei jährlicher Abrechnung: Änderungen nur möglich nach 12 Monaten. Bei Erhöhungen des Job-Limits: Kontaktieren Sie JOIN-Support oder Ihren Account Manager.

Wie wird mein Abonnement abgerechnet und wo finde ich Zahlungsregeln?

JOIN-Abonnements werden je nach gewähltem Plan monatlich oder jährlich abgerechnet. Für vollständige Details zu Zahlungsmethoden, Rechnungen und Regeln für überfällige Zahlungen lesen Sie bitte den Bezahlung & Abrechnung Artikel.

Können JOIN-Preispläne in unterschiedlichen Accounts variieren?

Ja. JOIN-Preise können je nach Folgendem variieren:

• Aktionen

• Treuerabatte

• Kontoart oder Nutzungsvolumen

Enterprise-Pläne haben stets individuelle Preisgestaltung. Um Ihre aktuellen Konditionen zu prüfen, gehen Sie in Ihrem Account zu Einstellungen → Rechnungen .