Abonnementpläne

Erfahren Sie, wie JOIN-Abonnementpläne funktionieren, wie Sie den richtigen Plan und Job-Limits wählen, upgraden oder downgraden, die Abrechnung verwalten und Job-Slots sowie aktive Jobs aussuchen.

JOIN bietet ein flexibles Abonnementmodell, das mit Ihren Einstellungsbedürfnissen mitwächst — egal, ob Sie wenige offene Stellen verwalten oder die Rekrutierung über mehrere Teams skalieren. Diese Anleitung erklärt, wie JOIN-Abonnements funktionieren, welche Tarifarten verfügbar sind und wie Sie Ihr Job-Limit, Upgrades oder Kündigungen verwalten.

Nur Nutzer:innen mit Admin Rolle auf Unternehmensebene können Abrechnungseinstellungen anzeigen und verwalten.

Mehr erfahren: Teammitglieder verwalten

Die gesamte Abonnementverwaltung erfolgt im Rechnungen Bereich Ihres Accounts. Um darauf zuzugreifen, gehen Sie zu: Einstellungen → Rechnungen

Der Rechnungen Abschnitt ist erst sichtbar, nachdem Ihr Account genehmigt wurde. Wenn Sie neu bei JOIN sind, warten Sie bitte kurz nach der Erstellung des Accounts.

Jedes JOIN-Abonnement hat zwei Kernbestandteile:

Plan: Wählen Sie aus Standard, Advanced, oder Enterprise
Job-Limit: Bestimmen Sie, wie viele aktive Jobs (online + offline) Sie gleichzeitig verwalten möchten

Sie können Pläne nicht mischen oder Job-Limits über mehrere Pläne aufteilen. Zum Beispiel können Sie nicht 2 Jobs in Standard und 3 in Advanced haben. Sie wählen einen Plan und dann Ihr Job-Limit innerhalb dieses Plans.

Was Job-Slots, Job-Limits und aktive Jobs sind

Zur Verwaltung Ihrer Einstellungen verwendet JOIN ein einfaches Konzept: Job-Slots. So funktioniert es:

Begriff

Bedeutung

Job-Slot

Ein einzelner Slot, der es Ihnen erlaubt, jeweils einen Job aktiv zu haben.

Job-Limit

Die Gesamtanzahl der Job-Slots, die Sie erwerben.

Aktive Jobs

Die Summe aller Jobs, die entweder Online (veröffentlicht und für Kandidat:innen sichtbar) oder Offline (nicht veröffentlicht, aber weiterhin in Ihrem Account zugänglich) sind.

Jobs im Archiviert Status zählen nicht zu Ihrem aktiven Job-Limit.

Hier ein Beispiel, um dies besser zu verstehen:

Angenommen, Sie sind auf einem Plan mit einem Job-Limit von 5. Das bedeutet, Sie können insgesamt 5 aktive Jobs gleichzeitig haben, die entweder online oder offline sind. Zum Beispiel: 2 Online, 2 Offline, 1 Archiviert bedeutet, dass Sie noch 1 Job-Slot frei haben, um einen weiteren Job zu veröffentlichen.

Auf der Rechnungen Seite wird Ihre aktuelle Nutzung als „X/X“ angezeigt, wobei:

Die erste Zahl zeigt, wie viele Job-Slots derzeit in Gebrauch sind
Die zweite Zahl zeigt Ihre insgesamt erlaubten Slots Z. B., 2/5 bedeutet, dass Sie 2 von 5 verfügbaren Job-Slots nutzen.

Verfügbare Abonnementpläne

JOINs Pläne umfassen:

Standard – Für grundlegende Einstellungsanforderungen
Advanced – Für wachsende Teams, die erweiterte Funktionen und Integrationen benötigen
Enterprise – Für individuelle Workflows, erweiterte Integrationen und maßgeschneiderten Support

Jeder Plan enthält eine festgelegte Anzahl an Job-Slots, die bestimmen, wie viele aktive Jobs Sie gleichzeitig haben können.

Funktion

Standard

Advanced

Enterprise

Aktive Jobs

Bis zu 15

Individuell

Nutzer:innen

Unbegrenzt

Multiposting

Standard

Advanced

Automatisierte Nachrichten

✓

Pipeline-Management

✓

Scorecards

✓

Karriereseite

✓

Job Widget

✓

Chrome-Erweiterung

✓

KI-Stellenanzeigen-Generator

✓

Rollen und Berechtigungen

✓

Assessments

✓ (Beta)

Talentpool

✓

Screening-Fragen

Vordefiniert

Individuell

Support

E-Mail

Chat

Initiativbewerbungen

✓

ATS-Integrationen

✓

JOIN API

✓

Export von Kandidat:innen

✓

Benutzerdefinierte Integrationen

✓

Individuelle Preisgestaltung

✓

Optionen für kostenlosen Zugriff

JOIN bietet je nach Region, in der Sie sich registrieren, eingeschränkten kostenlosen Zugang. So funktioniert es:

Kostenlose Testphase

Wenn Sie sich mit einem neuen Unternehmenskonto registrieren, starten Sie mit einer kostenlosen 14-tägigen Testphase.

Während der Testphase können Sie:

Bis zu 5 aktive Jobs veröffentlichen
Kandidat:innen in JOIN verwalten
Ihren Account ohne kostenpflichtiges Abonnement nutzen

Nach Ablauf der Testphase gilt:

Alle aktiven Jobs werden nach Archiviert verschoben
Die Kandidat:innenverwaltung ist nicht mehr verfügbar
Der Zugriff auf Ihren Account bleibt erhalten

Damit Ihre Jobs online bleiben und Sie Kandidat:innen weiter verwalten können, upgraden Sie vor Ablauf der Testphase auf einen kostenpflichtigen Plan.

Sie müssen erst dann ein Abonnement abschließen oder Zahlungsdaten hinterlegen, wenn Sie:

mehr Jobs veröffentlichen möchten, als in der Testphase enthalten sind
zusätzliche Funktionen durch einen Wechsel auf einen anderen Plan nutzen möchten

Standard-Free-Plan

Wenn Sie ein Legacy-Account haben, können Sie JOIN mit 2 aktiven Jobs kostenlos nutzen. Dieser Zugang läuft nicht ab.

Sie können JOIN standardmäßig ohne Abonnement nutzen. Der Standard Free-Plan enthält:

Bis zu 2 aktive Jobs kostenlos, jederzeit
Zugriff auf eingeschränktes Organic Multiposting und zentrale ATS-Funktionen wie Pipelines, Scorecards und mehr

Sie müssen kein Abonnement abschließen und keine Zahlungsdaten hinterlegen, außer Sie möchten:

mehr als 2 Jobs gleichzeitig veröffentlichen
erweiterte Funktionen durch einen Wechsel auf den Advanced- oder Enterprise-Plan nutzen

Sie können jederzeit upgraden

Abonnement upgraden

Sie können Ihr Abonnement jederzeit upgraden (sofern Sie nicht auf einem Legacy- oder Jahresplan sind). Upgrades treten sofort in Kraft.

Upgraden, um mehr Job-Slots zu buchen

Gehen Sie zu Einstellungen → Rechnungen.
Klicken Sie Mehr Job-Slots buchen.
Wählen Sie im angezeigten Modal die gewünschte Anzahl an Job-Slots aus.
Klicken Sie Weiter zur Kasse.
Ihr neues Job-Slot-Limit gilt unmittelbar nach erfolgreicher Zahlung, sofern es nicht durch Ihre Zahlungsmethode eingeschränkt ist.

Upgrade auf Advanced

Gehen Sie zu Einstellungen → Rechnungen.
Unter dem Advanced-Plan klicken Sie auf den Advanced auswählen Button.
Es öffnet sich ein Modal mit dem Titel „Anzahl der Jobs auswählen“. Wählen Sie über das Dropdown-Menü die gewünschte Gesamtzahl an Job-Slots aus.
Klicken Sie auf Weiter zur Kasse, um das Upgrade im Stripe-Portal abzuschließen.

Wenn Sie in Legacy-Preisplänen sind und zum Advanced-Plan wechseln möchten, müssen Sie mindestens 3 aktive Jobs auswählen.

Upgrade zu Enterprise

So beantragen Sie den Enterprise-Plan:

Gehen Sie zu Einstellungen → Rechnungen.
Klicken Sie unter dem Enterprise-Plan auf Kontaktieren Sie uns.
Füllen Sie das Formular aus:
- Gewünschte Anzahl an Jobs
- Bevorzugter Abrechnungszeitraum (monatlich oder jährlich)
- Besondere Anforderungen (z. B. ATS-Integrationen, API-Nutzung)
Senden Sie Ihre Anfrage ab. Unser Team meldet sich bei Ihnen, um Ihre Anforderungen zu besprechen.

Job-Limit-Änderungen in Enterprise werden nicht im Interface gemacht. Bitte kontaktieren Sie unser Support-Team oder Ihren Account Manager, um Ihr Limit zu erhöhen.

Abonnement downgraden

JOIN unterstützt flexible Downgrade-Optionen. Ein Downgrade bedeutet den Verlust des Zugriffs auf bestimmte Funktionen, die in höher bepreisten Plänen enthalten sind. Diese werden vor Bestätigung der Änderung klar aufgelistet. Alle Downgrades sind geplant für das Ende Ihres aktuellen Abrechnungszyklus.

Sie können zu Einstellungen → Rechnungen gehen und ein Downgrade durchführen indem Sie:

Ihr Job-Limit reduzieren
Zu einem niedrigeren Preisplan wechseln
Kündigen und zum kostenlosen Standard-Plan wechseln (nur für Nicht-Agenturen)

Sie können ein geplantes Downgrade oder eine Kündigung jederzeit vor Ablauf Ihres Abrechnungszeitraums über die Details ansehen Option auf der Seite rückgängig machen.

Von Advanced auf Standard downgraden

Auf der Seite Rechnungen unter „Verfügbare Pläne“:

Suchen Sie die Karte für den Standard-Plan.
Klicken Sie auf Downgrade zu Standard.
Es öffnet sich ein Modal mit dem Titel „Anzahl der Jobs auswählen“. Wählen Sie über das Dropdown-Menü die gewünschte Gesamtzahl an Job-Slots aus.
Klicken Sie auf Weiter.
Es erscheint ein weiteres Modal, das Sie darüber informiert, auf welche Funktionen Sie künftig keinen Zugriff mehr haben und ob aufgrund Ihres neuen Job-Limits aktive Jobs archiviert werden.
Bestätigen Sie das Downgrade mit Weiter zur Kasse.

Sie bleiben bis zum Ende des aktuellen Abrechnungszeitraums in Ihrem bisherigen Plan. Alle anstehenden Änderungen werden oben links im Planübersichtsbereich angezeigt.

Downgrade von Enterprise

Ein Downgrade vom Enterprise-Plan erfordert die Unterstützung des JOIN-Teams, da dieser Plan vertraglich basiert ist.

Ein Downgrade ist nur möglich, wenn Sie künftig weniger als 21 Jobs benötigen, da die Standard- und Advanced-Pläne jeweils nur bis zu 20 Jobs unterstützen.

Downgrade auf den Standard-Plan:

Klicken Sie auf der Karte Standard-Plan auf Kontaktieren Sie uns.
Folgen Sie den Schritten im eingeblendeten Formular und klicken Sie auf Absenden, um Ihre Anfrage an unser Team zu senden.

Downgrade auf den Advanced-Plan:

Klicken Sie auf der Karte Advanced-Plan auf Kontaktieren Sie uns.
Folgen Sie den Schritten im eingeblendeten Formular und klicken Sie auf Absenden, um Ihre Anfrage an unser Team zu senden.

Bei monatlichen Enterprise-Plänen wird das Downgrade zum Ende des aktuellen Abrechnungszeitraums wirksam.

Jährliche Enterprise-Pläne können erst nach Ablauf der vollständigen Vertragslaufzeit herabgestuft werden.

Falls Ihr derzeitiges Enterprise-Job-Limit beispielsweise 150 beträgt und Sie zu 15 Jobs-Slots in Standard downgraden, werden alle aktiven Jobs über dem Job-Limit automatisch archiviert, sobald der neue Plan aktiviert wird.

Kündigung des Abonnements

Wenn Sie einen kostenpflichtigen Plan nutzen, können Sie Ihr Abonnement jederzeit auf der Seite Abrechnung kündigen. Der Kündigungsprozess hängt von Ihrem Kundentyp und dem aktuell genutzten Plan ab.

Gehen Sie zu Einstellungen → Rechnungen.
Navigieren Sie zum Planübersichtsbereich oben links und klicken Sie auf Plan kündigen.
Es öffnet sich ein Kündigungs-Modal, in dem alle Funktionen aufgeführt sind, auf die Sie nach Wirksamwerden der Kündigung keinen Zugriff mehr haben. Dazu gehören unter anderem archivierte Jobs, kostenpflichtige Funktionen (z. B. erweitertes Multiposting, benutzerdefinierte Screening-Fragen, ATS-Integrationen, JOIN API) sowie weitere planspezifische Leistungen.
1. Wenn Sie es sich anders überlegen, klicken Sie auf Abonnement behalten.
2. Möchten Sie weiterhin kündigen, klicken Sie auf Weiter.
Wählen Sie einen Kündigungsgrund aus, geben Sie die erforderlichen Informationen an und klicken Sie auf Kündigung absenden.

Nach dem Absenden der Kündigung zeigt der Planübersichtsbereich oben links ein Hinweisbanner mit folgendem Text an:

Kündigung geplant. Details anzeigen

Sie können die Details Ihrer bevorstehenden Kündigung jederzeit über Details anzeigen im Hinweisbanner aufrufen. Dadurch öffnet sich ein Modal mit folgenden Informationen:

Geplant am – das genaue Datum, an dem Ihr Abonnement endet
Plan – Ihr aktueller Plan und der Plan, zu dem Sie wechseln (z. B. Enterprise → Standard Free)
Nächste Zahlung – der Betrag der nächsten Zahlung, in der Regel 0,00 €, sobald die Kündigung geplant ist

In diesem Modal können Sie außerdem:

auf Kündigung rückgängig machen klicken, um Ihr aktuelles Abonnement beizubehalten, oder
auf Schließen klicken, um die geplante Kündigung beizubehalten.

Ihr Plan bleibt bis zum angezeigten Enddatum aktiv.
Der Planübersichtsbereich wird aktualisiert und zeigt den Kündigungsstatus an.
Bis zum Ende der Laufzeit können Sie die Kündigung weiterhin über Kündigung rückgängig machen im Planübersichtsbereich widerrufen.

Wenn Sie Ihr Abonnement kündigen:

Alle aktiven Jobs werden zum Ende des Abrechnungszeitraums archiviert.
Ihr Account bleibt zugänglich, aber es stehen keine kostenlosen Job-Slots zur Verfügung.
Um erneut Jobs zu veröffentlichen, müssen Sie einen kostenpflichtigen Plan mit mindestens 1 aktivem Job abschließen.

Wenn Sie Ihren kostenpflichtigen Plan kündigen:

Ihr Abonnement endet an dem angezeigten Datum.
Ihr Account bleibt nach der Kündigung zugänglich und Sie behalten bis zu 2 aktive Job-Slots kostenlos.
Alle kostenpflichtigen Funktionen werden entfernt.

Geplantes Downgrade rückgängig machen

Nach dem Planen eines Downgrades wird auf der Seite Abrechnung ein graues Banner angezeigt, über das Sie weitere Details zu den geplanten Änderungen einsehen können. Klicken Sie auf Details anzeigen, um eine Übersicht zu erhalten über:

den neuen Plan und das neue Tarifniveau,
die Änderung der Anzahl an Job-Slots,
den neuen Preis,
den Zeitpunkt, zu dem das Downgrade wirksam wird.

Klicken Sie auf Änderungen rückgängig machen, um das Downgrade vor der Anwendung zu stornieren.

Alle Kündigungen und Downgrades werden zum Ende des aktuellen Abrechnungszeitraums wirksam. Bis dahin bleiben Sie in Ihrem aktuellen Plan und behalten Zugriff auf Ihre Job-Slots und Funktionen.

Sie müssen Ihr Abonnement mindestens 1 Tag vor der Verlängerung kündigen, um eine automatische Verlängerung zu verhindern.

Solange eine Kündigung geplant ist, können keine weiteren Änderungen am Abonnement vorgenommen werden. Um Ihren Plan oder Ihre Job-Slots zu ändern, müssen Sie entweder das Wirksamwerden der Kündigung abwarten oder die Kündigung zuvor rückgängig machen.

FAQ

Was ist ein "aktiver Job"?

Jobs mit dem Status Online oder Offline gelten als aktiv. Online: Für Kandidat:innen sichtbar und auf Partner-Jobbörsen veröffentlicht Offline: Für Bewerber:innen verborgen, aber weiterhin für die Verwaltung bestehender Kandidat:innen verfügbar Archiviert: Geschlossene Jobs, die nicht auf Ihr Limit für aktive Jobs angerechnet werden

Mehr erfahren: Job-Status

Läuft mein JOIN-Abonnement weiter, wenn ich es nicht aktiv nutze?

Ja. Ihr JOIN-Abonnement bleibt aktiv und wird unabhängig von der Nutzung weiterhin abgerechnet. Ihr Plan basiert auf Ihrem Job-Slot-Limit und Ihrem Abonnement, nicht auf Ihrer tatsächlichen Jobaktivität. Dies gilt beispielsweise für:

Wenn Sie keine veröffentlichten Jobs haben
Alle Jobs offline geschaltet sind
Wenn Sie keine aktiven Kandidat:innen oder Bewerbungen haben

Beispiel: Wenn Sie 5 Job-Slots abonniert haben, aber alle Jobs offline sind, läuft Ihr Abonnement weiterhin, sofern Sie es nicht downgraden oder kündigen.

Kann ich mein Abonnement pausieren, wenn ich nicht einstelle?

Nein. JOIN-Abonnements laufen weiter, sofern sie nicht gekündigt werden. Sie können jederzeit downgraden oder kündigen über Einstellungen → Rechnungen.

Kann ich gleichzeitig downgraden und mein Job-Limit ändern?

Ja.

Im Standard-Plan und Advanced-Plan können Sie Ihr Joblimit während eines Downgrades über die Schaltfläche Plan aktualisieren anpassen. Im selben Schritt können Sie die Anzahl der Job-Slots für Ihren neuen Plan erhöhen oder verringern.

Wenn Sie den Enterprise-Plan nutzen und auf den Standard-Plan oder Advanced-Plan downgraden möchten, klicken Sie auf der gewünschten Plan-Karte auf Kontakt aufnehmen und teilen Sie uns mit, wie viele Job-Slots Sie nach dem Downgrade benötigen.

Wenn Sie im Enterprise-Plan lediglich die Anzahl der Job-Slots ändern möchten, klicken Sie im Plan-Übersichtskasten auf Job-Slots hinzufügen, um Ihr Limit zu erhöhen. Um die Anzahl der Job-Slots im Enterprise-Plan zu reduzieren, wenden Sie sich bitte an den JOIN Support.

Kann ich unterschiedliche Job-Limits in verschiedenen Plänen abonnieren?

Nein. Sie können immer nur einen Plan und ein Job-Limit gleichzeitig wählen. Das Mischen (z. B. 2 aktive Jobs auf Standard + 2 aktive Jobs auf Advanced) ist nicht möglich.

Was passiert, wenn ich nach dem Downgrade mehr Jobs benötige, als mein neuer Plan erlaubt?

Wenn Sie von Enterprise zu Advanced oder Standard downgraden und mehr Job-Slots benötigen, als der neue Plan erlaubt, können Sie:

Das Downgrade zuerst abschließen und dann Ihr Job-Limit innerhalb des neuen Plans erhöhen, oder
JOIN-Support oder Ihren zuständigen Account Manager kontaktieren, um Ihre Enterprise-Konfiguration vor dem Downgrade anzupassen

Wie funktionieren Abonnements für Recruiting-Agenturen?

Agenturen beginnen mit einer 14-tägigen Testversion. Danach gilt Folgendes:

Ein kostenpflichtiges Abonnement ist erforderlich, um JOIN weiter zu nutzen
Mindestens ein Job-Slot ist erforderlich, um Jobs online zu halten
JOIN Premium-Kampagnen erfordern ebenfalls gültige Job-Slots

Was ist das minimale Job-Limit für Recruiting-Agenturen?

Agenturen können sich mit nur 1 Job-Slot oder sogar 0 Job-Slots im Standard oder Advanced Plan anmelden. Allerdings:

Mit 0 Job-Slots können Sie keine Jobs veröffentlichen
Sie müssen Job-Slots hinzufügen, um Stellenanzeigen zu aktivieren oder erneut zu veröffentlichen

Was passiert mit meiner Premium-Stellenanzeige, wenn ich downgrade/kündige?

Ihr Premium-Job wird offline gehen, sobald Ihre Testphase oder Abonnement endet, sofern kein gültiger Job-Slot aktiv ist. Stellen Sie stets sicher, dass Ihr Plan genügend Job-Slots enthält, damit alle Ihre Premium-Kampagnen live bleiben.

Kann ich meinen Enterprise-Plan während der Laufzeit ändern?

Bei monatlicher Abrechnung: Ja, zum Ende des Abrechnungszyklus. Bei jährlicher Abrechnung: Änderungen nur möglich nach 12 Monaten. Bei Erhöhungen des Job-Limits: Kontaktieren Sie JOIN-Support oder Ihren Account Manager.

Wie wird mein Abonnement abgerechnet und wo finde ich Zahlungsregeln?

JOIN-Abonnements werden je nach gewähltem Plan monatlich oder jährlich abgerechnet. Für vollständige Details zu Zahlungsmethoden, Rechnungen und Regeln für überfällige Zahlungen lesen Sie bitte den Bezahlung & Abrechnung Artikel.

Können JOIN-Preispläne in unterschiedlichen Accounts variieren?

Ja. JOIN-Preise können je nach Folgendem variieren:

Aktionen
Treuerabatte
Kontoart oder Nutzungsvolumen

Enterprise-Pläne haben stets individuelle Preisgestaltung. Um Ihre aktuellen Konditionen zu prüfen, gehen Sie in Ihrem Account zu Einstellungen → Rechnungen .

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Zuletzt aktualisiert vor 2 Monaten

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